事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

人事部

人核培發(fā)[1995]153號(hào)

事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。

第二條考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。

第三條考核的范圍包括各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級(jí)各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高知識(shí)更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

績，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第五條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

第六條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

對(duì)德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。

第七條職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第八條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

第九條工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

第十條年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的百分之十。最多不超過百分之十五。

第三章考核的方法和程序

第十一條事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

考核要注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作。

第十二條考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。

第十三條考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十四條年度考核的基本程序是：（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。

（三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進(jìn)行審核。（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測驗(yàn)。第十五條事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實(shí)施。第十六條事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。第十七條年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。第四章考核結(jié)果的使用

第十八條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎(jiǎng)金。

（二）職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。（四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。第十九條年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。

（三）邊續(xù)兩年考核被確定為不合格等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第二十條對(duì)年度考核實(shí)行告誡的人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。第二十一條考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作緊密結(jié)合。第五章考核的組織管理

第二十二條事業(yè)單位在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。

第二十三條考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及時(shí)性作人員代表組成。考核組織的日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。第二十四條考核組織的職責(zé)是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施辦法；（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見。（四）審核事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第二十五條事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)或考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第二十六條建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：年度考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。

第二十七條政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位年度考核工作。第六章附則第二十八條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

擴(kuò)展閱讀：成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法(成人發(fā)〔201*〕10號(hào))

成人發(fā)〔201*〕10號(hào)

成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章總則

第一條為充分調(diào)動(dòng)我市事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位自主用人活力，加速事業(yè)單位高素質(zhì)專業(yè)化的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員的有效管理，建立起正�；�、規(guī)范化、科學(xué)化的考核制度。根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（川辦發(fā)〔1996〕134號(hào)）、《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》（川人發(fā)〔201*〕83號(hào)）的精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二章適用范圍

第二條本辦法適用于本市所屬事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的工作人員和區(qū)（市）縣管理的事業(yè)單位及其與之建立人事關(guān)系的工作人員。

第三條依照或參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員不適用本辦法。第三章考核原則

第四條事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。（二）一級(jí)考核一級(jí)的原則。（三）領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的原則。（四）平時(shí)與定期相結(jié)合的原則。（五）定性與定量相結(jié)合的原則。第四章考核內(nèi)容

第五條事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（一）德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現(xiàn)；

（二）能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識(shí)更新情況；

（三）勤，主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

（四）績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；（五）廉，主要考核廉潔自律的情況。第五章考核標(biāo)準(zhǔn)

第六條事業(yè)單位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。德、勤、廉的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)適用于所有工作人員；能、績的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平（技能）和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求，能量化的要盡量量化，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。第六章考核結(jié)果

第七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第八條考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

（二）合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好。

（三）基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，職業(yè)道德欠缺，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

（四）不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)或在工作中失職，造成較大失誤或忽視勞動(dòng)安全，違反工作或操作程序，造成嚴(yán)重事故。

第九條年度考核要堅(jiān)持優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的12％，最多不超過15％。

第十條事業(yè)單位工作人員聘任期滿確定為“基本合格”等次的一般原則是：聘期內(nèi)各年度考核等次有不連續(xù)的兩次“基本合格”，或聘期屆滿當(dāng)年度考核為“基本合格”，其余為“合格”或“優(yōu)秀”。第七章組織實(shí)施第十一條年度考核時(shí)各單位應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)，其職責(zé)是：

（一）依據(jù)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施細(xì)則；

（二）組織實(shí)施本單位的年度考核工作，協(xié)調(diào)、處理考核工作中的具體問題；

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見；（四）審核對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)；（五）頒發(fā)優(yōu)秀等次證書；

（六）將年度考核登記表存入本人人事檔案。

第十二條考核要注重實(shí)效，簡便易行，宜于操作�？己朔譃槠綍r(shí)考核和年度考核：年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行；年度考核一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行。

第十三條各單位要建立平時(shí)考核制度。平時(shí)考核的內(nèi)容：履行崗位職責(zé)的日常情況，工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，臨時(shí)交辦事項(xiàng)的辦理情況，學(xué)習(xí)情況，廉潔自律和出勤情況。

第十四條平時(shí)考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)用、簡便的原則，采用《考核手冊(cè)》由本人如實(shí)記載與主管領(lǐng)導(dǎo)人審查相結(jié)合、定期檢查與抽查相結(jié)合的方法進(jìn)行，也可根據(jù)本單位的實(shí)際自行制定平時(shí)考核辦法。第十五條平時(shí)考核記載的內(nèi)容是年終工作總結(jié)的重要素材，是主管領(lǐng)導(dǎo)人撰寫評(píng)語，提出考核等次意見，考核小組提出審核意見和單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次的主要依據(jù)。年度考核時(shí)，工作人員應(yīng)將《考核手冊(cè)》、年度考核登記表一并交主管領(lǐng)導(dǎo)人。第十六條年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，并填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾評(píng)議意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。

（三）考核小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核。（四）單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次。（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

第十七條單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照本辦法第十六條項(xiàng)規(guī)定的程序，按干部管理權(quán)限組織實(shí)施。必要時(shí)可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測驗(yàn)。

第八章考核結(jié)果的使用

第十八條工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家和省的有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金。

（二）職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。

（四）工勤人員年度考核被確定為合格等次的，作為確定或晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的條件之一。

第十九條工作人員在年度考核中被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）年度考核被確定為基本合格的人員，應(yīng)予批評(píng)教育，可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn)，不影響正常晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)，不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。

（二）工作人員被確定為基本合格的次年，仍不能達(dá)到合格及以上等次的，確定為不合格。

第二十條年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不能晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)，不發(fā)給年終一性獎(jiǎng)金，并予以批評(píng)教育。（二）連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。第二十一條考核工作應(yīng)與評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。第九章爭議處理

第二十二條工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向主管部門人事部門提出申訴。

第十章組織管理

第二十三條政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核工作。

第二十四條建立事業(yè)單位年度考核結(jié)果審核備案制度。區(qū)（市）縣、市級(jí)各部門所屬事業(yè)單位年度考核工作結(jié)束后，將考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表和優(yōu)秀等次人員名單報(bào)本級(jí)政府人事部門和主管部門進(jìn)行審核確認(rèn)，匯總后報(bào)市政府人事部門備案。

第二十五條事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。第十一章其他問題

第二十六條凡未進(jìn)行考核工作的單位，一律不得兌現(xiàn)考核結(jié)果。第二十七條各事業(yè)單位的考核工作，除學(xué)�？砂磳W(xué)年進(jìn)行考核外，其余的與機(jī)關(guān)工作人員的考核同步進(jìn)行�？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，由各區(qū)（市）縣、市政府各部門統(tǒng)一匯總，于翌年3月底前將《事業(yè)單位考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》報(bào)市人事局備案。

第二十八條當(dāng)年由軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據(jù)部隊(duì)移交地方時(shí)的轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）鑒定和到地方工作后的表現(xiàn)情況，由所在單位考核，確定等次。

第二十九條當(dāng)年進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由所在單位考核，寫出評(píng)語，確定等次。第三十條抽調(diào)到基層鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進(jìn)行考核；掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年由掛職單位提供有關(guān)情況，由原單位進(jìn)行考核。

第三十一條單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由原單位進(jìn)行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況確定等次。

第三十二條新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。

第三十三條當(dāng)年9月30日前到離退休年齡的、離崗待退的不參加年度考核。

第三十四條因病、事假累計(jì)超過半年的工作人員不參加考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時(shí)間超過半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定等次。

第三十五條受黨內(nèi)警告或行政處分的工作人員參加正常考核，但當(dāng)年不得確定為合格。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上黨紀(jì)、行政記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的工作人員參加考核，只寫評(píng)語，不確定等次。其中受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過、記大過、降級(jí)處分的，一個(gè)年度不確定等次；受黨內(nèi)、行政撤職處分的，兩個(gè)年度不確定等次。第三十六條違反黨紀(jì)，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結(jié)論后視處理結(jié)果再明確是否確定等次。

第三十七條受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時(shí)限，應(yīng)按其中處分時(shí)限長的一個(gè)執(zhí)行。

第三十八條應(yīng)參加年度考核的工作人員，無正當(dāng)理由不參加，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定為不合格等次。第三十九條對(duì)確定為不合格等次而又無職（技術(shù)等級(jí)）可降的工作人員，可降低一個(gè)職務(wù)工資檔次。其職務(wù)工資檔次處于最低的，則不再降低。

第四十條被借用的工作人員，由借用單位向原單位提供情況，由原單位確定考核等次。

第四十一條職員兼有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以現(xiàn)職崗位為主進(jìn)行考核。

第四十二條各部門、各單位可參照本辦法制定本部門本單位的具體實(shí)施細(xì)則。

第四十三條本暫行辦法由成都市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四十四條本暫行辦法自印發(fā)之日起施行。

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