政風行風學習心得

政風行風學習心得

自禹州市開展政風行風評議活動以來，我行積極加強思想作風建設活，在市糾風辦的高度重視和指導下，我行高度重視，按照統(tǒng)一部署，堅持高起點，嚴要求，重實效，認真安排部署，精心組織實施，為政風行風評議和加強思想作風建設活動在我行順利開展打下了良好基礎。根據(jù)活動安排，我將最近一階段學習心得做一匯報。

第一，組織領導明確。支行成立了以行長任組長，副行長任副組長，相關部室主要負責人為成員的政風行風評議和加強思想作風建設工作領導小組，并組建了工作專班，具體負責全行開展政風行風評議和加強思想作風建設的組織協(xié)調工作。領導小組堅持每周一次工作例會制度，了解工作進度，研究具體問題，部署落實工作，使政風行風評議和加強思想作風建設工作扎實有序推進。在工作中，中層以上領導干部以身作則，帶頭參加學習，主動接受監(jiān)督，不掩蓋問題，不回避矛盾，真抓真管，敢抓敢管，使思想作風建設工作取得了階段性成效。

第二，工作方案明確。根據(jù)領導對政風行風評議和加強思想作風建設工作總體部署要求，我行堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針和“誰主管誰負責”的原則，緊緊圍繞支持縣域經(jīng)濟發(fā)展這個中心，以制度建設為根本，以社會各界廣泛參與為基礎，以強化社會監(jiān)督為手段，抓黨風、促作風、帶行風，著力解決作風渙散、政令不暢、有章不循等政風行風問題，為促進全行黨風廉政建設和工作作風建設，構建健康和諧的發(fā)展環(huán)境的根本好轉。根據(jù)這一指導思想，我行認真研究制定了《鄖縣農(nóng)行政風行風評議加強思想作風建設活動實施方案》，明確了活動的指導思想、工作目標、方法步驟、措施要求和組織領導，確保了政風行風評議和加強思想作風建設工作有組織、有計劃、有步驟地開展。

第三，制度職責明確。根據(jù)領導提出的“五個增強”，結合我行實際，進一步明確了“八查八看”的要求，建立了“兩評一加強”活動領導責任制度、檢查督辦制度、情況通報等相關制度。

第四，學習活動明確。根據(jù)縣政風行風評議和加強思想作風建設活動學習參考內(nèi)容，行領導親自把關，明確了學習內(nèi)容，制定了學習計劃，指定了活動記錄筆記本，人人寫出了學習心得體會為政風行風評議加強思想作風建設工作活動順利開展提供了有力保障。

為把我行廣大干部職工的思想和認識、行動和決心統(tǒng)一到領導縣政府的決策部署上來，9月18日，我行召開了全行員工參加的風行風評議和加強思想作風建設工作動員大會。會議對我行開展思想作風建設活動進行了周密細致的安排布置，要求全行要充分認識開展政風行風評議和加強思想作風建設工作，是新時期加強加快業(yè)務發(fā)展的需要，是全面貫徹落實領導縣政府決策部署的需要，是加強全行干部職工的思想建設、作風建設、紀律建設和廉政建設的需要，也是進一步轉變作風，促進我行各項工作任務全面完成的需要，全行干部職工要把思想認識統(tǒng)一到領導關于開展政風行風評議加強思想作風建設的精神上來，對具體工作進行了安排，形成“人人參加學習，人人提高認識，人人講作風，事事創(chuàng)效能”的良好氛圍，掀起了開展政風行風評議加強思想作風建設工作的學習熱潮。全體員工妥善處理學習與工作的矛盾，采取自學和集中學習相結合的方法組織學習。一是根據(jù)領導安排，下載復印活動學習參考內(nèi)容，保證了學習需要。二是組織干部職工重點學習省市縣領導講話和有關會議精神，武裝思想，提高認識。三是采取多種形式，大力宣傳加強思想

作風建設的目的、意義，加強思想作風建設和與促進農(nóng)行事業(yè)發(fā)展的關系，引導大家提高對開展加強思想作風建設工作重要性、必要性的認識。

營業(yè)網(wǎng)點為切實將政風行風評議和加強思想作風建設工作落到實處，采取了各具特色的活動方式，在活動內(nèi)容上抓關鍵，在工作方法上求靈活，在具體實施上促落實，取得了階段性成果。支行營業(yè)部強調提高服務能力，創(chuàng)建文明單位，提出“哪里有工作，哪里就有執(zhí)行力”；柳陂分理處把加強思想作風建設工作與目標管理、績效管理相結合。各單位將活動與完成本單位201*年重點工作緊密結合，相互促進，做到了工作務求實效，不搞花架子、不走過場的基本要求。

在政風行風評議和加強思想作風建設工作中，雖然我們?nèi)〉昧说谝浑A段的良好成效，但對照領導“五個增強”的要求，還存在一定差距和不足。如有的同志對學習活動抓得不夠緊；

沒有按要求完全落實到位，這些問題的存在，還需要我們在下階段活動中，認真研究解決。

下步工作中我們要堅持做到：

一是查學習教育，看是否建立并落實政治學習制度。重點檢查全員學習是否堅持，集中學習是否按時參加，學習教育效果是否明顯。

二是查精神狀態(tài)，看是否存在激情缺乏、干勁不足的問題。重點檢查干部職工的精神狀態(tài)，看是否存在意志衰退、精神萎靡、安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏激情，只求過得去，不求過得硬的問題。

三是查大局觀念，看是否存在自由散漫，本位主義嚴重的問題。重點檢查服從大局和團結協(xié)作情況，看是否存在本位主義，把個人利益、部門利益凌駕于全局工作之上，以個人部門利益為中心，辦事情以自己喜好為標準的問題，是否存在有利就爭，無利就推，互相推諉扯皮，缺乏協(xié)作配合的團隊精神問題。

四是查工作作風，看是否存在作風飄浮、有崗不守的問題。重點檢查是否存在落實工作不力、安排不到位，是否經(jīng)常脫崗離職，不守紀律，是否工作拖拉，不負責任，是否深入一線、解決問題。

五是查執(zhí)行落實，看是否存在有令不行，有禁不止的問題。重點檢查上級行文件指令、支行領導決策的落實情況，是否存在落實上級行文件和工作安排不積極、不堅決、打折扣，甚至長期不落實的問題。

六是查行為管理，看是否有違紀違規(guī)問題。重點檢查是否存在徇私舞弊、損公肥私，是否有黃賭毒現(xiàn)象，是否存在業(yè)務操作不規(guī)范，是否有違紀違規(guī)行為。七是查工作紀律，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題。重點檢查工作人員精神狀態(tài)不佳和工作秩序、勞動紀律執(zhí)行情況，看是否存在意志衰退，精神萎靡，不思進取的問題，是否存在上班遲到早退、聊天嬉鬧等問題。

八是查工作履行，看內(nèi)部管理是否落實到位。重點檢查各單位工作是否安排到位，工作思路是否明晰、周密，決策是否科學完善，單位內(nèi)部是否團結奮進、充滿朝氣。

我行將通過各種形式，廣泛征求意見，按照領導提出的“五個增強”，認真落實支行領導提出的“八查八看”。在查找問題中要采取多種形式，比如召開各種不同形式的座談會，發(fā)放征求意見表，向廣大客戶征求意見，向縣直有關部門征求意見，向全行職工征求意見，向我們的服務對象征求意見。為了保證政風行風評議和加強思想作風建設工作扎實有效開展，切切實實地解決我行存在的突出問題。

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政風行風建設心得體會

民主評議政風行風工作，就是對某一行業(yè)的政府職能部門在執(zhí)行黨的路線、方針、政策及“三個代表”重要思想貫徹落實與否的一個綜合評價。一直以來我局在政風行風方面緊緊圍繞抓班子、帶隊伍、樹形象，開展了一系列的工作，取得了顯著成效。結合這次活動，現(xiàn)談談個人的幾點體會：

一、單位的政風行風好壞，關鍵在于領導班子，貴在抓落實。局黨組始終帶頭執(zhí)行路線、方針、政策，帶頭執(zhí)行各種規(guī)章制度作為檢驗行風如何的一把尺子，要求大家做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己首先不做。只有嚴格律已，才能嚴格要求別人，只有這樣才能凝聚人心二、堅持政務公開，增加透明度，是搞好行評的一個重要內(nèi)容。政務公開搞得好不好，關鍵在于單位的主要負責同志，因為手中掌握人、財、物，如果在用人的問題上堅持公平、公正、公開，你才能大膽的工作，你就能在大家心目中威信高，有號召力，有戰(zhàn)斗力，完成組織上交給的任務就不難。你在財務上按制度辦事，你就無私無顧，政務公開就實在，否則流于形式，大家就不贊成你，認為你這負責人是說一套做一套，大家不服氣，積極性難以調動起來。因此，我們一直把政務公開作為一件大事來抓，此項工作多次受到上級的表揚。

三、嚴管干部職工，重在教育干部職工。嚴管干部職工，我認為就是愛護。在這方面我局從兩個方面抓起：一抓好的典型，帶動大家；二抓苗頭，警示大家。這樣才能保持一個單位經(jīng)常有一個團結、緊張、嚴肅、活潑、奮發(fā)向上的局面。其次在教育上，采取多種形勢，強化每個干部、職工自身建設。近年來，我們除堅持每月的黨組中心組學習外，還開展了一系列的培訓活動，同時積極組織干部職工自學和到外地培訓。另外，一些重大活動都要積極參與，這樣可以不斷提高全體干部職工的業(yè)務素質和政治理論水平。

四、扎實工作，為民多辦實事。我們的工作范圍主要是為人民群眾的飲食用藥安全服務，直接關系人民群眾的身體健康和社會和諧穩(wěn)定。幾年來，我們始終堅持實事求是，調查研究，少說多干，堅決不能做違背客觀規(guī)律的無效工程，更不干勞民傷財?shù)氖�，多干群眾滿意的事情，真正把科學發(fā)展觀重要思想落在實處。

五、行風評議符合時代的要求，這樣堅持下去可使我們增強干好工作的緊迫感、壓力感。我們一定按照上級要求，常抓不懈，繼續(xù)抓好抓實，抓出成效。我們決心在今年行風評議的基礎上，認真總結經(jīng)驗，找出差距，再接再厲，把行風評議工作做得更好，為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出新貢獻。

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