中小學校六城聯(lián)創(chuàng)措施與方法

宋崗小學開展六城聯(lián)創(chuàng)措施與方法

在新蔡縣六城聯(lián)創(chuàng)指揮部及辦公室組成人員領(lǐng)導下，指揮部下設(shè)全國文明縣城、國家園林縣城、國家衛(wèi)生縣城、國家級生態(tài)縣、全國雙擁模范縣、全國旅游標準化試點縣6個創(chuàng)建專業(yè)工作組。

根據(jù)省、市、縣、鄉(xiāng)創(chuàng)建活動的統(tǒng)籌安排和具體要求，及時召開“六城聯(lián)創(chuàng)”活動動員大會，對全校開展“六城聯(lián)創(chuàng)”活動進行總體安排�？h要求創(chuàng)建活動堅持以人為本的理念，將創(chuàng)建活動納入全縣“打造生態(tài)水城、建設(shè)仁義之鄉(xiāng)”總體戰(zhàn)略進行重點部署，通過創(chuàng)建活動推動城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，統(tǒng)籌抓好中心城區(qū)、小集鎮(zhèn)、新型農(nóng)村社區(qū)、城鄉(xiāng)綠地系統(tǒng)、園林設(shè)施、旅游景點、生態(tài)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，力爭早日建成生態(tài)宜居水城。

我校為全面吹響“六城聯(lián)創(chuàng)”號角，利用廣播、電視、板報、標語和條幅等形式，多渠道、多角度、多層次宣傳開展“六城聯(lián)創(chuàng)”活動的重要意義，切實營造濃厚的創(chuàng)建活動氛圍。同時，以“營造氛圍、督促檢查、激勵獎懲”為工作職能，使“六城聯(lián)創(chuàng)”活動扎實、深入、有序開展。

強化領(lǐng)導制度建設(shè)。充實了六城聯(lián)創(chuàng)指揮人員，明確6個工作組，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)督促開展各項工作。和鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責任部門相應建立聯(lián)創(chuàng)領(lǐng)導小組，健全工作聯(lián)絡(luò)、反饋制度，在全縣上下形成了職能部門既各司其職、各負其責，又互相協(xié)調(diào)、共同促進的工作格局。

細化責任制度建設(shè)。進一步細化了“包路段”、“門前五包”等

各項工作職責，通過開展定期研究、檢查評估、督查督辦、座談交流、總結(jié)匯報等工作，及時掌握工作進展情況，研究解決問題，做好查漏補缺工作，有力促進創(chuàng)建工作的全面落實。

深化宣傳制度建設(shè)。采取各種宣傳手段和靈活多樣的形式，廣泛宣傳各類創(chuàng)建活動，不斷提高學生和全鄉(xiāng)市民的知曉率、參與率。充分發(fā)揮宣傳單、黑板報、宣傳欄、宣傳櫥窗、戶外廣告等宣傳陣地和宣傳手段，營造濃厚的宣傳氛圍。

優(yōu)化督辦制度建設(shè)。建立六城聯(lián)創(chuàng)定期督查通報和點評獎懲制度，定期召開創(chuàng)建工作匯報會、點評會，通報進展情況，解決難點問題。同時，將督查通報情況列入各科室工作績效考評，實行專項表彰。

擴展閱讀：楊合街道中小學校幼兒園保衛(wèi)人員管理實施辦法

關(guān)于印發(fā)《楊合街道中小學校幼兒園保衛(wèi)人員管理實施辦法》的通知

各中小學校、幼兒園：

為切實加強我街道中小學校、幼兒園保衛(wèi)人員的管理，維護校園正常教育教學秩序，確保學校財產(chǎn)和師生人身安全，建立起一支“素質(zhì)高、責任強、管理好、工作實”的學校安全保衛(wèi)隊伍，根據(jù)區(qū)綜治委《關(guān)于進一步加強我區(qū)校園及周邊安全防范工作的意見》的通知要求，結(jié)合本街道的實際情況，特制訂《楊合街道中小學校幼兒園保衛(wèi)人員管理實施辦法》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

楊合街道教育局二0一二年二月十日

楊合街道中小學校幼兒園保衛(wèi)人員

管理實施辦法

為加強和規(guī)范我街道中小學校、幼兒園保衛(wèi)人員的監(jiān)督與管理，嚴格工作作風和工作紀律，實行崗位目標管理責任制，提高保衛(wèi)服務質(zhì)量，以切實維護好校園的安全，保障廣大師生人身和財產(chǎn)安全及正常的教育教學秩序，根據(jù)區(qū)綜治委《關(guān)于進一步加強我區(qū)校園及周邊安全防范工作的意見》（江綜治委[201*]26號）的通知精神，特制訂本實施辦法。

一、保衛(wèi)人員聘用條件

1、具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行崗位職責，能做好本職工作；有全心全意為學校、為師生服務的思想，樂于奉獻，敢于負責，敢于同一切違紀違規(guī)的行為作斗爭，吃苦耐勞，不怕犧牲，能妥善處理突發(fā)事件。

2、自覺遵守黨紀國法，模范地執(zhí)行各項規(guī)章制度，品行端正，無違法犯罪記錄。

3、身體健康且非傳染性疾病帶菌者，具有保衛(wèi)人員一般身體體能，退役士兵、公安院校畢業(yè)生優(yōu)先錄用。

4、男性，身高160cm以上，年齡在50周歲以下。5、具有全局觀念，善于團結(jié)同志一道工作，堅決服從領(lǐng)導，積極完成領(lǐng)導交給的各項工作任務。

二、保衛(wèi)人員崗位職責

1、校園保衛(wèi)人員必須經(jīng)崗前和崗后的勤務培訓，充分了解自己崗位職責和任務，掌握嚴格管理、文明執(zhí)勤的工作方法，熟悉和掌握處置學校、幼兒園各類突發(fā)事件應急工作的正確應對措施和方法，并經(jīng)公安部門培訓合格，取得保衛(wèi)人員證后，方可上崗執(zhí)勤。

2、熱愛門衛(wèi)本職工作，服從領(lǐng)導，熱情工作，當班、執(zhí)勤時，必須統(tǒng)一著裝上崗，佩戴執(zhí)勤牌，姿態(tài)端正，提高警惕，堅守崗位。

3、不得遲到、早退，按時上下班，交接班時，必須兩人同時巡查校園及各場室一遍，并當面將當班情況交接清楚，在值班登記本上記錄和簽字，發(fā)現(xiàn)安全隱患由白天值班人員向?qū)W校主管領(lǐng)導匯報，當班用餐嚴禁飲酒且嚴禁酒后上班。

4、嚴格執(zhí)行學校門衛(wèi)管理規(guī)定，認真做好來訪人員的驗證、登記；注意進出人員、車輛及攜帶貨物情況，防止不法分子混入校內(nèi)作案，防止事故的發(fā)生，確保校內(nèi)師生人身、財產(chǎn)的安全。

5、加強校園的巡查監(jiān)控工作。在上、放學時段和重要路段維護校園出入口的治安和交通秩序。非巡查校園時間必須密切注視校園監(jiān)控系統(tǒng)各監(jiān)控點的視頻畫面情況，以確保校園的安全。

6、配合學校做好防火、防盜、防震、防破壞、防治安災害事故等工作，注意收集校園及周圍治安動態(tài)和信息，發(fā)現(xiàn)

不安全隱患及時報告。

7、依法行使職責，堅持文明用語，對進出學校大門人員，要以禮相待，不得污言穢語，蠻橫粗暴，故意刁難。

8、保衛(wèi)人員每天工作8小時，實行24小時輪值制度，上班時不得接待親友，不得打瞌睡，不得干與勤務無關(guān)的事情；保衛(wèi)人員如有特殊情況必須有人頂班并報學校領(lǐng)導同意后方能離開崗位。

9、完成學校領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

10、保衛(wèi)人員如因工作失職，造成學校財產(chǎn)損失或人員傷亡，需承擔相應責任。

三、保衛(wèi)人員配備

學校保衛(wèi)人員數(shù)量是根據(jù)區(qū)綜治委《關(guān)于進一步加強我區(qū)校園及周邊安全防范工作的意見》的要求配備，結(jié)合本街道實際作了適當?shù)恼{(diào)整，各校（園）學校保衛(wèi)人員配備情況見下表（略）。

四、保衛(wèi)人員管理辦法1、人員招聘和錄用

學校保衛(wèi)人員由學校按照聘用條件要求招聘，收集招聘人員身份證、健康體檢證明及有關(guān)材料，填報《楊合街道中小學幼兒園保衛(wèi)人員錄用審批表》，送街道教育局審批同意后才能聘用。新招聘的保衛(wèi)人員試用期為兩個月，試用前由學校安排到公安部門進行上崗培訓，培訓考核合格且取得上崗證后方可錄用。試用期滿，表現(xiàn)良好并取得上崗證者，由學

校直接聘用，簽訂《勞動合同》，合同期為一年。合同期滿，工作表現(xiàn)良好者可續(xù)聘。

2、人員作息安排

學校保衛(wèi)人員實行24小時輪值制，每人每天工作8小時，每周至少休息一天。幼兒園保衛(wèi)人員的作息時間由幼兒園結(jié)合本園實際自行制訂。

3、崗位職責考核

中小學、幼兒園保衛(wèi)人員統(tǒng)一由聘用單位管理，其崗位職責由聘用單位根據(jù)其考勤情況、執(zhí)行工作制度情況、服務水平等進行考核。

4、人員經(jīng)費

中小學、幼兒園保衛(wèi)人員經(jīng)費全部由街道財政負擔，標準為每人每年30000元（參照派出所聘請治安隊員經(jīng)費標準，含工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、服裝費、法定節(jié)假日加班工資等），�？顚Ｓ�。保衛(wèi)人員經(jīng)費先由學校墊付，每季度由街道教育局將各校（園）保衛(wèi)人員經(jīng)費情況匯總報財政局，再由財政局劃撥到學校。

5、工資待遇

保衛(wèi)人員每月基本工資1500元（含養(yǎng)老保險個人繳費部分），并由聘用單位根據(jù)其月度崗位職責考核情況發(fā)放績效工資，績效工資標準每月為300元，考核合格者全額發(fā)放，考核不合格者當月按50%發(fā)放。在簽訂合同期間，由聘用單位為保衛(wèi)人員統(tǒng)一辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；法定節(jié)假日加班的，應按《勞動法》有

關(guān)規(guī)定支付加班工資。試用期間，保衛(wèi)人員每月工資按1500元標準發(fā)放。

街道財政按每人每月2500元的經(jīng)費標準拔給聘用單位，聘用單位在扣除每月工資、績效工資、購買社保各項費用和法定節(jié)假日加班工資、服裝費后，剩余經(jīng)費由聘用單位年終結(jié)算，根據(jù)保衛(wèi)人員年度崗位職責考核情況，作為獎勵金發(fā)放給保衛(wèi)人員；考核合格者全額發(fā)放，考核不合格者按剩余經(jīng)費的50%發(fā)放。

6、人員辭退

保衛(wèi)人員因違法違紀或多次崗位職責考核不合格者，聘用單位可依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，報經(jīng)街道教育局同意后予以辭退。保衛(wèi)人員如因特殊要辭職的，需提前一個月告知聘用單位，由各單位報送街道教育局審批，并對空缺人員依程序進行招聘錄用。

五、其他事項

1、根據(jù)江綜治委[201*]26號文的精神，學校保衛(wèi)人員年齡超過55歲且無參加過公安部門培訓的需要辭退。各中小學校、幼兒園根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，于201*年1月1日前對有上述情況和不符合聘用條件及超出配額的現(xiàn)有保衛(wèi)人員予以辭退，辭退補償經(jīng)費在學校經(jīng)費中列支。

2、在201*年1月1日前，各中小學校、幼兒園根據(jù)保衛(wèi)人員配額數(shù)對空缺人員依程序進行重新招聘。對在崗且符合聘用條件的現(xiàn)有學校保衛(wèi)人員可優(yōu)先錄用，直接填報《楊合街道中小學幼兒園保衛(wèi)人員錄用審批表》，經(jīng)街道教育局審

批同意后重新聘用，簽訂《勞動合同》。

3、從201*年1月1日起，各中小學校的保衛(wèi)人員經(jīng)費全部實行由街道財政供給，不得在學校教育經(jīng)費中列支。

4、各中小學校、幼兒園根據(jù)本校（園）實際情況，制訂保衛(wèi)人員崗位職責考核方案，于12月30日前送街道教育局審核備案。并要求在每月5日前將本單位保衛(wèi)人員上月度的崗位職責考核及工資發(fā)放情況報送街道教育局。

5、本實施辦法中未盡事宜，由楊合街道教育局負責解釋，自即日起施行。

楊合街道教育局二0一一年十二月二十日

附：《楊合街道中小學幼兒園保衛(wèi)人員錄用審批表》

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