組織部長文海濤就處級干部換屆調(diào)整工作答記者問

組織部長文海濤就處級干部換屆調(diào)整工作答記者問

3月7日，學(xué)校召開處級干部換屆調(diào)整工作動員大會，印發(fā)了《關(guān)于開展處

級干部任期考核工作的通知》、《北京交通大學(xué)處級干部換屆聘任工作實(shí)施辦法》、《北京交通大學(xué)黨委管理干部名稱表》、《北京交通大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作規(guī)程（試行）》等4個文件，明確了干部換屆調(diào)整的基本要求、基本政策和基本做法。日前，校黨委組織部部長文海濤接受本報(bào)記者采訪，就相關(guān)重點(diǎn)問題進(jìn)行了闡釋說明。

問：請介紹一下學(xué)校進(jìn)行此次處級干部換屆調(diào)整的背景及意義

答：201*年6月我校進(jìn)行了處級干部的換屆聘任工作，本屆干部任期屆滿，

根據(jù)相關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，學(xué)校黨委研究，決定按期進(jìn)行處級干部的換屆調(diào)整工作。

學(xué)校定期組織開展換屆工作，是貫徹上級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)要求，深化

干部任用制度改革，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的需要，也是有效地促進(jìn)干部進(jìn)行回顧總結(jié)，激發(fā)廣大干部的積極性，進(jìn)一步推動工作的需要。

201*年學(xué)校處級行政干部換屆以來，學(xué)校黨委高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷

深化干部人事制度改革，加大干部選拔任用、考核管理和教育培訓(xùn)力度，處級干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力不斷提升。全體處級干部緊緊圍繞“十一五”規(guī)劃和班子任期目標(biāo)，以學(xué)校事業(yè)為重，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全校師生，務(wù)實(shí)協(xié)作，銳意進(jìn)取，默默奉獻(xiàn)，扎實(shí)工作，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，為學(xué)校事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的智慧和力量。但我們也看到，隨著學(xué)校事業(yè)的發(fā)展和形勢的變化，我校處級干部的素質(zhì)、能力和水平，與當(dāng)前高等教育事業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇新任務(wù)相比，與建設(shè)國內(nèi)一流國際知名研究型大學(xué)的目標(biāo)要求相比，與廣大師生員工的期望相比，與實(shí)現(xiàn)學(xué)校事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相比，還有不相適應(yīng)的地方。截至201*年9月30日,全校共有處職干部156人，其中正處職干部54人，副處職干部102人。其中女干部43人，占27.6%，少數(shù)民族干部9人，占5.8%，民主黨派和無黨派人士干部10人，占6.4%。處級干部平均年齡為45.8歲，其中35歲以下占6.4%，50歲以上27.6%。具有碩士以上學(xué)位的占71.2%，具有高級職稱的占84%。

目前，我校正處于關(guān)鍵的發(fā)展時期，校黨委提出了學(xué)校發(fā)展面臨的三大歷史

性機(jī)遇和三大任務(wù)，今年又是制定和實(shí)施學(xué)�！笆�二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。在學(xué)

校發(fā)展的重要?dú)v史時期進(jìn)行中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和處級干部選拔任用工作，對繼往開來、推動學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展，建設(shè)有特色、高水平大學(xué)具有重要的意義。通過此次換屆調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化處級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)處級干部的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提高我校處級干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力、駕馭全局的能力和開拓創(chuàng)新的能力，建立一支適應(yīng)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展要求的干部隊(duì)伍。

問：為切實(shí)開展好此次換屆調(diào)整工作，學(xué)校將會有哪些主要的做法？答：學(xué)校黨委對本次換屆工作高度重視，干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開會議進(jìn)

行研究，黨委常委會專題研究了相關(guān)辦法，并成立了由全體常委組成的干部換屆聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和由組織部、紀(jì)委監(jiān)察處、人事處等部門組成的工作小組。

本次換屆的工作程序是先進(jìn)行處級干部和學(xué)院班子任期考核。201*年學(xué)院班

子簽訂了任期目標(biāo)責(zé)任書，本次換屆學(xué)院要召開班子總結(jié)會，認(rèn)真盤點(diǎn)任期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為學(xué)院下一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。全體處職干部要圍繞個人任期表現(xiàn)，從“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行總結(jié)。在干部個人總結(jié)和學(xué)院班子總結(jié)的基礎(chǔ)上，通過在校園網(wǎng)上統(tǒng)一公布的方式，接受全校同志的檢查和監(jiān)督。考核期間將在各學(xué)院、思源樓等公共場所設(shè)置意見箱、開通電子郵箱（yjxzzb@bjtu.edu.cn）廣泛聽取廣大師生員工的意見和建議。學(xué)校黨委將結(jié)合任期考核情況以及任期內(nèi)年度考核結(jié)果、群眾意見和干部日常表現(xiàn)，綜合確定干部的任期考核結(jié)果。

在任期考核的基礎(chǔ)上（如果出現(xiàn)任期考核不合格的情況，相關(guān)干部將不再參

加換屆調(diào)整工作），先進(jìn)行正職崗位的干部調(diào)整、再進(jìn)行副職干部調(diào)整。從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，本次干部換屆不采取全員競聘（也就是通常所說的“全臥倒”）的方式，重點(diǎn)是提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大交流、深化改革、增強(qiáng)活力，加強(qiáng)對干部的考核，以及根據(jù)工作需要或根據(jù)干部崗位匹配度情況對需要進(jìn)行調(diào)整的干部進(jìn)行調(diào)整。連任和平級交流調(diào)整后，對空缺的崗位進(jìn)一步進(jìn)行補(bǔ)充，原則上采取公開選拔競爭上崗的方式。從時間安排上，3月份開始，爭取在5月底前完成換屆調(diào)整工作。

本次換屆調(diào)整的基本政策是：

在堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例及其他相關(guān)制度規(guī)定的同時，強(qiáng)調(diào)輪崗交

流和推進(jìn)年輕化。

原則上，在同一崗位連續(xù)任職滿兩屆（8年）的，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流。當(dāng)

然，我們在執(zhí)行這項(xiàng)干部交流規(guī)定時不搞“一刀切”，對個別確因工作需要的，經(jīng)常委會研究，可暫緩交流。

本次換屆各學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子原則上至少要有一名35歲以下的年輕干部。

此外，在年齡界限和掌握上，初任正、副處職的，至本人退二線年齡一般不少于一屆。同時，對一些業(yè)務(wù)部處的新增崗位，鼓勵優(yōu)秀青年教師積極應(yīng)聘。

問：與以往相比，本次換屆調(diào)整工作有哪些特點(diǎn)？

答：由于我校下半年將召開第十次黨代會及進(jìn)行二級黨組織的換屆工作，黨

委決定本次處級干部的換屆工作與下半年二級黨組織的換屆工作同時考慮，協(xié)調(diào)進(jìn)行，行政干部換屆的同時各二級黨組織負(fù)責(zé)人也將基本調(diào)整到位。與以往換屆相比，本次換屆呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

1、工作更加規(guī)范

201*年9月黨委相關(guān)部門就開始了換屆工作的準(zhǔn)備，在調(diào)研兄弟院校、對干

部現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，起草了學(xué)校黨委干部名稱表，開展處級干部任期考核工作的通知，處級干部換屆聘任工作實(shí)施辦法，處級干部競爭上崗工作規(guī)程等四個工作文件，在全校廣泛征求意見，經(jīng)常委會審議，已在動員會上發(fā)布。

按要求進(jìn)行任期考核，并將考核結(jié)果作為干部換屆調(diào)整的重要依據(jù)。下一步工作中，特別是競爭上崗，從工作程序上進(jìn)行了系統(tǒng)規(guī)范，如對報(bào)名

不足3人的職位，不列入競爭上崗范圍；根據(jù)競爭上崗成績排名確定3名考察對象（如果報(bào)名人數(shù)為3名，則確定2名考察對象），在此基礎(chǔ)上，每個職位確定1位任職人選；對考察合格而本次未被任用的考察對象將進(jìn)入學(xué)校黨政管理干部人才庫，考察結(jié)果在一年內(nèi)有效，如在一年內(nèi)有合適崗位時，黨委可直接任用等，這些規(guī)定對我校來講都是第一次這么規(guī)范地去做。

2、更加注重民主和民意

一是在任期考核時，將干部個人任期總結(jié)和學(xué)院班子總結(jié)統(tǒng)一在校園網(wǎng)公

布，接受全校教職工檢查和監(jiān)督，并設(shè)置意見箱、開通電子郵箱聽取廣大師生員工的意見和建議�？己私Y(jié)果的確定與干部日常表現(xiàn)相結(jié)合。

二是對原崗連任、平級調(diào)整和交流調(diào)整的干部也將按規(guī)定進(jìn)行考察。這在我

校還是第一次。廣泛聽取干部所在單位及相關(guān)部門群眾的意見。對群眾反映大、意見大、問題多的干部，以及工作業(yè)績不突出、群眾不公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部黨委將做出相應(yīng)調(diào)整。

三是在公開選拔競爭上崗各個環(huán)節(jié)注重征求群眾意見。將公開競爭上崗的職

位，公布報(bào)名條件，允許符合條件的人員兼報(bào)兩個職位，并可查詢各職位報(bào)名情況，允許在規(guī)定的時間內(nèi)對申報(bào)職位進(jìn)行一次調(diào)整；對通過資格審查的人員，要到其工作單位進(jìn)行民主測評，群眾測評意見占其競爭上崗總分的25%；對列入考察對象的人員在原單位、相關(guān)部處、學(xué)院進(jìn)行考察。

四是為“雙肩挑”干部提供表達(dá)任職意愿的渠道。由于本次換屆不是“全員

競聘”的方式，對不愿意再在管理崗位擔(dān)任職務(wù)的“雙肩挑”干部，開通了任職意愿表達(dá)渠道，個人希望轉(zhuǎn)回專業(yè)技術(shù)崗位的干部，學(xué)校也將統(tǒng)籌考慮。目的就是盡量做到將“合適的人，放到合適的崗位”，這也是一種“雙肩挑”干部將主要精力投入管理工作的要求。

另外，征求意見的郵箱將在換屆期間全程開通，廣大教職工可隨時提出意見

和建議。

總之，在這次處級干部換屆調(diào)整過程中注重充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線，

提高干部工作的透明度，擴(kuò)大廣大干部群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、更加強(qiáng)調(diào)紀(jì)律

去年中組部、中紀(jì)委對嚴(yán)格干部管理，杜絕干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)，

下發(fā)了系列文件和情況通報(bào)。黨委組織部及時組織全體處級干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)理人監(jiān)察辦法》等。

在本次換屆中，黨委強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁拉票賄選，嚴(yán)禁跑官要官等違

紀(jì)事件的發(fā)生。紀(jì)檢監(jiān)察等部門要加強(qiáng)對換屆工作的全程監(jiān)督，對通過宴請、送禮、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，請求在換屆過程中給予關(guān)照、說情的，一經(jīng)查實(shí)將取消任職或競聘資格，違紀(jì)的按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

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