勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正天車總結(jié)

天車司機(jī)工作總結(jié)（勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正總結(jié)）

歲月荏苒，時(shí)光如梭，在忙碌的工作中不知不覺已經(jīng)在xx車間工作五年了，回首自己這五年來的工作,看到了成績也發(fā)現(xiàn)了不足,現(xiàn)將自己這五年來的工作總結(jié)如下：一、工作情況

201*年3月份進(jìn)入xx車間實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的第一天，帶給我最深的感觸就是自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任重大,安全生產(chǎn)就是生命；安全是企業(yè)的最大效益；安全是家庭、個(gè)人幸福的基礎(chǔ)。過去的五年里，我嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程。嚴(yán)格執(zhí)行上崗前的安全檢查；在使用天車前，先進(jìn)行例行檢查、發(fā)現(xiàn)裝置和零件不正常時(shí)，必須在使用前排除，開車前必須鳴鈴或報(bào)警。操作中天車吊物接近人時(shí)，亦應(yīng)給以斷續(xù)鈴聲提示。操作時(shí)精神飽滿精力集中。工作中堅(jiān)決做到“十不吊”。在天車保養(yǎng)方面，認(rèn)真進(jìn)行保養(yǎng)清潔，使天車性能保持最佳狀態(tài)，積極參加安全學(xué)習(xí)。確保了五年內(nèi)安全行車無事故。

無論生產(chǎn)任務(wù)多么的繁重繁忙，我都會(huì)積極投身到工作中，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)上級的安排和要求，虛心向同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能；加強(qiáng)與地面人員配合與語言交流，熟悉各工序流程對操作要求的區(qū)別，準(zhǔn)時(shí)安全地完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，努力做好自己的本職工作。二、存在的不足

盡管經(jīng)過學(xué)習(xí)努力，我的技術(shù)水平和工作能力較以往提高了不少，但還存在一些不足。

1、在工作中還是存在與地面人員的配合和溝通不夠。2、對于自己身學(xué)習(xí)修養(yǎng)方面也有待提高，對于學(xué)習(xí)不夠積極主動(dòng)。三、近期的目標(biāo)

1、加強(qiáng)和地面人員的配合和溝通，做好呼喚應(yīng)答，并加強(qiáng)本職工作技能的學(xué)習(xí)，使自己本職工作能力得到進(jìn)一步的提高與加強(qiáng)。2、樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，加強(qiáng)自身文化素質(zhì)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。（目前正在電大學(xué)習(xí)，年底就將拿到大專文憑）3、工作中做到積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同事，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個(gè)人脾氣、性格做好一線工作配合，使各種人際關(guān)系更加融洽和諧。201*年，是機(jī)遇與挑戰(zhàn)，困難與希望并存的一年，伴隨著社會(huì)的進(jìn)步，行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈，公司xx億的目標(biāo)，需要全公司所有員工共同的努力。作為公司的一份子，我將加強(qiáng)自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。也將會(huì)遇到很多困難，我相信，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)下、同事的幫助下、自己的努力下，我將不斷提升自己的工作技能水平和個(gè)人

文化素質(zhì)，為企業(yè)建設(shè)作應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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擴(kuò)展閱讀：勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正實(shí)施細(xì)則(討論稿)

延長油田股份有限公司

勞務(wù)派遣人員錄用為合同制在冊員工

實(shí)施細(xì)則（暫行）

（討論稿）

第一章總則

第一條為切實(shí)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，充分提高勞務(wù)派遣人員工作積極性，油田公司按照集團(tuán)公司要求和《勞務(wù)派遣管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際需要，決定將勞務(wù)派遣隊(duì)伍中的骨干和優(yōu)秀人員錄用為合同制在冊員工。為明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范申報(bào)程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條遵循原則

堅(jiān)持“穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的原則，通過選拔錄用工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，促進(jìn)勞務(wù)派遣工作，為合同制在冊員工隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液，不斷優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。

堅(jiān)持“實(shí)事求是、突出重點(diǎn)”的原則，從公司人力資源現(xiàn)狀和需求出發(fā)，重點(diǎn)將文化程度高，專業(yè)技能強(qiáng)，做出突出貢獻(xiàn)，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及緊缺專業(yè)、重點(diǎn)崗位的派遣人員作為選拔錄用對象。

堅(jiān)持“公開公平、客觀公正”的原則。對照規(guī)定條件，做好申報(bào)、審查、考試、公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作，公開各階段進(jìn)展情況，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平有序開展。

堅(jiān)持“有效激勵(lì)、發(fā)揮導(dǎo)向”的原則，通過選拔錄用工作，使廣大派遣人員有信心、有奔頭，鼓勵(lì)引導(dǎo)其通過自身

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努力扎根崗位、勤奮上進(jìn)。進(jìn)一步規(guī)范派遣人員管理，暢通學(xué)歷提升、職稱評聘通道。

第三條本細(xì)則適用于油田公司所屬各單位在崗勞務(wù)派遣人員。

第二章要求和條件

第四條基本要求

（一）距離法定退休年齡五年及以上（即男55周歲以下，女管理及技術(shù)崗位50周歲以下、女操作及服務(wù)崗位45周歲以下）；對于勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位，可根據(jù)實(shí)際確定年齡要求。

（二）誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，愿意履行油田公司員工義務(wù)；

（三）在用工單位連續(xù)工作滿2年以上；

（四）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、奉獻(xiàn)精神；

（五）能夠積極履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)良好；（六）無不良從業(yè)記錄，未受過單位處分，無違法違紀(jì)行。

第五條符合以下條件的，可申報(bào)錄用為合同制在冊員工。

（一）學(xué)歷方面

1.所學(xué)專業(yè)為石油工程、石油天然氣工程、地質(zhì)學(xué)、地球物理、油氣開采、資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程、地球化學(xué)、油田化學(xué)、礦產(chǎn)普查與勘探、鉆井工程、油氣井工程、

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石油化工生產(chǎn)技術(shù)、油氣田環(huán)境工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、測控技術(shù)與儀器、井下作業(yè)及工具等16個(gè)公司所需的主體專業(yè)，第一學(xué)歷為本科及以上且連續(xù)在崗工作滿3年的，第一學(xué)歷為大專且連續(xù)在崗工作滿6年的；

2.所學(xué)專業(yè)為分析化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、安全工程、消防工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、電氣工程及其自動(dòng)化、焊接技術(shù)及其自動(dòng)化、機(jī)械制造工藝與設(shè)備、石油礦場機(jī)械、土木工程、工業(yè)與民用建筑、工程管理、工程造價(jià)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、行政管理、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、漢語言文學(xué)、文秘與辦公自動(dòng)化、法學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、新聞學(xué)、廣播新聞學(xué)等29個(gè)專業(yè)，第一學(xué)歷為本科及以上，且連續(xù)在崗工作滿4年的，第一學(xué)歷為大專且連續(xù)在崗工作滿7年的；

3.除上述專業(yè)外，第一學(xué)歷為本科及以上且連續(xù)在崗工作滿5年的，第一學(xué)歷為大專且連續(xù)在崗工作滿8年的；

4.第一學(xué)歷為中專以上的，且后續(xù)學(xué)歷為全日制本科及以上的由選拔錄用工作領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

上述人員提供的學(xué)歷證件將在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）查詢驗(yàn)證，對于1991年之前取得學(xué)歷的，需提供所在院校省級教育部門出具的學(xué)歷證明。

（二）職稱方面1.工程類

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具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)、油田化學(xué)、安全工程、環(huán)境工程、機(jī)械工程、電力工程等9類工程師及以上職稱且連續(xù)在崗工作滿1年的，具有助理工程師職稱且連續(xù)在崗工作滿3年的，具有技術(shù)員職稱且連續(xù)在崗工作滿5年的。

2.經(jīng)營管理類

具有會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等5類中級及以上職稱且連續(xù)在崗工作滿2年的，具有初級職稱且連續(xù)在崗工作滿4年的，具有員級職稱且連續(xù)在崗工作滿6年的。

取得上述職稱的人員需提供相關(guān)證件原件及任職資格文件。

（三）技能方面

從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學(xué)實(shí)驗(yàn)工、采油地質(zhì)工、地層測試工、綜合計(jì)量工、注水泵工、水質(zhì)檢驗(yàn)工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、油管防腐工、油氣管理保護(hù)工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、管道焊接工、機(jī)械維修工、配液工等28個(gè)工種，具有高級技師等級且連續(xù)在崗工作滿1年的，具有技師等級且連續(xù)在崗工作滿2年的，具有高級工等級且連續(xù)在崗工作滿5年的。

201*年1月1日前取得技能等級的人員，可依托集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所重新鑒定認(rèn)可。201*年1月1日后，只認(rèn)可集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所頒發(fā)的證件。

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（四）職務(wù)方面

1.擔(dān)任正科級職務(wù)且連續(xù)在崗工作滿1年的。2.擔(dān)任副科級職務(wù)且連續(xù)在崗工作滿2年的。3.擔(dān)任工段（區(qū)隊(duì)）級職務(wù)且連續(xù)在崗工作滿4年的；擔(dān)任副工段（區(qū)隊(duì)）級職務(wù)且連續(xù)在崗滿5年的。

4.擔(dān)任班組級職務(wù)且連續(xù)在崗工作滿6年的。對于上述擔(dān)任職務(wù)人員由選拔錄用領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人進(jìn)行認(rèn)定。

（五）榮譽(yù)方面

1.獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙褪屑壖耙陨稀翱萍夹滦恰薄ⅰ敖艹銮嗄辍�、“巾幗十杰”稱號的。

2.獲得集團(tuán)公司級及省級行業(yè)技術(shù)比武、技能大賽前六名的，獲得油田公司技術(shù)比武、技能大賽前三名的。

3.累計(jì)兩年獲得集團(tuán)公司標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范及優(yōu)秀黨員及“三八”紅旗手等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號的。

4.累計(jì)三年獲得油田公司或省級行業(yè)標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員及“三八”紅旗手等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號的。

5.連續(xù)三年或累計(jì)四年獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員及“三八”紅旗手等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號的。

對上述榮譽(yù)稱號及獎(jiǎng)項(xiàng)，必須是在本單位工作期間且經(jīng)

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單位推薦或授予，獲得下一級2次可作為上一級1次計(jì)算。

（六）科技成果方面

1.獲得市級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的；

2.獲得油田公司科技進(jìn)步1等獎(jiǎng)1項(xiàng)的；二等獎(jiǎng)2項(xiàng)的，三等獎(jiǎng)3項(xiàng)的；

3.獲得廠級科技進(jìn)步獎(jiǎng)1等獎(jiǎng)2項(xiàng)的；

對于上述科技成果，獲得下一級2項(xiàng)可作為上一級1次計(jì)算。

（七）貢獻(xiàn)或其它方面

1.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；

2.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績、貢獻(xiàn)較大的；

4.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5.與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績的。

6.進(jìn)入集團(tuán)公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的；

7.集團(tuán)公司認(rèn)可的其他情形的。

對于上述情況由各單位進(jìn)行初審，后報(bào)選拔錄用領(lǐng)導(dǎo)小

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組統(tǒng)一認(rèn)定。

第六條關(guān)鍵技能崗位操作人員

從事采油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、特車泵工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、機(jī)械維修工、駕駛員、汽修工等12類技術(shù)崗位工作且在本單位連續(xù)工作滿4年、第一學(xué)歷高中以上，年齡45周歲以下的人員，通過參加公司統(tǒng)一組織考試按比例選拔錄用。

1.公司根據(jù)各專業(yè)符合條件人員數(shù)量，結(jié)合人力資源規(guī)劃，按工種設(shè)定錄用名額數(shù)量，錄用人員原則上不得突破參加考試人員的10%，具體比例按公司階段發(fā)展對相應(yīng)工種的需求實(shí)事求是設(shè)定。

2.依托集團(tuán)公司石油工程技能鑒定站，按專業(yè)抽取相關(guān)專業(yè)部門、單位或?qū)�業(yè)人員組成考試委員會(huì)，紀(jì)檢部門全程參與，做好過程監(jiān)督。

采油工由生產(chǎn)運(yùn)行部負(fù)責(zé)；注水泵工由開發(fā)部注水辦負(fù)責(zé)；水處理工由安質(zhì)部負(fù)責(zé)；井下作業(yè)工、特車泵工由井下作業(yè)公司負(fù)責(zé)；電工、汽修工由動(dòng)力裝備部負(fù)責(zé)；電焊工、鉗工、機(jī)械維修工由裝備制造公司負(fù)責(zé)；其它工種由集團(tuán)公司技能鑒定所負(fù)責(zé)。

3.考試形式

筆試采取閉卷考試方式，主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識，各專業(yè)序列結(jié)合本專業(yè)技能要求進(jìn)行命題，形成專業(yè)題庫，每次筆試前由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)進(jìn)行選題，作為筆試試題。

實(shí)踐采取現(xiàn)場技能操作方式，相關(guān)專業(yè)部門對本專業(yè)常

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規(guī)技能項(xiàng)目列為菜單式，操作前參考人員進(jìn)行抽簽選題，每人必須考3-5個(gè)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際在就近單位設(shè)置考點(diǎn)。

第三章工作程序

第七條各單位按季申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申報(bào)情況，確定開展時(shí)間，逐步使選拔錄用工作成為人力資源日常工作。

第八條申報(bào)

（一）派遣人員對照上述條件，由單位（部門）負(fù)責(zé)推薦；

（二）向人力資源部門提供學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、科技成果、榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。

第九條審核

各單位人力資源、工會(huì)和紀(jì)檢部門組成評審組，嚴(yán)格對照上述條件，對推薦或申請轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行匯總、審核、篩選、評議。

審核結(jié)果在本單位進(jìn)行為期七天的公示，并公布監(jiān)督電話、郵箱等，在無異議的情況下，報(bào)送油田公司進(jìn)行復(fù)審。

第十條復(fù)審

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位上報(bào)人員材料進(jìn)行復(fù)審，對有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并經(jīng)公司黨政會(huì)議研究通過。

第十一條考試

對于符合第六條的人員組織進(jìn)行考試，根據(jù)通過比例，按照理論成績（占40%）、實(shí)操成績（占60%）進(jìn)行綜合打分排名，篩選出符合條件人員。

第十二條公示

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對復(fù)審及后期考核、考試合格人員在公司和各單位進(jìn)行公示，一般為七個(gè)工作日。

第十三條上報(bào)

公示無異后，上報(bào)集團(tuán)公司。

第四章組織保障

第十四條成立油田公司勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正激勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司董事長兼任組長，總經(jīng)理及主管勞務(wù)派遣工作的公司領(lǐng)導(dǎo)兼任副組長，成員部門由人力資源部、工會(huì)、紀(jì)委、企業(yè)管理部組成。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在油田公司人力資源部，負(fù)責(zé)對各單位派遣人員轉(zhuǎn)正激勵(lì)工作進(jìn)行指導(dǎo)，人力資源部經(jīng)理兼任辦公室主任。

工會(huì)負(fù)責(zé)做好政策宣傳，推行民主，公開各階段工作進(jìn)展，并要切身維護(hù)職工利益。

紀(jì)委負(fù)責(zé)參與條件核實(shí)、審查、考試工作，并做好過程監(jiān)督，確保公正。

企業(yè)管理部負(fù)責(zé)配合人力資源部做好考試及其它工作。第十五條各用工單位應(yīng)成立勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正激勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正工作的組織實(shí)施。

第十六條對于同時(shí)具備兩項(xiàng)及以上條件的派遣人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

第十七條公司制定出臺(tái)派遣人員績效考核管理辦法和薪酬管理辦法，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，全面開展員工績效考核工作�？己宿k法頒布后，對連續(xù)5年考核結(jié)果為優(yōu)秀和在現(xiàn)場

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安全、工藝、設(shè)備、質(zhì)量、計(jì)量、檢驗(yàn)及廠級技術(shù)部門等生產(chǎn)一線技術(shù)、技能崗位工作，連續(xù)四年考核結(jié)果為稱職的派遣人員錄用為合同制在冊員工。

第十八條引入派遣人員職稱評聘工作機(jī)制，按規(guī)定開展派遣人員職稱評聘工作，加快派遣人員隊(duì)伍中專業(yè)技術(shù)人員職稱的評聘晉升。

第十九條依托集團(tuán)公司技能鑒定所，規(guī)范技能鑒定程序，拓寬技能鑒定渠道，有效提升派遣人員技能水平。

第五章待遇

第二十條轉(zhuǎn)為合同制員工的人員待遇，執(zhí)行集團(tuán)公司規(guī)定的合同制員工薪酬、福利待遇，從轉(zhuǎn)正次月起執(zhí)行。

第六章附則

第二十一條本實(shí)施辦法自頒布之日起實(shí)行，由油田公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二一二年八月七日

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