勞資處工作人員崗位責任制

一、勞資處處長崗位責任制

1、在公司領導下，對本部門工作全面負責。

2、嚴格貫徹落實黨和國家，上級及公司有關勞動工資的方針政策、法令、法規(guī)。

3、負責組織協(xié)調好勞動工資管理的日常工作。

4、及時掌握勞動力、勞動工資管理、社會保險情況，及時向領導提出合理化建議。

5、負責組織本部門人員認真學習相關法律法規(guī)和業(yè)務管理知識。

6、定期對本部門各項工作進行檢查指導。7、確保分管范圍內的工作穩(wěn)定無事故。8、確保按時完成領導交辦的其他任務。二、勞資處定額員崗位責任制

1、按照生產(chǎn)實際編制、修訂勞動工資定額并組織實施。2、經(jīng)常深入基層了解現(xiàn)場，及時制定臨時工程勞動定額。3、協(xié)助處長搞好工資分配和工資管理以及職工工資調整等工作。

4、承辦公司下屬各礦工資結算審批工作。5、負責認真落實公司對各礦各項考核兌現(xiàn)工作。6、負責審查工人調動、處分的工資變更工作。7、負責編制公司對各礦工資分配辦法。8、確保按時完成領導交辦的其他工作。三、勞資處調配員崗位責任制

1、按照有關規(guī)定和調配原則，承辦企業(yè)員工的安置分配、工作調動。

2、承辦職工獎懲和退休工作。3、承辦到期農(nóng)民工的辭退工作。

6、承辦職工因工作調動、處分的工資變更工作。5、承辦職工從業(yè)30年榮譽證書的填報發(fā)放工作。6、負責勞動合同的新簽、續(xù)訂、變更工作。

7、確保各單位人員配備合理，科學用工，不斷提高生產(chǎn)率。8、確保按時完成領導交辦的其他工作。四、勞資處社保員崗位責任制

1、根據(jù)國家及上級規(guī)定做好職工養(yǎng)老金、失業(yè)金等社會保險金的計提、建帳、對帳工作。

2、負責承辦調動人員養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險金的轉移工作。3、按照集團公司要求及時上報工傷保險報表。4、負責職工工傷認定的申請和勞動能力的鑒定工作。5、負責職工因病、工傷保險待遇的審批、報銷工作。6、確保按時完成領導交辦的其他臨時工作。

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勞資部經(jīng)理崗位工作職責

第一條、在經(jīng)營副總領導下工作，負責本部門全面工作。第二條、負責公司煤炭企業(yè)基層管理人員（含電鉗工）和物流企業(yè)管理人員月度工作質量考核的監(jiān)督、指導、把關工作；以及物流企業(yè)月度工作計劃實施的監(jiān)督考核工作；

第三條、負責公司各企業(yè)準中層及以下管理人員崗位工作職責和實戰(zhàn)經(jīng)驗培訓工作（辦公室、技術、財務、機電人員除外）；

第四條、負責對公司各部門培訓工作的監(jiān)督、檢查工作；第五條、負責對公司各部門工作人員和企業(yè)管理人員任職期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查，并按規(guī)定時間向經(jīng)營副總提供建議方案以便決策；

第六條、負責對公司部門和企業(yè)推薦的后備管理人員進行考察，并向公司提出任用建議；

第七條、負責公司員工福利待遇計劃制定，并組織實施；第八條、負責公司招聘新進人員試用期的監(jiān)督檢查和轉正考核的把關工作；并對煤炭企業(yè)自主招聘的準中層及以下管理人員、特殊工種人員及晉升、降職人員的管理流程進行監(jiān)督；

第九條、負責督促指導本部門副經(jīng)理、秘書完成各自崗位工作任務；

第十條、樹立節(jié)約意識，做好對企業(yè)成本精細化管理工作的監(jiān)督、檢查、指導和把關工作；

第十一條、完成經(jīng)營副總交辦的其它工作。

勞資部副經(jīng)理崗位工作職責

第一條、在部門經(jīng)理領導下工作；

第二條、按公司社會保險實施管理辦法規(guī)定，負責公司所屬各企業(yè)社會保險的監(jiān)督、檢查、指導工作；

第三條、負責對公司各煤炭企業(yè)機電管理工作進行監(jiān)督、檢查和糾錯處罰；

第四條、負責對公司產(chǎn)業(yè)部組織機電崗位人員培訓的監(jiān)督、檢查；

第五條、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司煤炭企業(yè)準中層及以下管理人員崗位職責培訓、實戰(zhàn)案例培訓和考核工作；

第六條、參與公司煤炭企業(yè)基層和物流企業(yè)管理人員月度工作質量考核工作，并提出相關意見；

第七條、負責煤炭企業(yè)準中層及以下管理人員和特殊工種人員（不含財務人員）的檔案管理工作；

第八條、樹立節(jié)約意識，做好成本精細化管理工作；第九條、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。

勞資部秘書崗位工作職責

第一條、在部門經(jīng)理領導下工作；

第二條、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司煤炭企業(yè)準中層及以下管理人員崗位職責培訓、實戰(zhàn)案例培訓和考核工作；

第三條、協(xié)助部門經(jīng)理制定各項工作計劃，并積極參與實施；第四條、參與公司煤炭企業(yè)基層和物流企業(yè)管理人員月度工作質量考核工作，并提出相關意見；

第五條、負責對公司下發(fā)文件的收集、保管和整理工作；第六條、負責辦公室衛(wèi)生及日常事務工作；第七條、樹立節(jié)約意識，做好成本精細化管理工作；第八條、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。

勞資部工作人員崗位工作職責

第一條、在部門經(jīng)理領導下工作；

第二條、負責對各煤炭企業(yè)準中層及以下管理人員《實戰(zhàn)經(jīng)營》、《案例分析》培訓及對培訓考核工作；

第三條、負責對各煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)工作進行指導、監(jiān)督、檢查和糾錯；

第四條、協(xié)助部門經(jīng)理做好對煤礦企業(yè)基層管理人員和電鉗工月度工作質量考核，并參與監(jiān)督把關，提出意見和建議。

第五條、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門工作人員和企業(yè)管理人員任崗期間崗位與能力、崗位與薪酬的監(jiān)督檢查；

第六條、參加公司產(chǎn)業(yè)部門組織的機電崗位人員培訓，對培訓質量進行監(jiān)督，并協(xié)助部門副經(jīng)理將培訓考核結果收集交部門經(jīng)理；

第七條、完成部門經(jīng)理交辦其它各項工作。

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