201*年下半年校學生會勤工助學部工作計劃

校學生會勤工助學部工作計劃

(201*年下半年)

一：重立部門制度

新一屆的骨干上任，有著強烈的工作熱情，但是為了預防嚴重問題的出現(xiàn)及更好地建設管理部門，現(xiàn)已制定出新的制度。1，例會不遲到，不早退，不曠會，不假不到者給予記過處分，三次無故缺席者將視為自動退部；并制作考勤表，對參會骨干進行考勤，以便在年終評優(yōu)時進行參考。

2，開會期間認真，不耍手機，認真做好筆記，要求發(fā)言時要踴躍；3，部門各處應在各司其職的基礎上做到團結(jié)奮進；4，成員有義務提出利于部門發(fā)展的意見；二：成員招募及骨干競選

1，前期工作:前期宣傳以及報名表等一系列東西準備2，主要流程安排：

9月1-2號新生報到及9月18-20日新生軍訓結(jié)束之后，以海報、展板等方式進行宣傳，

9月20/21號新成員招新，由事先安排我部人員在報名點（籃球場）負責分發(fā)、收集報名表，及解答同學問題；并于當天回收報名表及分發(fā)成員證(暫定)

9月23/24號(暫定)召開第二屆成員大會暨新老生交流會9月27-30號(暫定)進行一系列骨干競選(職位詳見附2)

附1:面試通知，方式：各宿舍樓海報宣傳

招新面試，地點：老女生院

錄取通知，方式：海報通知或各處飛信通知月底，招新工作總結(jié)，并組織全體干部開會附2:部門各科(處/委)人員要求及預計人數(shù)

策略處：工作認真、仔細、文筆好、時間觀念強、有創(chuàng)新意

識語言表達力強，有組織策劃能力，預招4人；

督導委：能秉持公正的態(tài)度，有原則。預招3~4人。人事科：對模擬應聘的組織感興趣，能吃苦耐勞，有毅力，

工作積極認真。預招6~8人。

宣傳科：有繪畫或書法功底，組織紀律性強，時間觀念強，

有創(chuàng)新意識，工作態(tài)度端正。預招6人。

業(yè)務處：工作積極、認真、有責任心、敬業(yè)精神、有獨特的

創(chuàng)新思維。預招12人。

三：兼職

本學期主要是針對國慶/元旦以及周末，做到真正地為成員提供勤工助學的工作崗位與積累社會實踐經(jīng)驗的平臺。1，接手以前存留的兼職信息，加強與之前招聘方的聯(lián)系；2，繼續(xù)尋找新的招聘方，壯大部門的兼職實力；

3，培養(yǎng)新骨干的能力，讓他們找到更多的兼職信息，更好地為成員服務；

4，培養(yǎng)新骨干拉贊助的能力以配合各種相應活動的順利完成。

擴展閱讀：201*年下學期湖南商學院校學生會勤工助學部工作總結(jié)更新

勤工助學指導中心201*年下學期工作總結(jié)

本學期校學生會勤工助學指導中心始終秉承著“服務同學”的理念，在全體部員的努力與配合下，開展了各項工作。我們總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，以利于下學期新工作的開展。下面將我們就這一學期的工作做如下總結(jié)。

本學期主要工作：

一、協(xié)助指導老師組織“開學生活用品賣場”

按照以往的慣例，開學之際，在指導中心老師的安排下，我們在新生報道大廳旁開展了“開學生活用品賣場”工作。

我們勤工助學指導中心共提供了近30多個攤位，平均分配到各學院。由各學院的貧困建檔生申請，學院審核，獲取此次勤工助學的攤位。

為了保證貨物的質(zhì)量，讓新生放心的購買商品，我們要求各攤位的負責人必須通過正規(guī)渠道進貨，出示進貨商店的營業(yè)許可證和質(zhì)量合格證等相關證件。部門干部也會陪同學工處勤工助學指導中心的指導老師不定時的檢查相關證件手續(xù)是否齊全，價格是否合理，并安排部員維護賣場秩序，使得生活用品賣場活動能夠順利的進行。

二、針對新生的“勤工助學安全須知”培訓

這學期我們根據(jù)老師的要求：不僅要積極地拓展勤工助學崗位而且要把安全培訓作為我們這學期工作的重點。為此我們也開展了一些針對勤工助學安全性的培訓工作。

1、“勤工助學，安全須知”的宣傳。

我們主要制作了“勤工助學安全須知”的宣傳板報和明信片，并將明信片分發(fā)到各新生班級，以保證我們宣傳的廣泛性。這次宣傳內(nèi)容主要是提醒同學們在兼職中要注意安全隱患，謹防黑中介、傳銷組織以及注意交通安全，學會自我保護，在工作中遇到可疑情況時，要及早的退出工作，并向有關部門匯報情況，從源頭上杜絕安全隱患。

2、“勤工助學，安全先行”講座。

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這次講座有幸邀請到學工處的賀幸平教授作為主講老師。此次講座旨在讓大一學生了解什么是勤工助學，以及在勤工助學過程中應注意的各種事項，以及學習的安全性教育。

此次講座舉辦的非常成功，整個F201教室不僅座無虛席而且連走道都擠滿了前來聽講座的同學。這次講座讓新生對大學生活有了一個全新的認識，這也必定會對大一新生的大學規(guī)劃帶來積極地影響。

三、建立勤工助學誠信檔案

為了了解大一新生“勤工助學”的意向、拓寬兼職信息發(fā)布渠道，我們在利用QQ發(fā)布兼職信息的同時，也利用所建立的“誠信檔案”及時的聯(lián)系有意向勤工助學的同學。

有300多名大一新生填寫了我們的誠信檔案，這讓我們了解到新生對勤工助學崗位需求量之大，我們所肩負的責任之大。為了滿足建了誠信檔案的同學對勤工助學崗位的需求，我們的干事積極主動地聯(lián)系需要學生兼職的商鋪和企業(yè)，并對其進行嚴格的篩選和審核，然后把信息發(fā)放給建立了誠信檔案的同學。在全體干事的共同努力下，我們在十二月份之前就完成了為建立了誠信檔案的同學提供兼職的承諾。

四、積極拓展安全勤工助學崗位

考慮到同學們對勤工助學崗位的迫切需求，勤工助學指導中心在開發(fā)校內(nèi)勤工助學崗位的同時，積極拓展校外勤工助學崗位。

為了保障同學們勤工助學的安全，我們這學期也加強了對用人單位的審核。我們也與長沙移動、世聯(lián)地產(chǎn)、馬斯特英語教育等一些信用度高的企業(yè)合作，為我們的同學提供200多個安全的兼職崗位。

通過學校與知名企業(yè)的積極合作，不僅可以增加校外勤工助學崗位，還可以有效的減少同學們對勤工助學中安全問題的擔憂，還可以利用企業(yè)這個平臺加強對學生的職業(yè)技能的鍛煉和責任意識的提升。

五、干事培訓打造高績效團隊

為了讓新干事們盡快的適應我們勤工助學指導中心的工作，盡早的融入到我們這個集體當中來，我們也做了大量崗前培訓工作。1、“學習”座談會

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我們有幸邀請到賀幸平教授（學工作處勤工助學指導中心主任）與勤工助學指導中心的干部干事一起開展了一次以“學習”為主題的座談會。此次座談會讓我們明確學習與工作并重。作為一名學生干部，我們要在學好知識的前提下，多為同學服務。

2、“經(jīng)驗”交流會

（1）家教部組織了一次與湖南師范大學勤工助學指導中心的經(jīng)驗交流。學習他們在家教方面的成功經(jīng)驗，收集我們學校有意向做家教的同學的相關信息，結(jié)合我們的實際情況開展我們的家教工作。

（2）外聯(lián)部組織了一次與學社聯(lián)的經(jīng)驗交流會。通過交流，讓我們知道，每一次外聯(lián)工作，我們不僅要做好充足的前期準備，與商家談判是要注意相關禮儀，而且合作完后還要做好企業(yè)的后期管理工作，以實現(xiàn)長期合作。

六、“無償獻血、感受真愛”活動

近月以來，全國多個省份紛紛發(fā)出“血庫”告急的通知。應現(xiàn)實情況的需要，我們承辦了一次“無償獻血、感受真愛”活動。

我們向長沙血液中心申請將流動獻血車開進學校，接受在校大學生無償獻血。此次活動中，我們的干事紛紛爭當志愿者，實行輪班制，協(xié)助醫(yī)務人員做好獻血者的資料填寫工作并向同學們宣傳普及獻血知識以及獻血后的注意事項并維持現(xiàn)場秩序。學校有將近200名同學參加了此次無償獻血活動�！爸灰�人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間�！碑斔麄兊孽r血流入千百萬急需求助的生命肌體，他們的生命之花也會因此綻放的更加美麗。

經(jīng)驗教訓總結(jié)：一、本學期工作成果

學期我們充分利用了我們所能利用的資源，完成了我們部門起初建立的三百多份誠信檔案，實現(xiàn)了我們對這些建立了誠信檔案的同學的承諾。

二、這學期工作中存在的問題

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(1)各小部門之間缺乏。一般部門內(nèi)部分工比較明顯，各職能小部門完成自己任務后經(jīng)驗交流很少，這樣在開展大活動的時候部門整體的凝聚力就不能得以充分的發(fā)揮。

(2)成員缺乏整體意識。門有些成員只是站在內(nèi)部小部門的角度來看待和處理整個部門問題，不利于部門的建設和發(fā)展

未來規(guī)劃：

對于部門下學期工作我們將一如既往地做好本職工作：

1、加強部門內(nèi)部隊伍建設，加強部門內(nèi)部的交流以及資源共享，分工協(xié)作，提高效率。

2、進一步加強對兼職信息真實性和可靠性的審核，并及時的發(fā)布給有兼職需求的同學。

3、完善勤工助學安全教育培訓。

我們將本著為“同學服務”的理念，認真的去做一個優(yōu)秀的服務者和志愿者。我們深信，在各位老師的指導下以及在勤工助學指導中心全體干事的共同努力下，我們的工作一定會邁上一個更高的臺階，取得更好的成績！

校學生會勤工助學指導中心

201*年12月19日

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