電訊科開展會員評議職工之家活動的實施方案201*

電訊科開展會員評議職工之家活動的實施方案

根據(jù)《庫都爾森工公司（林業(yè)局）開展會員評議職工之家活動實施辦法》（庫

森公司工發(fā)［201*］19號）文件精神，組織會員評議職工之家活動是全面貫徹黨的十七大和工會十五大精神，推進基層工會群眾化、民主化建設(shè)，保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督落實的重要舉措。為進一步激發(fā)基層工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，努力提高基層工會工作整體水平，結(jié)合我單位實際，特制定本方案。

一、會員評家的重要意義

會員評家是加強基層工會民主建設(shè)的重要內(nèi)容。黨的十七大對加強社會主義基層民主建設(shè)作出了部署，對基層工會民主建設(shè)提出了新的要求。工會本身應(yīng)是民主的模范，進一步開展會員評家的活動，有利于加強基層工會民主建設(shè)，發(fā)揚會員民主，保障會員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實。

會員評家是密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要。當(dāng)前，基層工會工作與黨中央的新要求、職工群眾的新期待還有一定距離。一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發(fā)揮不充分等問題。在會員評家中加強民主制度建設(shè)，有利于堅持完善會員(代表)大會制度，實行會務(wù)公開，推進基層工會決策的民主化和科學(xué)化。

會員評家是推進建設(shè)職工之家深入發(fā)展的有效機制。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設(shè)職工之家成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。二、會員評家的基本內(nèi)容

依據(jù)建設(shè)職工之家的基本要求，會員評家的基本內(nèi)容是：（一）健全組織體系。

工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)，依法獨立自主開展工作；工會主席（副主席）的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工

會委員會按期換屆選舉；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務(wù)賬號，獨立使用工會經(jīng)費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè)；加強會員會籍管理，職工入會率達到95%以上。（二）促進科學(xué)發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，

深入開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五勞動競賽”；廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；加強勞動模范的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。（三）履行維權(quán)職責(zé)。

建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，積極開展工資集體協(xié)商工作，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重要問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實職工代表大會各項職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。（四）實施素質(zhì)工程。

發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，積極開展主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。（五）服務(wù)職工群眾。

關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”的職責(zé)。（六）加強自身建設(shè)。

工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)

費和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展職工之家活動，提升工會工作水平。三、會員評家的方式方法

（一）在黨組織領(lǐng)導(dǎo)和工會指導(dǎo)下，會員評家通過召開會員（代表）大會進行，每年至少評議一次。

（二）會員評家主要評議工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履行職責(zé)的情況。

（三）提前一周將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會員，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報告。評議工作一般由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負(fù)責(zé)人主持，工會委員會委員不得擔(dān)任本級工會開展會員評家活動的監(jiān)票人、計票員。

（四）工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履行職責(zé)情況進行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）在進行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行測評。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。會員評家的結(jié)果和原始資料及時歸檔，以備上級工會考核基層工會（工會主席）或申報推薦工會系統(tǒng)各類先進集體和先進個人時查閱。

（五）會員評家的結(jié)果應(yīng)報同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。

庫局電訊管理科工會二0一二年十月二十五日

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扎實做好會員評議職工之家工作

鄭州飛機裝備有限責(zé)任公司工會201*-11-2415:12:31

201*年，鄭州飛機裝備有限責(zé)任公司工會按照上級工會的工作部署，積極開展會員評家活動，并取得明顯的成效。主要做法是：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，組織保證是關(guān)鍵

開展會員評家活動是全國總工會為全面推進職工之家建設(shè)，加強基層工會工作制定的一項重要制度和措施。按照省國防郵電工會關(guān)于在全省國防郵電系統(tǒng)廣泛開展會員（或會員代表）民主評議職工之家活動的工作部署，我們及時向公司黨委進行匯報，制定了開展會員評議職工之家活動實施方案，成立了以工會主席任組長，工會副主席任副組長，工會委員會委員、基層支會主席為成員的評家自查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照會員評家活動實施方案、步驟認(rèn)真組織開展工作。二、宣傳鼓動，營造評家良好氛圍

組織召開工會委員會和基層支會主席會議安排布置評家工作，并按照文件要求搞好宣傳發(fā)動，要求基層支會按要求做好宣傳發(fā)動，使廣大會員明確開展會員評議職工之家活動的真正目的和意義，各基層支會利用板報、晨訓(xùn)等形式進行宣傳，公司工會在公司局域網(wǎng)進行宣傳，營造濃厚的活動氛圍，使職工廣泛參與到評家活動中來。通過大力宣傳，使基層支會和廣大會員對評家目的、意義、要求、進度深入人心，提高職工會員對評家的熱情和參與度，對評家活動的深入開展產(chǎn)生了積極效應(yīng)。在活動中抓好典型宣傳，對活動開展好的支會進行大力宣傳，以點帶面、示范引導(dǎo)，從而，密切了工會與會員的聯(lián)系，充分調(diào)動會員參與工會活動的積極性和熱情，增強基層支會的生機與活力。三、對照標(biāo)準(zhǔn)，抓落實，搞好自評

工會對照會員評議職工之家考評標(biāo)準(zhǔn)6大項24條，逐項逐條進行對照自查，認(rèn)真開展制度、標(biāo)準(zhǔn)、場所、重要活動資料的整理。為了使評家活動落到實處，達到效果，不走過場，我們根據(jù)每項評分標(biāo)準(zhǔn)，先搞好自測自評工作。一是到基層支會走訪了解會員對本單位和公司開展會員評家活動的看法，聽取職工的意見和建議；二是發(fā)放問卷形式，讓職工代表大會四個代表團組織本團會員（職工）代表進行評家。公司四季度任務(wù)艱巨、產(chǎn)品交付任務(wù)重，為保證科研生產(chǎn)任務(wù)的完成，公司發(fā)出了大干動員令，公司黨政工團齊動員，圍繞重點型號任務(wù)組成突擊隊，工會組織開展多種形式的勞動競賽活動，整個四季度每天為生產(chǎn)一線加班職工供餐。在生產(chǎn)科研任務(wù)十分繁忙的情況下，我們結(jié)合生產(chǎn)的實際情況，為保證評家工作不走過場，向每個代表團發(fā)放調(diào)查問卷10份，發(fā)放40份，收回40份，會員（職工）代表全部同意公司符合全國模范職工之家。根據(jù)代表們對考評分的打分情況，我們進行匯總統(tǒng)計，召開會議向自查領(lǐng)導(dǎo)小組進行匯報，征求意見，對大家提出的問題進行充實完善，對會員評家寫出書面自查報告，并制作評家匯報PPT，確保自查落到實處。

四、申請上級工會，對公司會員評家活動進行驗收

按照會員評家程序，工會將評家自查報告上報省國防郵電工會，根據(jù)上級工會的安排，11月14日省國防郵電工會主任鄭建華一行到鄭飛對會員評家工作進行現(xiàn)場聽取匯報、召開會員代表座談會，公司工會副主席戴金錫向檢查組匯報了公司工會開展建家的具體做法和開展會員評家自查情況，匯報結(jié)束后，召開了會員代表座談會。為了使評家具有廣泛性，多方聽取大家對工會工作的意見，25名代表來自職工大會代表團組長、支會主席、職工代表、一線職工會員代表，一是通過座談聽取會員代表對公司職工之家的真實看法和感受，在座談中大家暢所欲言，對公司工會下一步的工作提出了許多好的建議和想法；二是發(fā)放調(diào)查問卷，每名會員代表對照評分標(biāo)準(zhǔn)和公司自查分情況并認(rèn)真填寫，最后全體代表同意公司“全國模范職工之家”稱號。

通過會員評家活動我們的幾點體會：

1、加大“雙向”維護工作力度，建立和諧勞動關(guān)系。要堅持把職代會制度作為企業(yè)民主管理的基本形式，使黨的依靠方針從根本上得到落實。為充分發(fā)揮民主管理的主渠道作用，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，注重從源頭上堅持兩手抓，堅持和完善平等協(xié)商和鑒訂集體合同制度，工資集體協(xié)商制度、女職工專項集體合同，用合同形式把企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)固定下來。一是凡涉及職工切身利益及勞動關(guān)系方面的問題，都要經(jīng)過職工廣泛討論，并由工會與行政協(xié)商作出決定，使平等協(xié)商成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的程序；二是把職工關(guān)心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商和集體合同的重點，著力解決勞動關(guān)系中的突出問題；三是建立健全監(jiān)督考核機制，利用各種形式和措施發(fā)揮好職工的民主監(jiān)督作用，切實提高合同的質(zhì)量和履約率；2、以提高職工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，大力開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。職工素質(zhì)的提高是企業(yè)健康發(fā)展的不歇動力。為了提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司工會要圍繞公司科研生產(chǎn)中心工作，組織開展多種形式的勞動競賽活動，積極組織參加全國、省市組織開展的技能競賽，鼓勵職工崗位成才，配合教培中心搞好職工技能鑒定，鼓勵職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，不斷提高職工的職業(yè)技能。

3、以“愛心活動”為主題營造和諧溫馨的職工之家。為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。公司從穩(wěn)定職工隊伍的高度出發(fā)，切實關(guān)心職工生活，著力解決職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的切身利益問題。在幫扶機制上，要建立健全困難職工檔案，公司各級工會干部自覺承擔(dān)起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責(zé)，把“六清”即：（家庭成員狀況清、家庭實際收入清、家庭困難原因清、家庭生活變化清、職工現(xiàn)實表現(xiàn)清、家庭走訪住址清），融入到營造和諧企業(yè)的具體工作中去。把職工的冷暖掛在心間，努力為職工多辦事、辦實事。無論是開展“雙節(jié)”送溫暖、慰問單親困難女職工、金秋助學(xué)活動，還是平時探望住院職工，工會都要在第一時間把組織的關(guān)愛送給職工，讓職工切身感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

4、以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標(biāo)大力開展職工思想教育和文體活動。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會有著義不容辭的責(zé)任和獨特優(yōu)勢，要抓好職工的思想教育，通過班前會、座談會、晨訓(xùn)、板報等形式搞好宣傳教育，樹立正確的人生觀、價值觀。工會要堅持兩個維護的辨證統(tǒng)一，把促進企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益作為重點，不斷增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。

豐富職工文化生活，重大節(jié)日有活動，日�；顒訄猿殖Ｄ瓴粩嗑�，充分發(fā)揮基層支會的作用，發(fā)揮各協(xié)會的積極性，為職工業(yè)余時間搭建施展才華的平臺，把大家凝聚起來，強身健體，增強團隊精神。

關(guān)于開展工會會員評議職工之家活動總結(jié)

為深入貫徹落實黨的十七大和工會十五大精神，推進中心工會建設(shè)，激發(fā)群眾活力，切實增強工會的凝聚力和吸引力，提高工會工作的整體水平，我中心根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發(fā)[201*]28號）要求，制定了《武漢市建設(shè)工程交易中心工會關(guān)于開展會員評家活動的實施方案》，并根據(jù)方案和城建委活動方案的部署，在中心支部的領(lǐng)導(dǎo)下，于201*年3月1日召開職工（會員）大會，開展了評家活動，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、廣泛宣傳，充分調(diào)動會員參與評家活動的積極性。在委工會部署會員評家活動方案后，中心工會積極行動，向黨支部匯報相關(guān)情況，召開班子會議進行研究部署，制定活動方案，并及時召開職工大會傳達市總工會和委工會的活動精神和會員評家的評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發(fā)會員群眾的參與熱情，確�；顒幽苋〉脤嵭В�使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點，對會員評家六項基本內(nèi)容進行自查。以會員評家的六個基本內(nèi)容為重點，中心工會對自身建設(shè)進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質(zhì)量上新臺階。

（一）中心工會組織體系健全。中心工會于201*年8月成立，在建委工會和中心黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》的要求，先后建立了女工委員會、劃分工會小組，制定工會干部崗位責(zé)任制，明確工會組織分工和職責(zé)范圍。加強會員會籍管理，每年針對人員變動，適時對工會會員進行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達到100%。201*年，我們按照市總工會和委工會的要求，成立了中心工會法人，辦理了工會組織機構(gòu)代碼證，建立了獨立工會財務(wù)賬號。08年6月，在委工會的指導(dǎo)下，通過職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè)。09年6月，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，我們適時召開職工大會，對中心工會增補工會委員候選人進行了投票選舉，重新調(diào)整了工會委員會，并確定了組織委員、宣傳委員、女工委員、生活委員，進行職責(zé)分工；建立了女工委員會和經(jīng)費審查委員會，依法獨立自主開展工作。

（二）圍繞創(chuàng)建活動促進科學(xué)發(fā)展。多年來，中心以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，開展各類勞動競賽活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力，推動了有形建設(shè)市場的發(fā)展。中心先后被武漢市總工會授予“五一”勞動獎狀；被中共湖北省委、湖北省人民政府評為“文明單位”;市建設(shè)工程管理“一條龍”服務(wù)窗口被中華全國婦女聯(lián)合會、全國婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全國巾幗文明崗”的光榮稱號，被共青團湖北省委湖北省精神文明建設(shè)委員會辦公室評為“青年文明號”；07年12月，被湖北省總工會授予“工人先鋒號”的稱號。09年，我們在“一條龍”服務(wù)窗口開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”和“星級服務(wù)”等勞動競賽活動，推行窗口人員AB崗制度，制定了《市建設(shè)工程管理“一條龍”服務(wù)窗口星級服務(wù)考核細(xì)則》，購置安裝了“客戶評價器”，更新了計算機，由社會第三方對工作人員實行量化考核。堅持每半個月對窗口工作情況進行一次講評，每半年一小結(jié)，年終進行總結(jié)表彰，以發(fā)揚成績，糾正缺點，收到了較好效果，“一條龍”窗口在武漢市“創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)高效益”競賽活動中被武漢市勞動競賽委員會評為“創(chuàng)新示范崗”榮譽稱號。同時，按照建委要求，“一條龍”窗口開辟了綠色通道，對進入窗口的重點企業(yè)、重點工程實行引導(dǎo)服務(wù)，辦理過程全程跟蹤。自窗口開辟以來，武漢地鐵集團、地產(chǎn)集團等15個重點企業(yè)和軌道交通、地鐵、二環(huán)線、泛海城市廣場、萬達廣場、王家墩中央商務(wù)區(qū)等42個重點工程已經(jīng)享受到了“綠色通道”的暢通、快捷以及熱情周到的服務(wù)，部分企業(yè)送來了感謝信和牌匾。

（三）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進職工民主管理制度的實施。民主管理，在中心的工會工作中是一項新的課題，為填補這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會、市建委工會組織的各項學(xué)習(xí)活動，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為中心的發(fā)展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。近年來，中心工會以職工大會為橋梁，開展“共同約定行動”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續(xù)堅持和完善以職工大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會。一是評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作，履行政務(wù)公開日常工作職責(zé)；二是向職工報告近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實職工大會各項職權(quán);三是協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

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