海灣公司精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動匯報

海灣公司精神文明創(chuàng)建活動匯報

海灣安全技術(shù)股份有限公司創(chuàng)辦于1993年，從15萬元起家，到現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為年產(chǎn)值超10億元、年利稅近億元的高科技產(chǎn)業(yè)集團。公司連續(xù)多年被省政府評為“河北省民營科技十強”、“省文明單位”，多次被評為“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“中華全國工商業(yè)聯(lián)合會誠信納稅會員企業(yè)”、“光彩之星”，201*年公司工會被評為“全國模范職工之家”。

海灣公司在董事長宋佳城的帶領(lǐng)下，認真貫徹落實黨的十六大精神，學(xué)習(xí)“三個代表”的重要思想，緊密圍繞“創(chuàng)建文明單位，樹立企業(yè)新風(fēng)”的總體要求，立足于“造福人民，服務(wù)社會”的企業(yè)宗旨，加強職業(yè)道德建設(shè)，積極開展富有特色的企業(yè)文化活動，不斷提高經(jīng)濟效益和經(jīng)濟效益，有力地推動了兩個文明建設(shè)。

一、恪守誠信經(jīng)營，為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

公司擁有世界先進水平的自動化生產(chǎn)線，具有先進的產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系和完善的質(zhì)量控制體系，是國際上智能建筑電子產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模最大、技術(shù)最先進的生產(chǎn)基地之一。公司嚴(yán)格執(zhí)行國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高質(zhì)量意識，產(chǎn)品質(zhì)量得到了廣大用戶的贊譽。

公司堅持自主開發(fā)的原則，以產(chǎn)品的先進、可靠、適用為目標(biāo)，將技術(shù)創(chuàng)新與客戶需求完美結(jié)合；公司擁有遍布全國的營銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品已遠銷歐洲及中東20多個國家和地區(qū)，用戶超過3萬個；公司始終堅持“造福人民，服務(wù)社會”的企業(yè)宗旨，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效、周到的服務(wù)。

第1頁共3頁二、做好黨工團工作，倡導(dǎo)文明新風(fēng)

公司積極發(fā)揮優(yōu)秀青年的模范帶頭作用，倡導(dǎo)企業(yè)文明新風(fēng)，努力營造良好的企業(yè)文化氛圍。黨員、團員、干部立足本崗言傳身教，身體力行，增強了組織的凝聚力和向心力，帶動全體員工為推動公司精神文明建設(shè)做出了積極的努力�，F(xiàn)在，在企業(yè)里逐漸形成一種團結(jié)奮進、健康向上的企業(yè)文化，員工愛崗敬業(yè)，努力為公司發(fā)展做貢獻，同時以海灣人的社會形象樹立企業(yè)的良好形象，最終實現(xiàn)兩個文明的雙豐收。

三、積極開展企業(yè)文化活動，努力實踐代表先進文化的前進方向。公司大力倡導(dǎo)創(chuàng)新的價值觀，在管理中貫徹尊重人、理解人、關(guān)心人、教育人的原則，調(diào)動各方面的積極性，增強企業(yè)的凝聚力；倡導(dǎo)“每個人把每件事做到最好，團隊就能更好；團隊更好，每個人就能更好”的團隊意識，使每位員工自覺地融入海灣大家庭，保持員工隊伍的生機和活力；公司黨支部、工會、團委積極組織豐富多彩的友愛互助的文體娛樂活動，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造并保持一種民主和諧而又高效有序的環(huán)境和氣氛。

公司每月都開展健康向上的文體活動，如舉辦海灣員工“心連心”新年聯(lián)歡晚會、“卡拉OK大賽”、“團體長跑比賽”、“趣味運動會”等，采取多種形式促進精神文明建設(shè)。

四、關(guān)心職工，回報社會

公司關(guān)心職工生活，構(gòu)筑愛心工程。每逢員工遇到困難，公司領(lǐng)導(dǎo)都會派人上門慰問，幫助解決；每年組織女員工進行保健檢查；為

第2頁共3頁員工及時繳納各種保險，解決了他們的后顧之憂。

搞好環(huán)境建設(shè)，為員工提供良好的工作生活環(huán)境。公司綠化面積達到廠區(qū)面積的50%，公司院內(nèi)綠草如茵、環(huán)境優(yōu)美、到處充滿著文明風(fēng)氣。

飲水思源，回報社會。公司從成立到現(xiàn)在用各種形式，向社會奉獻愛心，積極參與社會公益事業(yè)，已累計捐款達1000多萬元，安置國企下崗分流人員300多人。

海灣公司還多次被評為開發(fā)區(qū)“文明單位”，秦皇島市“文明單位”、“愛國衛(wèi)生先進單位”、“重合同、守信譽單位”，成為秦皇島市的一顆耀眼的新星，一道文明的風(fēng)景線。

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擴展閱讀：XX電信公司精神文明建設(shè)匯報材料

XX電信分公司精神文明創(chuàng)建匯報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)：

201*年我分公司精神文明建設(shè)工作以黨的十六屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)、貫徹“三個代表”重要思想、在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)配合下，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心和學(xué)習(xí)型企業(yè)的目標(biāo)，切實加強思想道德建設(shè)和科學(xué)文化建設(shè)，深入開展群眾性創(chuàng)建活動，保持和發(fā)展了精神文明建設(shè)積極、健康、向上的工作態(tài)勢；大力開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，不斷提高黨組織的凝聚力，增強思想政治工作的針對性、實效性、科學(xué)性、組織性、群眾性，加強企業(yè)文化建設(shè)，為分公司的生產(chǎn)和發(fā)展提供強有力的政治保證�，F(xiàn)將201*年度精神文明建設(shè)工作匯報如下：

近年來，在指導(dǎo)思想上和實際工作中，我們都始終堅持“兩個文明一起抓、兩個成果一起要”的方針，一手抓經(jīng)營管理，一手抓精神文明。不滿足于已取得的文明單位榮譽稱號，不斷加大精神文明建設(shè)的力度。

一、確定目標(biāo)，確保兩個文明建設(shè)的順利進行。一九九八年隨著郵電分營后我分公司精神文明榮譽被分離，這是對全體員工思想和行動的嚴(yán)峻考驗。如何使兩個文明建設(shè)能夠順利地進行，這在當(dāng)時不僅成為全公司職工關(guān)注的焦點，也成為擺在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)面前必須解決的重要課題。公司多次召開黨委會、干部會議、職工會議，統(tǒng)一全體干部職工的思想，通過學(xué)習(xí)，使我們清醒的認識到：做為窗口服務(wù)單位，要使兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，必須先穩(wěn)定職工隊伍，振奮干部職工的精神斗志，立足服務(wù)創(chuàng)新、大膽開拓，制定符合本行業(yè)特點的發(fā)展思路。針取用兩三年時間獲得縣級文明單位，之后每兩年向上晉級一次，逐步推進精神文明建設(shè)。

二、抓組織建設(shè)，加強領(lǐng)導(dǎo)，健全體制

1、按照中央和上級黨委的部署并結(jié)合本單位的實際情況調(diào)整精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定精神文明建設(shè)的規(guī)劃和實施細則，做到了有計劃、有目標(biāo)，有措施，有檢查。

2、強化意識，從“一把手”到班組長都要有較強的創(chuàng)建精神文明的意識，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協(xié)同負責(zé)，分工把守，一級抓一級，層層負責(zé)的工作機制，使精神文明建設(shè)有了組織保障。

3、抓好支部建設(shè)，深化“規(guī)范化黨支部”創(chuàng)建活動和黨員先進性教育活動。各支部在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨支部的過程中，形成“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的氛圍，通過培育和提高，增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力并不斷吸收擴大充實黨的不同年齡段人員。

4、及時調(diào)整了包括精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組、社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組在內(nèi)的組織，完善了機構(gòu)，充實了人員，保證了精神文明建設(shè)工作的延續(xù)。

三、抓教育，提高干部群眾思想素質(zhì)

分公司黨支部把思想道德建設(shè)作為精神文明建設(shè)的首要任務(wù)，常抓不懈。

1、堅持不斷學(xué)習(xí)。通讀、通學(xué)了江澤民同志《全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面》的十六大報告和胡錦濤同志在中共中央十六屆四中全會上所作的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》文件精神。使廣大黨員進一步深化對“三個代表”重要思想的理解，深化對黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神的理解，提高對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的認識，明確新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求。

2、以保先教育為契機，組織黨員認真學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》，重點學(xué)習(xí)黨章相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)黨員的實際情況，采取個人自學(xué)，專題輔導(dǎo)和上黨課等多種形式，確保了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果。

3、加強理想信念教育。４、狠抓制度落實，健全黨內(nèi)生活制度，民主生活會每半年一次，民主評議黨員工作每年一次，認真組織提高質(zhì)量。

四、抓黨風(fēng)，促廉政，深入群眾辦實事

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，分工負責(zé)，繼續(xù)堅持“一級抓一級，層層抓落實”的工作機制。及時調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自職責(zé)和工作重點。結(jié)合實際和業(yè)務(wù)分工，將《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》層層分解，責(zé)任到人，狠抓落實。

2、建立健全各項管理制度，從源頭抓起，堵塞漏洞。嚴(yán)格按照中紀(jì)委提出的“八個堅持、八個反對”的要求規(guī)范工作行為和個人行為，堅持以教育、預(yù)防為主的方針，增強黨員、干部廉潔自律的意識。

3、扎實開展黨風(fēng)廉政教育活動，鞏固干部職工拒腐防變的思想防線，做到立黨為公、廉潔從政，提高干部職工對科學(xué)發(fā)展觀和政績觀的認識。

4、在認真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織廣大黨員干部對照黨章規(guī)定的黨員義務(wù)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，按照“兩個務(wù)必”和“八個堅持、八個反對”的要求，全面總結(jié)自己的思想、工作和作風(fēng)等方面的情況，重點檢查存在的問題。通過自查自省和學(xué)習(xí)教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

5、職工是企業(yè)最大的財富，領(lǐng)導(dǎo)班子對這一點的認識并沒有僅僅停留在口頭上，而是實實在在地落實到行動中。在工作和生活上，時時處處都體現(xiàn)了尊重人，關(guān)心人，愛護人，幫助人。生產(chǎn)服務(wù)工作任務(wù)比較特殊，各項任務(wù)相當(dāng)繁重，結(jié)合實際，緊緊圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等中心工作，把思想政治工作做深做細，深入人心，切實把員工的思想統(tǒng)一到中心的各項工作上來。在加強思想教育的同時，掌握員工的思想動態(tài)，想盡一切辦法解決員工日常生活，幫助解決生活中存在的困難和問題，解決員工的后顧之憂，為員工辦實事、辦好事。到生活困難的職工的家中探望，幫助解決實際困難，也是領(lǐng)導(dǎo)班子的必修課。通過大力抓好作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，中心的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)有了新的變化，隊伍的整體素質(zhì)進一步增強，工作積極性和工作效率也有大的提高。

五、抓群團工作，促進合力推動雙文明建設(shè)全面發(fā)展1、深入推進群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，建立和完善職工素質(zhì)教育培訓(xùn)機制，深入開展多種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，廣泛開展“創(chuàng)爭”活動。

2、積極開展群眾性文藝體育活動，通過健康向上的文體活動，達到活躍文化生活，增強廣大職工的向心力和集體主義觀念。

4、在《工會法》的指導(dǎo)下，加強了工會自身改革和建設(shè)，努力提高工會工作的整體水平。5、做好女工及職工家屬工作，發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用，加強計生工作力度，發(fā)揮“半邊天”作用。

6、深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年崗位能手活動、青年文明號活動。

7、組織開展青年安全監(jiān)督崗、安全監(jiān)督網(wǎng)員活動，認真建立考評獎勵制度并嚴(yán)格兌現(xiàn)。

六、抓企業(yè)文化建設(shè)，群策群力，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展民主、寬松和諧的環(huán)境

1、把愛國主義教育與愛神華、愛中心、愛崗位教育結(jié)合起來，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的主題教育活動。

2、堅持開展法律教育，結(jié)合普法工作加強法制教育，舉辦法律講座，增強法律意識。加強員工的思想道德建設(shè)，特別是注重“三德”教育，培養(yǎng)職工的敬業(yè)愛崗精神，倡導(dǎo)文明、講禮貌、助人為樂的新風(fēng)尚，結(jié)合《公民道德規(guī)范》的學(xué)習(xí)貫徹，大力倡導(dǎo)職工模范遵守，不斷提高職工隊伍思想素質(zhì)。

3、加強企業(yè)文化建設(shè)，按照公司企業(yè)文化建設(shè)方略，提升企業(yè)精神和管理理念，努力培育具有本單位特點的企業(yè)文化，塑造企業(yè)靈魂。。

通過開展企業(yè)文化建設(shè)凝聚全體員工的智慧和力量，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)職工在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造并升華成具有企業(yè)特色文化，已經(jīng)深入人心。4、加強宣傳，營造積極向上的氛圍。我們通過開展“優(yōu)秀員工”、“先進工作者”、“安全先進工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀團員”、“文明家庭”等評比表彰活動，弘揚先進人物和事跡，激勵職工學(xué)先進趕先進，立足本崗踏實工作，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

5、狠抓綜合治理工作。制定了嚴(yán)格的安全例會制度和檢查制度以及干部值班制度，認真落實防火、防災(zāi)等安全保衛(wèi)措施，并加強外來人員管理，有效抑制了偷盜、斗毆和“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生，為經(jīng)營生產(chǎn)活動提供了穩(wěn)定的環(huán)境。

七、抓好班子自身建設(shè),形成堅強有力的戰(zhàn)斗集體我分公司領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，一是抓學(xué)習(xí)；二是重大事情在司務(wù)會上研究決定；三是抓好民主生活會，會議召開前，充分征求干部群眾意見，并將意見提前發(fā)至各成員手中，會上進行認真分析，大家暢所欲言，積極開展批評與自我批評，相互分析原因總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，達到共同認識共同提高；四是開展談心活動，遇到一些會議上不好說的問題，或者相互有看法和意見分歧時，主要領(lǐng)導(dǎo)能夠及時開展談心，不讓意見憋在心里。五是生活上相互關(guān)心，工作上相互支持。工作不相互拆臺，班子對外一個聲音是班子的一條紀(jì)律。

總之，幾年來，我公司在上級部門和縣文明辦領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，取得了一定成績，為我們創(chuàng)建更高文明單位，走有行業(yè)特點的創(chuàng)建之路奠定了基礎(chǔ)，但我們還有很多不足需要不斷改進，我們決心繼續(xù)努力，爭創(chuàng)更高為標(biāo)準(zhǔn)，努力把我公司的兩個文明建設(shè)提高到一個新的階段，使我們企在市場經(jīng)濟競爭中永遠立于不敗之地，永站排頭!

XX縣電信分公司201*年1月16日

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