人力資源部勞資干事崗位任務(wù)說(shuō)明書(shū)

揚(yáng)州瘦西湖天沐溫泉實(shí)業(yè)有限公司部門：人事部

名稱：人事部勞資主管崗位職責(zé)受控文件（A/0版）編號(hào)：TMWQ-HR-003-ZY共2頁(yè)

崗位名稱直接上司直接下屬工作崗位描述

對(duì)人事部副經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)人事部勞資方面工作。主要職責(zé)

1、做好工資計(jì)算與勞資報(bào)表。2、核算、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、做好勞動(dòng)合同管理。

4、協(xié)助處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助做好人員招聘。5、做好勞動(dòng)保護(hù)事宜。主要工作內(nèi)容

1、做好員工考勤的統(tǒng)計(jì)匯總。

2、按時(shí)編制工資計(jì)算表和獎(jiǎng)金發(fā)放單。

3、按時(shí)統(tǒng)計(jì)、填報(bào)各種勞資、社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表及辦理勞動(dòng)用工年檢。定期對(duì)子公司的報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、分析。

4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù)（建戶、中止等），按時(shí)與社會(huì)保險(xiǎn)處結(jié)算費(fèi)用。

5、按規(guī)定辦理員工勞動(dòng)保護(hù)待遇的有關(guān)事項(xiàng)。參與工傷事故的處理，負(fù)責(zé)辦理工傷、生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)的支付。

6、做好勞動(dòng)合同的簽訂、變更、鑒證、續(xù)訂或終止等具體工作；辦理員工退休或離職的有關(guān)手續(xù)，及時(shí)向員工戶口所在地（南京地區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)管理中心轉(zhuǎn)遞離職員工檔案。

7、負(fù)責(zé)定期編輯《人力資源管理簡(jiǎn)報(bào)》，下發(fā)各單位、各部室，供指導(dǎo)、交流。

勞資主管人事部副經(jīng)理勞資專員所屬部門人事部管轄人數(shù)人崗位編號(hào)HR-0

8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，制訂勞資管理方面的規(guī)章制度和處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛。9、協(xié)助做好工作分析、人員招聘等工作。

10、參與對(duì)子公司人力資源管理工作的檢查、指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。3、主要工作要求1、工資計(jì)算

1.1每月第一個(gè)工作日內(nèi)收齊各部門員工上月度考勤表，并盡快就疑問(wèn)事項(xiàng)核實(shí)清楚。

1.2每月8日前將工資計(jì)算表送財(cái)務(wù)審計(jì)部；季度考核獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，在2個(gè)工作日內(nèi)將獎(jiǎng)金發(fā)放單送財(cái)務(wù)審計(jì)部。工資、獎(jiǎng)金增扣要嚴(yán)格按照有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行，做到計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤。2、保險(xiǎn)

2.1及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)事項(xiàng)。對(duì)員工離職等的保險(xiǎn)關(guān)系變更轉(zhuǎn)移，原則上每月下旬去保險(xiǎn)處辦理結(jié)算一次，特殊情況隨時(shí)辦理。

2.2對(duì)發(fā)生的工傷、生育情況，按規(guī)定收齊材料，及時(shí)向有關(guān)部門申請(qǐng)保險(xiǎn)待遇支付。

3、勞動(dòng)關(guān)系管理

3.1了解掌握有關(guān)政策和勞動(dòng)關(guān)系處理的程序、方法，做好相關(guān)的具體工作。3.2對(duì)發(fā)生的工傷事故除參與處理外，還應(yīng)做好登記和統(tǒng)計(jì)，對(duì)典型事例要進(jìn)行總結(jié)分析，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)確定是否在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

3.3建立勞動(dòng)合同的管理臺(tái)帳，準(zhǔn)確掌握合同期限，提前做好勞動(dòng)合同到期的準(zhǔn)備工作，續(xù)簽或終止的準(zhǔn)備工作要在合同到期2個(gè)月前做好，及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止手續(xù)。

3.4與有關(guān)人員協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)辦理員工離職手續(xù)，原則上在員工辦妥離職手續(xù)的次月向其戶口所在地（南京地區(qū)）轉(zhuǎn)遞檔案。4、子公司管理

4.1督促子公司按時(shí)上報(bào)有關(guān)表報(bào)。

4.2注意和子公司的有關(guān)人員溝通，盡可能了解子公司的勞動(dòng)工資管理的具體情況，以便部門有針對(duì)性地進(jìn)行檢查、服務(wù)和解決問(wèn)題。

5、其他工作

5.1按規(guī)定時(shí)間完成勞資方面各類報(bào)表的填報(bào)，并做到準(zhǔn)確無(wú)誤。

5.2每季度編輯一期簡(jiǎn)報(bào)，通報(bào)政策信息、典型案例和公司人力資源管理方面的重要情況。編輯過(guò)程中要與人事干事相互配合，主動(dòng)做好信息、動(dòng)態(tài)的收集、整理、編輯、印發(fā)。

5.3工作分析：參與工作分析，協(xié)助收集、整理相關(guān)信息；按照規(guī)定的格式和要求，編寫職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

5.4招聘：參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)、應(yīng)聘材料的初步篩選，協(xié)助做好面試過(guò)程中的服務(wù)工作。

5.5培訓(xùn)：協(xié)助做好培訓(xùn)活動(dòng)中場(chǎng)地布置、紀(jì)律維持等工作。

5.6勞動(dòng)保護(hù)：根據(jù)勞保用品發(fā)放有關(guān)規(guī)定，及時(shí)督促落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)和發(fā)放。三、任職資格

因素細(xì)分因素等級(jí)限定資料

知識(shí)學(xué)歷C企業(yè)管理類專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷或相當(dāng)程度。行業(yè)知識(shí)C了解航運(yùn)行業(yè)知識(shí)，了解行業(yè)中先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)知識(shí)B熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)；熟悉人力資源管理知識(shí)，掌握工資核算、保險(xiǎn)的辦理和繳納、勞動(dòng)合同管理等勞資方面的工作方法和程序；具備一定的統(tǒng)計(jì)知識(shí)。

能力組織協(xié)調(diào)能力C協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能協(xié)調(diào)處理與上級(jí)、同事之間的工作聯(lián)系。能夠妥善處理各種人際關(guān)系，有一定的對(duì)外交往能力。

事務(wù)處理能力B能夠合理安排工作計(jì)劃，及時(shí)、正確的完成各項(xiàng)工作。理解能力B能夠準(zhǔn)確把握本身職務(wù)定位、工作內(nèi)容，比較準(zhǔn)確的理解上級(jí)的指示、意圖和所布置的工作；對(duì)所學(xué)知識(shí)能夠較為迅速的理解和掌握。

判斷能力B能迅速、準(zhǔn)確的判斷各種問(wèn)題，掌握其實(shí)質(zhì)，能較為準(zhǔn)確的判斷從未遇到的問(wèn)題，找到解決的辦法。

開(kāi)拓創(chuàng)新能力C能夠較迅速地接受新事物，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，能夠在工作中提出切實(shí)可行的新思路、新觀點(diǎn)、新方法。

表達(dá)能力C表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)備較充分、主題較明確、構(gòu)思較清楚。

經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)F在航運(yùn)類企業(yè)工作1年以上。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)E從事企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作2年以上。其他條件身體條件身體健康，精力充沛，能夠勝任本職工作。

職業(yè)素質(zhì)具有較強(qiáng)的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)公正的工作態(tài)度，為人正直、辦事公道；了解員工狀況，接受過(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。計(jì)算機(jī)運(yùn)用能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)處理日常業(yè)務(wù)。

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人力資源部主任崗位說(shuō)明書(shū)

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號(hào)主任人力資源部X-HR-01二.工作內(nèi)容1.工作概述在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng),制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策,為醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工,建立良好的工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康發(fā)展。2.工作職責(zé)1.主持人事科全面工作,履行選人、育人、用人、留人的職責(zé)。2.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求計(jì)劃，(含部門與科室設(shè)置，床位編制，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格要求等)，并組織實(shí)施,定期評(píng)估人力資源的使用效果與效率。人力資源規(guī)劃3.負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)院有關(guān)人力資源管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等工作，并督促有關(guān)部門落實(shí)，適時(shí)進(jìn)行檢查。4.定期對(duì)醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見(jiàn)。5.準(zhǔn)確及時(shí)地完成各種人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。1.組織制定醫(yī)院的人才招聘方案、會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對(duì)在試用期或考核期的員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動(dòng)合同簽訂等工作。2.根據(jù)人力資源工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤和員工崗前培訓(xùn)等工作。3.根據(jù)國(guó)家職稱管理的規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、申報(bào)、考試、晉升等工作。4.制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實(shí)施考核、評(píng)審與聘任工作。5.負(fù)責(zé)醫(yī)院中層管理干部任職條件、考核方案的制定，并實(shí)施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做出用人決策提供重要依據(jù)。6.負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃管理。員工培訓(xùn)與成長(zhǎng)1.負(fù)責(zé)全院職工教育與人才培養(yǎng)工作，提出員工全院性的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.協(xié)助做好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，提出員工的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并組織實(shí)施，提高員工素質(zhì)。3.工作關(guān)系崗位工作內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教勞資干事、人事干事、檔案管理員、外聘人員管理員崗位與績(jī)效薪酬管理關(guān)系請(qǐng)示上報(bào)外部關(guān)系院長(zhǎng)主管衛(wèi)生局、人事局、編委、統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、組織部及各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1.基本要求性別年齡要求教育要求從業(yè)資格要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2.應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《全國(guó)醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國(guó)執(zhí)基本法規(guī)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《醫(yī)師專業(yè)法規(guī)資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行辦法》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》3.基本素質(zhì)要求1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)及相關(guān)技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院?jiǎn)T工和各科室的人員的基本情況。較強(qiáng)的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。4.培訓(xùn)要求1.國(guó)家或上級(jí)人事部門、衛(wèi)生部門出臺(tái)的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。2.人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)。四.工作權(quán)限1.本部門員工管理指揮權(quán)。2.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。3.全院各部門工作目標(biāo)完成情況考核權(quán)，中層干部考評(píng)權(quán)。4.院內(nèi)員工獎(jiǎng)、罰、升、降建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級(jí)相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績(jī)效考核要點(diǎn)1.2.3.4.醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。實(shí)際完成任務(wù)與年度計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)的完成情況。員工流失率,人工成本控制情況及全院?jiǎn)T工培訓(xùn)情況和效果。人力資源部勞資干事崗位說(shuō)明書(shū)

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號(hào)勞資干事人力資源部X-HR-02二.工作內(nèi)容1.工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工的工資、福利核算和困難補(bǔ)助調(diào)整、審核、簽發(fā)等工作。2.工作職責(zé)1.正確執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)工資的各項(xiàng)政策規(guī)定，協(xié)助做好在職員工、退休或其他員工養(yǎng)老金的計(jì)算，以及退休養(yǎng)老金的辦理工作。2.辦理醫(yī)院的工資計(jì)劃、造冊(cè)、統(tǒng)計(jì)等工作。3.辦理醫(yī)院?jiǎn)T工的工資福利、津貼等工作。4.負(fù)責(zé)定期整理職工工資變更資料，并及時(shí)通知財(cái)務(wù)部。崗位職責(zé)5.建立健全各種工資、休假臺(tái)帳，做好日常管理，隨時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)資料。制定各種休假管理辦法并負(fù)責(zé)解釋工作。6.按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，根據(jù)考勤員統(tǒng)計(jì)的各科考勤表，確定人員月工資的扣罰金額，并及時(shí)通知財(cái)務(wù)部相關(guān)人員落實(shí)執(zhí)行。7.及時(shí)根據(jù)相關(guān)政策和人員的職稱、工作年限、學(xué)歷、崗位等變化調(diào)整其工資福利并落實(shí)。8.嚴(yán)格按照醫(yī)院績(jī)效考核分配方案，認(rèn)真做好全院的績(jī)效考核工作匯總總結(jié)，評(píng)估分析。。1.負(fù)責(zé)全院職工工資管理，各種福利費(fèi)、慰問(wèn)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放工作。日常管理2.負(fù)責(zé)辦理退休、辭職及在職干部傷亡的撫恤待遇工作。3.負(fù)責(zé)全院工資上報(bào)審批，勞動(dòng)情況上報(bào)，醫(yī)院財(cái)政信息上報(bào)。負(fù)責(zé)全院的勞動(dòng)考勤工作。4.嚴(yán)格考勤制度，依規(guī)定審批各種假期，辦理員工的探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)。5.完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)人力資源、黨務(wù)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的工作。3.工作關(guān)系監(jiān)督帶教崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系請(qǐng)示上報(bào)外部關(guān)系主任各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1．基本要求性別年齡要求教育要求從業(yè)資格要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：該專業(yè)具備的相應(yīng)資格。工作經(jīng)驗(yàn)：具備人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2.應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《全國(guó)醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行辦法》。3.基本素質(zhì)要求1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)及相關(guān)技能。掌握本院勞資工作的流程、制度。了解本院?jiǎn)T工和各科室的人員的基本情況。具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.培訓(xùn)要求1.醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)的培訓(xùn)。2.國(guó)家或上級(jí)人事部門、衛(wèi)生部門出臺(tái)的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)�；�本法規(guī)專業(yè)法規(guī)四.工作權(quán)限1.全院職工政策范圍工資調(diào)整及工資變動(dòng)扣罰工作。2.本部門工作的建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級(jí)相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績(jī)效考核要點(diǎn)1.醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，政策水平，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。2.員工工資核算和發(fā)放的及時(shí)、準(zhǔn)確情況。2．全院?jiǎn)T工出勤率情況。人力資源部人事干事崗位說(shuō)明書(shū)

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號(hào)人事干事人力資源部X-HR-03二.工作內(nèi)容1.工作概述在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好醫(yī)院人事管理，人力資源開(kāi)發(fā)及崗位設(shè)置分析工作。2.工作職責(zé)1．根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定院內(nèi)機(jī)構(gòu)編制，為部主任提供有效的人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。2．負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的注冊(cè)安排及崗前培訓(xùn)工作。3．負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、手續(xù)辦理工作，院內(nèi)人員調(diào)配、調(diào)崗工作。4．負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)工作，辦理畢業(yè)生的安置工作。5．按照規(guī)定和晉升技術(shù)職務(wù)的程序和審批權(quán)限，辦理各項(xiàng)各類技術(shù)人員的職務(wù)申報(bào)和聘任工作。6．定期下科室了解科室定員情況，及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。整理科室基礎(chǔ)工作，草擬科室各項(xiàng)工作計(jì)劃、總結(jié)。7．承辦上級(jí)人事部門交付的工作及有關(guān)人事方面的來(lái)信來(lái)訪工作。8．按時(shí)發(fā)放辦公用品和開(kāi)證明信、介紹信、工作證等工作。3.工作關(guān)系監(jiān)督帶教內(nèi)部關(guān)系崗位工作關(guān)系請(qǐng)示上報(bào)外部關(guān)系主任各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1．基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2.應(yīng)知法規(guī)教育要求從業(yè)資格要求基本法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《全國(guó)醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行辦法》。3.基本素質(zhì)要求專業(yè)法規(guī)1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)及相關(guān)技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院?jiǎn)T工和各科室的人員的基本情況。具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.培訓(xùn)要求1.醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)的培訓(xùn)。2.國(guó)家或上級(jí)人事部門、衛(wèi)生部門出臺(tái)的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。四.工作權(quán)限1.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。2.本部門工作的建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級(jí)相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績(jī)效考核要點(diǎn)1.2.3.4.醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。員工工資核算和發(fā)放的及時(shí)、準(zhǔn)確情況。全院?jiǎn)T工出勤率情況。

人力資源部外聘人員管理員崗位說(shuō)明書(shū)

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號(hào)人力資源部外聘人員管理員人力資源部X-HR-05二.工作內(nèi)容1.工作概述在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，組織招聘工作，負(fù)責(zé)崗前教育，做好各項(xiàng)外聘人員的管理工作。2.工作職責(zé)1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和科室要求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示后，發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘信息，組織招聘工作。2.做好應(yīng)聘者的登記和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的收集工作，為科主任的初試提供有效資料。3.協(xié)助用人科室做好招聘的面試、筆試等工作。4.負(fù)責(zé)新聘人員崗前教育工作。5.負(fù)責(zé)試用期滿、試用合格人員的合同簽訂工作。6.負(fù)責(zé)外聘人員的工資審核、勞動(dòng)紀(jì)律考查及考勤登記等工作。7.負(fù)責(zé)外聘人員的工資審核、勞動(dòng)紀(jì)律考查及考勤登記等。8.負(fù)責(zé)外聘人員的工資審核、勞動(dòng)紀(jì)律考查及考勤登記等工作。9.負(fù)責(zé)外聘人員檔案的建立與管理、各種請(qǐng)假的登記、各項(xiàng)福利工作的辦理、實(shí)施工作。10.承辦院長(zhǎng)及部主任交辦的臨時(shí)性工作。3.工作關(guān)系監(jiān)督帶教內(nèi)部關(guān)系崗位工作關(guān)系請(qǐng)示上報(bào)外部關(guān)系主任各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1．基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：具備該專業(yè)相應(yīng)的資格工作經(jīng)驗(yàn)：具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育要求從業(yè)資格要求2.應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《全國(guó)醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行辦法》。3.基本素質(zhì)要求1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)及相關(guān)技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院?jiǎn)T工和各科室的人員的基本情況。具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.培訓(xùn)要求1.醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)的培訓(xùn)。2.國(guó)家或上級(jí)人事部門、衛(wèi)生部門出臺(tái)的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)�；�本法規(guī)專業(yè)法規(guī)四.工作權(quán)限1.全院招聘人員規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。2.本部門工作的建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級(jí)相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績(jī)效考核要點(diǎn)1.2.3.4.醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。招聘人員工資核算和發(fā)放的及時(shí)、準(zhǔn)確情況。招聘人員出勤率情況。

人力資源部檔案管理員崗位說(shuō)明書(shū)

一.基本資料崗位名稱所屬部門崗位編號(hào)檔案管理員人力資源部X-HR-04二.工作內(nèi)容1.工作概述在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事黨案的收集、整理、分類、保管等工作。2.工作職責(zé)1.收集、鑒別和整理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作。2.按照醫(yī)院規(guī)定，辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作。3.按規(guī)定與其他人事檔案管理部門進(jìn)行人事檔案業(yè)務(wù)交流。4.做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作。5.調(diào)查研究人事檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)。推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)。6.負(fù)責(zé)人事文書(shū)檔案的建立和管理。7.承辦上級(jí)人事部門交付的有關(guān)檔案管理工作。8.承辦院長(zhǎng)及部主任交辦的臨時(shí)性工作。3.工作關(guān)系監(jiān)督帶教內(nèi)部關(guān)系崗位工作關(guān)系請(qǐng)示上報(bào)外部關(guān)系主任各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三.任職資格1．基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲/女55歲以下學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格：工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2.應(yīng)知法規(guī)教育要求從業(yè)資格要求基本法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》、《全國(guó)醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、等國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《醫(yī)師資格考試暫行辦法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)暫行辦法》。3.基本素質(zhì)要求專業(yè)法規(guī)1.2.3.4.掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)及相關(guān)技能。掌握本院日常人事工作的流程、制度。了解本院?jiǎn)T工和各科室的人員的基本情況。具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.培訓(xùn)要求1.醫(yī)院管理、人力資源管理知識(shí)的培訓(xùn)。2.國(guó)家或上級(jí)人事部門、衛(wèi)生部門出臺(tái)的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。四.工作權(quán)限1.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。2.本部門工作的建議權(quán)。五.協(xié)調(diào)關(guān)系1.本部門內(nèi)部員工關(guān)系協(xié)調(diào)。2.本院各部門之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.本院與上級(jí)相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系協(xié)調(diào)。六.績(jī)效考核要點(diǎn)1.醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力等。2.工作效率、工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況等。

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