201*年東鹿角村婦聯(lián)工作計劃

201*年東鹿角村婦聯(lián)工作計劃

201*年我村婦聯(lián)工作的總體要求：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女、教育婦女、維護婦女權(quán)益為根本任務(wù)，開拓創(chuàng)新、扎實工作，團結(jié)帶領(lǐng)全村婦女為建設(shè)和諧東鹿角，做出新貢獻，創(chuàng)造新業(yè)績。

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推進東鹿角村婦女工作統(tǒng)籌發(fā)展。我村婦聯(lián)工作要緊緊圍繞這個主題，深入推進我村婦女工作的進一步開展，努力滿足婦女對提高自身素質(zhì)的要求。激勵我村婦女同志強化創(chuàng)新意識。積極鼓勵全村婦女參加鎮(zhèn)、村舉辦的各項培訓(xùn)活動。在此期間與培訓(xùn)保障密切配合，根據(jù)群眾所需開展各項培訓(xùn)，為搬遷后能找到一份工作奠定基礎(chǔ)。

（二）以新的要求推動婦女兒童維權(quán)工作，關(guān)愛留守兒童。貫徹落實男女平等基本國策，維護婦女兒童權(quán)益是建設(shè)和諧松林的必然要求。我村婦聯(lián)工作應(yīng)該把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好婦女群眾的利益作為參與構(gòu)建和諧松林的切入點，努力幫助解決婦女兒童最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，最大限度的增加和諧因素，減少不和諧因素，使廣大婦女能夠平等地參與工作。

建立健全婦女兒童權(quán)益保障機制，推動“平安家庭、文明家庭”的創(chuàng)建，進一步關(guān)愛留守兒童。我村婦聯(lián)工作要積極參與黨和政府主導(dǎo)的維護群眾權(quán)益機制建設(shè)，發(fā)揮各級婦兒工委辦公室及婦女兒童協(xié)

調(diào)機構(gòu)的作用。以家庭為重點，開展“平安家庭”創(chuàng)建活動，禁止和預(yù)防家庭暴力，努力做好受害婦女兒童的救助和教育工作。以“家庭平安”促進全村家庭團結(jié)和睦、社會平安穩(wěn)定和諧。

（三）進一步加強對婦女地宣傳教育引導(dǎo)工作，促進和諧文化建設(shè)。

我村婦聯(lián)工作要從維護社會穩(wěn)定，倡導(dǎo)和諧理念、培育和諧精神、營造和諧氛圍入手，配合各級黨委政府深入開展工作，引導(dǎo)婦女在維護社會穩(wěn)定和先進性文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。為全村順利搬遷而努力！

（四）做好弱勢群體的幫困結(jié)對工作。

要求村干部形成重視關(guān)心少年兒童健康成長的氛圍；對特困、單親家庭和殘疾兒童、留守兒童給予特殊的關(guān)懷和幫助；并結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織黨員志愿者開展迎“六一”黨員為少年兒童獻愛心活動。在“三、八”節(jié)、“母親”節(jié)、“春”節(jié)等重大節(jié)日期間開展有利于婦女身心健康的宣傳活動及慰問活動！

（五）以加強未成年人發(fā)展教育和思想道德建設(shè)為陣地，推動教育工作取得成效。

努力提高“雙合格”活動與加強未成年人法制教育、社會主義榮辱觀宣傳教育、小公民道德建設(shè)結(jié)合起來，讓“為國教子、以德育人”的理念深入千家萬戶。扎實推進家長學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，推廣科學(xué)的家庭教育指導(dǎo)模式。努力營造全社會關(guān)心重視家庭教育的氛圍。

（六）進一步加強我村婦聯(lián)組織自身建設(shè)，著力構(gòu)筑婦女工作社會化格局。

婦聯(lián)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的婦女群眾組織，是代表婦女利益、促進社會和諧的重要組織形式。我村婦聯(lián)工作要進一步鞏固和擴大先進性教育活動的成果，堅持解放思想、實事求是、開拓創(chuàng)新、與時俱進，最大限度的把廣大婦女同志凝聚在黨和政府周圍，在建設(shè)和諧社會的過程中更好地發(fā)揮“半邊天”作用。

總之，我村婦聯(lián)工作要切實加強求真務(wù)實作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立工作、服務(wù)、發(fā)展的觀念，堅持深入了解廣大婦女同志所思所想，因地制宜，一切從實際出發(fā)，各項工作要在狠抓落實上下功夫。

東鹿角村婦聯(lián)201*-12-5

擴展閱讀：201*年工會工作實施意見(討論稿)

201*年工會工作實施意見(討論稿)

201*年是公司“十一五”規(guī)劃實施的開局年，是公司加快改革改制步伐、面臨生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常好的一年，也是工會工作繼往開來、乘勢而上的重要一年。工會工作的總體要求是：認真貫徹十六屆五中全會、全總十四屆三次執(zhí)委會議精神，把圍繞中心、促進發(fā)展作為第一要務(wù)，抓維護，促發(fā)展，保穩(wěn)定，不斷提高工會組織的影響力、凝聚力和履行職責(zé)的能力，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”開局年的各項目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)。

按照總體要求，從工會工作全局出發(fā)，201*年要著重做好以下幾個方面的工作。

一、認清形勢，統(tǒng)一思想，在推進公司改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中充分發(fā)揮工會作用

1、認真學(xué)習(xí)，深刻理解，把思想統(tǒng)一到公司“兩會”各項工作部署上來。剛剛結(jié)束的公司“兩會”對201*年各項工作作出了全面部署，審議通過了公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃，建構(gòu)了十七冶的新一輪發(fā)展愿景。各級工會組織要認真學(xué)習(xí)貫徹公司“兩會”精神，開展中冶“二五”規(guī)劃及十七冶“十一五”規(guī)劃的宣貫工作，使廣大員工明確公司“十一五”面臨的大好發(fā)展環(huán)境，明確公司開局年難得的發(fā)展機遇，把思想和行動統(tǒng)一到公司各項工作部署上來，進而圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位，奉獻力量，為公司“十一五”開好局、起好步貢獻力量。

2、加強改革改制過程中的工會工作。要充分認識公司今年改革改制工作對促進長遠發(fā)展的重大意義，進一步增強改革改制的責(zé)任感和緊迫感。要按照黨委的具體安排，認真抓好改革措施的落實工作，做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一行動。要積極參與改制工作的調(diào)研，指導(dǎo)改制單位開展工會工作，著力做好改革改制過程中員工利益維護工作。各級工會要積極參與，主動介入，一方面要積極支持改革，配合黨政做好宣傳引導(dǎo)工作，提高職工心理承受能力，另一方面要完善在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，不斷強化維護能力，更好地為職工服務(wù)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。具體要求是：一要學(xué)好文件，領(lǐng)會精神，熟練掌握有關(guān)政策、法律和規(guī)定。二要超前掌握改革中涉及職工切身利益的各種問題，做到宏觀維權(quán)與解決具體問題相結(jié)合，利用政策、法規(guī)中盡可能有利于職工的條款，搞好源頭參與。對改制中出現(xiàn)的涉及方針政策的問題，要積極向有關(guān)方面提出政策性建議；對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的問題，要積極反映，推動問題的解決。三要堅持這項工作的決策和改革方案，必須提交職代會審議，充分聽取取工意見。四要妥善處理遇到的各種問題和矛盾，對上訪人員要熱情接待，作好解答，把問題解決在本級，把矛盾消滅在萌芽。這是對工會履職能力的重要考驗。

3、提高認識，深入研究，緊緊跟上新時期發(fā)展步伐。隨著形勢的發(fā)展、改革改制工作的深入推進，我們應(yīng)正視當(dāng)前觀念不適應(yīng)、機制不適應(yīng)、工作不適應(yīng)的差距，以現(xiàn)代企業(yè)制度要求為衡量標(biāo)準，堅持思想觀念轉(zhuǎn)變上的與時俱進，加強對現(xiàn)代企業(yè)工會工作的研究、探索和轉(zhuǎn)變力度，以更加開闊的思路、更加有效的手段、更加務(wù)實的作風(fēng)，在開展維權(quán)的參與機制、穩(wěn)定勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制、調(diào)動積極性的激勵機制和困難職工的幫扶機制等方面與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)相適應(yīng)，同步伐，使工會能夠充分地發(fā)揮優(yōu)勢和作用，積極參與到構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中。

二、團結(jié)和動員廣大職工，為完成“十一五”開局之年的各項目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)

1、大力實施職工群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。201*年公司施工生產(chǎn)形勢喜人，各大工程都將進入施工高峰，這為工會工作提供了廣闊的舞臺。各級工會要圍繞施工生產(chǎn)實際，因地制宜地開展競賽活動，統(tǒng)籌兼顧，重點推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。一要突出重點，圍繞重大工程項目繼續(xù)開展競賽活動，改進競賽活動的形式和方法，提升競賽活動的水平。今年公司工會在直管項目將繼續(xù)組織開展多層次的勞動競賽活動，并協(xié)同有關(guān)部門開展重大工程項目管理“爭第一”競賽活動，以推動公司項目管理水平的提高。各二級單位和項目經(jīng)理部也要結(jié)合實際，組織好相應(yīng)的競賽活動。二要結(jié)合實際，繼續(xù)深化各類專項競賽，組織好“安康杯”競賽、班組競賽、巾幗建功等群眾性競賽活動的開展，組織職工圍繞強化管理、降本增效、確保安全、技術(shù)進步、創(chuàng)造精品獻計獻策。要把建設(shè)“資源節(jié)約型企業(yè)”作為群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的重要內(nèi)容，組織開展創(chuàng)建節(jié)約型施工現(xiàn)場活動，引導(dǎo)廣大職工增強資源憂患意識，把節(jié)約資源變?yōu)閺V大職工的自覺行動。

2、以提高職工技能水平為重點，深入開展“創(chuàng)爭”活動。緊密結(jié)合公司“十一五”人才戰(zhàn)略的實施，繼續(xù)組織實施《全面推進職工素質(zhì)工程意見》，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種有利于提高職工素質(zhì)和凝聚職工的良好環(huán)境。要大力營造學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)職工樹立“提高技能就是提高生存能力”，“儲備技能就是為了明天更美好”的理念，增強職工提高自身素質(zhì)的緊迫性和自覺性。要大力開展以《公民道德建設(shè)綱要》為主要內(nèi)容的公民道德普及教育，提高職工職業(yè)道德水平。以學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能為主要內(nèi)容，協(xié)同開展多層次、多門類、多形式的職業(yè)培訓(xùn)。要組織職工開展業(yè)務(wù)練兵比武活動，把著力點放在培養(yǎng)和造就技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)工種帶頭人上。要深入研究新形勢下冶建行業(yè)開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的新特點、新形式，通過推廣普及創(chuàng)新學(xué)、開展創(chuàng)新示范系列活動等，增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。開展職工創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手等評選表彰活動，及時總結(jié)推廣宣傳他們的先進經(jīng)驗。

3、大力培養(yǎng)選樹先進典型，激勵職工奮發(fā)向上。公司的各類先模人物是公司各條戰(zhàn)線上的骨干力量，要大力做好事跡宣傳工作，弘揚他們新時期實踐企業(yè)價值觀的精神，樹立典型。要加強對勞模先進的管理和服務(wù)，進一步完善激勵機制，規(guī)范勞模管理，為勞模先進的成長和作用的發(fā)揮創(chuàng)造良好環(huán)境。要繼續(xù)做好先模人物療休養(yǎng)工作，維護勞模先進的身心健康。

三、健全維權(quán)機制，切實維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧企業(yè)1、把加強職代會建設(shè)作為基本點，建立健全現(xiàn)代企業(yè)職工民主管理制度。一是堅持和發(fā)展職代會制度。認真落實職代會職權(quán)，切實做到企業(yè)重大決策、改制方案提交職代會審議，尤其是涉及職工切身利益的分流安置方案，未經(jīng)職代會通過不得實施。同時要結(jié)合企業(yè)改制，積極探索新形勢下企業(yè)職代會工作的方式、方法，進一步完善職工董事、監(jiān)事制度，發(fā)揮源頭參與和監(jiān)督作用。二是繼續(xù)深化廠務(wù)公開制度。進一步完善廠務(wù)公開工作運行機制，真正使廠務(wù)公開成為現(xiàn)代企業(yè)一種基本的管理制度，貫穿于勞動人事、財務(wù)物資、安全衛(wèi)生、項目管理和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)等企業(yè)各項管理過程，切實做到真公開、實運作、嚴考核。

2、將加強集體協(xié)商、集體合同制度作為著力點，建立勞動關(guān)系協(xié)商機制。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是公司改革與發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。要抓住即將出臺的《勞動合同法》的重要契機，進一步強化勞動合同和集體合同制度。一要結(jié)合企業(yè)勞動關(guān)系變化的實際，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，監(jiān)督檢查勞動合同執(zhí)行情況，規(guī)范用工行為，維護勞動者合法權(quán)益。二是著力抓好集體合同的落實兌現(xiàn)，全面落實合同各項條款，完善履約責(zé)任檢查考核評價體系，使集體合同條款規(guī)定的內(nèi)容切實不折不扣貫徹執(zhí)行，提高職工的滿意率。

3、開展職業(yè)健康安全工作。按照公司今年三標(biāo)一體化運行要求，進一步加強工會安全生產(chǎn)、勞動保護監(jiān)督工作，宣傳貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，落實勞動保護“三個條例”，著力構(gòu)建工會勞動保護工作的長效機制。積極參與職業(yè)健康體系運行監(jiān)管，著力加強溝通渠道和溝通能力建設(shè)，提出有關(guān)改進建議。從而通過這種更加務(wù)實的維護形式，保障職工的勞動權(quán)。

4、將建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機制作為側(cè)重點，健全勞動關(guān)系預(yù)警機制。要認真學(xué)習(xí)并深入貫徹《中華全國總工會關(guān)于加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、切實維護職工合法權(quán)益，推動構(gòu)建社會主義和諧社會的決定》，建立健全勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督機構(gòu)和工作制度，開展企業(yè)職工隊伍狀況調(diào)研，加強工會信息信訪工作，做好勞動爭議調(diào)解工作，引導(dǎo)職工通過理性合法方式表達自身的利益訴求，及時化解勞動糾紛，把勞動爭議解決在萌芽狀態(tài)，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定。

5、把解決職工生產(chǎn)生活中突出問題作為關(guān)鍵點，建立健全職工生活保障機制。認真開展送溫暖活動，完善送溫暖長效機制，健全困難職工檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理，形成專項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結(jié)合。繼續(xù)開展育才關(guān)懷、春雷計劃及職工各類生活保險活動，切實為職工辦實事。

四、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，努力構(gòu)建富有生機和活力的工作體系1、抓好組織建設(shè)，建立良好工作平臺。要積極主動爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建帶工建，結(jié)合形勢加強工會組織建設(shè)。要指導(dǎo)各基層工會加強組織建設(shè)的各項基礎(chǔ)工作，同時要做好新開項目的工會組織的組建工作，擴大工會工作覆蓋面。做好改制企業(yè)工會組織的調(diào)整、銜接、重組工作，杜絕任意撤銷工會組織的行為。各級工會要堅持創(chuàng)新，與時俱進，圍繞本單位新一年工作部署，制定出切實可行的工作計劃，實行工作目標(biāo)任務(wù)分解，層層落實責(zé)任，并按照“抓大放小、抓重放輕”的原則，集中力量抓大事、抓重點，增強工會的影響力。不斷加強工會干部隊伍建設(shè)，加大工會干部培訓(xùn)力度，重點抓好專兼職工會干部《公司法》、現(xiàn)代薪酬制度基本知識及有關(guān)改制政策的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高工會干部的綜合素質(zhì)和履職能力，為新形勢工會工作取得新突破、開創(chuàng)新局面奠定堅實組織基礎(chǔ)。

2、強化經(jīng)費審計工作，提升工會財務(wù)管理水平。加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，重視工會財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提高工會財務(wù)工作的水平。采取有效措施，對201*年工會財務(wù)檢查中暴露出的問題，堅決加以整改，杜絕各類違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。加大工會經(jīng)費上解力度，各單位要在確保不低于去年上解水平的基礎(chǔ)上，嚴格按比例上解，杜絕截留現(xiàn)象。切實加強財務(wù)管理，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，依法管好、用活工會經(jīng)費。加強經(jīng)審會建設(shè)，發(fā)揮經(jīng)審會作用，做好改制單位工會經(jīng)費審計工作。

3、努力做好新形勢下女職工工作。繼續(xù)深入開展“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，按照《巾幗文明示范崗考核實施辦法》要求，從工作目標(biāo)、實施辦法等方面抓好貫徹落實工作。認真組織開展對《婦女權(quán)益保障法》的貫徹學(xué)習(xí)，組織好相關(guān)的知識競賽活動，提高廣大女職工對自身權(quán)益的認識、理解和掌握，提升她們的維權(quán)意識和能力，維護好廣大女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。

4、加強職工之家建設(shè)。以建家為載體，堅持以人為本，因地制宜地組織開展文體活動，關(guān)注職工心理健康，突出群眾性、健身性、趣味性和科學(xué)性。今年公司工會將從面上繼續(xù)著力抓好重大節(jié)日文體活動的開展。各級工會組織也要通過豐富多彩的活動來陶冶職工情操，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進職工身心健康，以更加飽滿的熱情和積極性投入到各項工作中。

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