縣科技局作風整頓總結

縣科技局

開展紀律作風集中整頓活動工作總結

縣科技局根據(jù)《關于在全縣開展紀律作風集中整頓活動的實施方案》（南辦發(fā)[201*]51號）文件精神和要求，按照縣委縣政府的安排部署，縣科技局積極在全局迅速開展了紀律作風集中整頓活動。通過召開大會、宣傳發(fā)動，開展討論、查找問題，雙向承諾、強化職責，全面整改、完善制度四個階段的活動。圍繞“四查四看”開展了大討論，查擺出了縣科技局機關干部職工，在思想作風、履行職責、執(zhí)行紀律、大局意識等方面存在的問題，針對存在的問題進行了集中整改，取得了很好地成效�，F(xiàn)將全局活動開展情況做以總結。

一、加強領導，明確責任。

為了切實加強對科技局紀律作風集中整頓活動的領導，經局黨組研究決定，成立了科技局紀律作風集中整頓活動領導小組。組長由局黨組書記、局長敖勇?lián)�任，副組長由副書記副局長袁本貴、紀檢組長楊道軍擔任，成員張宗秀、楊學靜、李曉東、李宏。領導小組具體負責科技局紀律作風集中整頓活動的組織指導和落實，領導小組下設辦公室，負責活動日常工作，楊道軍兼任辦公室主任。

二、宣傳發(fā)動，安排部署。

8月26日，科技局召開了局領導班子全體成員會議，研究制定了《科技局關于開展紀律作風集中整頓活動的實施方案》，明確了紀律作風集中整頓活動達到的五個目的，即，①大局明確意識要明顯加強，②敬業(yè)精神要明顯增強，③工作效率要明顯提高，④多項制度要明顯健全，⑤工作業(yè)績要明顯提升。

8月30日，召開了全局紀律作風集中整頓活動動員大會，局長敖勇作了動員講話。會議傳達貫徹了全縣開展紀律作風集中整頓活動會議精神，大會宣讀了《科技局開展紀律作風集中整頓活動實施方案》。敖勇強調，通過紀律作風集中整頓活動，我們要達到“崗位職責認真履行，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務水平明顯提高，廉潔自律意識明顯強化”的目標。

三、開展討論，查找問題。

通過宣傳發(fā)動階段后，全局圍繞“四查四看”，（即，查精神狀態(tài)，看精神是否在狀態(tài)中在工作上；查工作作風，看是否存在作風渙散紀律松弛問題；查大局意識，看是否部門利益至上個人利益第一的問題；查執(zhí)行情況，看是否存在有令不行有禁止不止的問題。）開展了大討論，經過認真收集、匯總、整理，查擺出了科技局機關干部職工，存在思想作風、履行職責、執(zhí)行紀律、科技服務等問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

一是學習熱情不高。全局干部職工在信息化時代里，在全球經濟一體化時代，知識更新不及時，與當前全縣經濟發(fā)展、科技進步不相適應。

二是思想解放不夠。全局干部職工對于通過科技促進全縣經濟發(fā)展意識不濃，對于在全縣開展科技創(chuàng)新，存在畏難情緒，利用科技成果轉化成現(xiàn)實生產力，加快全縣經濟發(fā)展，存在著開拓精神不夠強問題。

三是精神狀態(tài)不佳。有個別干部職工精力不在工作上，有精神不振、畏難怕苦情緒，缺乏事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，有在其位不謀其政，在崗在位未謀事、不做事現(xiàn)象，部分干部職工有做一天和尚撞一天鐘的思想。

四是執(zhí)行紀律不嚴。執(zhí)行上班作息制度不嚴，有不執(zhí)行請假銷假制度，上下班經常有遲到、早退現(xiàn)象；崗位責任制執(zhí)行不到位，上班中途有脫崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，有時上班期間有上網(wǎng)玩游戲現(xiàn)象；其它時間不能自律。不能以高標準嚴要求自律自己。

五是科技服務不到位。主要表現(xiàn)在干部不能經常深入到基層、深入到企事業(yè)單位、深入到一線調研、指導、開展科技服務，對企業(yè)科技創(chuàng)新缺乏技術支撐，科技成果推廣應用速度和效益不理想。六是廉潔自律有待加強。

針對大討論中查找出來的問題，科技局通過問卷調查、走訪座談等形式，廣泛征求社會各界對局機關和個人在思想作風、履行職責、執(zhí)行情況等方面的意見和建議。針對存在的問題，單位和個人都做了分析剖析，并將剖析材料在單位公開欄上向社會進行了公示。

四、公開承諾、強化責任。

通過討論分析和剖析，領導班子成員首先向單位職工進行了公開承諾，在思想作風、履行職責、執(zhí)行紀律上，他們做了要“從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督”承諾�！耙话咽帧毕蛏鐣�做了公開承諾。機關干部全部向黨組織做了承諾，承諾的內容都與年度工作、崗位責任相聯(lián)系。

五、全面整改、完善制度。

科技局通過兩個月的紀律作風集中整頓活動，針對全局查擺出來的問題，進行了分析剖析之后，在10月16日至10月30日進行了全面整改。針對科技局紀律作風存在的問題，制定了整改方案，根據(jù)整改方案進行了全面整頓落實。一是制定完善了相關的各項制度。制定了《科技局工作作風制度》、《科技局紀律作息制度》、《科技局思想作風建設制度》。通過制度強化責任。二是加強了整改落實。在分析剖析的基礎上，對一般性的問題，通過全面教育、勸誡疏導和認真糾察，及時有效地得到了解決。針對單位整體出現(xiàn)的問題進行了全方位地整改，特別是涉及到科技工作服務方面的問題，進行了細致徹底改進。三是紀律作風明顯加強。通過紀律作風集中整頓活動，目前，在科技局干部職工中，實現(xiàn)了崗位責任制認真負責，組織紀律明顯加強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀，服務水平明顯提高，廉潔自律明顯強化。全局上下形成了講黨性、顧大局、守紀律的良好風氣，實現(xiàn)了政治上堅定不移、組織上高度統(tǒng)一、行動上步調一致，做到了全局政令暢通，工作效能明顯提高。

擴展閱讀：桂陽縣科技局開展作風大整頓方案(201*)

桂陽縣科技局作風大整頓活動實施方案

為貫徹落實《郴州市作風大整頓活動的方案》和《桂陽縣開展“正風肅紀，一線建功”作風大整頓主題活動實施方案》的文件精神，確保我局順利開展作風大整頓活動并取得實效，特制定該活動實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實縣第十一次黨代會、以及縣紀委第十一屆四次全會暨全縣反腐敗工作和作風大整頓動員大會精神，積極開展“正風肅紀，一線建功”作風大整頓主題活動，實現(xiàn)“精神的提振、作風大轉變、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質、群眾滿意度大提高”的目標，開拓創(chuàng)新，廉潔從政，求真務實，再創(chuàng)一流業(yè)績。

二、活動內容

在全局干部職工中深入開展“正風肅紀，一線建功”作風大整頓主題活動，切實解決思想作風、學風文風、工作作風、領導作風和生活作風等問題。

（一）實施“三聯(lián)三幫”和干部下基層活動。按照“三問三進三同”活動要求，組織實施“三聯(lián)三幫”和干部下基層活動，即局黨政主要負責人，每人負責聯(lián)系一個企業(yè)或項目，幫助解決一個影響發(fā)展的實際問題；聯(lián)系一個村（駐點

村：華山鄉(xiāng)小溪村），幫助解決一個熱點問題；每個干部聯(lián)系一個特困戶，幫助解決一個生產生活難題。組織干部深入基層開展調研“雙十問”，進行社會問題大調查、社會矛盾大化解、困難群眾大幫扶、干群關系大融洽活動。（二）開展“五亮五比五創(chuàng)”活動。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將組織開展“亮身份、亮職責、亮承諾、亮本領、亮口碑”活動，明確職責，公開承諾；開展“比素質、比干勁、比奉獻、比創(chuàng)新、比作風”活動，加強學習，提高服務本領，轉變工作作風；開展“創(chuàng)一流部門、創(chuàng)一流隊伍、創(chuàng)一流服務、創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象”活動，創(chuàng)先爭優(yōu)，比學趕超。（三）開展整頓問責活動。重點解決“七不”問題：1、精神不振，表現(xiàn)為事業(yè)心責任感不強、意志衰退、不思進取、只求過得去不求過得硬等；2、政令不暢，表現(xiàn)為各自為政、推諉扯皮、搞上有政策下有對策、有令不行有禁不止；3、紀律不嚴，表現(xiàn)為不遵守工作紀律、自由散漫、作風懶散，遲到早退、擅自離崗，上班不務正業(yè)，酒后駕車等；4、工作不實，表現(xiàn)為工作虛浮、形式主義、講話假大空、虛報浮夸欺上瞞下、群眾觀念淡薄、服務意識不強、不作為慢作為亂作為等；5、創(chuàng)新不力，表現(xiàn)為不注重學習、不研究工作、能力平庸、因循守舊，缺乏創(chuàng)新能力，工作長期無起色；6、正氣不足，表現(xiàn)為耍小聰明、搞小動作，鬧不團結，放棄原則、不敢抵制歪風邪氣，搞違規(guī)操作等；7、為政不廉，表

現(xiàn)為貪圖享受、公車私用、索拿卡要、鋪張浪費、打牌賭博、婚喪喜慶大操大辦等。三、活動步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（3月6日20日）。局黨政領導參加全縣作風大整頓動員大會后，組織召開全體干部職工參加的科技局作風大整頓動員會，認真學習《郴州市黨政機關工作人員作風問責暫行辦法》和縣作風大整頓動員大會精神；按照縣作風大整頓主題活動的安排部署，成立領導小組和工作班子，制定科技局作風大整頓主題活動實施方案；按照“三聯(lián)三幫”要求，深入駐點鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解基本情況，落實幫扶對象，明確需要解決的問題。

（二）組織實施階段（3月21日11月30日）。1、自查追責環(huán)節(jié)（3月下旬5月份）。堅持開門搞整治，擴大群眾參與，開展作風大討論和作風問題集中排查，召開專題民主生活會、互相交流談心、提意見建議等，查擺問題，分析作風問題的深層次原因，提出解決問題的辦法措施，立足自查自糾，切實把問題搞準、把方向搞明，把工作搞實。

2、評議擔責環(huán)節(jié)（6月9月）。認真聽取服務對象、基層群眾和各方面代表人士的意見建議，積極開展單位作風民主評議，對評議出來的突出問題進行整改。

3、制度定責環(huán)節(jié)（1011月）。進一步完善部門責任制、

崗位責任制、績效考核制、黨務公開和政務公開制、車輛管理制等，著力從制度層面建立保證良好作風的長效機制，及時將成功的經驗轉化為制度和規(guī)定，通過制度創(chuàng)新來提速增效、清風正氣。

（三）總結提高階段（12月份）。全面總結這次作風大整頓活動，進一步查找需改進和提高的問題，提出鞏固和深化作風大整頓成果的具體措施，促進成果轉化，推動工作發(fā)展。

四、保障措施

（一）加強組織領導。為扎實開展作風大整頓主題活動，確保各項工作落實到位，我局將成立作風大整頓主題活動領導小組，組長：陳高骨、謝斌，成員：雷鑫華、陳迎春、李成達，顏艷萍、鄧亞嵐，下設辦公室，鄧亞嵐為辦公室主任。主要負責對作風大整頓主題活動的宣傳教育、監(jiān)督檢查、指導服務和資料匯總等工作，各部門要分工合作、密切配合，確保作風大整頓活動有序開展，取得實效。

（二）嚴格督促檢查。局作風大整頓活動領導小組辦公室將定期對各股室的作風整頓情況進行督促檢查，對問題多、群眾意見大的部門列為重點，集中督促檢查，加以整改。（三）建立信息反饋機制。要暢通聯(lián)系渠道，方便群眾反映意見，及時收集、匯總各類信息，切實加強與縣作風辦的信息溝通、情況匯報工作。認真總結活動開展中的經驗教訓，積極探索行之有效加強作風建設的長效機制，力求作風

建設工作經�；�、制度化、長期化。

201*年3月14日

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