煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

【摘要】改革開放以來，我們的經濟發(fā)展迅速，隨著社會主義市場經濟的深入，許多企業(yè)都進行了大刀闊斧的改革，煤礦企業(yè)也不例外。在煤礦企業(yè)的管理工作中，政工工作具有很重要的地位。在新形勢下，創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作，加強煤礦企業(yè)管理，是煤礦企業(yè)迎接新世紀挑戰(zhàn)的必然要求，是煤礦企業(yè)增強競爭力、立于不敗之地的重要保證。

【關鍵詞】政工工作；煤礦企業(yè)；創(chuàng)新一、加強煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

（1）政工工作人員專業(yè)素質不高，科學文化知識欠缺。有一些煤礦企業(yè)的政工工作人員，自身思想政治覺悟性低，又缺乏相關的法律意識和教育科學知識，往往不能正確地實施政工工作，不能取得良好的政工工作效果。（2）政工工作人員熱情不高，工作效率低下。今年來，我國常常發(fā)生煤礦企業(yè)拖欠民工工資的現象，引起了廣大民工的不滿和憤恨，給政工工作人員的思想政治工作帶來了難度。一些煤礦企業(yè)政工人員由于長時間對基層職工進行思想政治工作教育，而沒能取得良好效果，所以身心疲憊，對工作熱情降低，工作積極性不高，嚴重地影響了政工工作的開展。（3）政工工作人員領導水平低下，不能做好表率作用。只有政工工作人員自身做好表率作用，才能有效地領導基層人員做好本職工作。二、加強煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的具體措施

（1）創(chuàng)新煤礦企業(yè)政工工作理念在開展政工工作時，政工工作人員要樹立為基層職工服務的理念，從基層職工的根本利益出發(fā)，幫助基層職工解決最直接、最現實的利益問題，使基層職工看到政工工作的重要性，感受到政工工作的實效，積極支持政工工作的開展。其次，政工工作人員還要提高基層職工的政治覺悟，讓職工正確認識個人利益與企業(yè)集體利益的關系，提高職工為企業(yè)著想的意識，有效化解企業(yè)與職工的一些利益矛盾。（2）建設一支富有創(chuàng)新精神的政工工作隊伍。要實現煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，首先得建設一支具有創(chuàng)新精神的高素質隊伍，提高政工工作隊伍的思想政治水平，加強對政工工作人員的培訓，鼓勵政工工作人員進行大膽創(chuàng)新，在工作中積極探索，尋找提高政工工作效率的最佳途徑。此外，煤礦企業(yè)還要優(yōu)化政工隊伍的知識結構和年齡結構，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制，使政工隊伍充滿活力。對于具有豐富經驗的政工工作人員，要加強他們的再教育工作，使他們從習慣思維的束縛中走出來，看到新形勢下政工工作的需要，這樣才能保證政工工作的實效。（3）完善政工工作隊伍建設保障機制。政工工作隊伍是直接面向廣大基層職工開展工作的一線隊伍，是煤礦企業(yè)進行思想政治工作的主心骨，煤礦企業(yè)要充分重視政工工作的重要性，把政工工作人員視為企業(yè)管理的人才。要注意提高政工工作隊伍的素質，吸收優(yōu)秀的高校畢業(yè)生加入政工工作隊伍，并且實行輪流換崗，使政工工作人員熟悉煤礦企業(yè)各個工作崗位的業(yè)務，成為復合型人才。其次，煤礦

企業(yè)要建立政工工作隊伍建設保障機制，對于工作表現好的政工工作人員，要給予相應的物質獎勵，并且提供一定職位晉升的空間，提高政工工作人員的薪資待遇，這樣才能提高政工工作人員的工作積極性，才能促使他們提高服務的本領。（4）創(chuàng)新政工工作內容和方法。在政工工作人員開展思想政治工作時，要尊重廣大的基層職工，要理解廣大基層職工，凝聚全體職工的力量，提高全體職工的工作積極性，完成煤礦企業(yè)的各項任務。要幫助廣大基層職工樹立熱愛自己的企業(yè)、熱愛自己的工作崗位的意識，加強廣大職工的企業(yè)文化教育工作，開展各種群眾性活動，豐富廣大基層職工的業(yè)余生活，讓他們感受煤礦企業(yè)的文化，增加他們對煤礦企業(yè)的熱愛。政工工作人員應該采用各種方法，結合每位職工的實際情況，有針對性地開展工作，從簡單的講大道理轉向寓教于理、寓教于樂、寓教于文，這樣才能達到政工工作的目的。（5）建立政工工作服務意識。煤礦企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力。政工工作人員在執(zhí)行任務的時候，要樹立為廣大職工服務的意識，及時掌握廣大職工的思想動態(tài)，關心員工的生活條件，提供舞臺展示廣大職工的才藝，豐富他們的業(yè)余生活，使政工工作的開展給他們帶來具體的實惠，樹立政工工作在他們心目中的地位，這樣才能彰顯政工工作的意義，體現政工工作的價值。

目前，在我國各大煤礦企業(yè)中，政工工作開展得不盡人意，出現了各種各樣的問題。為了確保政工工作的實效，發(fā)揮政工工作的作

用，廣大煤礦企業(yè)要加強政工工作的創(chuàng)新，建設一支高素質的政工工作隊伍，提高政工隊伍的服務意識，創(chuàng)新政工工作人員的工作內容和形式，調動廣大基層職工的工作積極性，為煤礦企業(yè)的發(fā)展凝聚力量。同時煤礦企業(yè)也要加強政工工作管理機制，給政工工作人員一定的發(fā)展空間和物質獎勵，提高政工工作人員的工作積極性，確保政工工作的積極開展，提高政工工作的效率。參考文獻

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煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新分析

摘要：現階段，隨著社會的不斷發(fā)展，各大中小型企業(yè)在制度改革方面也邁出了新的步伐。

這對于企業(yè)的思想政治工作來說無疑是一種負擔。思想政治工作是一個企業(yè)的中心工作，關乎企業(yè)的長遠發(fā)展。本篇文章主要描述了近幾年思想政治工作在煤炭企業(yè)中出現的諸多弊端，并針對這些弊端提出了幾點可行性的意見。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；引導1.引言

由于信息社會的高速發(fā)展，煤礦企業(yè)在發(fā)生制度性變革的同時將面臨更加層次化，多元化的挑戰(zhàn)。比如計算機網絡信息給人們提供便捷的生活設施及溝通橋梁，但是其負面效果也是不容小覷的。各種不良網站傳播著多種不健康的信息，加之高效的信息傳輸速率，無用的垃圾信息充斥著人們的頭腦，煤礦職工對于網絡信息真假難辨。一旦錯誤信息引導職工某種錯誤行為，那么后果不堪設想。因此，煤礦企業(yè)的思想政治工作需要引導職工正確辨別信息，以防不良思想擾亂民心，阻礙企業(yè)的正常運營。此外，在網絡時代不斷發(fā)展壯大的同時煤礦企業(yè)必然引進新設備，新知識，新工藝，新方法。因此，企業(yè)的思想政治工作的進行，不僅要引導職工對新工藝，新方法的學習，同時需要增強職工對新安全規(guī)定的認識理解能力。2.近幾年，思想政治工作在煤礦企業(yè)中出現的若干問題

2.1煤礦企業(yè)職工對企業(yè)思想政治工作重要性的認識不足，安全意識淡薄

煤礦企業(yè)的思想政治工作實為“以人為本”思想的具體體現。一個企業(yè)只有注重職工的生命安全，把企業(yè)的安全工作作為所有工作的重中之重，才能成為煤礦企業(yè)的領路人，先驅者。一些煤礦企業(yè)認為企業(yè)的思想政治工作是一項繁雜、多余的工作，這樣的工作不僅沒有短期的成效，而且耗資甚大，從而片面的注重企業(yè)的其他方面的經營管理以提高企業(yè)生產總值，因此煤礦設備事故，職工罷工事件時有發(fā)生。煤礦企業(yè)應大刀闊斧的進行思想政治工作的創(chuàng)新，重視這項“人”的工作，從根本上改變企業(yè)職工尤其是基層職工的思想觀念及行為意圖，培養(yǎng)職工積極向上的學習風氣，增強職工安全意識。

2.2煤礦企業(yè)領導思想與行為不統(tǒng)一，導致企業(yè)職工逆反情緒嚴重煤礦企業(yè)領導只是提出空口號，對事務執(zhí)行能力差，這樣往往導致領導在企業(yè)職工中的威信大打折扣，更有甚者職工會排斥領導層下發(fā)的某些命令。煤礦領導者應首先在思想政治工作上以身作則，言行統(tǒng)一，與職工同心，不搞特權，不朝令夕改，嚴格遵守思想政治方面的各項工作制度，為企業(yè)職工樹立好榜樣。

2.3煤礦企業(yè)只把思想政治工作作為空談的說教，并未從根本上調動企業(yè)職工的生產積極性

部分煤礦企業(yè)已充分認識到思想政治工作對企業(yè)各方面發(fā)展的重

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