公司團委工作計劃

強化參與性開創(chuàng)新局面深入推進企業(yè)團青工作

作為一支青年員工占公司員工總人數(shù)54.3%的青年團隊，公司團委如何團結和帶領這支團隊積極投身于公司的中心工作；如何突顯青年形象，發(fā)揮青年才智，造就一批青年人才；如何依靠黨建帶團建，進一步鞏固和加強共青團的自身建設，探索合資企業(yè)做好青年工作的新方法、新手段等方面的情況，都是公司團組織需要竭盡全力去完成的工作。為此公司團委將進一步明確團青工作重點，認真、扎實、有效地完成本年度各項工作。

一、以團員意識教育為抓手，加強和改進青年思想政治工作

結合形勢任務教育，強化青年思想政治工作，把握好建黨86周年，五四運動88周年等系列活動為契機。將青年思想教育工作寓于個性化、多樣化的具體工作中，以形勢任務教育為主線，增強團員青年作為建設上海國際航運中心主力軍的使命感和責任感。

1、深化開展形勢任務教育。要通過形勢任務教育工作，引導廣大團員青年進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，認清形勢，明確責任，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育。要結合集團公司體制改革，整體上市及發(fā)展的重大問題，準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年的思想動態(tài)。要運用專題宣講會、座談會等青年喜聞樂見的手段和載體，幫助青年理性、客觀地看待困難，引導青年把個人的成長、成才與企業(yè)發(fā)展相結合。要進一步鞏固團員意識教育的成果，引導團員青年在工作和學習中發(fā)揮模范作用，大力倡導和諧團結，拼搏進取，甘于奉獻，勇爭一流的精神，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

2、切實抓好“推優(yōu)”工作。進一步完善推優(yōu)工作制度，始終堅持把思想上和行動上體現(xiàn)黨的先進性要求的青年推薦給黨組織，擴大黨的群眾基礎，培育黨的政治資源。加強青年黨章學習小組建設，把培育制度是否健全、與黨組織聯(lián)系聯(lián)系是否密切、學習活動是否正常、青年入黨積極分子隊伍是否壯大作為檢驗青年黨章學習小組成效的主要指標。充分利用“五四”、“七一”等紀念日和慶典活動，開展豐富多彩的主題教育活動，幫助青年樹立正確的“三觀”，不斷提高青年的思想道德水平。

3、拓寬青年宣教渠道。發(fā)揮現(xiàn)代傳媒優(yōu)勢，依托公司局域網(wǎng)的功能，將網(wǎng)絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所，成為團組織新的輿論陣地和新媒體陣地。以網(wǎng)上論壇、電子演講稿制作等新手段，吸引青年目光，擴大教育的輻射面、滲透面、參與面，幫助廣大團員青年在相互啟迪中，提高認識，統(tǒng)一思想，從而使青年學會“三自”即：自我提出問題、自我學習解決、自我教育。

二、注重青年人才隊伍建設，加快青年人力資源開發(fā)

青年人才的培育不僅通過“教、育”來促進，更要從理解和尊重的角度鼓勵人才的“個性化”發(fā)展，把青年的個人理想和企業(yè)的整體價值融合起來，最大限度發(fā)揮青年潛能，努力盤活青年人才資源。

1、著眼于提高青年綜合素質，促進最大多數(shù)青年的全面發(fā)展。一是推進青年在學習中成長。幫助青年牢固樹立終身學習的觀念，將每年8月定為青年讀書月，以形式多樣的讀書求知活動，激發(fā)青年學習熱情，引導青年學習方向，為經濟建設提供智力支持。二是推動青年在實踐中成才。突出實踐鍛煉，倡導愛崗敬業(yè)的良好作風，進一步發(fā)揮青年的生力軍作用，不斷增強青年的服務本領，以實際行動不斷提升公司細微服務品牌建設。

2、著力于開發(fā)青年人力資源，推動最大多數(shù)青年的共同發(fā)展。一要繼續(xù)完善和改進青年人才庫建設，最大限度收集青年人才入庫，積極尋求各職能部室的支持和配合，將青年人才庫與公司后備干部人才庫定期溝通和整合，實現(xiàn)青年人才的優(yōu)化配置。二要以崗位實踐活動為抓手，為青年施展才華提供舞臺。通過創(chuàng)建“共青團”號、青年崗位能手、技能比武等主體活動，把更多有才華、有成長潛力的青年人才推到前臺，做好青年人才的源頭開發(fā)和培養(yǎng)。

3、著重于公司發(fā)展全局，推動最大多數(shù)青年的穩(wěn)步發(fā)展。一是要根據(jù)公司現(xiàn)實發(fā)展的需要，認真開展青年人力資源的調查研究，密切配合相關部門，力求通過崗位見習等形式有效的舉薦青年人才，使更多的青年人才通過團組織的舉薦從隱性走向顯性。二是要利用好團的榮譽激勵手段，開展“十佳青年”等項目的評比，以青年典型，鼓舞、影響、帶動青年群體，促進廣大團員青年共同進步。

三、圍繞公司經濟建設，廣泛開展青年建功立業(yè)活動

緊緊圍繞公司經濟建設開展共青團工作，是體現(xiàn)團工作的重要特征。青年是公司生產建設的生力軍和突擊隊，共青團擔負著帶領青年積極投身公司經濟建設主戰(zhàn)場的重任。

1、開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。深化“節(jié)約型企業(yè)”的創(chuàng)建工作，多方位、多角度地動員青年學習、運用新知識、新技術、新工藝，結合公司實際，緊跟公司生產節(jié)奏，組織形式多樣的崗位練兵活動。加大與公司安監(jiān)部的協(xié)作力度，努力實現(xiàn)“安全資源共享、安全信息共通、安全宣傳共融”，開展“安全警句征集”、“安全格言進班組”等多項活動，為公司開創(chuàng)“安全年”做出應有貢獻。以“青年科技協(xié)會”的成立為抓手，推進青年創(chuàng)新協(xié)會活動的開展，不斷提升青年技術業(yè)務水平，促進崗位效益的提高，進而推進公司整體結構和效益的優(yōu)化。

2、深化“共青團”號創(chuàng)建活動。要在鞏固原有創(chuàng)建成果的基礎上，加大創(chuàng)建力度和深度，把“創(chuàng)佳績、出人才、增才能”的創(chuàng)號要求貫穿于創(chuàng)建工作的始終。強化團隊精神，建立青年調研組、青年突擊隊、青年宣傳報道組等與企業(yè)建設和發(fā)展要求相適應的青年團隊，使“青”字系列活動與班組建設、創(chuàng)建文明行業(yè)、安全生產等工作相融合。嘗試建立機關青年文明線，

設立機關部室青年文明服務點，以點成線，搞好優(yōu)質服務，提高辦公效率，為共青團服務公司、服務青年提供新手段、新方式。

3、注重青年崗位能手培養(yǎng)。通過拜師學藝、互助式結對、立功競賽等活動，培育青年骨干隊伍。針對不同的青年群體采取分類指導方式。一是引導青年員工走知識與技能相結合道路，提高青年實際操作技能；二是引導青年員工走知識與實踐相結合的道路，鼓勵他們撰寫青年科技管理論文等，發(fā)揮其在管理、資源開發(fā)中的作用，加大科技含量，推動青年知識化進程。

四、圍繞公司黨的建設，加強團的自身建設

公司團委將按照自身建設和發(fā)展的要求結合企業(yè)實際和青年特點，以改革的精神，發(fā)展的眼光，創(chuàng)新團的工作方式，增強團的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、完善和鞏固團的基礎工作。從思想、組織、作風上改進團組織的工作內容，樹立三個作風，即：求真務實的作風、密切聯(lián)系青年的作風、勇于接受批評的作風。繼續(xù)爭取黨組織對“黨建帶團建”工作的領導，將團的陣地建設、團建考核、活動開展等納入黨建工作的整體格局中。抓好團的組織工作，努力挖掘28周歲以下的青年資源，把表現(xiàn)較好、政治上要求進步的優(yōu)秀青年吸納進團組織，擴大團員隊伍。

2、改進和創(chuàng)新團的支部建設。要按照上級團委團建創(chuàng)新要求，切實加強團支部建設。團支部的工作載體應力求創(chuàng)造特色，載體不求多，而在精，各團支部要根據(jù)部門工作的實際和特點，集中自身優(yōu)勢，發(fā)揮作用，開展各項工作，力爭形成“一團一品”的工作格局。實行團支部檔案化管理，便于管理和掌握支部基本狀況，同時運用新“五好”團支部考核來全面把握各支部開展活動的即時情況，以靜態(tài)和動態(tài)相結合的方式，進一步加強團支部建設。

3、提高和增長團干部素質。根據(jù)公司實現(xiàn)情況，召開公司團員代表大會等工作，進一步加強團委班子自身建設。堅持“高進、嚴管、優(yōu)出”的工作方針，加強對團干部的教育、培養(yǎng)、管理，以現(xiàn)代管理操作案例分析開展好各項培訓活動，加大培養(yǎng)力度，擴展團干部的視野，增強團干部的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力，使團干部真正成為公司青年工作的骨干力量和黨的助手。深化團委委員分工聯(lián)系制度，加強對分管團支部的指導力度，力求做好“三個必到”，即：團員大會必到、團支委會必到、團日活動必到，增強責任感和使命感，提高班子活力。積極吸納優(yōu)秀團員、青年黨員兼職做的團工作，從而提高團干部的整體素質。

擴展閱讀：201*公司團委工作計劃

找準定位、著點發(fā)力，為實現(xiàn)“翻兩番”目標

發(fā)揮青年先鋒隊和生力軍作用

201*年公司團委工作總結及201*年工作計劃

201*年，各級團組織在公司黨委的領導和各部門的支持下，緊密圍繞公司黨委中心工作，通過學習實踐引導青年、夯實基礎組織青年、立足崗位服務青年，有效推動青年凝聚工程，加速青工成長成才，動員、團結和引導廣大青年員工較好的落實和完成了各項經營生產任務。一、201*年工作回顧

一年來，公司團委主要開展了以下四個方面的工作：（一）加強思想組織建設

以慶祝建國60周年為契機，組織開展了各類愛國主義教育活動13次；完成了四名優(yōu)秀團員的“推優(yōu)入黨”工作，為黨組織推薦了新鮮血液；通過新員工入職培訓、員工座談、公司內網(wǎng)、《東方刊物》等形式開展司情形勢教育，使廣大青年員工認清形勢、樹立信念，開闊眼界、理清思路，準確定位、找準方法，全身心投入到崗位實踐，落實好保經營促生產的各項工作任務；按照平衡工作地點、性別、年齡、專業(yè)的要求，選好配足了各級團組織班子，完成了公司新一屆團委委員及司屬各單位團支部負責人的調整落實，為公司青年工作的有效開展奠定了組織條件。

（二）爭創(chuàng)“崗隊手號”

本年度，獲北京市、局“青年崗位能手”各一項，獲上海合作交流系統(tǒng)“新長征突擊隊”一項，獲上海市、上海合作交流系統(tǒng)“新長征突擊手”各一項，獲武漢市、濰坊市“青年文明號”各一項，創(chuàng)建浦東新區(qū)“共青團號”一項，獲上海市QC小組活動成果“一等獎”一項。此外，為加強青年人才建設，在公司生產一線廣泛開展“團員示范崗”創(chuàng)建活動。

（三）凝聚青年員工

1、爭做知識型員工，創(chuàng)建學習型組織。根據(jù)公司《推進學習型企業(yè)實施方案》文件要求，正式開通了“職工書屋”，供廣大青工借閱；開展“祖國在我心中”主題讀書征文活動，堅持“邊學邊用、學以致用，在工作中學習、在學習中工作”，把業(yè)務學習與促進提高工作能力有機結合，促進青工進行各種學習交流。

2、利用網(wǎng)絡優(yōu)勢密切聯(lián)系基層青年。分別建立了08年、09年兩屆新入職青工的QQ群，利用網(wǎng)絡學習交流平臺，關心青工發(fā)展、了解青工訴求、把握青工脈搏，傾聽青工在工作、生活中遇到的各種困難，為青工答疑解惑、進行心里疏導和情感交流，幫助他們快速適應企業(yè)文化、順利進入工作角色。

3、業(yè)余文體活動開展常態(tài)化。在公司文藝骨干的帶領下，成立了舞蹈興趣小組，利用業(yè)余時間定期開展舞蹈訓練或節(jié)目編排，代表公司參加中建滬辦、上海市合作交流系統(tǒng)“國慶60周年”匯演，獲得好評；以全

國首個“全民健身日”為契機，廣泛開展“迎世博、我運動、我健康、我快樂”全員健身系列活動，分別成立了體育活動興趣小組，定期組織開展游泳、羽毛球、籃球、乒乓球等活動，已投入3000多元資金購買體育用品和預約場地，總部員工活動參與率超過35%；精心策劃組織了公司“五一”戶外拓展和“十一”員工集體旅游，獲得了較高的滿意度。

（四）堅持志愿服務

發(fā)揚公司一貫的志愿服務優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持開展“地鐵志愿者”等“迎世博”系列志愿者活動。志愿者活動員工參與率100%，已經形成正規(guī)化、組織化和規(guī)范化，分別獲得了浦東新區(qū)“優(yōu)秀志愿服務組織獎”、上海市“迎世博志愿服務貢獻獎”和上海市“愛心助老特色基地”等榮譽稱號，樹立了良好的企業(yè)形象。

總結一年來的工作，還存在諸多問題和不足，一是團的制度建設有待進一步完善；二是基層團組織的活力和潛力有待進一步釋放；三是團干隊伍素質有待提高，基層團干的服務意識和服務能力亟需提升；四是有影響的品牌活動較為欠缺，服務手段仍需豐富。

二、201*年工作計劃

201*年是承前啟后、繼往開來的關鍵年。公司將步入新一輪跨越式發(fā)展，為共青團服務經營生產創(chuàng)造了更大的機遇和新的挑戰(zhàn)。公司團委將

認真總結歸納多年積累的團建基本經驗，積極探索團建工作的新思路和新方法，找準定位、著點發(fā)力，不辱使命，帶領全司團員青年開拓進取、奮勇爭先，積極投身于公司兩個文明建設，展現(xiàn)新時期東方青年風貌。

（一）指導思想：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞黨委工作部署和企業(yè)中心工作，突出重點，務實進取，為實現(xiàn)“翻兩番”目標發(fā)揮青年先鋒隊和生力軍作用。

（二）工作要點：

各級團組織將以局級“五四紅旗團委”的各項指標要求統(tǒng)籌開展全年工作，力爭在優(yōu)化服務能力、固化排頭兵作用、深化人才孵化功能和強化青年凝聚力這四個方面，做實、做深、做全、做好。

1、立足根本點，依托黨建促團建，優(yōu)化服務能力

緊密圍繞公司中心工作，按照青年特點開展工作；充分依托黨建促團建，進一步完善黨建團建配套聯(lián)動，發(fā)揮橋梁紐帶作用，切實提高各級團組織服務企業(yè)、服務黨建、服務青年的能力。

（1）帶思想建設。通過團課、入職導向培訓、座談、談話和會議等方式，開展司情形勢教育，貫宣企業(yè)核心價值觀，提高青工思想素質，引導青工樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀；在“五四”青年節(jié)，針對青年在實現(xiàn)“翻兩番”目標中應如何作為開展座談和調研；通過“七一”和

“十一”等重大節(jié)日為契機，開展主題鮮明、形式活潑的主題教育實踐活動。

（2）帶組織建設。著手研究制定企業(yè)共青團工作管理及考評細則，將團建納入企業(yè)黨群工作標準化建設體系，進一步細化責任狀指標；指導基層團支部開展標準化建設，落實基層兼職團干的待遇，使各支部貼近生產實際開展工作，全面具體的履行團的各項職能，更好服務于本單位的發(fā)展。根據(jù)工作需要，在3月份完成部分團支部書記的調整和選舉產生總部機關團總支，并通過各項主題活動的開展，推動各項團建工作向前發(fā)展。

（3）帶人才建設。在5月份策劃舉辦一次團干培訓，加強各級團干部工作經驗交流，提高團干業(yè)務水平和綜合素質；完善“推優(yōu)”制度，規(guī)范“推優(yōu)”程序，并積極主動和黨支部進行溝通，確�！巴苾�(yōu)”工作有序有效開展。今年計劃向黨組織推薦4名優(yōu)秀青年，努力將優(yōu)秀團員發(fā)展成為黨員，為黨的事業(yè)培養(yǎng)合格助手和可靠后備力量。通過深入開展“職業(yè)助航”和“優(yōu)秀務工青年發(fā)展”計劃，加速青年成長成才，增強人才儲備。

（4）帶文化建設。重點做好迎世博各項工作，以“迎世博、講文明、樹新風、做表率”為指導，繼續(xù)做好地鐵導乘志愿服務；在此基礎上，聯(lián)系1-2家合作單位，結合迎世博宣傳和服務內容確立1-2個品牌項目開展同創(chuàng)共建，爭做文明使者，履行企業(yè)社會責任，樹立良好企業(yè)形象。

2、選準著力點，爭創(chuàng)“崗隊手號”，固化排頭兵作用

繼續(xù)積極推進示范群體創(chuàng)建，樹立榜樣、明確標桿，把充分體現(xiàn)和切實發(fā)揮團員先進性具體落實到崗位精細化管理和生產降本增效上，努力提升團員崗位貢獻率。今年，將努力完善創(chuàng)建機制、豐富創(chuàng)建內容、優(yōu)化創(chuàng)建措施，將團的工作與服務經營生產、創(chuàng)新創(chuàng)效高度融合：新選擇1至2個大型項目開展屬地“青年文明號”創(chuàng)建工作，以此提升項目在當?shù)氐闹�名度，為實現(xiàn)項目滾動發(fā)展、進一步擴大營銷、拓寬市場做貢獻。同時，通過創(chuàng)建過程，為廣大青年施展才華、成長成才搭建舞臺，使青年的技術素質和創(chuàng)新能力得到有效提升，進而促進項目人力資源開發(fā)和人才梯隊建設，為項目的可持續(xù)發(fā)展提供人才條件。具體將浦東新區(qū)“青年文明號”創(chuàng)建工作（總部財務部）向前實質性推進；3月底完成省級“青年文明號”（武漢分公司）創(chuàng)建申報工作;推進北京市“青年文明號”（北京經理部）創(chuàng)建準備工作。

3、挖掘創(chuàng)新點，鞏固學習型團組織建設，深化人才孵化功能（1）營造濃厚的學習氛圍。結合時政熱點，每季度組織開展團日青年學習日活動；配合人力資源部做好青年員工“入職導向培訓”和“師徒帶教”，通過“傳、幫、帶”加速新員工成長；充分利用項目“流動書屋”和機關“職工書屋”的圖書資源，開展讀書學習活動；依托公司內網(wǎng)平臺，建立“網(wǎng)絡書庫”，供青年員工下載閱讀。

（2）策劃開展青工職業(yè)助航計劃。在6月份之前，完成公司青年人力資源狀況調查，梳理更新公司青年人才庫；指導和幫助他們進行職

業(yè)生涯規(guī)劃，組織和引導他們進行人力資源自主開發(fā)。結合崗位需求，引導團員青年加強專業(yè)崗位知識的學習，促進職業(yè)資格取證工作；結合個人職業(yè)生涯階段目標，提升學歷教育；結合公司實際，選取“學習型組織建設”研究報告課題，爭取上級團委立項。

（3）服務創(chuàng)新創(chuàng)效。結合裝飾施工生產管理與施工工藝的發(fā)展趨勢和最新潮流，成立青年QC興趣小組，加強青年科技總結創(chuàng)新能力，促進項目生產效率；在工程部協(xié)作下，選取1到2個優(yōu)秀勞務班組，開展優(yōu)秀務工青年發(fā)展計劃試點工作，通過聯(lián)建團支部媒介，組織培訓拓展和健康向上的業(yè)余文化活動，幫助他們提升技術水平和綜合素質，打造穩(wěn)定、高素質的勞務隊伍。

4、夯實基本點，維護青年權益，強化青工凝聚力

（1）以文化凝聚青年。以先進的文化為指導，引導青年、整合青年，一方面開展各類積極健康的文體活動，盡力滿足青年日益增長的精神文化需求；另一方面以先進文化促進青年員工努力成為與企業(yè)目標、企業(yè)形象相匹配的企業(yè)成員，努力做和諧企業(yè)文化的維護者和推動者。積極創(chuàng)造條件，爭取成立一到兩個專業(yè)興趣小組，提升文體活動品位，促進青年全面發(fā)展。

（2）以服務凝聚青年。促進青年員工，尤其是新進員工的全面發(fā)展。通過走訪、網(wǎng)絡等各種途徑，在推動、改善和解決問題的過程中，

主動了解青年人才在接受教育、選擇職業(yè)、成就事業(yè)以及待遇報酬方面的問題和想法，積極向黨組織反映，并提出建設性意見。立足青年人熱情高、可塑性強、理解溝通快等特點，發(fā)揮組織優(yōu)勢，完善青年訴求和權益表達功能，構建青年與黨政對話的機制和平臺，切實代表和維護青年權益，最大限度的團結好青年，保持和諧穩(wěn)定。

新的一年，我們將努力與企業(yè)改革發(fā)展相協(xié)調，不斷加強自身建設，更好的激發(fā)和調動廣大團員青年的主動性和創(chuàng)造性，讓他們以十足的信心、飽滿的激情和堅強的斗志，積極投身于公司改革發(fā)展的崗位實踐，為公司新的跨越式發(fā)展奉獻青春、貢獻智慧！

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