赴基層轉變作風服務群眾調研報告

關于進一步加強作風建設的一些思考

赴基層轉變作風服務群眾第一階段專題調研報告為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強和改進我縣水利系統(tǒng)作風建設，增強廣大干部職工的服務意識、責任意識、質量意識和創(chuàng)新意識，通過座談會、個別談話等方式廣泛收集意見建議，對我縣水利系統(tǒng)作風建設進行了深入的調研，具體情況匯報如下：

一、作風建設方面存在的突出問題

（一）思想消極不進取。一些同志不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子。工作要求低，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，不善于運用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，沒有長遠打算，安于現狀。

（二）學習應付無實效。學習的自覺性差，部分干部職工對學習疲于應付、沒有自覺學習、主動學習、系統(tǒng)學習的意識，僅僅是被動的接受集中學習的內容，學習的效果較差，不能靜下心來，悉心研究思考問題。

（三）工作漂浮不務實。官僚主義、形式主義在少數干部身上還比較嚴重。不深入實際，不調查研究，工作主動精神不強，工作效率低下。

（四）享樂不自律。有的同志自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴格，個別同志受享樂主義、拜金主義影響，生活渙散，不尚節(jié)儉，貪圖享樂、鋪張浪費。

二、存在問題的主要原因

這些問題的產生，有宗旨意識、大局觀念淡薄的原因；有缺乏主人翁精神，思想不重視、認識不到位的原因；有制度不健全，管理不到位的原因。這些問題不解決，就不能有效調動干部職工的積極性、創(chuàng)造性，就不能樹立良好的工作作風，提高工作效能。

存在問題有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。其中既有客觀因素，也主觀原因，同時也反映出我們在抓干部隊伍建設方面存在著教育不夠扎實、制度不夠完善、監(jiān)督不夠到位等問題。

主觀上，有的干部職工對自身肩負的責任認識不深刻，認為自己不需要學習很多的知識，憑日常積累的經驗就可以應付工作；有的淡化了為民服務意識，沒有形成很好的群眾觀和權力觀。

客觀上，封建社會的“官本位”思想在部分干部的觀念中根深蒂固，改革開放和市場經濟體制下所產生的種種社會矛盾以及西方資本主義國家不正確的價值觀和不良社會風氣等，都嚴重影響著部分干部職工的思想。

在體制和機制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，存在干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的現象。對干部進行教育、管理、監(jiān)督的制度體系不夠健全，有的現有制度執(zhí)行的不夠嚴格。

三、加強作風建設的意見和建議

（一）加大學習力度。一要牢記“終身學習”。以建立學習型干部職工為目標，變被動學習為主動學習，樹立終身學習的理念，積極改進學習方法，采取集中學習與自學、學習討論和中心組發(fā)言、理論學習與實地考察相結合等方式，不斷提高政治理論水平；二要強化“計劃學習”。堅持并不斷完善學習制度，年度學習、階段學習和專題學習研討，都要有具體計劃，并嚴格落實，著力形成一套有組織、有計劃、有檢查、有評比的跟蹤落實學習體系；三要注重“實踐學習”。把政治學習、理論學習、水利業(yè)務學習和學習先進典型有機結合起來，加強學習考核力度，注重學習的系統(tǒng)性和深入性，突出學以致用，把學習的成果轉化為推動工作的本領和動力，用于指導實踐，促進發(fā)展。

（二）要完善制度建設，把加強作風建設的要求體現到領導班子和干部隊伍建設的經常性工作中去。保證領導班子民主議事、科學決策，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，嚴格執(zhí)行聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，深入實際，了解實情，轉變作風。健全完善干部職工廉潔自律的有關制度，規(guī)范廣大干部職工的從業(yè)行為。

（三）大興調查研究之風。領導干部要以身作則，深入基層和群眾，帶頭開展調查研究。堅決反對脫離實際、脫離群眾、漂浮空談的工作作風，減少不必要的應酬，花更多的時間和精力，加強對事關全局工作的重大問題進行調查研

究。每年年初要圍繞工作重點，確定若干重點調研課題，組織專門力量，開展調查研究。

（四）牢固樹立為群眾服務，為經濟發(fā)展服務的意識，增強主動性和積極性。堅決杜絕“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現象，對來機關辦事的群眾要禮貌、熱情、誠懇，對所反映的問題和困難、合理的要求，凡是能解決的要限時及辦，不得拖延。不能解決的要給予明確的答復并做好耐心細致的解釋工作。對于基層群眾正確的意見、建議、批評，必須做到反映一件，查實一件，解決一件。

（五）深入開展職業(yè)道德教育，強化宏觀管理和服務功能，健全科學民主決策機制，規(guī)范干部從政行為。要通過作風建設專題整頓等形式，切實解決水利干部隊伍中存在的突出問題，努力樹立水利人政治堅定、勤奮好學的形象，心系群眾、真情為民的形象，真抓實干、開拓創(chuàng)新的形象，民主和諧、團結協(xié)作的形象，道德高尚、清廉節(jié)儉的形象。

（六）提高辦事效率和工作質量，加強科學規(guī)范管理。各部門嚴格執(zhí)行單位規(guī)章制度，嚴格按辦事程序辦事，要充分運用現代化辦公手段和資源優(yōu)勢，減少重復性事務工作，減輕基層負擔，凡涉及多層面的工作，部門之間、部門和基層之間要相互溝通和協(xié)調，杜絕扯皮現象。切實轉變工作作風，在機關干部中實行問責制，推行社會承諾制度。以“貼近實際、貼近基層、貼近群眾”為方向，規(guī)范和完善水利行業(yè)方面各項辦事規(guī)程，推行政務公開制度，加強機關效能建

設，全面推進依法行政。

（七）堅決克服官僚主義，大興求真務實之風。堅持一切為了群眾、一切服務群眾的根本立場和宗旨，對本部門的工作現狀應了然于胸，反對不切實際的亂指揮、硬攤派，要主動深入基層，溝通信息、了解情況、解決問題。

（八）堅持民主集中制，嚴守政治紀律。要從水利局整體利益出發(fā)，樹立全局一盤棋的大局觀，堅決服單位統(tǒng)一部署，杜絕部門利益第一、小團體、小塊塊思想。徹底根除有令不行、有禁不止，會上不說、會后亂說的不良習氣，堅決克服獨斷專行、軟弱渙散和自由散漫現象。

（九）加強廉潔自律。涉及管理人、財、物和工程建設的部門，必須制訂嚴格的廉潔自律制度，嚴禁在公務活動中接受禮品、禮金。堅持勤儉辦公，不得超標準使用經費、購置設備，各項活動應嚴格控制在預算范圍內，并奉行厲行節(jié)約、降低管理成本的原則，嚴格招待制度，禁止借招待之名大吃大喝和用公款為私人請客送禮。

（十）落實好黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，解決好行政不作為、慢作為和亂作為的問題，加強對機關工作人員的思想教育，要求全體人員要想事、干事、成事，不輕視小節(jié)，自覺過好權力關、名利關、人情關、交友關。同時，加大對水利工作重點、熱點問題的解決力度，從根本上做好水利行風建設工作，凈化環(huán)境。

（十一）嚴格考勤制度，強化工作紀律。堅持在崗考勤

和政治學習考勤制度，切實增強機關工作人員的紀律觀念，工作人員應自覺堅守工作崗位，不準串崗、溜崗，禁止上班時間玩電腦游戲、與工作無關的私活。

今后要進一步加強我縣水利系統(tǒng)作風建設，要強化爭先創(chuàng)優(yōu)意識，繼續(xù)保持作風建設的良好態(tài)勢；要緊緊圍繞建設人民滿意水利，切實增強作風建設的實際成效；要堅持大興服務之風，努力打造水利部門的良好形象；要進一步提高辦事效率，加強黨風廉政建設；要切實從“我”做起，從現在做起，開創(chuàng)我縣水利工作新局面。

擴展閱讀：鄉(xiāng)各級干部赴基層轉變作風服務群眾活動調研匯報材料

開展“各級干部赴基層轉變作風服務群眾”活動暨基層組織建設年活動調研匯報

尊敬的書記，各位領導：

（201*年5月30日）

大家上午好！首先，我代表鄉(xiāng)黨委、政府對葉伯軍副書記及各位領導蒞臨我鄉(xiāng)調研指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

自今年3月開展“各級干部赴基層轉變作風服務群眾”活動暨基層組織建設年活動以來，排先拜巴扎鄉(xiāng)緊密結合實際，嚴格按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署及工作要求，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”等各項活動為契機，突出主題、創(chuàng)新形式、真抓實干，切實加強基層組織建設，不斷提高服務群眾的能力和水平，取得了顯著成效�，F將“各級干部赴基層轉變作風服務群眾”活動暨基層組織建設年活動開展情況匯報如下：

一、基本情況

排先拜巴扎鄉(xiāng)位于新和縣城以南直線距離8公里處，東與新和縣依其艾日克鄉(xiāng)接壤，南與沙雅縣英買里鄉(xiāng)毗鄰，西至新和縣塔什艾日克鄉(xiāng)，北與新和鎮(zhèn)托克蘇社區(qū)相連，總面積126.6平方公里，耕地面積82550畝。下轄15個行政村，2個農場，53個村民小組，共5066戶，17838人。鄉(xiāng)黨委轄黨總支1個，黨支部25個，黨員717名。201*年，全鄉(xiāng)實現經濟總收入2.6億元，較上年增長18％；完成農民人均收入7157元，較上年增長18％。

二、“各級干部赴基層轉變作風服務群眾”活動暨基層組織建設年活動開展情況

（一）建機制，抓落實，班子建設聚活力

鄉(xiāng)黨委在班子建設中，確立了四個方向作為轉變作風服務群眾活動暨基層組織建設年活動的準則。一是強化學習，塑造“學

習型”的班子。鄉(xiāng)黨委班子成員通過中心組學習，夜讀、周四理論學習日以及自學等方式帶頭學政治、學理論、學農業(yè)、學市場經濟、學法律、學中央的重要文件、學“雙語”，不斷提升班子成員整體素質和工作能力，目前共召開黨委中心組學習7次。二是優(yōu)化服務，塑造“服務型”的班子。建立了16個領導干部學習聯(lián)系點，每個領導干部定期深入聯(lián)系點開展講黨課、作輔導、走訪調研等聯(lián)系工作，幫助指導村組開展工作；健全了領導干部蹲點調研制度、定期接訪制度以及首問負責、限時辦結等各項制度，班子成員每月至少15天深入村、組、戶，全面掌握和了解基層組織和群眾的真實情況，廣泛收集整理意見和建議，幫助基層和群眾解決一些實際困難和問題。三是注重溝通，塑造“民主型”的班子，把經常性聽取群眾意見、查擺自身存在的問題、認真整改落實作為制度長期堅持，不斷健全完善鄉(xiāng)黨委工作規(guī)則，規(guī)范議事程序，保證重大問題集體研究，科學決策，充分體現群眾意愿。四是務實清廉，塑造“廉潔型”的班子。從貫徹落實《領導干部廉潔從政準則》抓起，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，建立健全了領導干部廉潔自律各項配套制度和規(guī)定，經常開展警示教育活動，加強對干部的監(jiān)督管理，提高拒腐防變能力。班子成員嚴格按照廉潔自律的規(guī)定要求自己，及時克服和糾正不廉潔行為，堅決杜絕腐敗現象，黨委一班人用實際行動在群眾心中樹立起了廉潔奉公、一身正氣的良好形象。

（二）搭平臺，建載體，先鋒工程強推進

鄉(xiāng)黨委始終把實施“雙培雙帶”工程作為轉變作風服務群眾活動暨基層組織建設年活動的有效載體，以支部創(chuàng)五好、黨員爭標兵、黨群共發(fā)展、建設新農村為目標，切實發(fā)揮農村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，注重在“培”字上下功夫，在“帶”字上求突破，圍繞黨的先進性建設、支柱產業(yè)發(fā)展、新農

村建設，狠抓了黨員隊伍、致富能人和入黨積極分子“三支隊伍”建設。認真落實黨內幫扶關愛機制，按照鄉(xiāng)村黨員干部幫扶、黨員致富能手幫助等“2+1”幫帶模式，采取“一對策、一走訪、一救助、一座談”的“四個一”幫扶形式，確定了79戶貧困黨員，安排領導班子成員、駐村干部、機關站所黨員干部、村干部進行結對幫扶，確保幫扶工作取得成效。共為群眾辦實事、辦好事240余件，幫扶資金（含物品折合資金）達6.7萬元，提供致富信息32條。嚴格落實各項便民措施，制作了群眾事務服務（代辦）點公示牌并進行了掛牌，公布了12項群眾服務（代辦）事項、代辦員姓名、聯(lián)系電話以及監(jiān)督員姓名、監(jiān)督電話，簡化群眾辦事程序，有效解決群眾“辦事難、辦事慢”的問題，進一步密切了黨群、干群關系。目前，共為群眾代辦事務254件329人次。不斷建立完善村級組織建設相關制度，堅持基層黨組織書記履行基層黨建工作責任制專項述職制度，嚴格落實“三會一課”、群眾事務代辦等制度、“四議兩公開”、“四知四清四掌握”等工作機制，穩(wěn)步推進“一事一議”基層民主建設，使黨的建設走上了制度化、規(guī)范化的軌道，有效地增強了黨員的組織觀念，提高了黨組織的戰(zhàn)斗力。以加強黨的先進性建設為目的，以先鋒工程為載體，堅持開展爭創(chuàng)黨員先鋒崗、無職黨員設崗定責、設立黨員示范戶和黨員承諾制等各項活動，把黨員身份亮出來，促使黨員發(fā)揮先鋒模范作用，在本職崗位上做貢獻，為全鄉(xiāng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建了廣闊的平臺。結合實際，分別組織鄉(xiāng)黨政班子成員、機關站所干部、村干部、農村“四老”人員、宗教人士等對農村“四老”人員喪葬管理辦法、宗教人士生活補貼費發(fā)放管理辦法和在宗教活動場所升掛國旗管理辦法進行了學習培訓，并加大宣傳教育工作力度，組織相關部門人員組成督查組進行監(jiān)督檢查，確保各項工作的扎實有序開展。在對各基層黨組織調查摸

底的基礎上，結合實際認真開展了分類定級工作，確定了先進基層黨組織2個，一般基層黨組織11個，后進基層黨組織2個，對2個后進基層黨組織和1個一般基層黨組織分別選派了第一書記，第一書記均為黨政班子成員或后備干部，并制定了晉位升級方案和措施。在全鄉(xiāng)15個行政村設立了村級警務室，各村級警務室凈面積均達到了80平方米以上，設了辦公場所、宿舍及相應配套設施。同時，外觀標識，警務公開欄等警用裝備和設施已配備完畢。按照“136”工作機制的要求及時配備了工作人員，目前，各村1民警3協(xié)警6民兵已經全部到位。

（三）抓經濟，促發(fā)展，強基富民出實效

鄉(xiāng)黨委始終把發(fā)展經濟作為開展轉變作風服務群眾活動暨基層組織建設年活動的著力點和落腳點，圍繞糧、棉、果、畜、設施農業(yè)基地建設，保證糧食安全，注重在用良種、上滴灌、降成本、攻單產、提效益上下功夫。林果業(yè)發(fā)展按照“高起點、高標準、高投入、高產出、高效益”的標準和綠色有機果品的生產要求，通過行政推動、宣傳發(fā)動、調引帶動、政策促動、規(guī)模引動、科技拉動等各項措施，深化“林果業(yè)管理增效年”活動，促進了支柱產業(yè)的大發(fā)展。今年全鄉(xiāng)種植小麥1.72萬畝，正播玉米種植面積925畝，新增棉花膜下滴灌面積7778畝，完成經濟林造林面積680畝，其中：核桃230畝，酸棗直播面積450畝；完成紅棗植苗造林3000畝，紅棗補苗1600畝。完成果樹施肥42.3萬畝;果樹修剪5.1萬畝,灌水4.23萬畝;噴施石硫合劑防治面積3.9,萬畝，建設核桃標準化示范基地6200畝。不斷優(yōu)化畜種畜群結構，加強畜牧養(yǎng)殖示范村和示范戶建設扶持、整頓力度，積極開展肉羊改良工作，全面落實重大動物疫病防控目標責任制，不斷推進畜牧業(yè)健康發(fā)展。全鄉(xiāng)家禽存欄18萬羽，牲畜存欄1.4萬頭只。全面落實溫室大棚各項技術措施，完善相應的配套設施

投入，提高設施農業(yè)和常規(guī)蔬菜生產效益，全鄉(xiāng)設施農業(yè)面積達到2762畝，拱棚面積2210畝。大力引導農村富余勞動力有組織的輸出，拓寬非農增收空間，完成勞動力轉移就業(yè)694人，農業(yè)勞動力轉移技能培訓654人，農業(yè)勞動力致富技能培訓723人。同時加快實施安居富民、“三區(qū)分離”和庭院改造等工作，全力打造宜居新環(huán)境。嚴格落實黨政科技進步目標責任制，通過開展培訓教育、下村技術指導、召開現場會等方式，大力推廣落實免耕播種、精量播種等種植方式以及棉花膜下節(jié)水滴灌項目和測土配方施肥等技術，使農產品的科技含量得到有效提高，并充分發(fā)揮各類專業(yè)合作社的服務功能，大力推行農戶與合作社之間風險共擔、利益共享機制，為農民增收致富創(chuàng)造有利條件。

（四）抓機遇，夯基礎，社會事業(yè)上水平

自轉變作風服務群眾活動暨基層組織建設年活動開展以來，鄉(xiāng)黨委堅持以“保增長、保民生、保穩(wěn)定”為謀劃和檢驗轉變作風服務群眾活動暨基層組織建設年活動成效的總方向，統(tǒng)籌協(xié)調各項工作，著力解決了教育、文體、保障等一系列民生問題，推動發(fā)展促進穩(wěn)定取信于民，黨組織的核心領導作用不斷增強。鄉(xiāng)黨委多方籌措資金為全鄉(xiāng)15個村建設文化室，全力實施“東風工程”、“農家書屋”等惠民工程，以公民道德建設教育月、民族團結教育月活動為契機，開展文藝匯演及實質性創(chuàng)建活動，使各族干部群眾普遍受惠。加大文化宣傳領域幫扶力度，積極動員12個縣直單位（部門）為各村（場）購20W調頻音響，使黨的聲音傳到千家萬戶。深入開展新型農村合作醫(yī)療工作，參合率達97%以上，結合脊髓灰質炎強化免疫活動，不斷加強艾滋病、結核病等重點傳染病的宣傳、防控，確保農村醫(yī)療衛(wèi)生條件得到較大改觀，疫病防治體系不斷健全，防控能力進一步加強，計生工作整體穩(wěn)步推進。認真落實農村九年制義務教育管理體制，扎實推進

素質教育和“雙語”教學進程，按時按標準完成高中生學費補助任務。抓好基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障體系建設，切實做好對困難群眾的司法援助、醫(yī)療援助和扶貧濟困等工作。

（五）知民情，解民憂，重點項目惠民生

排先拜巴扎鄉(xiāng)開展“各級干部赴基層、轉變作風、服務群眾”活動以來，鄉(xiāng)黨委、政府牢固樹立“民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要”的理念，按照“惠民政策不變、支持力度增強、科學謀劃，統(tǒng)籌兼顧，扎實推進，務求實效”的總體要求，深入基層、貼近群眾，從群眾最關心、同群眾利益最密切的問題入手，扎實推進重點民生工程建設項目，為全面落實201*年“民生建設年”目標任務打下堅實基礎。今年以來，我鄉(xiāng)在6個村高標準建設安居富民房510套，目前已開工建設299戶，危舊房拆除301戶，發(fā)放建房補助磚1083萬塊，水泥1450噸；投資400余萬元新建的干部周轉房即將投入使用；在6個村集中連片實施道路硬化、綠化、亮化工程；修建防滲渠6.5公里；完成4800畝高效節(jié)水滴灌項目；高標準平整土地5000余畝；3個新建的村級陣地已開始施工建設；截至目前，全鄉(xiāng)在重點民生工程建設項目中累計投入資金4000余萬元。通過這些重點民生工程的實施，讓各族人民群眾生活更幸福，在全社會形成了感恩、互助的良好氛圍，使全鄉(xiāng)1.7萬各族群眾共享改革發(fā)展成果。

（六）強意識，顧大局，維護穩(wěn)定促和諧

鄉(xiāng)黨委始終把維護社會穩(wěn)定作為轉變作風服務群眾活動暨基層組織建設年活動的重要內容，認真落實維護社會穩(wěn)定領導責任制，加大對非法宗教活動、三股勢力和違法犯罪的打擊力度，努力維護社會穩(wěn)定。結合實際，成立了鄉(xiāng)社會管理綜合治理工作巡視組、陽光家園直通車服務隊和黨的政策宣講隊，抽調23名宣講員分3個片區(qū)，每周利用星期三和星期日晚上召集村民進行

學習，大力宣傳黨的民族宗教政策法律法規(guī)知識、國家一系列強農惠農政策、計劃生育在內的基本國策、國情、區(qū)情和縣情的宣傳教育。堅持對著奇裝異服專項摸排登記人員組織集中學習、進行批評教育、責令立即整改，真正使人人從思想上、行動上重視維護社會穩(wěn)定工作。積極推進社會管理創(chuàng)新，重點做好流動人口、重點人口的排查、登記和管理，對重點幫教對象，做到一周一見面、一月一座談、一季一回訪，明確了他們在什么地方、在干什么、想什么，做到了心中有數，全面推行重點人員“四位一體、五個一樣、六步解除”工作模式。進一步優(yōu)化鄉(xiāng)、村兩級調解委員會，選好配強調解員95名，發(fā)動村干部、無職黨員、“四老”人員擔任義務矛盾糾紛調解員，發(fā)揮民間調解優(yōu)勢，協(xié)助調解員解決民間矛盾糾紛。目前，共排查矛盾糾紛94件，已化解矛盾糾紛94件，受理信訪案件18件，解決17件，1件目前正在解決中。

三、存在的主要問題

一是目前仍有個別縣直單位（部門）未下派干部入村開展工作；二是個別干部職工對轉變作風服務群眾工作在思想上不夠重視、在認識上不夠深入、在行動上落實不力，這在一定程度上影響了活動的開展；三是個別干部對黨和國家的各項強農惠農政策和法律法規(guī)知識掌握不夠全面、深入，在進村入戶開展工作中存在一定困難。四是目前在設村警務室時占用村級陣地較多，導致一些村級陣地的辦公室、活動室等被擠占，影響了村兩委班子工作的正常開展。五是村干部平時工作任務繁重、業(yè)務繁忙，工資卻比村民警、協(xié)警員低，影響了部分村干部工作的積極性。

四、下一步工作打算

一是繼續(xù)加大選派第一書記工作力度，對篩選出的其他一般基層黨組織也陸續(xù)選派第一書記。

二是扎實有效地開展村級組織建設、政策法規(guī)宣傳、基層矛盾化解和重點人員轉化等工作，做實群眾工作，進一步增強基層群眾對黨和政府的認同感恩之情，不斷提升村級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三是對查找出來的問題進行整改。逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實，查找的問題和整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織、群眾和各方面的監(jiān)督。

四是注重做好信訪工作，做到“辦好初訪、解決重訪、調控纏訪、避免越訪”，切實將矛盾化解在基層，解決在一線。

五是全面開展集中整治工作。把深入摸排貫穿始終，開展反恐嚴打斗爭，嚴厲打擊三股勢力，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。加強重點人員、閑散人員和“三無”人員的教育管理工作，落實管理責任。進一步做好對著奇裝異服人員的專項摸排登記，通過組織集中學習和批評教育，責令立即整改。

六是繼續(xù)做好各項重點民生工程建設工作，從群眾最關心、同群眾利益最密切的問題入手，扎實推進重點民生工程建設項目。

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