繁昌惠民醫(yī)院助困活動計劃

繁昌惠民醫(yī)院“助困”活動計劃

繁昌惠民醫(yī)院為了報答社會各界的關心、支持和厚愛，決定在即將迎來建院三周年之際，開展“關注因難人群，共建和諧社會”為主題的公益活動。

一、活動目的

惠民醫(yī)院希望通過民政共同開展這項公益活動，宣傳和強化公益慈善，用人與人之間互幫互助的友愛精神共筑社會和諧，讓惠民醫(yī)院扎根于繁昌，更好地服務于繁昌城鄉(xiāng)居民。二、活動內容

1、為五包戶、特困戶家庭獻上愛心；

2、為助困家庭成員免費健康體檢，并對其進行健康生活指導；3、向周邊群眾開展“關愛健康”咨詢活動。三、活動方法

1、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政聯系，并由民政選擇確定助困對象。2、由民政和所在地村干部陪同，醫(yī)院領導向助困家庭發(fā)放

大米和食用油，根據自愿，隨行醫(yī)務人員為其家庭成員作健康檢查和健康生活指導。

3、醫(yī)院專家、領導尋訪周邊群眾，以“拉家�！闭勗挿绞叫�

傳健康知識，并聽取群眾對惠民醫(yī)院的意見和建議。4、本活動自4月上旬開始至8月下旬結束，每月在一個鎮(zhèn)選

3個村9戶助困家庭。5、邀請電視臺記者參與，以電視大眾平臺營造“發(fā)揮社會力

量，關注困難人群”的氛圍。四、醫(yī)院參加人員

周兵（院長、副主任醫(yī)師）劉嘉祺（內科副主任醫(yī)師）孫圣才（外科主治醫(yī)師）彭興海（B超檢驗技師）

二O一三年四月三日

擴展閱讀：繁昌惠民醫(yī)院勞動保障自查報告

繁昌惠民醫(yī)院勞動保障自查報告

繁昌縣人力資源社會保障局：

根據人社局（201*）30號文關于開展繁昌縣201*年勞動保障書面審查和誠信評價的文件精神，對照審查文件和管理的每個細節(jié)，逐一自查，現將自查情況報告如下；

一、勞動合同的訂立與履行

我院自201*年成立以來，遵守勞動保障法律法規(guī)，按照規(guī)定全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現象發(fā)生。

二、遵守禁止使用童工的規(guī)定

在員工錄用的程序上，我院人力資源部嚴格把關，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，杜絕使用童工現象的發(fā)生。

三、遵守女職工特殊勞動保護的規(guī)定

高度重視女職工的特殊勞動保護，根據《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、等有關法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面：

1、勞動過程中的特殊保護

我院規(guī)定所有工作人員，必須穿工作服，做好個人的安全防護措

施，工作中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。

2.女職工的特殊勞動保護

⑴、已婚待孕女職工，根據情況，將她們調離與化學物質有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。

⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑶、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。

除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。

四、遵守工作時間和休息休假的規(guī)定

固定月薪的員工，實行每日工作8小時、（專家門診每周工作20小時的標準工時制度）。

員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根據季節(jié)時間相應調整）。

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

五、按時支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準

每月定期在15日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現金領取的方式及時發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。

六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納

百分之八。

部分不愿意或在其它單位（包括退休、離崗）已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。

七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證

醫(yī)療衛(wèi)生系統是知識與技術要求較高的地方，新入職員工最低標準是中等職業(yè)學校畢業(yè)，已經取得一至二門上崗證書的人員。

早期培訓工作，由老員工（大都是已經取得中、高級職稱人員）幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關專業(yè)培訓機構學習。在他們獲得了實踐知識后，再安排到一線現場，

對有關的特殊工種，特殊工作和管理人員，我院出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。

我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，單位利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。

八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護工作常抓不懈

我院一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛(wèi)生工作。

1、制定了各年度職業(yè)�。▊魅静。┓乐斡媱澓蛯嵤┓桨福�建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

2、組織對員工進行上崗前、在崗期間、應急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現有與從事的職業(yè)有關的健康（傳染病）損害的勞動者，及時調離

原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、為員工者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。

4、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。

5、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。

十、落實責任，明確計劃生育管理目標。

外來務工人員進入本單位必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。

我單位迄今，沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。

綜上所述，我單位切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規(guī)和相關政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實保障員工的合法權益。

通過本次自查，我院在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，在今后工作中更為嚴謹的貫徹執(zhí)行上級的精神，不斷發(fā)現不足之處，進一步完善醫(yī)院的規(guī)章制度，從而更好的保障員工的權益，以人為本，促進醫(yī)院的進一步發(fā)展。

二一三年五月六日

友情提示：本文中關于《繁昌惠民醫(yī)院助困活動計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，繁昌惠民醫(yī)院助困活動計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《繁昌惠民醫(yī)院助困活動計劃》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/570510.html

• 上一篇：包村幫扶工作計劃
• 下一篇：培優(yōu)助困計劃總結