201*年監(jiān)察室科員考核年度總結(jié)

附件1

公務(wù)員年度考核登記表

（201*年度）

姓名政治面貌單位及職務(wù)從事或分管工作XXXXX性別任現(xiàn)職時間XX市XXXX局科員XX出生XXXX年XX月年月XXX年XXX月XX市XXXX局XXXX科員我于201*年8月份來到XX市XX局工作。五個月來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我及時調(diào)整狀態(tài)，積極融入新環(huán)境，為今后工作打下了良好的基礎(chǔ)�，F(xiàn)將這一階段的思想、學(xué)習(xí)、工作情況向領(lǐng)導(dǎo)同志們匯報：一、轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)新環(huán)境走出校門，進入環(huán)保局工作，是一個新的開始。盡快完成角色轉(zhuǎn)變，是做好工作的前提。工作中，我細心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，用心觀察、用心記錄，辦事情的思維方式盡量從學(xué)生向一名機關(guān)工作人員轉(zhuǎn)變，力求盡快適應(yīng)自己的本職工作。通過學(xué)習(xí)，自己的知識積累、文字寫作水平等能力有了一定程度的提高。二、加強學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)五個月來，通過單位內(nèi)部會議、集體學(xué)習(xí)和自學(xué)方式，結(jié)合自身工作性質(zhì)，我認真學(xué)習(xí)了十七屆五中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀等理論知識，開始注重對時政的了解，努力提高自身政治理論水平；在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱情幫助下，認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識。首先，我仔細閱讀了單位201*年文件、信息等資料，對單位、各科室近期工作情況有了一個初步的了解。其次，積極參與進展中的工作，認真做好份內(nèi)工作，用心熟悉相關(guān)工作流程和規(guī)范。在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，加強了對紀檢監(jiān)察、懲防體系和廉政建設(shè)、法規(guī)宣教、總結(jié)報告撰寫等知識和業(yè)務(wù)工作的學(xué)習(xí)，在實踐中提高了自己的文字水平和思維能力。三、認真工作，努力提高自身工作能力領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常教育我要不怕苦、不怕累、多學(xué)習(xí)、多積累。這些話我一直記在腦海里。工作中時刻提醒自己：遵守紀律，努力工作，服從安排。今年，在XXX室工作方面：我協(xié)助本科室主任開展效能督查與紀律檢查；通過《廉政準則》心得體會征文、編寫《廉政�？�》等方式開展主題警示教育活動；整理準備懲防體系建設(shè)和落實黨風廉政建設(shè)責任制臺賬資料以及環(huán)保局懲防體系建設(shè)項目開展等工作。法規(guī)科個人總結(jié)個人總結(jié)工作方面：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和科長開展環(huán)保法律法規(guī)宣傳活動（到社區(qū)宣傳、制作戶外生態(tài)宣傳牌）；開展綠色創(chuàng)建（創(chuàng)綠色學(xué)校、社區(qū)、醫(yī)院）；組織市民環(huán)保檢查團參與環(huán)評審批等；單位網(wǎng)站建設(shè)和科室信息撰寫等工作。在工作中我努力找差距，找不足，在反思中我努力求領(lǐng)悟，求進步。總的說來，我在思想、學(xué)習(xí)和工作方面取得了一點進步，但還仍存在著不足之處：理論知識和業(yè)務(wù)能力水平有所欠缺，理解領(lǐng)悟和協(xié)調(diào)處理能力有待提高，離領(lǐng)導(dǎo)的期望還有差距，自身綜合素質(zhì)還需進一步提高。對照自己的不足和明年的工作要求，我會努力做到：1、加深對單位、科室工作情況的理解，提高自身理論水平和業(yè)務(wù)能力；2、多學(xué)習(xí)、多交流、多思考、多總結(jié)；3、踏實肯干，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，做好自己的本職工作。不當之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)同志們批評指正！簽名：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議簽名：年月日機關(guān)負責人或考核委員會意見簽名：年月日本人意見簽名：年月日未確定等次或不參加考核情況說明蓋章或簽名：年月日注：此表請用16K紙打印

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紀檢監(jiān)察室201*年一季度工作總結(jié)

一、加強了黨風廉政建設(shè)工作

1、落實案件防控責任制。監(jiān)察室協(xié)助分行黨委與各經(jīng)營單位和機關(guān)各部門一把手簽定紀檢監(jiān)察條線黨風廉政建設(shè)案件防控責任書，實行案件防控工作“雙掛鉤”制度和考核一票否決制度，明確各部門權(quán)責分配，將案防責任分解到各機構(gòu)、部門、崗位和人員，形成案防工作合力。同時，加大對基層營業(yè)機構(gòu)負責人工作作風、廉潔從業(yè)、費用管理、業(yè)績考核等方面情況的監(jiān)督檢查，加強對群眾反映基層熱點問題的信訪核查，督促領(lǐng)導(dǎo)干部依照崗位職責和有關(guān)規(guī)定，依法、勤勉地履行職責。

2、認真學(xué)習(xí)貫徹總省行紀檢監(jiān)察工作會議精神。為了持續(xù)深入的做好201*年度黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，監(jiān)察室結(jié)合分行實際，確定了我行201*年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，并將遼寧省分行吳偉行長在省分行201*年紀檢監(jiān)察工作會議上的講話、孫麗行長的工作報告及鞍山分行黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作安排一同在分行內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布，要求各支行、各部門認真組織員工學(xué)習(xí)貫徹，明確黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)，進一步鞏固提高廣大干部拒腐防變遵章守紀的自覺性。

二、加強了案件防控工作

1、開展了201*年春季反欺詐專項行動排查工作。一是根據(jù)《遼寧省分行關(guān)于開展201*年春季反欺詐專項行動的通知》（交銀遼紀委201*5號）要求，鞍山分行制定下發(fā)了《交通銀行

鞍山分行關(guān)于開展201*年春季反欺詐專項行動的通知》（交銀鞍紀委201*2號），要求相關(guān)部門按照職責分工，認真做好內(nèi)控風險排查、整改落實、事件調(diào)查和責任追究等工作。監(jiān)察室參與和協(xié)助相關(guān)職能部門在全行范圍內(nèi)開展內(nèi)控風險排查工作。重點對12家基層營業(yè)機構(gòu)的單位賬戶開立、預(yù)留印鑒、大額支付、存單質(zhì)押、票據(jù)質(zhì)押和貼現(xiàn)等業(yè)務(wù)的真實性進行排查，發(fā)現(xiàn)存在單位帳戶管理問題3項，目前已完成整改2項；二是持續(xù)做好員工失范行為的檢查工作。按照春季反欺詐專項行動要求，各支行、營業(yè)部、機關(guān)各部門對本單位員工失范行為進行了排查，重點關(guān)注員工是否參與民間借貸，與客戶違規(guī)交易，參與賭博賭球等失范行為，是否存在因熟人、關(guān)系人或老客戶介紹業(yè)務(wù)而放松制度要求，進而違反制度規(guī)定而辦理業(yè)務(wù)的情況。各單位通過觀察、談心、監(jiān)督操作業(yè)務(wù)情況及家訪等方式對員工八小時內(nèi)外行為進行排查，并上報了考核情況。截止目前，尚未發(fā)現(xiàn)存在員工失范行為。

2、開展了案件風險集中專項治理工作。根據(jù)總行《關(guān)于做好201*年案件防控工作的意見》，分行成立由佟欣行長任組長，紀委書記劉忠才、副行長趙佳龍、魏強、任國鋼任副組長，各中心支行、營業(yè)部、機關(guān)各部門負責人任成員的集中專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一是由監(jiān)察室牽頭開展員工失范行為排查。通過與支行兼職紀檢委員、部門主管、員工代表談話了解201*年家訪結(jié)果及201*年家訪情況及員工行為考核情況，并充分利用會計部

風險監(jiān)控系統(tǒng)提供的預(yù)警信息，開展核查工作；二是各職能部門，按照條線職責分工，重點排查案件易發(fā)業(yè)務(wù)、易發(fā)崗位、易發(fā)環(huán)節(jié)和有不良行為的員工。通過集中專項治理，重點檢查我行內(nèi)控和案防制度建設(shè)和執(zhí)行情況，特別是銀監(jiān)會防范操作風險“十三條意見”的貫徹落實，各類違規(guī)行為責任人的查處，重點地區(qū)、重點機構(gòu)和關(guān)鍵部位的風險整治等情況，進一步夯實“員工管控”和“制度執(zhí)行”兩個基礎(chǔ)，加強管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除案件風險隱患，有效遏制各類違規(guī)違法案件發(fā)生，為“兩化一行”發(fā)展戰(zhàn)略和“倍增計劃”發(fā)展目標的實現(xiàn)提供堅強的政治保障。

三、加強員工行為考核工作

為加強員工行為管理，及時掌握員工思想動態(tài)和行為表現(xiàn)，預(yù)防、控制和化解道德風險與操作風險，最大限度地遏制和減少案件和違規(guī)行為發(fā)生，使員工行為考核工作深入持久地開展下去，201*年，監(jiān)察室牽頭，對員工行為考核系統(tǒng)進行梳理，調(diào)整補充員工行為考核相關(guān)信息，便于有關(guān)職能部門及時將員工八小時內(nèi)外的表現(xiàn)、行為記錄在案，使各層面的檢查能夠由事及人，深入細致，落實到人，使各級管理干部評價機構(gòu)、評價員工有理有據(jù)。

紀檢監(jiān)察室

二一年三月三十日

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