勞資科員工培訓制度

勞資科員工培訓制度

為增強我科室員工的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)，深入貫徹落實集團公司“調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)”戰(zhàn)略舉措，切實提高勞資科的管理水平和整體素質(zhì)，為我礦建立新型企業(yè)管控模式提供強有力的人力資源管理保障，依據(jù)XXXXX【201*】171號文件《XXXX員工培訓考核實施辦法（試行）》的通知，認真學習文件精神，結(jié)合我科室實際情況，特制定本制度。

一、組織機構(gòu)

為確保我科室員工培訓考核工作順利開展并取得實效，成立培訓考核領(lǐng)導小組如下：

組長：副組長：成員：領(lǐng)導小組職責：

1、每月28日前將科室下月培訓計劃報培訓科，每月2日前將上月培訓總結(jié)報培訓科。

2、每月對科室培訓效果進行一次評估，并做出評估報告，按時按要求報送相關(guān)培訓材料。

3、每周組織對科室員工培訓1次。4、每月28日前對科室員工進行1次考核。二、培訓內(nèi)容

1、煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)；2、企業(yè)文化理念、規(guī)章制度；3、上級重要會議和文件精神；4、人力資源管理相關(guān)知識；5、崗位相關(guān)知識學習。三、考核方式

1、培訓考核采取“月考核、月獎罰”的形式，考核結(jié)果與當月工資掛鉤兌現(xiàn)；

2、考核實行百分制，考核對象為勞資科全體成員；3、員工培訓工資=培訓工資總額/總得分×員工當月最終得分。

四、考核管理

1、每周三晚上7:00，集體學習，學習內(nèi)容由組長決定，由副組長負責組織學習；

2、每周組織一次科室內(nèi)部學習；

3、學習人員遲到、早退扣5分，無故不參加學習扣10分；

4、學習期間要認真學習并做好筆記，未做筆記的扣5分，不得代寫筆記或代簽名，否則各扣10分。

5、在員工培訓方面創(chuàng)新形式、開發(fā)新課題、創(chuàng)新管理、提高培訓效果的，經(jīng)組長同意可適當增加分數(shù)。培訓學習簽到表

單位：勞資科時間：學習內(nèi)容：

參加人員簽名學習內(nèi)容紀要：勞資科培訓考核臺帳考核時間：201*年11月序號1234567姓名總分100100100100100100100考試得分扣分加分最終得分培訓工資

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勞資部門特殊管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1、新員工崗位分配：

新進員工必須先到勞資部門填寫《用人單位錄用人員備案表》予以備案，醫(yī)務(wù)所安排體檢，體檢合格后，由勞資部門開具培訓學習單（崗位在井下的先安排到安監(jiān)處培訓科培訓學習），本人持勞資科開具的培訓單到培訓科報到，由培訓科人員接收簽字后交由勞資科，培訓合格后本人持培訓科出具的考試合格單到勞資部門辦理相關(guān)手續(xù)，然后由本人持勞資部門開具的《員工報到通知單》到相應(yīng)隊組報到，隊長必須在《員工報到通知單》上簽字，然后交與本隊組核算員記錄考勤。核算員在員工報到3日內(nèi)將隊長簽字后的《員工報到通知單》原件交由勞資部門，復印件保留存檔。核算員未見隊長（科長）簽字的《員工報到通知單》擅自記錄考勤的，所記考勤一律作廢.

新分配員工實習期為6個月，實習期間由隊長（科長）給予崗位工種的分配，實習期滿后到勞資科填寫《轉(zhuǎn)正定級表》予以轉(zhuǎn)正定級，實習期滿后未轉(zhuǎn)正定級的按崗位最底工資給予發(fā)放。

2、員工隊組（科室）調(diào)動：

由調(diào)動人員本人到勞資科辦理相關(guān)手續(xù)，（《調(diào)動通知單》一式三聯(lián)，一聯(lián)存根，一聯(lián)交予調(diào)出部門，一聯(lián)交予調(diào)入部門）。調(diào)動人員持調(diào)入部門一聯(lián)找其調(diào)入隊組的隊長（科長）簽字后交予核算員存檔并記錄考勤，月底由調(diào)出部門和調(diào)入部門的核算員根據(jù)調(diào)動通知單統(tǒng)一轉(zhuǎn)工。月底由培訓科人員到勞資部門統(tǒng)計本月調(diào)動情況。核算員未見隊長（科長）簽字的《調(diào)動通知單》擅自給予記錄考勤的，所記考勤一律作廢.

3、員工崗位變動：

核算員一律按勞資部門辦理的《轉(zhuǎn)正定級表》的工種給予計算工資，如有崗位變動，需本人到勞資部門填寫《人員崗位變動審批表》，由分管領(lǐng)導簽字后，交由勞資部門簽章、備案，并予以更改。然后將《人員崗位變動審批表》復印件交由培訓科。4、員工臨時借調(diào)：

因工作需要臨時借調(diào)時，應(yīng)由本人到勞資部門填寫《員工臨時借調(diào)審批表》，并由借用單位、原單位、總經(jīng)理簽字后，由勞資部門辦理借調(diào)手續(xù)，月底核算員統(tǒng)一轉(zhuǎn)工，借調(diào)期為一個月，超過一個月重新辦理手續(xù)。若不辦理手續(xù)私自借調(diào)，在借調(diào)期間所有考勤一律作廢.5、請假：

請假期限超一個星期需分管領(lǐng)導簽字后交由勞資部門辦理，若未按規(guī)定辦理視為曠工.

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