201*年XX市團干部培訓工作匯報

201*年XX市團干部培訓工作匯報

尊敬的團省委的各位領導：

大家好！按照團省委要求，受團市委黨組委托，現將今年全市團干部培訓班情況匯報如下：

一、加強團干部培訓工作的必要性和重要性

一是貫徹落實市委和上級團委關于干部培訓工作要求的需要。團干部培訓工作是加強團干部隊伍建設的基礎工程，是提高團干部隊伍素質的主要途徑之一。通過培訓，打造一支政治素質較高、工作能力較強的團干部隊伍，是貫徹落實市委和上級團委干部培訓工作的需要。今年是大培訓年，市委組織部門多次舉辦培訓班，團省委各部門今年來也舉辦了多期培訓班，說明了干部培訓工作的重要性和必要性。對于共青團干部的成長來講，培訓尤其必要。從總的方面看，我市的基層團干部的文化知識水平比較高，自我意識也比較強，但是隨著形勢的發(fā)展，我們需要及時的充電，更需要一種逆境向上的精神，需要樹立在經濟困難條件下設法干好團工作的信心和決心。

二是努力完成各級黨政中心工作的需要。市委、市政府按照中央、省委的總體部署，結合本地區(qū)經濟社會發(fā)展的實際，明確地提出了在新一輪經濟發(fā)展潮中搶抓機遇，實現跨越式發(fā)展的新目標。面對新的機遇和挑戰(zhàn)，共青團作為黨領導下的先進青年群眾組織，肩負著團結帶領廣大團員青年積

極投身建設和諧鐵嶺的實踐中。新XX需要全市人民共同奮斗，特別是需要XX青年一代去奮斗。同時，各級黨委不斷加大培養(yǎng)選拔年輕干部的力度，這既為優(yōu)秀團干部脫穎而出創(chuàng)造了有利條件，又對廣大團干部提出了更高的要求。各級團干部要樹立“終身學習”的觀念，勤于學習，善于創(chuàng)新，開拓思維，增長見識，在各自的崗位迅速成才，時刻準備著為黨政中心工作作出更大的貢獻。

三是XX共青團工作實際和青少年狀況的需要。當前，我市團的工作面臨著許多新情況、新問題。特別是我們的基層團建工作參差不齊，發(fā)展很不平衡，不少環(huán)節(jié)還處于全省落后位置，因此，無論是從黨的事業(yè)的需要看，還是從共青團工作發(fā)展的角度看，廣大團干部都要帶頭解放思想，轉變觀念，善于面對困難，克服困難，堅持“虛功實做”，通過扎實有效的工作，影響和帶動身邊的青年人，積極爭當建設鐵嶺的先鋒。作為當代鐵嶺青年，我們有責任，有能力為“全面推進奔小康，再造一個XXX”貢獻青春和力量。四是提高團干部能力素質的需要。團的崗位就是學習的崗位、鍛煉的崗位。團干部要自覺地加強學習和錘煉，不斷提高理論素養(yǎng)，增加知識儲備，以適應時代發(fā)展要求。共青團的干部要想承擔更重的責任，發(fā)揮更大的作用，就必須立足本職，做好工作，干事創(chuàng)業(yè)。因此，各級團干部要大力加強黨的理論和宗旨學習，不斷增強政治素質、奉獻意識和時代責任感。

二、團干部培訓工作主要做法

一是大力實施“團干部培訓工程”，201*年依托市委黨校成立了共青團XXX市委團校，把我市團干部培訓納入到全市干部教育黨校主體班的范圍。每年年初與市委組織部、市委黨校溝通培訓事宜，上報年度培訓計劃。

二是聘用市委黨校六位教授作為共青團XX市委團校的特聘教師，每期團干部培訓班以特聘教師為主要授課教師，強化了團校教師隊伍的建設。

三是每期團干部培訓班都有團市委中層各部長講授團的業(yè)務知識，既增強了基層團干部的業(yè)務素質，又鍛煉了團市委各部長授課能力。

四是通過舉辦研討會和交流會等形式，認真抓好團干部的經常性教育，及時傳達學習黨的各項方針政策和工作部署，統(tǒng)一基層團干部的思想認識，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實，不斷增強機關干部教育培訓工作的前瞻性、主動性和適應性。

五是開展多種形式的主題活動，促進理論與實踐的結合，倡導各戰(zhàn)線、各行業(yè)之間的交流與溝通，特別是團干部之間的互動，相互學習、取長補短、優(yōu)勢互補、共同提高。

三、團干部培訓班工作成效

201*年，我們大力實施“團干部培訓工程”，依托市委黨校成立了共青團XX市委團校，把我市團干部培訓納入到全市干部教育黨校主體班的范圍，從而使我市團干部培訓進

入了規(guī)范化、制度化的新階段。全市團干部培訓覆蓋率達到62%。

近三年，全市各級團組織培訓團干部1500多人次。201*年全市各級團組織共培訓團干部292人。通過培訓，廣大團隊干部中深入理解黨的十七大精神，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質，切實加強團干部的團務專業(yè)知識與技能培訓，引導和幫助團干部學習經濟、法律、管理和科技等各方面的知識。鼓勵團干部堅持在職自學進修，完善知識結構，充實知識儲備，提高應變能力，更好地為XX的經濟和社會發(fā)展做出積極貢獻。

四、團干部培訓所存在的問題及一些想法

通過近幾年的團干部培訓，我們發(fā)現目前團干部自身普遍存在一些共同的問題：一是少數團干部理想信念淡薄，組織意識不強，政治素質不高。二是部分團干部學習抓得不緊，不注重理論基礎的學習；對團的基本業(yè)務知識一知半解，對團的基本構架、基本情況、基本概念掌握不夠。三是部分團干部責任心不強，功利心強。對工作實行應付主義，不深入基層，不求高質量。心浮氣躁，大事干不來，小事不愿干，眼高手低。四是少數團干部的工作能力有待提高。個別團干部干工作、搞活動過于的形式化，沒有從青年團員的實際需求出發(fā)，導致活動效果不明顯，團員青年沒有參與感，沒有說話權，最終導致沒有認同感。

我們認為：在團干培訓中應該撇開以往一些傳統(tǒng)的方式方法，有所創(chuàng)新，有所提高。

一是做到既培養(yǎng)又練習。其實所謂培訓，顧名思義就是“培養(yǎng)”和“訓練”。培養(yǎng)的核心是養(yǎng)成，而訓練則是練。因此，一次良好的培訓必須要做到通過訓練而達到養(yǎng)成習慣的目的。培訓的方式只是手段，目的是掌握特定的知識、技能并掌握某種能力。而達到這一目的的培訓方式的選擇顯得非常重要。

二是多種形式搞好培訓。時下的培訓熱，相應也使得培訓方式多種多樣。老的講座式報告式的培訓方式由于形式比較呆板，缺乏雙向和多向的溝通和交流，所以大家都不喜歡這種培訓方式。由于現代青年更注重、更喜歡實踐型的培訓，把理論運用于實踐更符合當代青年的需要。近幾年，沙盤模擬、經營模擬、角色扮演等培訓方式，就非常受歡迎，比傳統(tǒng)的課堂教學更直觀，更具有場景感，使參與者得到充分的思考和體驗。在培訓中創(chuàng)新能更好地提高培訓的效果，對團干部發(fā)揮好自身作用也起到十分重要的作用。

共青團XXX市委員會

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**市公安消防支隊201*年工作匯報

我支隊下設司、政、后、防四個部門，**個特勤大隊、**個戰(zhàn)勤保障大隊、**個消防大隊、**個現役中隊（含警勤中隊）、**個公安中隊。支隊官兵編制**人，現有官兵**人，合同制隊員**人，文職雇員**人，共有執(zhí)勤車輛**部。

今年以來，支隊加大了對“人、財、物”的管理，始終將管理工作和安全防事故工作貫穿始終，全年保持了隊伍的高度穩(wěn)定。支隊將打造“消防鐵軍”和開展“防火墻”工程作為中心工作來抓，努力提高部隊戰(zhàn)斗力，加大火災隱患排查整治，確保了全市火災形勢高度穩(wěn)定。截至目前，對照《**省人民政府201*年度消防安全責任狀》和《**省公安消防部隊201*年消防工作和部隊建設責任狀》，支隊的各項重點工作大部分均已完成或達標，除了因南湖整體搬遷，消防站建設進展滯后外，其余年內將全部達標。

一、司令部工作情況

一是加強部隊管理教育。支隊黨委始終高度重視部隊正規(guī)化管理和安全防事故工作，今年以來，支隊始終把確保部隊穩(wěn)定作為首要工作來抓，始終依據條令條例管理部隊，積極推進部隊正規(guī)化建設，做到“人人有人管、事事有人抓”，嚴格落實《領導干部責任追究制度》等各項規(guī)章制度，定期召開思想形勢分析和形管工作分析會，剖析解決部隊存在的問題和隱患，采取節(jié)假日封車等多種手段，扎實開展了“冬季百日安全防事故”、“學條令、用條令、守條令”、“雙百日

安全無事故六爭六整治”、“三查三看四整治”、“查思想、查執(zhí)法、查紀律、查作風”教育整頓動和“四查兩�！钡然顒�。正規(guī)化建設現場會后，支隊選定基層單位扎實開展試點工作，定于10月底召開現場會，以點帶面，確保所有單位年底全部達標，支隊正規(guī)化整體水平再上新臺階。支隊加大督察檢查力度，黨委成員分片包干，累計督導基層100多天；支隊職能部門開展實地檢查23次、視頻督導70次，對基層部隊實施了常態(tài)化的檢查督導。全市部隊沒有發(fā)生任何安全事故、行政責任事故和違法違紀案件，保持了高度集中穩(wěn)定。

二是加強鐵軍訓練工作。今年，支隊采取了一系列有利于鐵軍訓練工作的舉措，先后組織了干部體能考核、業(yè)務技能比武、體能對抗賽等多種形式鼓勵官兵，對在考核中取得優(yōu)異成績的官兵進行表揚、獎勵，共發(fā)放獎金近2萬元；對成績排在后列的官兵，進行處罰，并與干部任職、戰(zhàn)士晉級等相掛鉤，強勢推動了打造消防鐵軍活動向縱深開展。今年8月份，在全省11個支隊參加的**省打造公安消防科技鐵軍比武競賽中，在全部10個項目的比賽中，支隊獲得5個單項第一、2個單項第二、2個單項第三，榮獲團體總成績第一名。競賽結束后，支隊黨委為15名同志記功嘉獎，專門拿出4.5萬元，重獎此次比武競賽人員，極大的鼓舞了支隊官兵士氣和訓練熱情，支隊一次次掀起練兵高潮，大力提升了部隊的滅火救援能力。截止10月21日，全市消防部隊共接警481起，參加火災撲救245次，實施搶險救援和社會救助236次，共出動官兵4898人次，出動車輛922臺次，搶救被困人員275人，疏散人員333人，搶救財產價值14536萬元，圓滿完成了一系列大型消防安全保衛(wèi)工作，得到了各級黨委、政府和人民群眾

的充分肯定。

三是提高滅火救援實戰(zhàn)能力。支隊堅持從嚴、從難、從實戰(zhàn)出發(fā)，著力開展了理論學習、戰(zhàn)例研討、“六熟悉”“五知一能”訓練、車輛器材性能測試熟悉、大跨度大空間建筑滅火救援專項測試、重點單位滅火救援預案制定及實戰(zhàn)演練等工作。共修訂支隊級預案40份，測試車輛器材230臺次，開展大跨度大空間建筑測試9家。支隊先后在**等單位開展了支隊級大規(guī)模滅火救援實戰(zhàn)演練5次，各大、中隊也紛紛有針對性的開展滅火救援實戰(zhàn)演練。截至目前，各大（中）隊共累計開展重點單位演練768次，出動2204車次，11020人次，有力提高了部隊實戰(zhàn)能力。

四是推進綜合性應急救援隊伍建設。為提高全市綜合應急救援能力，支隊積極請示政府，協調有關部門，以支隊和所屬中隊為基礎，組建了兩級應急救援隊伍，**市綜合應急救援支隊和各綜合應急救援大隊將于10月25日揭牌成立。

五是加強信息化建設。今年以來，支隊積極推進“三項建設”，累計投資**萬余元用于信息化建設，進一步完善了應急通信網絡，新購了“動中通”衛(wèi)星通信指揮車，建成了支隊級衛(wèi)星地面站和3G音視頻傳輸系統(tǒng)，完成了無線智能通信組網，圓滿完成了跨區(qū)域增援“大連7、16大火”衛(wèi)星通信保障任務，受到了公安部、部消防局領導的一致好評。

二、政治處工作情況

一是扎實開展思想政治教育。部署開展了學習踐行胡總書記“三句話”總要求、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等教育活動，進一步打牢了官兵的思想基

礎。支隊黨委中心組，堅持先學一步、深學一層，帶頭對相關文件和領導講話進行深入學習，全面提高黨委班子決策能力和駕馭復雜形勢的本領。支隊采取制作宣傳展板、板報、專題網頁、屏保程序、懸掛宣傳標語等營造濃厚學習氛圍。結合紀念建黨八十九周年，積極組織開展“重溫入黨誓詞”黨員宣誓等活動。支隊舉辦了深入學習踐行總書記“三句話”總要求教育活動演講比賽；精心選拔人才，組建乒乓球集訓隊，認真?zhèn)鋺?zhàn)全省消防部隊乒乓球比賽；部署開展了征文比賽，支隊領導帶頭撰寫“三句話”總要求調研文章，在部隊內部掀起了學習熱潮。

二是積極營造栓心留人和諧警營。支隊按照“錢往基層花、勁往基層使”的原則，投資**萬余元為全體干部、士官購買了意外傷亡險，投資**萬余元對基層中隊的部分營房、綠化、生活設施、庫室進行了改造、維修。大力開展警營文化建設，每個執(zhí)勤中隊建立了休閑吧，和警營網吧，配備了書刊雜志、影碟光盤、樂器、體育用品等一大批文體器材，大大改善了基層官兵的執(zhí)勤、訓練和生活條件，并培養(yǎng)出了一大批掌握嗩吶等傳統(tǒng)文化特色樂器演奏技巧的高手，組建了威風鑼鼓、皮影健身操等多支特色表演隊，官兵真正做到了身心健康、張弛有度，勞逸結合。今年，各地洪災嚴重，支隊為所有家庭受災的官兵發(fā)放了慰問金，使他們切實感受到了部隊大家庭的溫暖，堅定了他們安心服役的信念。

三是積極構建和諧警民關系�！昂椭C警民關系建設”作為“三項建設”之一，支隊今年從便民利民角度出發(fā)，切實轉變工作作風，研究制定并公開承諾了10項便民利民措施，縮減審批時限，簡化辦事程

序，切實提高工作效率。以開放消防站為基礎，有計劃地組織開展“走進警營、感受消防、宣傳消防”活動，積極邀請轄區(qū)各界群眾代表走進警營、了解警營。同時廣泛開展“送溫暖獻愛心”、幫殘助殘、扶貧濟困、捐資助學等活動，支隊官兵共捐款**萬余元，密切了警民關系。

三、后勤處工作情況

一是經費保障能力進一步提升。今年以來，支隊黨委積極爭取政府的政策支持和資金傾斜，確保了各級消防業(yè)務經費的足額保障，實現了逐年遞增的目標要求。201*年支隊財政預算為**萬元，其中保障經費**萬元，消防裝備購和基本建設等專項建設經費**萬。目前正常經費已到位**萬元，爭取各區(qū)（市）、縣大隊落實正常消防業(yè)務經費**元，爭取裝備購經費**萬元。市、縣各級全部達到了《**省人民政府二0一0年度消防安全責任狀》經費指標。在此基礎上，支隊通過加強管理，節(jié)約各項費用，真正做到了“開源節(jié)流”，發(fā)揮了經費的最大效能。

二是加強車輛裝備建設。今年，支隊共投資**萬元購泡沫消防車5部，投資**萬元購“鐵軍”器材**多件套、常規(guī)器材和個人防護裝備**件套。目前，全市執(zhí)勤中隊個人基本防護裝備已全部達標，等級消防站搶險救援車的配備率達到了100%。

三是扎實推進消防基礎設施建設。在總隊和市委市政府各級領導的關心支持下，支隊指揮中心翻建工程，立項工作已經完成，市財政局已將前期建設資金撥付到位，支隊已經完成整體搬遷，舊址拆除工作已經完成，現在正在積極的完善建設手續(xù)。

四、防火處工作情況

一是消防工作社會化進程不斷加速。今年以來，召開了1次市政府消防工作會議和2次全市消防工作聯席會，研究部署消防工作。5月7日，市政府專門召開會議，與各縣（市）、區(qū)政府簽訂了《責任狀》，印發(fā)了《全市構筑社會消防安全“防火墻”工程實施方案》，將構筑“防火墻”工程作為各級政府目標責任和領導干部政績考評重要內容，并納入安全生產和社會治安綜合治理、創(chuàng)建文明城市的考評范圍。在此基礎上，支隊以“抓住重點、打造亮點、掃除盲點”為目標，深入開展了“四個能力”教育培訓工作，先后舉辦了社會單位消防安全“四個能力”建設師資力量培訓班、市直消防安全重點單位“四個能力”建設培訓班以及為期半年的“四個能力”建設大宣講活動，共培訓大隊級業(yè)務骨干140人，社會單位“明白人”1652人。目前，市消防安全委員會已經成立，計劃于11月初召開全體會議。目前，社會單位“四個能力”建設，市直重點單位達標119個，達標率100%，大隊重點單位達標1306個，達標率93.02%，其他社會單位達標1445個，達標率82.86%。

二是加大火災隱患排查整治力度。今年以來，支隊共組織全市范圍的火災隱患排查整治行動12次，檢查單位6418家，發(fā)現并消除火災隱患8591處，下發(fā)行政處罰決定書152份，臨時查封決定書7份，處罰單位126家，處罰個人26人，罰款共計127.47萬元，責令三停單位22家。全市23處省政府掛賬的重大火災隱患已經全部整改銷案，累計投入專項資金1356萬元。全市共發(fā)生火災245起，死亡1人，無人員受傷，直接財產損失144.5萬元。與去年同期相比，火災起數下降了15.8%，亡人數下降了50%，直接財產損失下降了13.27%。未發(fā)

生重大、特別重大火災事故以及其他造成重大社會影響的火災事故，火災形勢始終保持了高度穩(wěn)定。

三是加強了派出所消防管理工作。支隊加大了對全市283個派出所（含企業(yè)分局派出所）消防民警的業(yè)務指導和培訓，培養(yǎng)派出所民警“四個能力”明白人676人，建立完善了派出所列管單位“四個能力”試點，以點帶面，確保年底實現派出所列管單位“四個能力”建設100%達標。

四是加大消防社會化宣傳。以新《消防法》宣貫為主線，深入開展消防宣傳“六進”活動，先后組織開展新《消防法》宣貫等4次大型宣傳活動，在省級以上媒體發(fā)稿246篇，市級媒體發(fā)稿552篇,發(fā)送消防安全提示短信20余萬條；在**段高速公路、國道省道沿線、城市主要道路共設宣傳塔柱4處，大型消防宣傳展牌560余塊，在全市社區(qū)設消防安全警示宣傳欄2732個，利用全市街道、廣場的36處LED顯示屏、建筑工地圍欄、公交車站廣告牌、加油站牌等設施向社會展示“四個能力”建設成果；依托特勤大隊開展消防科普教育基地建設，9個區(qū)購配備了消防宣傳車，新增消防志愿者27410名，發(fā)放消防宣傳資料2萬余份，開放消防站170余次，提高了消防只是受眾面。

五是積極推進執(zhí)法規(guī)范化建設�！皥�(zhí)法規(guī)范化建設”作為“三項建設”的重要內容，支隊高度重視，加大培訓力度，嚴格執(zhí)法程序，全年全市無行政敗訴案件，無行政復議被撤銷案件。在全省第一季度執(zhí)法例會及執(zhí)法質量考評活動中，我支隊執(zhí)法案卷評分全省排名第二；在執(zhí)法示范單位考核中，**大隊被省廳評為執(zhí)法示范單位。在半年執(zhí)

法質量考評工作中，支隊本級全省排名第三；在執(zhí)法示范單位考核中，全省排名第二，**大隊列大隊級第一名。在部局執(zhí)法考試中，我支隊平均成績全省排名第三，有三名同志個人成績進入全省前五名。今年支隊共審核單位103個，112.5萬平米，設計備案361項；驗收單位65個，34.5萬平米，辦理竣工備案293項。

雖然我們的工作取得了一些成績，但對照當前的工作形勢和任務，我們的工作還存在著一些不足：一是公安消防隊伍、專職消防隊伍和鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防隊伍建設進展還不均衡，公安合同制隊員流失嚴重，基層消防警力不足。二是部隊正規(guī)化還需要加強，新時期隊伍管理教育中出現的新情況、新問題還需要研究和解決。三是消防監(jiān)督還存在盲點，社會單位標準化管理進展還不均衡。

今后一個階段的工作主要有以下幾個方面的打算：一是組織開展好“119”消防宣傳活動。二是推動應急救援隊伍的建設。

三是繼續(xù)廣泛深入開展“防火墻”工程。四是完成年內的工作任務。

二一年十月二十二日

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