鮑溝鎮(zhèn)總工會開展規(guī)范化建設情況匯報

鮑溝鎮(zhèn)總工會開展規(guī)范化建設工作

情況匯報

各位領導：

你們好，首先我代表鮑溝鎮(zhèn)黨委、政府向蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導工作的各級領導表示熱烈的歡迎，下面，我就我真總工會開展規(guī)范化建設工作情況向各位領導做以匯報，懇請各位領導對我鎮(zhèn)工會工作提出寶貝的意見和建議。

一、鮑溝鎮(zhèn)基本情況。

鮑溝鎮(zhèn)地處滕州市西南部，總面積74.6平方公里，轄66個行政村，人口8.3萬。鮑溝鎮(zhèn)201*年主要經(jīng)濟指標突破了“四個大關”，實現(xiàn)了“五個翻番”：生產(chǎn)總值突破40億元，達到41.7億元，是201*年的2.67倍，年均增長33.5%；地方財政收入突破7000萬元，達到7600萬元，是201*年的3.3倍，年均增長45.2%；規(guī)模以上工業(yè)增加值突破20億元，達到21.6億元，是201*年的3.6倍，年均增長49.5%；全社會固定資產(chǎn)投資突破10億元，達到10.2億元，是201*年的3.5倍，年均增長47.7%；金融機構存款余額8.5億元，是201*年的2.65倍，年均增長33%；農(nóng)民人均純收入9330元，同比增長14%，是201*年的1.8倍，年均增長14.6%。鮑溝鎮(zhèn)先后被評為“中國生態(tài)文明先進鎮(zhèn)”“中國綠色名鎮(zhèn)”、“中國最具投資潛力鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、首批“山東省特色產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)”，被棗莊市委、市政府授予“科學發(fā)展十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，被滕州市委評為“五好黨委”等稱號。

二、鎮(zhèn)總工會規(guī)范化建設情況。

近年來，我鎮(zhèn)總工會在兩級市總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確

領導、支持下，結合我鎮(zhèn)實際情況，立足實際，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障職工權益”三大任務，深入實施“建功立業(yè)大競賽、溫暖到家大幫扶、情系職工大維權、職工素質大提升、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、依法建會大推進”六大行動，突出“加強基層工會組織建設、推行工資集體協(xié)商制度”兩項重點工作，努力打造“有為、服務、維權、活力、實力、和諧”六型工會，進一步組織動員廣大職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，為促進“十二五”開好局、起好步，加快繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧幸福鮑溝建設建功立業(yè)

以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，

鎮(zhèn)總工會不斷擴大工會組織工作的覆蓋面，堅持服務基層，服務職工，始終把規(guī)范化建設作為自身建設的重要組成內容，以規(guī)范化建設為切入點和著力點，加強工會自身的思想作風建設、管理和運行機制建設，基本形成了服務型、規(guī)范化的工會工作機制，全面推動了工會工作的順利開展，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

鮑溝鎮(zhèn)工會成立于1996年6月，201*年11月成立鎮(zhèn)總工會。鎮(zhèn)黨委配備1名黨委委員為總工會主席，1名思想素質高、工作能力強的機關干部任總工會副主席，配備專職工作人員1名，工會經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員共6名。班子

成員，吸收了全鎮(zhèn)文化、教育、企業(yè)等各個行業(yè)，具有廣泛的代表性。全鎮(zhèn)共有會員代表51名，鎮(zhèn)總工會下屬155個基層工會委員會，會員10203名。

一、黨政協(xié)力共管，抓好創(chuàng)建工作

黨委、政府領導高度重視工會工作，切實加強對工會工作的領導，構建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，按照“黨建工建”的工作思路，鎮(zhèn)黨委始終把工會工作納入黨建目標體系，堅持同黨建工作同安排、同檢查、同考核，及時聽取鎮(zhèn)總工會工作匯報，并召開黨政工聯(lián)席會，對工會工作提出指導性意見，政府資金及時到位，保證了全鎮(zhèn)工會工作的健康發(fā)展。

二、健全領導班子，加強工會領導

每年定期召開一次工會委員會，切實把能為職工服務，想干事、會干事的同志充實到工會崗位上來，目前鎮(zhèn)總工會委員會有1名副科級領導任主席，1名正股級為專職副主席,兩委成員7名，設立了組織、宣傳、教育、婦女、財務、生活、生產(chǎn)、文體8個工作委員會。目前全鎮(zhèn)已建立基層工會112家，會員8779人，其中村級聯(lián)合會6家，規(guī)模以上17家，企業(yè)及工商大戶工會69家，工會組建率達到了100%，規(guī)模以上企業(yè)工會建制率達到了100%，職工入會率達到了100%。

三、完備基礎設施，建立健全各項工作制度

按照“七個有”標準，鎮(zhèn)政府落實了鎮(zhèn)工會辦公室、培訓室、閱覽室、活動室，成立了職工之家，配齊了辦公設備。建立了“三冊、四簿、六檔”，實現(xiàn)了民主管理、職工代表大會、勞動爭議調解、平等協(xié)商集體合同等五項制度上墻上網(wǎng)，活動建立臺賬實現(xiàn)了信息資料微機化管理。指導36家基層工會規(guī)范化建設，培

養(yǎng)樹立了東郭水泥、山東恒仁、山東辛化等7個規(guī)模企業(yè)“工會規(guī)范化建設樣板點”，做到了職工活動有場所，健身有設備，學習有園地，鍛煉有器材。

四、充分發(fā)揮工會職能，努力將工會創(chuàng)建“職工之家”

一是積極推進職工開展“比進度比服務比貢獻”三比競賽活動，今年9月鎮(zhèn)總工會召開了第二屆區(qū)域性職代會上續(xù)簽了區(qū)域集體勞動合同、女職工特殊權益專項勞動保護合同。二是以活動推進企業(yè)勞動關系和諧。規(guī)范19家勞動合同簽訂、開展“安康杯”知識競賽、“職工道德雙十佳”、“和諧勞動關系”、“工友創(chuàng)業(yè)”等創(chuàng)建活動4次，積極組織會員參加體育文藝活動，充實了職工的業(yè)余文化生活。三是以活動推進企業(yè)發(fā)展。深入推進“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，開展了“首席工人”評選、“我為企業(yè)獻一計”、“合理化建議月”等活動6次，參與職工3000余人，推廣技術創(chuàng)新方法2項，采納合理化建議62條。四是關心職工生活，努力為困難群眾辦好事、實事。廣大工會干部堅持深入企業(yè)和職工之中，傾聽呼聲和要求，努力為他們排憂解難。鎮(zhèn)工會先后聯(lián)系困難企業(yè)2家，黨政工領導干部聯(lián)系困難職工14戶，幫助困難大學生5人，每人201*元。通過提合理化建議、幫助推銷產(chǎn)品、提供就業(yè)信息和資金幫扶等形式，及時解決生產(chǎn)、生活中遇到的急難問題。各企業(yè)建立了特困職工檔案，堅持節(jié)日走訪和病、傷職工看望慰問制度，對特困職工及時有效地送溫暖。春節(jié)期間,對25戶困難職工家庭進行了走訪慰問,共發(fā)放慰問金201*0元。深入企業(yè)做好職工互助保險的宣傳發(fā)動并為山東恒仁工貿(mào)280名職工辦理了意外傷害保險及女職工特殊疾病醫(yī)療保險。

當前工會工作中遇到的主要問題

雖然我鎮(zhèn)工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業(yè)多為私營企業(yè)，普遍存在企業(yè)領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規(guī)范等現(xiàn)象，貫徹《工會法》《勞動合同法》，維護職工合法權益工作任重道遠，困難還很多。

加強工會自身改革和建設的對策建議

工會自身改革和建設要適應形勢的發(fā)展和要求，才能充滿生機和活力。對當前工會組織工作來說，最重要的是加強基層工作的組織建設，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，進一步鞏固和壯大黨的階級基礎，把廣大職工群眾更加緊密地團結在黨的周圍，使黨的階級基礎和執(zhí)政地位更加牢固。此外還應加強工會干部隊伍建設，培養(yǎng)一支高素質的工會干部入伍。廣大工會干部也要以“三個代表”的重要思想為指導，嚴格要求自己，落實科學發(fā)展觀，在工會工作崗位上努力創(chuàng)新、大膽實踐，積極探索新時期工會工作的新經(jīng)驗，為提高工會工作的整體水平做出自己應有的貢獻。

探索工會組織體制改革，解決非公有制基層工會建了沒用的問題，要繼續(xù)推動工會組織的民主化、群眾化，擴大自下而上組建工會和民主直選基層工會主席的范圍。關注農(nóng)民工、自營勞動者、非正規(guī)勞動者等群體。

二0一一年三月

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鮑溝鎮(zhèn)總工會工作情況

201*年11月鮑溝鎮(zhèn)總工會成立以來，在市總工會和鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，圍繞中心，服務大局，在務實中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，在服務大局、服務職工中展現(xiàn)了新的作為。

一、提高認識，加強領導，把工會工作納入黨委工作的重要議事日程。鎮(zhèn)黨委把工會工作納入黨委工作的重要議事日程，定期聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中的重要問題和困難。健全完善了鎮(zhèn)工會組織機構及各項規(guī)章制度，去年召開了全鎮(zhèn)區(qū)域性職工代表大會，進行民主選舉，明確了一名黨委委員任工會主席，1名思想素質高、工作能力強的機關干部任專職副主席，總工會委員7人，專職負責工會工作。同時成立了工會經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，并形成了獎罰分明、分工具體的工作責任制，并配有專門的工會辦公室，并且所有制度高標準上墻，電腦、檔案柜等設施齊備，達到了兩室兩有、四制兩上的標準。

二、深入實施基層組織建設工程，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力。針對我鎮(zhèn)非公企業(yè)點多面廣和相對集中的特點，鎮(zhèn)總工會采取單獨建立和組建區(qū)域性聯(lián)合工會的辦法，實行工作內容、工作要求、工作進度、工作標準、工作考核“五統(tǒng)一”的管理模式，在137家企業(yè)中建立工會的122家，行業(yè)性聯(lián)合工會1家，村級聯(lián)合工會2家，工會組織覆蓋率達到90%以上，會員超過10000人。

今年以來，鎮(zhèn)總工會針對我鎮(zhèn)玻璃產(chǎn)業(yè)集群相對集中、發(fā)展迅速這一情況，積極組織精干人員深入到各個企業(yè)，對企業(yè)主和職工分別進行座談，在開展多方面調研后報請黨委同意，在各個企業(yè)是選舉職工代表35人，并于今年10月份在玻璃基地召開職工代表大會，選舉成立了中國現(xiàn)代玻璃產(chǎn)業(yè)基地工會聯(lián)合會。為切實保證工會組建質量，鎮(zhèn)總工會把規(guī)范基層企業(yè)工會列入重要議事日程，按照“三冊四簿六檔”（即工會會員（職工）花名冊、會員（職工）代表花名冊、工會干部花名冊、會議記錄簿、工會活動記錄簿、職工來信來訪記錄簿、走訪慰問登記簿、職代會檔案、職工維權檔案、廠務公開檔案、宣傳教育檔案、職工建功立

業(yè)檔案、工會財務檔案。）、辦公室“七個有”（即有專職的工作人員、有獨立的辦公場所、有明確的辦公室牌子、有必要的辦公設備、有健全的工作臺帳、有具體的工作目標和實施方案、有獨立的宣傳陣地。）、基礎工作達到“六有五上墻”（即有牌子、有印章、有經(jīng)費、有活動、有場所、有檔案，工會組織機構網(wǎng)絡圖、工會的權利義務、工會委員會職責、工會主席職責、各項工作制度上墻。）、建立“五項制度”（即職工（會員）代表大會制度及與企業(yè)相適應的民主管理制度、平等協(xié)商集體合同制度、勞動爭議調解制度、工會經(jīng)費撥繳和使用制度、工會工作有關管理制度。）和工會工作做到“六個一”（即每年組織一次職工合理化

建議活動、每個企業(yè)簽訂一份集體合同、每年走訪一次特困職工、每年組織一次職工培訓、每年至少組織一次文體比賽、每年召開一次職工（會員）代表大會。）的標準進行規(guī)范化，

為促進規(guī)范化建設進程，鎮(zhèn)總工會做到了五個統(tǒng)一，即統(tǒng)一制作上墻版面制度和辦公室牌子、統(tǒng)一印發(fā)三冊四簿六檔、統(tǒng)一配備工作臺帳、統(tǒng)一刻制公章、統(tǒng)一簽訂集體合同，目前，在玻璃基地已建立工會28家，職工1947人，工會會員1947人，已規(guī)范基層工會10家。同時緊緊圍繞“黨群共建聚合力，科學發(fā)展促和諧”的工作思路，推行黨群工作一體化建設，積極建立以工青婦等群團組織為主體的黨的工作助手隊伍，向企業(yè)派駐黨工共建工作指導員17名，組織開展“黨建帶工建、黨工共建”等活動，做到企業(yè)發(fā)展到哪里，工會組織就建立到哪里，進一步增強了基層工會活力，提升工會組織服務科學發(fā)展、服務職工的工作能力。山東耀鴻玻璃有限公司在這一方面走在了前列，在去年全球金融危機關鍵時刻，在公司工會的建議下，公司頂住各方面的壓力，堅持“不降薪、不放假、不裁員”的三不原則。又在今年年初，在人員充足的情況下，又新招返鄉(xiāng)務工、下崗職工50多人，通過運行發(fā)現(xiàn)，不僅沒有增添負擔，反而為公司增加了更多的活力和效益，進一步擴大了工會的影響力，該公司工會的凝聚力和吸引力不僅在增強，而且在中國現(xiàn)代玻璃產(chǎn)業(yè)基地也具有很高的影響力。

三、深入實施職工建功立業(yè)工程，充分調動廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。鎮(zhèn)總工會把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝聚

職工力量、引導職工建功立業(yè)的重要載體，圍繞推進重點項目和重點工程建設，深入開展以創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗為主要內容的勞動競賽、獻計獻策競賽、技術革新創(chuàng)造競賽等活動。今年以來，全鎮(zhèn)共開展各類練功比武活動15場次，參與職工2800余人，推廣先進操作法6種，技術攻關4項，提合理化建議100多條，直接創(chuàng)效170余萬元。鎮(zhèn)總工會還把“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”、“創(chuàng)先爭優(yōu)比貢獻、富民強企謀發(fā)展”等活動作為重要抓手，制定了實施意見，健全考核評價指標體系，規(guī)范工作機制，大力營造廣大職工學習科學文化和業(yè)務知識的氛圍，涌現(xiàn)了一批學習型團隊，培養(yǎng)了一批知識型職工。

四、深入實施勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工程，大力發(fā)展和諧勞動關系。按照市總工會的工作部署，在全鎮(zhèn)各類企業(yè)中深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進企業(yè)實現(xiàn)互利雙贏、共同發(fā)展。加強非公有制企業(yè)工會勞動保護和監(jiān)督檢查力度，深入開展推動“職代會保安全”工作和“安康杯”競賽活動。建立鎮(zhèn)和企業(yè)兩級工會勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調解組織，實施勞動關系預警機制，及時發(fā)現(xiàn)問題，化解矛盾，先后調解企業(yè)勞動爭議10起，有效地維護了職工隊伍的穩(wěn)定和社會的安定。積極利用去年召開全鎮(zhèn)區(qū)域性職工代表大會的有利時機，建會企業(yè)在全部簽訂集體合同，進一步解決部分職工收入偏低、勞動時間過長等問題，有效地維護了職工權力，保障了職工的合法利益。同時鎮(zhèn)總工會深入開展送溫暖、“救助困難勞模、職工”、“金秋助學”、“幫扶送教育”等活動，今年以來，僅山東耀鴻有限公司、野馬輪胎公司就救助困難大學生近10人。去年春節(jié)之際，鎮(zhèn)總工會深入開展以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，采取多種途徑，多方籌集資金2.24萬元，對全鎮(zhèn)28名特困職工進行走訪慰問。通過開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，優(yōu)化了我鎮(zhèn)的勞動就業(yè)環(huán)境，促進了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。201*年以來，滕州市政府命名表彰了9家勞動關系和諧企業(yè)，棗莊市總工會命名表彰了1家勞動關系和諧企業(yè)。

友情提示：本文中關于《鮑溝鎮(zhèn)總工會開展規(guī)范化建設情況匯報》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，鮑溝鎮(zhèn)總工會開展規(guī)范化建設情況匯報：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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