工會匯報

縣總工會開展工會會員評家工作情況匯報

xx縣總工會現(xiàn)有25人以上基層工會組織413家，其中：機關(guān)單位37個，事業(yè)單位55個，集體企業(yè)19家，國有企業(yè)28家，民營及中外合資企業(yè)共241家，社區(qū)（村委）工會22家，全縣共有會員47021人。根據(jù)上級工會的工作部署和要求，xx縣總工會以不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，把工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯的“職工之家”。全縣已經(jīng)建立工會組織的企事業(yè)單位全部參加職工之家建設(shè)活動，經(jīng)過考核，合格率達(dá)100%。201*年開始，我縣以規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)，以“會員評家”為載體，在全縣基層工會中開展工會會員評家工作。促進(jìn)了建家活動的深入開展，增強了基層工會活力，全面提升了基層工會工作整體水平。主要做法如下：一、正確認(rèn)識會員評家的重要意義

會員評家是推進(jìn)建設(shè)職工之家深入發(fā)展的有效機制，是密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設(shè)職工之家成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前，一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發(fā)揮不充分等問題，開展工會會員評家，有利于加強民主制度建設(shè)，有利于堅持完善會員(代表)大會制度，實行會務(wù)公開，推進(jìn)基層工會決策的民主化和科學(xué)化。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。

二、制定會員評家的總體工作目標(biāo)

全縣基層工會組織開展會員評家活動分兩個層次漸次推進(jìn)，即從201*年開始，到201*年全縣所有機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)25人以上

的基層工會組織，全面建立會員評家機制；積極探索建立會員評家機制的有效形式，企業(yè)25人以下的以區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會開展會員評家活動，力爭到201*年實現(xiàn)全縣基層工會建立會員評家機制全覆蓋。三、試點引路，漸次推進(jìn)

運用“一試（點）二依（靠）三促進(jìn)”的辦法，推動會員評家活動工作的開展。即開展試點工作；依靠各級黨組織，依靠工會法律法規(guī)抓好工會規(guī)范化建設(shè)工作；在試點取得成功的基礎(chǔ)上，促進(jìn)會員評家制度的建立健全，促進(jìn)工會會員評家各項工作的順利開展。我們首先在條件比較好，工會工作較為規(guī)范的柳州金鴻橡塑有限公司進(jìn)行試點，在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，在全縣全面推行。印發(fā)了《關(guān)于建立xx縣基層工會會員評家制度的通知》和《xx縣工會會員評家實施方案》，經(jīng)過宣傳發(fā)動，召開現(xiàn)場會、召開基

層工會干部座談會等形式宣傳會員評家制度的重要意義，推動工會會員評家工作的正常開展。目前，我縣已有25家企事業(yè)單位推行了會員評家制度。四、規(guī)范會員評家的基本內(nèi)容和會員評家的方式方法

我縣雖然推行了會員評家制度，但是，各項工作尚未規(guī)范，為了規(guī)范會會員評家工作，201*年，我們印發(fā)了《xx縣工會會員評家實施方案》，規(guī)定了會員評家的基本內(nèi)容和會員評家的方式方法。

（一）會員評家分為六個方面的內(nèi)容：

1、健全組織體系。基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作；工會主席（副主席）的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉；依法進(jìn)行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè)；加強會員會籍管理，職工入會率達(dá)到95%以上。

2、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”，“同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展”，“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”等勞動競賽，推動企事業(yè)單位發(fā)展；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；加強勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

3、履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，積極開展工資集體協(xié)商工作，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重要問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實職工代表大會各項職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

4、實施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，積極開展主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

5、服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。

6、加強自身建設(shè)。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

（二）、會員評家的方式方法

1、在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，會員評家通過召開會員（代表）大會進(jìn)行，每年至少評議一次。

2、會員評家主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履行職責(zé)的情況。

3、提前一周將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會員，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報告。評議工作一般由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持，工會委員會委員不得擔(dān)任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票人、計票員

4、工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。會員評家的結(jié)果和原始資料及時歸檔，以備上級工會考核基層工會（工會主席）或申報推薦工會系統(tǒng)各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個人時查閱5、會員評家的結(jié)果應(yīng)報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本級或上級各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的依據(jù)；對連續(xù)三年以上獲得滿意等次的模范職工之家的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本縣“五一勞標(biāo)兵”或上級“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎?wù)隆钡囊罁?jù)；對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當(dāng)獎勵。對會員民主測評不滿意的基層工會，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會員仍不滿意的，對已獲得模范職工之家稱號的，上級工會可撤銷其稱號。對會員測評不滿意的工會主席（副主席），所在單位黨組織和上級工會應(yīng)在核實的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會員仍不滿意的，應(yīng)按照工會章程和有關(guān)規(guī)定程序?qū)�工會主席（副主席）進(jìn)行調(diào)整。基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報工會系統(tǒng)評選表彰的各類先進(jìn)，會員評家必須達(dá)到滿意等次。五、取得的經(jīng)驗和工作中的不足

在開展工會會員評家的過程中，通過四種方式評議，推動了工會工作的規(guī)范化建設(shè)。一是評通過基層工會召開工會委員會議，工會主席自評和工會干部互評；二是通過領(lǐng)導(dǎo)評，即基層工會每季度邀請單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，對工會承諾、服務(wù)職工等情況進(jìn)行點評；

三是通過上級評，即縣總通過半年檢查考核、調(diào)研、觀摩等方式，對基層工會工作和工會干部進(jìn)行考評；四是通過會員評，即基層結(jié)合年底會員（代表）大會，由會員對建家情況和工會主席履職、踐諾情況進(jìn)行綜合評價，評出公信度和出不足，確保評家取得實效。我們雖然在開展會員評家工作中取得了一定的成效，但是，以評家規(guī)范的要求還存在很多不完善的地方，也還存在很多新的問題，如一些基層工會開展評家活動，只是走走形式，不按規(guī)范要求評家，達(dá)不到預(yù)期的效果，這些都需要我們在今后的工作中不斷改進(jìn)，才能使“會員評家”工作真正起到促進(jìn)了基層工會規(guī)范化建設(shè)作用，才能使基層工會整體工作水平得到有效的提升。

槐樹關(guān)鎮(zhèn)工會

關(guān)于在企業(yè)工會開展“雙亮”活動的實施意見

鎮(zhèn)屬各基層工會：

為進(jìn)一步加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)縣總工會《關(guān)于在企業(yè)工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的意見》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)就我鎮(zhèn)開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動（簡稱“雙亮”活動），提出如下意見：

一、活動要求

（一）統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn)�！半p亮”就是工會組織亮牌子、工會主席亮身份。企業(yè)工會要在企業(yè)門面或工會辦公地點懸掛與企業(yè)名稱相對應(yīng)的工會組織牌匾。企業(yè)工會主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗（帶照片）、設(shè)置辦公桌牌等多種形式亮出身份。此外，還應(yīng)在企業(yè)宣傳欄等顯眼位置公示工會主席、副主席的姓名、聯(lián)系方式和職責(zé)。工會換屆選舉后或工會主席、副主席人員變動時，要及時更新信息。要通過工會組織亮牌子促進(jìn)工會組織增添活力，增強工會的凝聚力和親和力，調(diào)動職工積極性，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，共謀利益雙贏。

（二）延伸活動內(nèi)涵。企業(yè)工會要在“雙亮”的基礎(chǔ)上，不斷豐富工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作載體，進(jìn)一步示職責(zé)、許承諾、辦實事等，并按照開展建設(shè)職工之家、企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)、“雙愛雙評”活動的基本要求，推進(jìn)企業(yè)工會“六有”建設(shè)，建立會員和職工的聯(lián)系溝通渠道，傾聽會員意見，反映會員需求，建立健全各項工作制度和民主制度，積極推進(jìn)勞動關(guān)系和諧建設(shè)。

三、階段步驟

（一）啟動階段（5月16-5月26日）。大力宣傳實施“雙亮”的目的意義，提高基層工會和會員職工參與的積極性，形成上下共同推進(jìn)“雙亮”的氛圍和環(huán)境。

（二）實施階段（5月27-6月20日）。對照要求，深入推進(jìn)“雙亮”活動。在活動開展中，面對面進(jìn)行指導(dǎo)，幫助企業(yè)工會按“雙亮”活動的目標(biāo)要求開展活動；對工會聯(lián)合會也要納入實施“雙亮”范圍，保證活動實施不留空白和死角。

（三）督查階段（12月底）。各基層工會要對“雙亮”活動實施情況進(jìn)行自查、互查、抽查，適時通報工作情況，針對存在的問題及時提出指導(dǎo)意見，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。要結(jié)合會員評家工作，對企業(yè)工會實施“雙亮雙促”工作情況進(jìn)行點評和民主評議。

四、工作要求

（一）明確工作責(zé)任。各基層工會要制定計劃，采取措施，按照文件要求，組織專門人員具體推動落實，扎實推進(jìn)。

（二）注重工作方法。從企業(yè)工會特別是非公有制企業(yè)工會的實際出發(fā)，從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進(jìn)的原則，推動企業(yè)工會發(fā)揮作用。

（三）加強具體指導(dǎo)。各基層工會要及時研究活動中遇到的新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，善于運用典型推動工作，努力探索新路子、新機制、新辦法，不斷豐富和完善“雙亮”活動的內(nèi)涵，推動我鎮(zhèn)工會組織建設(shè)取得更大進(jìn)展。

槐樹關(guān)鎮(zhèn)工會二一二年五月十六日

擴展閱讀：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會匯報材料

迎市總檢查匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

首先，我代表XXX鎮(zhèn)黨委、政府、工會向蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)工作的各位表示熱烈歡迎。下面我就鎮(zhèn)工會建設(shè)情況向各位做以匯報，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們對我鎮(zhèn)工會工作提出寶貴的意見和建議。一、XXX鎮(zhèn)基本情況

XXX鎮(zhèn)位于XXX縣中部，距縣城北7公里。全鎮(zhèn)轄10個行政村、101個居民組，總面積152平方公里，人口12900人，境內(nèi)礦產(chǎn)資源豐富，是一個典型的資源型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以鉬的采選冶為主的工礦業(yè)是我鎮(zhèn)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，201*年全年國內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到15億元，財政收入1.1億元，農(nóng)民人均收入達(dá)到4500元，綜合實力位居全省百強行列。二、鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)基本情況

近年來，我鎮(zhèn)工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，結(jié)合鎮(zhèn)情，立足實際，大膽探索，勇于實踐，摸索出了一條“以黨委支持為依托，以完善制度為基礎(chǔ)，以四項工作為著力點，以建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化工會為目標(biāo)”的工會規(guī)范化建設(shè)新路子，使工會職能得到了切實履行，作用得到了充分發(fā)揮，工作取得了明顯成效。

1、成立了由黨委、政府負(fù)責(zé)同志及有關(guān)職能部門參與的一年一次的聯(lián)席會議制度，鎮(zhèn)黨委、政府十分重視和支持工會工作，把工會工作列入重要議事日程，定期聽取工會工作情況匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題。全鎮(zhèn)形成了黨委、政府高度重視，企業(yè)大力支持，職工廣泛參與，各方積極配合，工會各項工作正常開展的良好格局。

2、建立了由黨政分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的建會、建制、建家、廠務(wù)公開、勞動競賽、幫扶活動等重點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位責(zé)任明確，建立健全議事制度，辦公機構(gòu)設(shè)施齊全，人員經(jīng)費落實到位。

3、工會工作納入鎮(zhèn)黨委整體工作目標(biāo)管理，堅持以黨建促工建，以黨建帶工建。在全鎮(zhèn)凡是建立黨組織的企業(yè)，全部成立工會組織；在安排黨組織工作的同時，充分考慮安排工會工作；在督促檢查黨組織工作時，也把工會工作作為一項重要工作一并督促檢查。

4、從人力、財力等方面支持工會工作。鎮(zhèn)黨委、政府為加強鎮(zhèn)工會的規(guī)范化建設(shè)，一是調(diào)整了面積為260平方米的辦公場所。鎮(zhèn)財政撥付專款6萬余元，為鎮(zhèn)工會配備了電腦、辦公桌、檔案柜、圖書資料、自動麻將機、象棋、軍棋、跳棋、籃球欄、乒乓臺案子等辦公和活動用品。二是配備了四名專職工作人員，組成了一個強有力的工作班子，使鎮(zhèn)工會由過去的一個人負(fù)責(zé)，變成現(xiàn)在的一套班子工作，為開展

工會工作提供了堅強的力量。三是設(shè)立工會活動場地，制作了牌子，配備了器材，為工會開展各項活動提供了保證。三、“百日建會”活動以來基本情況

暨縣總工會會議之后，我鎮(zhèn)工會迅速在全鎮(zhèn)各企業(yè)中廣泛的開展“百日建會”活動。

1、成立了以黨委副書記王躍紅同志為組長，鎮(zhèn)工會、企業(yè)辦、工商所、國稅所、文化站等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體協(xié)調(diào)和負(fù)責(zé)“百日建會”活動。

2、制定目標(biāo)，根據(jù)縣總工會安排和部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，通過開展非公有制企業(yè)的“建會百日行動”，是我鎮(zhèn)各企業(yè)工會要達(dá)到“三清二促二提高”的目的，力爭是我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)建會率達(dá)到98%以上，建會企業(yè)職工入會率98%以上，全鎮(zhèn)新發(fā)展工會會員500人以上。

3、加強宣傳，為了使該項工作取得預(yù)期效果，我們通過出動宣傳車、散發(fā)傳單、書寫標(biāo)語等不同形式營造濃厚的氛圍，基本達(dá)到企業(yè)職工人人皆知、人人明白。

4、召開企業(yè)主動員會，為了使“建會百日行動”在各企業(yè)中順利開展，我們專題將各企業(yè)主召集到鎮(zhèn)政府召開動員會，會議上書記、鎮(zhèn)長從不同角度多方位的對此項活動的重要性進(jìn)行了闡述和講解，極大的調(diào)動了各企業(yè)主的積極性，為“百日建會”工作的開展，奠定了堅實的基礎(chǔ)。

通過以上的措施的開展，今年我鎮(zhèn)工會共發(fā)展新建工會

8個，發(fā)展工會會員975人，超額完成縣總工會分配給我鎮(zhèn)工會的任務(wù)。

四、企業(yè)規(guī)范化建設(shè)情況

隨著近年來工業(yè)形勢的快速發(fā)展，我鎮(zhèn)原有企業(yè)規(guī)模不斷擴大，又新建復(fù)活了一批企業(yè)，全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)急劇增加，落后工會的建設(shè)工作以遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新形勢發(fā)展的需要，因此，我鎮(zhèn)工會從健全工作網(wǎng)絡(luò)，夯實工作基礎(chǔ)抓起，不斷強化企業(yè)工會規(guī)范化的建設(shè)。

1、加強轄區(qū)各企業(yè)工會組織建設(shè)，建立和完善工會組織體系。我們根據(jù)市、縣工會有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，認(rèn)真研究制定了一系列制度措施，在轄區(qū)各企業(yè)工會率先完成了“六會同建、五有六上墻、建四檔掛三牌”的標(biāo)準(zhǔn)，轄區(qū)每個工會組織的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會形成“六會”；有組織機構(gòu)、有公章（文件頭）、有辦公室、有辦公設(shè)施、有檔案柜達(dá)到“五有”；并且都完成了主席職責(zé)上墻、委員會職責(zé)上墻、會員代表大會職權(quán)上墻、會議制度上墻、建家目標(biāo)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻完善“六上墻”，建四檔：工會組織建設(shè)擋案、工會活動擋案、工會會議記錄擋案、民主管理工作擋案；掛三牌：單位門前掛工會牌子、辦公地點掛工會辦公室牌子、活動場所掛職工活動牌子。實現(xiàn)了企業(yè)工會的規(guī)范化和制度化。

2、建立健全企業(yè)工會組織，最大限度地把職工組織到工會中來。我們堅持“有一家納稅企業(yè)，就建立一家企業(yè)工會；有一份勞動合同，就發(fā)展一個會員”，加大工會組建工作力度，不留死角，創(chuàng)造性地搞好工會組建工作。目前我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)共有企業(yè)23家，已建工會組織22家，職工2078人，已經(jīng)吸收為會員的1973人，占職工總?cè)藬?shù)的95%。五、村級工會建設(shè)情況

根據(jù)縣總工會的安排和部署，經(jīng)認(rèn)真研究，我們率先在竹園村、郭店村組建農(nóng)民工外出務(wù)工工會試點工作，通過初步嘗試，取得了意想不到的效果，我們的具體做法；

1、摸清外出務(wù)工人員情況，結(jié)合鎮(zhèn)勞力辦把各村外出務(wù)工人員進(jìn)行統(tǒng)計，對比相對集中地點人員情況，依據(jù)人員數(shù)量確定建會試點。

2、結(jié)合村委會與外出務(wù)工人員取得聯(lián)系，通過宣傳和講解讓他們真正了解建立工會的目的是用來維護(hù)他們的合法權(quán)益得到最大化保護(hù)的有效途徑，從而調(diào)動他們的積極性，為建會打下基礎(chǔ)。

3、在外出務(wù)工的人員中推舉思想正派、有威信、有一定協(xié)調(diào)能力的人確定為外出地的工會負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)外出地務(wù)工人員遇到相關(guān)問題。定期互相聯(lián)絡(luò)、互通情況，從而是外出務(wù)工人員有了組織，遇到困難也有想辦法和解決的地方，沒有了后顧之優(yōu)，工作的熱情更高了，凝聚力更強了。

尋釁鬧事、打架斗毆現(xiàn)象沒了，在工作地樹立了良好的形象，受到了務(wù)工企業(yè)主的好評。六、外來務(wù)工人員建會情況

由于我鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)多的原因，外來務(wù)工人員較多，雖然他們?yōu)槠髽I(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)，但因身份特殊，流動性大，人員不固定的緣故很難與企業(yè)正式職工同勞同籌，遇到委屈和想法也沒有地方訴說，極大的消弱了農(nóng)民工的積極性和工作熱情。針對這種情況，鎮(zhèn)工會在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對農(nóng)民工按不同的工作范圍，建立農(nóng)民工工會小組，選舉小組長，納入企業(yè)工會統(tǒng)一管理，同企業(yè)工會會員一樣參加本企業(yè)工會組織的各項活動。這樣以來，農(nóng)民工的一些建議通過企業(yè)工會就能傳達(dá)到企業(yè)負(fù)責(zé)人。例如；

1、長青公司858采礦區(qū)的15名四川農(nóng)民工反映吃不慣面條和饅頭，長青公司工會立即協(xié)調(diào)礦區(qū)食堂一日三餐必須有米飯，保證四川農(nóng)民工吃飽吃好，受到了四川農(nóng)民工的一致好評。

2、大東坡公司破碎車間的農(nóng)民工提出工作環(huán)境差，勞動強度大，工資待遇低需要改善，大東坡工會將這些情況匯報給企業(yè)董事會，最后通過協(xié)商董事會決定每月給農(nóng)民工發(fā)放洗衣粉三袋，防毒口罩二個、遮耳塞一個，另外破碎礦石的價格在原來的基礎(chǔ)上每噸增加1元。極大的調(diào)動了農(nóng)民工工作積極性工作效率也大大提高了，從原來每天破碎800噸

提高到現(xiàn)在每天破碎1000噸。這樣不僅保證了浮選車間原料的充足供應(yīng)給企業(yè)也帶來較大經(jīng)濟(jì)利益，而且農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)收入也有了明顯的增長，實現(xiàn)了雙贏。

七、促工會建設(shè)，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)蒸蒸日上，空前和諧局面通過近幾年狠抓鎮(zhèn)轄區(qū)各企業(yè)的工會規(guī)范化建設(shè)，完善各項制度，逐步形成了企業(yè)主越來越離不開工會組織，工會組織在企業(yè)發(fā)展中的地位也越來越明顯，越來越重要，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了不可估量的作用。例如；

1、原二選廠在企業(yè)改制重組時，將原廠女職工全部清退，下崗女職工集體上訪，反映她們在崗期間有關(guān)女工方面的待遇沒有得到落實，造成了社會不穩(wěn)定，為此鎮(zhèn)工會牽頭，結(jié)合企業(yè)工會組織對此事進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，后經(jīng)多方與企業(yè)負(fù)責(zé)人交涉，最后該問題得到了妥善解決，使女工的合法權(quán)益得到了保護(hù)。

2、隨著企業(yè)形勢明顯好轉(zhuǎn)，利潤大幅度增加，但九楊公司職工工資與其他企業(yè)職工工資相比相對較低，為此，職工意見很大，但得不到妥善解決，工人們就采取了消極怠工的破壞態(tài)度，將保養(yǎng)機器的黃油成袋往浮選槽里仍，故意不往球么機里填料，機器干轉(zhuǎn)不出東西，并且還采取不同形式破壞機器設(shè)備，一度是企業(yè)陷入困境，一盤散沙，難于正常運行，把企業(yè)主搞的騎虎難下，這時九楊公司工會在廣泛調(diào)

查研究的基礎(chǔ)上，通過仔細(xì)測算，認(rèn)真說服了企業(yè)業(yè)主，及時調(diào)整了管理方式，將職工工資與企業(yè)效益掛鉤，制定相關(guān)制度，新的方式實行后，企業(yè)當(dāng)月就出現(xiàn)了扭虧為盈，目前該企業(yè)職工月工資基本上都在1500元以上，一線工人有的每月還可達(dá)到4000元，極大地調(diào)動了廣大職工的勞動積極性，

3、鎮(zhèn)工會為活躍企業(yè)職工文化生活，提升企業(yè)活力，弘揚企業(yè)精神，建設(shè)和諧社會。每年還組織企業(yè)職工運動會，今年是第十四屆，轄區(qū)共有十三支代表隊、210名運動員參加了本屆運動會，各參賽隊群情激揚、奮力拼搏，賽場內(nèi)高潮迭起、掌聲雷動，到處洋溢著團(tuán)結(jié)、友誼、拼搏、向上的體育精神，充分體現(xiàn)了XXX鎮(zhèn)民營企業(yè)風(fēng)貌，各企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營中，也都定期組織職工外出旅游，開展勞動競賽、安全生產(chǎn)、文體活動等不斷豐富職工的業(yè)余文化生活。

4、隨著企業(yè)工會作用不斷發(fā)揮，企業(yè)效益一片大好，目前我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)蒸蒸日上，從201*年到201*年短短三年財政收入有五百多萬上升到一點一億元，社會穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鄉(xiāng)風(fēng)文明，到處呈現(xiàn)出和諧向上景象。

總之，鎮(zhèn)工會在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了積極的促進(jìn)作用，但我們也清醒地認(rèn)識到，我們的工作還存在很多問題和不足，與市總工會的要求相比，與廣大職工的期望相比，都還有相當(dāng)大的差距。為此，在今后我們要緊緊依

靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、凝聚力量、發(fā)揮作用、扎實工作，把我鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設(shè)工作推向前進(jìn)，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)及社會各項事業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！

XXX鎮(zhèn)工會工作委員會二00七年八月三十一日

友情提示：本文中關(guān)于《工會匯報》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工會匯報：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《工會匯報》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/571723.html

• 上一篇：茗洋學(xué)校開展優(yōu)秀班刊評比活動小結(jié)
• 下一篇：幼兒園工會主席職位描述