回龍中學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

回龍中學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)方針，全面貫徹十六大精神，認(rèn)真貫徹教育部《中小學(xué)教師隊伍建設(shè)“十五”計劃》，按照教育改革和學(xué)校五年發(fā)展規(guī)劃的總體要求，結(jié)合我校青年教師隊伍的現(xiàn)狀，圍繞師德建設(shè)、教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力、科研水平等方面，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍，全面提高教師素質(zhì)。以敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)為主題，開展“修師德，樹師表，練師能”活動。全面提升校青年骨干教師的教育教學(xué)能力、教育科研能力、新課程改革的實踐與創(chuàng)新能力，力爭在較短時間內(nèi)建設(shè)一支師德高尚、意識超前、知識淵博、業(yè)務(wù)精良、創(chuàng)新實干的青年教師隊伍，為實現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展而奮斗。

二、培養(yǎng)目標(biāo)：（一）總體目標(biāo)

建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍，力爭使所有青年老師一年達(dá)標(biāo)、三年合格，六年成為教學(xué)骨干，九年成為學(xué)科帶頭人，通過教師隊伍的建設(shè)，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育質(zhì)量，為學(xué)校的發(fā)展提供師資保障。青年教師每三年的成長都要上一個層次。第一個三年，要掌握教學(xué)的各項常規(guī)要求，成為合格教師；第二個三年，要注意總結(jié)經(jīng)驗、搜集各類教研素材，成為學(xué)校教學(xué)骨干；第三個三年，根據(jù)自己的教學(xué)經(jīng)驗、個性特點(diǎn)形成教學(xué)風(fēng)格，要成為在省、市內(nèi)有一定知名度的學(xué)科帶頭人。

（二）具體目標(biāo)

1、熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。積極參加省、市、校舉辦的各種活動。

2、具有扎實的教學(xué)基本功，能夠熟練且有效運(yùn)用現(xiàn)代教育手段。3、具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能夠運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)理論指導(dǎo)自己的教學(xué)，有實踐新教材的愿望與能力。

4、能勝任畢業(yè)班工作，有一定的獨(dú)立命題能力。5、具備較強(qiáng)的教育管理能力，勝任班主任工作。6、具備一定的教科研能力。三、具體措施：

1．成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)（1）領(lǐng)導(dǎo)小組組長：組員：

（2）考評小組：由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和各教研組長等人組成。

2．加強(qiáng)青年教師教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)

（1）有計劃地訂購和印發(fā)教育教學(xué)理論材料供青年教師學(xué)習(xí)。（2）每學(xué)期開設(shè)教育教學(xué)專題理論講座兩次，努力提高青年教師的教育教學(xué)理論水平。

（3）各教研組要制定出本組的理論學(xué)習(xí)計劃，要求各教研組每學(xué)期至少組織青年教師觀看最新教育教學(xué)錄像片兩次。

（4）每學(xué)期召開教育教學(xué)研討會一次，以便互相交流，互相促進(jìn)，共同提高。

（5）及時做好總結(jié)工作，每位青年教師每學(xué)期要有一篇書面教研總結(jié)材料交教研室，并作為教師業(yè)務(wù)考核材料之一。

（6）采取“走出去，請進(jìn)來”的方式，拓展視野，取長補(bǔ)短，增長見識。

3．推行學(xué)歷達(dá)標(biāo)和信息技術(shù)達(dá)標(biāo)教育要求青年教師達(dá)到本科以上學(xué)歷。對參加進(jìn)修和各種繼續(xù)教育的青年教師，本科考試畢業(yè)后給予一定的獎勵。要求青年教師學(xué)習(xí)計算機(jī)知識，熟練掌握計算機(jī)的使用，會電子備課、制作多媒體課件、會下載自己需要的資料并會保存和修改。

4．加強(qiáng)青年教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作

（1）開展“以老帶新互幫互助”活動。每位青年教師都必須與一位教學(xué)經(jīng)驗豐富的中、老教師結(jié)為互幫互助小組，虛心向他們學(xué)習(xí)，刻苦鉆研教材教法，努力提高業(yè)務(wù)水平。實行青年教師培養(yǎng)導(dǎo)師制，搞好“傳、幫、帶”。學(xué)校聘請有經(jīng)驗的骨干教師作為青年教師的導(dǎo)師，舉行拜師儀式，簽訂“協(xié)議書”，明確要求導(dǎo)師既要關(guān)心青年教師的業(yè)務(wù)成長，也要關(guān)心青年教師的思想進(jìn)步，搞好“傳、幫、帶”�！皞鳌奔磦魇诮虒W(xué)經(jīng)驗和方法；“幫”即幫助熟悉教材，熟悉教學(xué)大綱，熟悉初、高考命題思路，掌握教學(xué)基本功；“帶”即帶出個好的教學(xué)作風(fēng)和思想作風(fēng)來。青年教師拜師結(jié)對，向老教師學(xué)師德、學(xué)技能，先聽課后上課，聽課使用記錄本，記錄的項目要全，仔細(xì)研究老教師的講課技巧，學(xué)習(xí)老教師的講課思路，盡快熟悉本學(xué)科的教學(xué)技巧，提高授課水平。要求指導(dǎo)教師教案公開，課堂公開，以便于青年教師及時聽課學(xué)習(xí)，青年教師要寫詳案，分課時備課，教案要征求指導(dǎo)教師的意見。被指導(dǎo)的青年教師每周至少聽指導(dǎo)教師的課1節(jié)，指導(dǎo)教師聽被指導(dǎo)教師的課每學(xué)期不少于10節(jié)。青年教師的教學(xué)成績與指導(dǎo)教師的考評掛鉤，以激勵指導(dǎo)教師的責(zé)任感。

（2）各教研組要組織青年教師每學(xué)期開公開課一節(jié)以上，聽課20節(jié)以上，課后按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評課。開課教案、聽課記錄及評課記錄交教研室，作為青年教師業(yè)務(wù)考核材料。同時要適當(dāng)開展觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學(xué)活動。

（3）在青年教師中分期進(jìn)行五項基本功培訓(xùn)。內(nèi)容包括：板書、口語、教案、教學(xué)設(shè)備及手段應(yīng)用、計算機(jī)教學(xué)技術(shù)應(yīng)用。

（4）建立激勵和約束機(jī)制：建立教師個人業(yè)務(wù)檔案，基本功訓(xùn)練考核檔案。對表現(xiàn)突出的在職稱、晉級中給予優(yōu)先考慮，對不合格者給予限期整改，直至不上崗等處理。

5、各階段達(dá)到的基本要求：（1）一年達(dá)標(biāo)

⑴能基本完成教學(xué)任務(wù)（本職工作）。

⑵基本上做到以身作則，言行一致，有涵養(yǎng)。⑶能寫出有一定質(zhì)量的教后感。⑷熟悉教材、能獨(dú)立備課。（2）三年合格:

A、教學(xué)基本功過關(guān)。

①鋼筆字、粉筆字過關(guān)，達(dá)到備課、板書字體工整，力求漂亮。②普通話過關(guān)，語言達(dá)到“確切、明白、簡潔、通俗、優(yōu)美、形象”。

③微機(jī)初級過關(guān)，做到會打字、會制表、會制作課件。④物理、化學(xué)教師應(yīng)熟練掌握初、高中教材中的全部演示實驗和分組實驗，會自制簡單教具。

⑤英語、語文教師具備最基本的聽力技能，讀、說等基本功過關(guān)。B、學(xué)科常規(guī)教學(xué)過關(guān)。①熟悉教材過關(guān)。一學(xué)期內(nèi)熟悉所教學(xué)科教材，做完教材的全部例習(xí)題，一年內(nèi)做一套復(fù)習(xí)資料，參加統(tǒng)考成績達(dá)同類學(xué)校平均水平，并順利通過教學(xué)大綱和教材過關(guān)考試。

②備課過關(guān)。

青年教師要認(rèn)真積累資料，要在個人備課基礎(chǔ)上，積極參與本組集體備課，聽取別人的意見，尤其是指導(dǎo)教師的建議，相互討論，取長補(bǔ)短，最終寫出自己的詳細(xì)教案，并寫好教后記，從而使教學(xué)水平日臻完善。

③教法過關(guān)。

課堂教學(xué)講、寫、作、畫、演有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)教為主導(dǎo)、學(xué)為主體、練為主線、思維為主功的四為主原則，講課效果好（95%以上的學(xué)生滿意），要主動聽課，積極參加各類示范課、公開課、優(yōu)質(zhì)課等賽講活動。

④學(xué)生輔導(dǎo)過關(guān)。

認(rèn)真批改作業(yè)，課后輔導(dǎo)時有針對性，扎實有效地搞好單元過關(guān)考試，章節(jié)過關(guān)考試，并能根據(jù)考試情況，對學(xué)生的“雙基”進(jìn)行鞏固、提高。

C、班主任工作過關(guān)

當(dāng)好班主任，要積極參加班級管理，熟悉并掌握班級工作的規(guī)律，會組織各類教育、教學(xué)活動，班級管理水平高。

D、教學(xué)研究過關(guān)

積極參加教科研工作，敢于承擔(dān)（主持）課題的研究，認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，每學(xué)期撰寫教學(xué)、德育論文2篇以上，爭取在教育教學(xué)刊物上發(fā)表。

（3）六年成為教學(xué)骨干

六年以上的青年教師通過努力，根據(jù)自己的教學(xué)經(jīng)驗、個性特點(diǎn)形成教學(xué)風(fēng)格，在學(xué)校教育教學(xué)工作中起到骨干示范作用。

（4）九年成為學(xué)科帶頭人

在自身加強(qiáng)經(jīng)驗總結(jié)的基礎(chǔ)上，逐漸走出校門，將自己的教學(xué)風(fēng)格，教育教學(xué)成果在校外提高，成為在省、市內(nèi)有一定知名度的學(xué)科帶頭人。

6、保障措施

A、學(xué)校在期初為青年教師指定指導(dǎo)教師，簽定結(jié)對互幫合同。B、學(xué)校在資金允許的范圍內(nèi)撥出一定經(jīng)費(fèi)為青年教師成長添置必備的教育教學(xué)設(shè)備，支持青年教師參加各級各類活動。

C、職能部門定時不定時對青年教師的教育教學(xué)情況進(jìn)行檢查。

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中學(xué)青年教師培養(yǎng)計劃

一、指導(dǎo)思想：

青年教師是學(xué)校教師隊伍的一個重要組成部分，是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的希望，是學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊伍建設(shè)的一項重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項重大工程。為了加快教育現(xiàn)代化進(jìn)程，盡快建立一支高質(zhì)量的，能適應(yīng)我校新課程改革需要的教師隊伍，提高全體青年教師實施素質(zhì)教育和推進(jìn)基礎(chǔ)教育改革的能力和水平，我們將把培養(yǎng)青年教師的工作作為一項關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的首要任務(wù)來抓，努力使青年教師能早日進(jìn)入角色，盡快勝任教育教學(xué)工作，成長為我校教育教學(xué)可持續(xù)發(fā)的展骨干后備力量。

二、培養(yǎng)目標(biāo)：

1、熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有高尚的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

2、引導(dǎo)剛進(jìn)入教師行列的青年教師做好角色的轉(zhuǎn)換，由學(xué)生轉(zhuǎn)為教師，對他們加強(qiáng)工作責(zé)任性教育以及組織能力的培訓(xùn)。

3、狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課與上課、作業(yè)與輔導(dǎo)、聽課與評課等方面著重指導(dǎo)，具有扎實的教學(xué)基本功。

4、能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育手段。

5、實行師徒結(jié)對，我們對每位新教師配備１─２位富有經(jīng)驗的骨干教師為師傅，在德育工作、教學(xué)工作、班主任工作、少先隊工作中進(jìn)行傳、幫、帶。

6、具有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具備一定的教科研能力，能夠獨(dú)擋一面，勝任畢業(yè)班工作。

7、建立學(xué)�？己酥贫�，考核項目有：寫一份合格的教案、上一堂教學(xué)匯報課、寫一份教學(xué)心得體會、設(shè)計一份活動方案，寫一份全面的工作總結(jié)。

通過努力，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教書育人的實際工作能力方面達(dá)到合格水平。具體要求一年常規(guī)入門，二年上課過關(guān)，三年業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)，五年成為具有良好師德、較高學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力的校級以上教學(xué)能手。

三、培養(yǎng)措施

1、重視青年教師的思想政治工作，思想上積極引導(dǎo)，使他們熱愛教育事業(yè)、教書育人，為人師表。利用各種形式，組織他們學(xué)習(xí)相關(guān)文件、提高認(rèn)識，以先進(jìn)教師的事跡，教育激勵他們，使他們真正具有樂于奉獻(xiàn)的精神。2、加強(qiáng)青年教師的崗前培訓(xùn)，為青年教師的校內(nèi)外培訓(xùn)鋪路搭橋，加強(qiáng)青年教師培訓(xùn)工作力度。

3、明確具體工作和努力目標(biāo)，對青年教師提出具體要求，加強(qiáng)青年教師隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，使我們的青年教師能嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，關(guān)心學(xué)生的成長，做學(xué)生的良師益友，要求青年教師以高度的責(zé)任心，保質(zhì)保量完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，虛心向老教師學(xué)習(xí)，努力做好教書育人工作，在教學(xué)實踐中不斷提高自己的素養(yǎng)。

4、根據(jù)每位青年教師的具體情況，落實培養(yǎng)規(guī)劃，為他們聘任思想作風(fēng)好，學(xué)術(shù)水平高，教學(xué)經(jīng)驗豐富，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)并具有副教授以上職稱的教師擔(dān)任指導(dǎo)教師。在較短的時間內(nèi)，通過基本的教學(xué)關(guān)。導(dǎo)師對青年教師的備課、上課、嚴(yán)格把關(guān)繼續(xù)開展導(dǎo)師帶教工作。使廣大青年教師都能在原有基礎(chǔ)上有進(jìn)步和提高。發(fā)揮老教師的“傳、幫、帶”作用，每周集體備課。老教師與青年教師多交流，在工作、生活上多關(guān)心指導(dǎo)，督促青年教師愛崗敬業(yè)，自我加壓，開拓進(jìn)取，盡快成長為一名合格教師、骨干教師。

5、積極開展教改和教科研，樹立“教學(xué)即教研，問題即專題”的意識，積極投身新課程教學(xué)研討，反思教學(xué)行為，總結(jié)教學(xué)得失，努力培養(yǎng)教科研的自覺性和主動性。撰寫教育教學(xué)心得體會、論文等。

6、繼續(xù)實施“走出去，請進(jìn)來”的培訓(xùn)辦法。組織青年教師外出學(xué)習(xí)、聽課、聽講座，學(xué)習(xí)外地的先進(jìn)教育教學(xué)經(jīng)驗，組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家來校講學(xué)，給青年教師提供各種教學(xué)信息。

7、抓教學(xué)基本功和教育常規(guī)，通過組織競賽，以賽促練，掀起青年教師苦練基本功的熱潮，同時，通過說課、聽課、評課等活動，全方位提高青年教師的教學(xué)能力。

8、強(qiáng)化對青年教師的培訓(xùn)，提高青年教師師資隊伍整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)。鼓勵青年教師進(jìn)行專業(yè)知識、技能的學(xué)習(xí)，派青年教師外出學(xué)習(xí)。支持與鼓勵青年教師報考博士、碩士研究生、針對某一學(xué)科進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)等，提高自身學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平。

四、定期抓好幾項工作：

（1）開展四查：查對《新課程標(biāo)準(zhǔn)》的熟知程度，查備課，查作業(yè)批改，查輔導(dǎo)學(xué)生。

（2）抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)：抓教學(xué)“六認(rèn)真”工作，課堂教學(xué)的有效性落實情況。

（3）利用教研組活動，為青年教師創(chuàng)設(shè)教學(xué)平臺，抓好一些活動。如：鋼筆字、粉筆字比賽，創(chuàng)優(yōu)課評比，說課、研討課等等。

五、主要活動安排：

1、制訂工作計劃。

2、教師上崗前培訓(xùn)（結(jié)合每年區(qū)教育局教研室：新教材培訓(xùn)、新教師培訓(xùn)）。

3、拜師活動（師徒結(jié)對）。

4、隨堂聽課，指導(dǎo)青年教師做好教學(xué)工作。

5、走出去，請進(jìn)來活動（請專家、校級交流）。

6、青年教師課堂教學(xué)比武活動。

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