作風建設年學習總結(jié)

蓮花九義校

“作風建設年”活動學習總結(jié)

我校根據(jù)簡教黨委[201*]11號文件要求，制定了“作風建設年活動學習計劃”，并按計劃組織學習活動，具體情況如下：

1、學習的組織領導。作風建設年活動學習領導小組組長：陳志

副組長：曾修利（具體負責學習）

成員：校本部各教研組長、各村小校長（負責組織學習交流會）。2、學習目的：進一步轉(zhuǎn)變工作作風。

3、學習重點：搞好“三學三思三增強”，通過學習達到統(tǒng)一思想，提升認識。4、學習要求及形式：

（1）學習的形式以集中學習為主，分小組學習為輔。在學習過程中組織兩次學習交流活動，學習交流活動在校本部以教研組為單位、村小以校為單位進行，交流時間自行確定，交流要做好記錄。

（2）每位教師在學習過程中要做好記錄，學校將不定期進行檢查；學習交流活動的組織者要做好交流記錄并上交學校。

（3）不管集中學習還是分小組學習，組織者要認真考勤，學校對無故缺席者要進行處理，且無正當理由不得請假。

（4）學習結(jié)束后，學校將對學習情況進行檢查。5、學習內(nèi)容：

學習的主要內(nèi)容是黨的十七屆三中、四中、五中全會和中央省市教育工作會議精神，學習胡錦濤總書記在中共中央政治局第二十六次集體學習時的講話、《推進學習型黨組織建設讀本》以及有關加強作風建設的重要論述、重要文件、制度規(guī)章和正反面案例等，市委二屆十四次全會、人大政協(xié)“兩會”、經(jīng)濟工作會議精神、“作風建設年”活動有關文件和《“積極‘創(chuàng)先爭優(yōu)’爭當‘三最’干部”活動學習讀本》。以及相關政策、法規(guī)、業(yè)務知識學習。6、學習的效果

從平時抽查學習記錄，查考勤記錄，以及檢查學習交流的情況來看，由于學校精心安排，嚴密組織，本次作風設年活動學習階段的工作扎實有效，達到了學習的目的，取得了良好的學習效果。

蓮花九義校

201*年6月8日

擴展閱讀：干部作風建設年學習心得體會

干部作風建設年學習心得體會

根據(jù)中共藁城市委關于開展“干部作風建設年”的統(tǒng)一安排部署，第一階段的各項活動的開展都很順利，我局也根據(jù)市委的要求制定了“搞好學習教育”的具體學習計劃安排，這次學習的主要內(nèi)容有：hjt總書記在第十七屆中央紀委三次全會上的重要講話；車俊同志在全市“干部作風建設年”、“吸取教訓、轉(zhuǎn)變作風、重塑形象、科學發(fā)展”主題教育活動動員會和市委八屆四次全會上的講話，石家莊市委《關于開展“干部作風建設年”活動的實施意見》；中共石家莊市委《關于加強領導班子和干部隊伍思想作風建設的實施意見》以及中央、省委和市委有關作風建設的一系列文件精神。學習的方式采取中心組學習、分組討論、領導干部上黨課、作形勢報告等方式等，今天我局召集全體黨員干部集中學習，下面談自己的一些學習體會，供大家參考。

一、要充分認識加強干部作風建設的重要性和科學內(nèi)涵，增強學習的自覺性和緊迫性

我們黨歷來高度重視干部作風建設，近幾年來，以hjt同志為總書記的黨中央，對這一問題更是反復強調(diào)、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上，hjt總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風。這充分體現(xiàn)了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。市委開展“干部作風建設年”活動，就是貫徹落實hjt總書記重要講話精神的具體行動。

我們一定要緊密聯(lián)系全市氣象部門改革發(fā)展的實際，聯(lián)系干部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。

（一）加強干部作風建設是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。

樹立和落實科學發(fā)展觀，關鍵在行動�，F(xiàn)在開展“干部作風建設年”活動，既是學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。加強干部作風建設是我們黨發(fā)展壯大的重要法寶，是構建社會主義和諧社會的基本途徑，是全面推進黨的建設偉大工程的客觀要求，是奪取全面建設小康社會的新勝利，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要保證。當前，我們改革和經(jīng)濟社會發(fā)展已進入關鍵時期，我們黨面臨的執(zhí)政環(huán)境和黨員干部隊伍狀況都發(fā)生著深刻變化。在新的歷史形勢下，加強干部作風建設，比以往任何時候都顯得更加重要和緊迫。各單位要把加強干部作風建設作為樹立和落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容來抓，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義。要堅持解放思想、實事求是，講真話、出實招，辦實事、求實效，以改革的精神和科學的態(tài)度研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，研究解決群眾工作和生活中的緊迫問題，多干群眾急需的事，多干使群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事，扎扎實實地把改革開放和現(xiàn)代化建設推向前進。要從轉(zhuǎn)變干部作風入手，努力提高全市氣象科技服務水平，創(chuàng)造出風清氣正的軟環(huán)境，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的成績。

（二）加強干部作風建設是密切黨群干群關系的必然要求。

保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本，失去了人民群眾的擁護和支持，黨的一切工作就無從談起。只有始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務，我們黨才能無往而不勝。越是在面對困難、應對挑戰(zhàn)的時候，越要團結(jié)群眾、依靠群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作�，F(xiàn)在一些地方干群關系緊張，群眾反映強烈的一些問題，主要的是少數(shù)干部作風不好造成的。有的單位制定政策沒有充分考慮群眾意愿，漠視群眾利益；辦事不公開、處事不公正，甚至以權謀私；對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。由于部分干部作風不好，許多可以解決的問題沒有得到有效解決，不少小問題拖來拖去成了“老大難”，有些一般性的矛盾被人為地激化。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。在當前這樣一個特殊時期，我們必須高度重視加強干部作風建設，不斷提高服務人民群眾的能力，切實做到體察民情，了解民意，把群眾安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。這樣，才能以良好的黨風政風，密切黨群干群關系，維護和諧穩(wěn)定大局，形成共克時艱的強大合力。

（三）加強作風建設是加強干部隊伍建設的重大舉措。

我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，在關鍵時刻能打硬仗。他們承擔著繁重的氣象工作壓力，艱苦奮斗，默默奉獻。去年，我們能夠圓滿完成奧運期間的氣象預報服務工作和今年抗旱，就充分說明了這一點。但在少數(shù)干部中，確實存在一些突出問題。一是有的干部平時不注意學習，不熟悉有關政策，工作中糊里糊涂。二是有的干部工作效率低下，惰性十足、得過且過，領導反復要求強調(diào)的工作，進展緩慢、更見不到成效。三是有的干部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、上網(wǎng)打牌、打游戲、炒股等，這樣的干部怎么能讓群眾滿意和信服。石家莊市委作風辦一些同志不遵守工作紀律、作風渙散進行了認真嚴肅的查處，我局緊急召開機關全體干部職工會，向同志們傳達了通報全文。我們強調(diào)：在今后一段時期內(nèi)要重點加強對干部職工日常的管理和教育，認真吸取反面典型的深刻教訓，強化紀律觀念，珍重使命、珍重責任、珍重崗位，樹立良好的自身形象；要加對紀律作風的檢查和監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)今后頂風違紀、屢糾屢犯的職工將從嚴查處，決不姑息遷就；要加大責任追究力度，對違反工作紀律的工作人員，一律實行效能追究，對主管科室領導和主要領導實行責任追究制；要不斷完善各項規(guī)章制度，靠制度辦事、靠制度管人，從而促進作風建設。我們開展“干部作風建設年”活動的根本目的，就是要切實糾正這些不正之風，使全市氣象部門廣大干部的作風有一個新的更大轉(zhuǎn)變。

二、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變

面對新的形勢和新的挑戰(zhàn)，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質(zhì)干部隊伍。改革創(chuàng)新，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創(chuàng)造性的做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學，就是要有真本領干事業(yè)、憑能力和實績求進步，在當前經(jīng)濟社會快速發(fā)展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業(yè)觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結(jié)果，一門心思干工作，撲下身子抓落實，不要過多地講這樣那樣的戰(zhàn)略構想，而要統(tǒng)籌兼顧、全面推進，每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔，就是要始終牢記，權力是人民賦予的，必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產(chǎn)黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。這十六個字，應當成為新時期全市氣象部門干部隊伍素質(zhì)和形象的集中體現(xiàn)。

我們加強干部隊伍作風建設，其目的是為了推動科學發(fā)展、促進氣象部門和諧、實現(xiàn)全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展。在活動中要緊密聯(lián)系全市氣象部門改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，切實把握好“五個新”的目標，即：貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，氣象服務有創(chuàng)新、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰(zhàn)、推進氣象事業(yè)又好又快發(fā)展的實踐有新業(yè)績。要針對當前存在的突出問題，抓住關鍵環(huán)節(jié)和重點工作，努力在“兩轉(zhuǎn)變、一完善”上真正見到實效，即：促進機關由審批型向服務型轉(zhuǎn)變，促進一些干部的思想由官本位向民本位轉(zhuǎn)變；完善干部作風建設的各項制度，靠制度管人管事。實際工作中，要著力抓好以下五個方面。（一）有針對性的加強干部思想教育。

一些干部作風不好，從根子上講是思想出了問題。各單位要結(jié)合開展學習實踐活動，深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、作表率。今年，要以三鹿奶粉問題事件、豐寧縣氣象局氣象環(huán)境保護、臨西縣氣象局張廣生等案件為反面教材，在全市氣象部門廣泛開展警示教育，使各級黨員干部尤其是領導干部，從中吸取深刻教訓，進一步強化責任意識，做到任何時候、任何情況下，都以人民群眾的利益為重，真正把以人為本、執(zhí)政為民的要求，體現(xiàn)在實際行動上；真正把科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念，落實到具體工作中。是以官為本還是以民為本，是衡量一個干部世界觀、人生觀、價值觀的根本標尺。以官為本，是帝王制封建意識的糟粕，表現(xiàn)為把當官作為最高追求，眼睛只盯著職務的升遷，心中總想著個人的利益，對事業(yè)的發(fā)展漠然視之，甚至為了一己私利而損害事業(yè)利益。以民為本，是黨的宗旨的具體體現(xiàn)，組織上給你一個領導位子，就應拼命的工作。我們必須增強群眾觀念和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準。要教育引導干部堅決摒棄官本位思想，牢固樹立民本位思想，從根本上杜絕各種問題的發(fā)生。

（二）建立健全行之有效的規(guī)章制度。

人民群眾是我們的衣食父母，為他們搞好服務是各級干部和公務員的天職。但現(xiàn)在一些單位風氣不正，別說主動服務、熱情服務了，就是辦正常的業(yè)務事項，經(jīng)常遇到的也是冷面孔、冷板凳，需要走后門、托關系、憑面子來疏通。以這樣的思想意識和工作態(tài)度對待群眾和企業(yè)，不僅說明作風上有問題，而且說明品行上也有問題。狠剎這種不正之風，關鍵是建章立制、加強約束，有效規(guī)范施政行為。在“干部作風建設年”活動中，市委提出要建立健全十項制度，即：公開告知承諾制、首問首辦責任制、限時辦結(jié)和重大項目代辦制、檢查收費管理制、初犯免罰制、崗位責任制、勤廉風險防范制、考核評議制、追究問責制、作風檔案制。各單位要從崗位職責和工作特點的實際出發(fā)，著眼于解決當前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規(guī)定，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、考核評議制、操作流程明確、完成時限明確、獎懲措施明確，切實把全體干部職工的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。制度的生命在于落實。過去有些制度制訂得很好，但為什么沒有見到成效，核心問題就是落實不到位，甚至有的為了應付，搞形式、糊弄人�，F(xiàn)在工作中有一個突出問題是抓落實不夠，一些事情多次部署、反復強調(diào)，但卻進展不快、成效不大；有的問題在會議上多次講，文件中有明文規(guī)定，還是屢有發(fā)生；有的單位制定的制度不落實，想怎么辦還怎么辦，我行我素。這樣華而不實的做法，怎么能提高效率、方便基層、方便群眾！各單位在建立和完善制度的同時，要對制度落實情況進行全面檢查，對有章不循、有據(jù)不依的要嚴肅查處，決不能讓制度流于形式。

（三）注重在實際工作中錘煉良好作風。

加強干部作風建設，必須堅持知行統(tǒng)一、注重實踐。我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，在推動氣象事業(yè)又好又快發(fā)展的實踐中，從上到下的思想更加統(tǒng)一，目標更加明確，行動更加一致�？梢哉f，目前全市氣象部門正處在最能干事、最能干成事的大好時期。我們要堅持用事業(yè)凝聚人、激勵人、鍛煉人，引導各級干部把思想集中到貫徹科學發(fā)展觀上來，把精力集中到抓好各項工作落實上來。對干部尤其是年輕干部，要多交任務、多壓擔子，錘煉作風、經(jīng)受考驗。對確定的重要工作部署、工程項目，要落實領導干部責任制，完成好的表彰獎勵，干不成的及時換人。我們就是要在解決復雜矛盾、完成具體任務中鍛煉干部、檢驗干部、選用干部，用句通俗話說，要么壓成才，要么壓下臺。要把開展多種形式的服務活動，作為在實踐中培育良好作風的載體。一要為社會服務，為社會提供準確及時的氣象預報服務；二要為“三農(nóng)”服務，組織專門力量、調(diào)配各種資源，推進社會主義新農(nóng)村建設；三要為領導決策服務，在氣象防災減災方面做出成績；四要為項目服務，在審批和建設的各個環(huán)節(jié)開辟“綠色通道”，急事急辦、特事特辦，以優(yōu)質(zhì)高效的工作解決各種實際問題。

（四）加大對干部作風的監(jiān)督檢查力度。

實踐表明，只有把干部的施政行為置于監(jiān)督之下，才能有效防止各種不正之風。要把黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督結(jié)合起來，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，以人民群眾滿意不滿意為主要標準，檢驗干部作風建設年活動成效、評判干部作風好壞。今年下半年，要采取上下左右評議、定量打分評議的方式，精心組織、廣泛開展群眾性評議領導干部和公務員活動。我們要學習借鑒兄弟單位好經(jīng)驗、好做法，建立健全群眾評議干部機制，并將評議結(jié)果運用到任用和獎懲工作中。紀檢監(jiān)察和人事部門，要加強對干部作風情況的檢查，把問責重點放在不作為、亂作為上，對存在問題的要進行批評教育，對經(jīng)教育不改的要做出嚴肅處理，典型事例要公開通報。在“干部作風建設年”活動中，各單位要抓重點、抓典型，動真的、來實的。誰阻礙了藁城市氣象事業(yè)發(fā)展，誰讓群眾不滿意，我們就讓他過不去，調(diào)整他的位置、摘去他的“帽子”。加強干部作風建設，是我市氣象事業(yè)發(fā)展之所需，是廣大人民群眾之所盼。全體黨員干部，一定要迅速行動起來，積極投身到活動中去，切實轉(zhuǎn)變作風，以優(yōu)異的工作新成績，向新中國成立60周年獻禮！

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