201*年度人社局綜治工作交流材料

履行職責改善民生

社會治安綜合治理工作再上新臺階

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在區(qū)委政法委（綜治辦）的精心指導下，我局以維護社會穩(wěn)定和人民安居樂業(yè)為目標，自覺服從服務于全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，認真履行人社部門承擔的社會治安綜合治理職責，社會治安綜合治理工作取得了顯著成效，我局連續(xù)多年獲得區(qū)綜治先進單位稱號，社會治安綜合治理工作再上一個新臺階。

一、領導重視，嚴格管理，有效保障綜治工作落實

一是強化組織領導，全面落實綜治目標責任制度。綜合治理工作是一項關系到國家、人民和社會的大事，作為人社部門，我局擔負著關系民生熱點、百姓利益的就業(yè)和再就業(yè)、軍轉干安置、人事管理、勞動維權和社會保障等重點工作。為切實把社會治安綜合治理工作落到實處，我局領導高度重視，成立了綜合治理工作領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，其他班子成員及各科室和下屬事業(yè)單位負責人為組員，形成了黨政一把手統(tǒng)一牽頭，各職能部門協(xié)調(diào)配合的綜治工作格局。

二是強化目標管理，保障綜治各項目標任務落實。一方面局綜治領導小組分別與各科室及下屬事業(yè)單位負責人簽訂了綜治目標責任狀，明確各科室、各部門的主要負責人為第一責任人，綜治工作與個人績效考核直接掛鉤，哪一個部門（科室）、哪一個人出了問題，由哪一個部門（科室）負責人負總責，切

實承擔起“保一方平安”的政治責任和法律責任。另一方面，為完善目標，預防突發(fā)事件發(fā)生，局領導結合人力資源和社會保障工作特點，認真分析，深入調(diào)研，將勞動關系、軍轉干部安置、工資福利待遇落實、追討拖欠工資等易發(fā)生影響社會穩(wěn)定的工作進行重點安排部署，預防矛盾發(fā)生。

三是強化基礎管理，做好系統(tǒng)內(nèi)部綜治工作。一方面進一步完善信訪工作制度。印發(fā)了《關于加強人力資源和社會保障局信訪工作的通知》，堅持領導親自過問來信、來訪，對信訪案件實行首訪負責制和責任追究制。在區(qū)信訪接待大廳設立勞動糾紛調(diào)處窗口，派專人值守，及時調(diào)處勞動糾紛。201*年共受理信訪案件18起，已辦理18起，做到“件件有著落、事事有回音”，力求把問題和矛盾解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，切實維護廣大職工和群眾的合法權益。另一方面著力加強基礎管理工作。加大了機關內(nèi)部管理力度，制定《區(qū)人社局矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度》、《區(qū)人社局處理解決突發(fā)事件應急預案》等。同時，結合平安機關創(chuàng)建活動，制定實施《連云區(qū)就業(yè)管理處大廳值班制度暨責任查究制度》，對所有工作人員實行指紋考勤及請銷假制度，完善各項內(nèi)部管理措施，加強隊伍管理。

二、加強學習，主動宣傳，有效提高綜合治理意識我局始終把宣傳法律法規(guī)工作作為依法治區(qū)和實施依法行政的基礎性工作來抓。根據(jù)區(qū)綜治辦下發(fā)的《201*年全區(qū)社會治安綜合治理和平安建設工作要點》，我局結合實際，制定了《連云區(qū)人社局關于建設“平安先行單位”工作規(guī)劃》，根據(jù)工作重

點制定了《學法用法計劃表》，促進我區(qū)勞動保障法律法規(guī)宣傳教育的順利開展。

一是加強法律知識學習培訓，提高隊伍素質(zhì)。我局把普法培訓作為干部培訓的一項必備的重要內(nèi)容，繼續(xù)落實公務員每年學習法律知識不少于40學時要求，在日常工作中堅持法制學習。主要圍繞憲法、行政法、勞動保障法律制度以及國務院全面推進依法行政的相關規(guī)定，開展勞動保障系統(tǒng)干部普法培訓。同時積極選派干部職工參加省、市勞動保障法律法規(guī)業(yè)務培訓，系統(tǒng)里共有10多名工作人員考取了《勞動監(jiān)察證》和《勞動爭議仲裁證》。

二是通過大型活動進行宣傳，以點帶面，擴大勞動保障法律法規(guī)的知曉度。每年結合“春風行動”、“十萬崗位送基層”等公共就業(yè)和企業(yè)用工服務活動，在人口密集區(qū)域擺攤設點，接受現(xiàn)場咨詢，分發(fā)法律文本小冊、勞動保障聯(lián)系卡。201*年我們共組織開展了3場大型廣場咨詢活動，普及《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，共發(fā)放宣傳資料10000余份，張貼橫幅100余條，多渠道向群眾宣傳，收到良好社會效果。

三是深入用工單位，主動上門服務，廣泛開展普法宣傳教育。充分發(fā)揮勞動監(jiān)察協(xié)理員作用，在全市率先試點招聘10名勞動監(jiān)察協(xié)理員，有力增強了我區(qū)勞動監(jiān)察隊伍力量，顯著提升了勞動監(jiān)察執(zhí)法效能。協(xié)理員在正常工作的同時，把勞動保障相關法律法規(guī)編印成宣傳材料，免費送到企業(yè)和職工手上，

答疑解惑職工群眾關心的熱點問題。201*年共深入企業(yè)700余家，發(fā)放宣傳手冊201*余份。

三、履行職責，改善民生，有效促進社會和諧穩(wěn)定201*年，按照人社部門肩負的綜治工作職責，我們著重抓了以下幾項重點工作：

（一）全力推進就業(yè)再就業(yè)工作。全年開展了以“春風暖連云、節(jié)后送崗位”、“走進基層、服務企業(yè)”等50余場招聘會，全年舉辦各類招聘會近50場，為全區(qū)提供1萬多個就業(yè)崗位。積極開發(fā)后勤服務、保潔保綠、城管環(huán)衛(wèi)、交通協(xié)管、治安巡邏等公益崗位，幫扶298名“4050”就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，確保全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。

（二）大力加強社會保障工作。落實新農(nóng)�；菝翊胧�，確保續(xù)保繳費全覆蓋，截止201*年底，全區(qū)新農(nóng)保的參保繳費人數(shù)為3890人，參保率達100%基礎養(yǎng)老金發(fā)放率100%。擴大了新農(nóng)保困難群體代繳養(yǎng)老保險費范圍，將農(nóng)村重度殘疾人員、農(nóng)村低保對象、農(nóng)村五保供養(yǎng)戶以及由計生部門認定的計生并發(fā)癥人員納入代繳范圍，全區(qū)補貼人數(shù)共計約300人。

（三）努力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。一是積極開展日常巡

查。201*年巡查用人單位368余戶，完成立案36件，清欠工資230萬，補簽勞動合3600份，督促繳納社會保險費45萬元。二是積極開展專項檢查。201*年開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場專項行動、農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動等專項檢查，涉及用人單位130戶，勞動者2600余人，執(zhí)法成效明顯。三是重點推進和諧企業(yè)（園區(qū)）建設。201*年，我

局聯(lián)合工會下發(fā)了《關于開展的通知》等文件，對區(qū)內(nèi)達標企業(yè)、園區(qū)進行監(jiān)督指導，陽云豐服裝有限公司獲得201*年度省級模范勞動關系和諧企業(yè)的稱號。

（四）扎實推進人才引進工作。201*年共從“211”院校招聘4名特殊崗位公務員，其中博士1名；招引73名優(yōu)秀畢業(yè)生，其中研究生32名。陸續(xù)組織教育、衛(wèi)生、財政等事業(yè)單位公開招考，共招考73名事業(yè)單位工作人員，招引中做到公開透明。對新引進的人才實行軍事化崗前培訓，同時，積極協(xié)調(diào)相關部門，為他們提供了24套近3000平方米獨立的居民樓作為人才公寓，初步實現(xiàn)了用感情、事業(yè)及適當待遇留人。

（五）不斷強化人事管理職能。穩(wěn)慎推進事業(yè)單位績效工資實施，目前全區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作已全部完成，教師、衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位已率先在全市兌現(xiàn)績效工資。穩(wěn)妥推進軍轉安置和維穩(wěn)工作。按時按質(zhì)按量完成了12名軍隊轉業(yè)干部的安置任務，被安置的軍轉干部及接收單位普遍反映較好；在重大節(jié)日協(xié)助做好企業(yè)軍轉干部的解困和維穩(wěn)工作，目前，我區(qū)部分企業(yè)軍轉干部解困工作總體形勢較好，軍轉干部思想穩(wěn)定，政策落實有力，沒有出現(xiàn)大規(guī)模異常上訪現(xiàn)象。

201*年的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽�，但離上級的要求還有一定差距，工作中還有諸多不足，有待于在今后的工作中加以改進。下一步，我局綜治工作將重點做好以下幾個方面。

一、加強對社會治安綜合治理矛盾糾紛及不穩(wěn)定因素的排查。一是建立健全矛盾糾紛排查制度，保證矛盾糾紛排查調(diào)處

工作制度化、規(guī)范化，對排查出的矛盾糾紛及時解決處理，不發(fā)生群體性事件。二是做好經(jīng)常性的思想疏導工作，對在勞動保障方面產(chǎn)生的沖突而產(chǎn)生的不穩(wěn)定苗頭注意及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，突出抓好群眾來信來訪和思想疏導工作。

二、加強法制宣傳教育的思想道德教育。一是積極開展普法工作，不斷提高系統(tǒng)內(nèi)部干部職工法制觀念和法律素質(zhì)，在本系統(tǒng)形成干部職工遵紀守法、嚴于律已風尚。二是結合我局工作實際，以就業(yè)處舉辦的招聘會、技能培訓等工作為載體，加強相關法律法規(guī)的宣傳，營造良好的農(nóng)民工就業(yè)及企業(yè)用工環(huán)境，為加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實基礎。

三、履行好部門職能，維護社會安定團結。進一步提高認識，認清在社會治安綜合治理工作中應負的責任，圍繞關系人民生命財產(chǎn)安全和群眾關心的熱點、難點問題，著力在業(yè)務工作上下功夫。一要加強對人力資源市場的管理，做好職業(yè)培訓、就業(yè)服務和農(nóng)村勞動力流動就業(yè)統(tǒng)一管理工作；二要為轄區(qū)下崗失業(yè)人員和被征地農(nóng)民提供就業(yè)和社會保障服務；三要加強對各類企業(yè)的勞動保障監(jiān)察，做好勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作，依法維護企業(yè)和勞動者的合法權益。

各位領導、同志們，我局將以這次大會為契機，認真貫徹落實此次會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，積極參與社會治安綜合治理工作，抓好各項措施落實，充分發(fā)揮在社會治安綜合治理中的職能作用，為建設“法治連云”、“平安連云”、促進社會和諧穩(wěn)定做出應有的貢獻。

擴展閱讀：人社局201*年綜治總結

南鄭縣人力資源和社會保障局創(chuàng)建縣級平安單位半年工作匯報

上半年，我局創(chuàng)建縣級平安單位工作在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大精神，嚴格按照縣綜治委的工作部署，以推進“平安南鄭”建設為契機，認真履行綜治成員單位職責，竭力抓好各項平安創(chuàng)建工作任務的落實，確保了全局安全穩(wěn)定�，F(xiàn)就半年以來我局開展創(chuàng)建縣級平安單位的工作情況匯報如下：

一、領導重視，創(chuàng)建目標責任明確

我局高度重視創(chuàng)建縣級平安單位工作，堅持把創(chuàng)建縣級平安單位工作納入年度工作計劃，擺上議事日程，與人社局各項工作同部署、同落實、同檢查，加強對綜治維穩(wěn)和平安單位創(chuàng)建的工作領導，持之以恒抓穩(wěn)定，全面落實創(chuàng)建平安單位的各項措施。一是抓學習宣傳。認真學習貫徹綜治維穩(wěn)和平安建設的會議精神，進一步提高干部職工維護安定穩(wěn)定的思想認識。積極做好勞動保障政策法規(guī)的宣傳工作，增強企業(yè)和廣大群眾的政策法規(guī)意識，切實提高了他們合法維權的能力，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。二是抓責任落實。實行局長負責制，確定專人具體負責聯(lián)絡協(xié)調(diào)，形成了齊抓共管的良好局面。三是抓制度建設。建立健全工作制度、情況通報制度及安全防范制度，不斷完善工作機制，規(guī)范各項工作，達到了自我管理、自我約束、自我監(jiān)督的目的。

二、宣傳教育到位，干部創(chuàng)建意識逐步增強

一是重視人社系統(tǒng)法制信息宣傳。成立了人社系統(tǒng)信息宣傳小組，確定了1名法制宣傳聯(lián)絡員、11名信息宣傳員。同時，結合“六五”普法規(guī)劃，認真開展了法律法規(guī)宣傳月、宣傳日活動。二是重視干部運用法律法規(guī)及政策水平能力的提高。今年，局系統(tǒng)又選派1名干部參加了國家人社部組織的法律知識培訓，4名干部參加了省人社廳組織的政策業(yè)務培訓；15名干部參加了陜西公務員網(wǎng)絡培訓。三是重視人社系統(tǒng)網(wǎng)絡建設。建立并正常運營了系統(tǒng)網(wǎng)站，網(wǎng)站囊括政策法規(guī)、信訪回復等13個工作板塊，及時傳遞信息，宣傳法律法規(guī)、解釋政策、辦理業(yè)務，提升了人社系統(tǒng)工作的社會影響力。四是重視平安創(chuàng)建日常教育。堅持每周召開工作例會，分析我局綜治及平安創(chuàng)建工作。堅持領導帶班和干部值班制度，強化節(jié)假日期間治安保衛(wèi)工作，加大人力資源市場日常管理力度，人社系統(tǒng)領導、干部、職工法制觀念，防范意識較強，形成了遵紀守法的好風氣。上半年來，干部、職工無“黃賭毒”和參加邪教事件，無上訪、火災和刑事、治安案件，無人員傷亡等責任事故，各項工作進展順利。

三、重點突出，努力推進全縣社會和諧穩(wěn)定

（一）認真開展信訪整治活動，努力消除基層不穩(wěn)定隱患。一是圍繞省市確定的“信訪工作落實年”活動，結合本系統(tǒng)實際，在人社系統(tǒng)開展了信訪工作三無創(chuàng)建活動。及時解決群眾的合理訴求，維護群眾的合法權益。二是認真部署安排、扎實推動了“領導干部大接訪、信訪積案大化解、信訪秩序大整治”活動。成立了領導機構，制定了工作實施方案，明確了工作目標任務，把領導大接訪落到了實處。三是

積極開展協(xié)調(diào)解決信訪積案和突發(fā)信訪案件活動。對中省市縣交辦的重點信訪問題、赴省進京上訪問題和來縣到市集體上訪問題，堅持嚴格按照“五個一”（一個問題、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底）的要求逐案落實了責任，及時化解矛盾糾紛。通過上述信訪活動，進一步夯實了責任、完善了相關措施、強化了信訪服務。半年來，共受理群眾來信14件，接待群眾來訪400多人次；赴市參與處理信訪事件2起，參與處理縣內(nèi)20以上群體上訪事件8起；市人社局交辦、轉辦函2件。

（二）扎實開展“干部下基層”、“連心攀親，結對幫扶”和干部駐村活動，努力排查化解基層矛盾糾紛。通過綜治維穩(wěn)及平安創(chuàng)建標語宣傳、政策法規(guī)宣傳，“三問三解”入戶宣傳，不斷提升“兩率一度”和建設“平安南鄭”的知曉率；通過深入鎮(zhèn)村組戶，悉心排查化解群眾矛盾糾紛；通過耐心細致地講法規(guī)、講政策，教育引導群眾以理性合法的方式表達利益訴求，安撫群眾的過激情緒，確�；鶎臃�(wěn)定。今年上半年，我局干部先后走村入戶協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛28起，引導群眾以理性合法的方式表達利益訴求12起，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)、解決在群眾的家門口。

（三）堅持安全生產(chǎn)工作常抓不懈，努力構建和諧平安單位。一是領導高度重視，責任落實到位。嚴格落實了系統(tǒng)內(nèi)部安全生產(chǎn)責任制考核。二是加強制度建設，落實防范措施。健全了人力資源市場《消防安全辦法》、《員工食堂管理辦法》和《人力資源市場管理辦法》等安全生產(chǎn)工作制度。

三是加強單位內(nèi)部安全防范。成立了人力資源市場管理辦公室，配備了5名保安，在單位大門、院內(nèi)，大樓大廳、走廊安裝了電子監(jiān)控探頭，設立了監(jiān)控室，并加強了消防安全工作，定期對人力資源市場安全建設情況進行檢查，排除了安全事故隱患。

（四）努力提高應對勞動保障群體性突發(fā)事件的預防和處置能力。組織修訂了《南鄭處置勞動保障突發(fā)性事件應急預案》，牽頭成立了群體性事件應急預備隊，協(xié)調(diào)縣上有關成員部門和單位開展工作。組織局系統(tǒng)相關人員進行了處置應急性事件演練培訓和有關滅火技能知識培訓，提高了預防和處置突發(fā)性事件的能力。

四、認真履職，各項創(chuàng)建目標任務落實

結合部門業(yè)務實際，認真履職盡責，狠抓了以下幾項工作:

（一）加大業(yè)務政策宣傳，增強勞動保障法律法規(guī)意識。我們充分利用法治宣傳月、就業(yè)援助宣傳月、春風行動和廣播電視媒體，加大勞動社會保障法律、法規(guī)宣傳力度。半年來，通過各項活動舉辦培訓班、發(fā)放宣傳材料、上街政策宣傳、接受社會咨詢等方式，積極開展了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等法律法規(guī)的學習宣傳活動，增強廣大職工群眾的勞動保障政策法規(guī)意識；我們通過舉辦有序勞務輸出培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等形式宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強了務工人員的維權意識。上半年，共舉辦有序勞務輸出24場次，培訓外出務工人員20736人，創(chuàng)業(yè)培訓147余人。

（二）認真貫徹落實中省市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作優(yōu)惠政策。積極開發(fā)公益性崗位，全面推進就業(yè)援助活動，拓展就業(yè)渠道，切實幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工群體就業(yè)。通過努力，上半年以來，共開發(fā)公益性崗位520個，促進城鎮(zhèn)新增就業(yè)1972人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)545人，安置就業(yè)困難人員再就業(yè)349人，發(fā)放小額擔保貸款4341萬元，辦理《就業(yè)失業(yè)登記》672人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.96%。同時，協(xié)調(diào)工商、稅務部門落實再就業(yè)各項優(yōu)惠政策。

（三）完善社會保障體系建設，維護社會穩(wěn)定。一是進一步完善了以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險為重點的社會保障體系。目前，全縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險已完成全覆蓋，其余各項保險擴面任務均已完成過半任務。二是認真貫徹落實陜?nèi)松绨l(fā)[201*]145號（關于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關問題的通知）文件精神。及時與市人社局溝通、協(xié)調(diào)、解決辦理過程中出現(xiàn)的實際問題；在資料審核過程中，始終做到嚴肅、認真、負責，對符合條件并進行申請的不漏一人，不符合條件的堅決不予辦理，同時耐心做好政策解釋，確保未參保人員思想情緒穩(wěn)定。三是抓好了福利保障工作。及時辦理了機關企事業(yè)單位人員的退休手續(xù)，及時審核調(diào)整了相關人員的各種工資、津貼和補助費。

（四）加大對勞資糾紛的預防和處置工作力度。一是堅持依法行政，認真受理和查處舉報投訴案件，通過深入企業(yè)加強勞動保障巡查，暢通渠道接受勞動者投訴、立案，依法查處各類違法案件。半年來，我們組織開展了農(nóng)民工工資

支付專項檢查，共檢查各類用人單位71戶，涉及職工3000余人，登記勞動監(jiān)察舉報投訴39起。參與處理20人以上的群體上訪6起，幫助400余人追付工資360萬元，清退押金6人金額3000元，較好地維護了勞資雙方的合法權益。同時，督促用工單位按時繳納社會保險、認真貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，較好地維護了和諧穩(wěn)定的勞動關系。二是始終堅持以“調(diào)解為主、裁決為輔”的原則，堅持“雙維護”宗旨處理勞動爭議案件，積極主動地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然。上半年，受理勞動爭議案件8件，時效內(nèi)結案8件，涉及勞動者17人，接待來訪群眾122人次，處理信訪案件2件，群訪案件1件，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

（五）努力做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作。作為企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)工作的責任部門，我局會同有關主管部門完善了軍轉干部經(jīng)常聯(lián)系制度、節(jié)日上門慰問制度。認真貫徹落實中央、省、市、縣有關企業(yè)軍轉干部的政策規(guī)定和各項要求，創(chuàng)新舉措，扎實工作，企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作取得了一定成效，全縣企業(yè)軍轉干部政策待遇落實，思想穩(wěn)定。

（六）做好“社保協(xié)理員”的思想穩(wěn)定工作。今年上半年，全市部分社保協(xié)理員在省市有上訪苗頭，我局根據(jù)省市人社部門來我局調(diào)研的工作會議精神，及時安排部署，全力做好了全縣社保協(xié)理員的的思想穩(wěn)定工作。一是召開了社保協(xié)理員培訓工作會，對全縣78名社保協(xié)管員進行了思想政治和業(yè)務培訓，鼓勵他們堅定信念，磨練技能，提升素質(zhì)。二是全面清理規(guī)范了全縣各部門、各鎮(zhèn)社保協(xié)理員的安置崗位，杜絕社保協(xié)理員任意調(diào)用，借用，混用等額外安排增加

工作負擔的行為。三是落實社保協(xié)理員福利待遇，向是上級人社部門積極呼吁，在原來工資待遇的基礎上增漲200元。目前，全縣社保協(xié)理員思想穩(wěn)定、工作安心。

總之，經(jīng)過全局上下的共同努力，今年上半年我局的創(chuàng)建工作有了良好的開端，取得了一定成效，但工作中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)須加強和改進。下一步，我們將進一步加強管理，狠抓落實，努力完成創(chuàng)建平安單位工作的各項目標任務，為我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出應有的貢獻。

二一二年七月四日

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