污水處理廠管理工作心得體會22

生產(chǎn)管理心得體會

靖安縣污水處理廠位于靖安縣城城東，是靖安縣城配套生活污水集中處理設(shè)施。污水集納范圍包含整個縣城及城郊部分生活污水，服務(wù)人口約5萬人。污水處理廠作為水污染治理的骨干力量，對一個城市環(huán)境改善，招商引資，旅游業(yè)發(fā)展，人民生活水平提高有著十分重要的影響。在新的時期，做好污水廠生產(chǎn)管理工作，是提高服務(wù)水平適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，是保護環(huán)境、清除污染、保證城市社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的需要。下面結(jié)合我廠實際情況對進一步搞好靖安污水處理廠生產(chǎn)管理工作談幾點體會。一、污水處理廠現(xiàn)狀

靖安縣污水處理廠于201*年6月1日正式交由我省南昌水業(yè)集團所屬江西洪城水業(yè)環(huán)保有限公司正式運營。日處理能力為0.5萬噸／天。對我縣來說，該規(guī)模已基本接納了城區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)排入管網(wǎng)的生活污水。但因為外圍管網(wǎng)雨、污未分流，進水濃度一直偏低，造成培菌過程中菌種一直無法繁殖。且設(shè)備大部分為進口設(shè)備，雖可靠性好，但由于我廠地勢屬于雷區(qū)，容易造成設(shè)備被雷擊壞，大大增加了設(shè)備維修率，且設(shè)備維修費用高，客觀上也增大了污水處理成本。這也成為目前我廠存在的最主要問題。二、強化目標管理污水處理廠根本目標是治理水污染，保護水環(huán)境。分解目標具體到管理工作的各個層面，就是提任務(wù)、定指標，進行自我發(fā)展和自我管理，共同努力實現(xiàn)效益最大化原則。目標明確，管理者與被管理者才能有動力，才能激發(fā)起每個職工的工作熱情。超額浪費處罰，節(jié)約獎勵，加強了職工的主人翁意識，有利推動全廠經(jīng)濟效益的提高。

經(jīng)過幾個月來的實踐摸索，結(jié)合廠情，我廠建立了有效的激勵和約束機制。一是健全崗位制度，層層監(jiān)督機制，使目標管理有章可循，有制可遵。二是以管理制度為基礎(chǔ)，建立完善公司考核制度。職工崗位考核每月一次，并建立考核檔案�？己私Y(jié)果作為職務(wù)聘任，崗位流動及效益工資等級的依據(jù)。三是管理及考核制度的實施，目的是使員工有壓力了，對自己要求嚴格了，使員工的自覺性加強了，積極性提高了。從而提高了整體工作的效率。

三、科學(xué)管理、規(guī)范運營

規(guī)范運營管理是搞好污水處理廠的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在靖安縣污水處理廠的日常運營中，我們深感責任重大。為了保證運營質(zhì)量，杜絕安全事故，我廠常常組織污水運行工，化驗工，維修工等工種人員培訓(xùn)，要求每個職工熟悉本廠的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，能適應(yīng)各個崗位的工作。由于各方面都十分重視質(zhì)量安全，以科學(xué)求實的態(tài)度和較強的質(zhì)量安全意識，認真抓好質(zhì)量和安全工作，加強對設(shè)備的管理和維護，為保證運營工作正常進行奠定了基礎(chǔ)。

四、團結(jié)協(xié)作，負重拼搏污水處理廠的運營凝聚著全體員工的心血和汗水，展示了污水處理廠全體員工團結(jié)拼搏、勇于吃苦、樂于奉獻的精神風貌。為了保證運營工作能夠正常進行，我們的設(shè)備維修人員經(jīng)常冒著高溫酷暑搶修設(shè)備，我們的管理人員不知克服了多少困難提高管理水平。公司在交接運營以來，在總公司及各位領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)下，在所有員工團結(jié)協(xié)作、負重拼搏的努力工作下，我們的工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題。但我相信，在今后的工作中，大家團結(jié)一致，一定能夠克服重重困難，為今后污水處理廠的運營和后續(xù)建設(shè)做出更好的成績。

擴展閱讀：污水處理操作工培訓(xùn)實習(xí)報告——污水處理廠管理工作心得體會

第**期污廢水處理工培訓(xùn)班

學(xué)習(xí)心得污水處理廠管理工作總結(jié)

有幸參加了廣東省第51期污廢水處理工培訓(xùn)班，現(xiàn)根據(jù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，并結(jié)合本人在污水處理廠工作的實際情況，談?wù)勛约旱膸�點心得體會。污水處理廠作為水污染治理的骨干力量，對一個城市環(huán)境改善，招商引資，旅游業(yè)發(fā)展，人民生活水平提高有著十分重要的影響。在新的時期，做好污水廠運行管理工作，是提高服務(wù)水平適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，是保護環(huán)境、清除污染、保證城市社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的需要。一、污水處理廠現(xiàn)狀

本人所在的污水處理廠所服務(wù)面積內(nèi)污水主要以生活污水為主，大型公建項目(賓館，飯店)及部分工業(yè)廢水組成的混合污水。由于生活污水占的比重較大，不僅造成污水有較大的時不均勻性，而且污水的組成成分，如懸浮物濃度較高，有機物濃度較低，水質(zhì)波動大。因此，抓好運行管理，做好節(jié)能降耗，適應(yīng)節(jié)能減排的要求。堅持全面質(zhì)量管理、重視生產(chǎn)管理的全過程的每一個環(huán)節(jié)，無論局部還是細節(jié)，以實現(xiàn)最大化節(jié)約，最優(yōu)化運行，是保證全廠高效經(jīng)濟地運行，不斷推進污水處理廠運行管理上新臺階，上新水平的首要手段。二、全面推進目標管理

管理是目標的載體，目標是管理的價值實現(xiàn)。沒有目標的管理是盲目的，無所適從的；沒有管理的目標是空洞的。只有具體目標與管理方式的有機結(jié)合，才能達到管理的有效性、利益性。目標可分為階段目標、總目標，階段目標為總目標服務(wù)。目標只有分解到具體工作的方方面面，才能達到管理的目的和意義。

污水處理廠根本目標是治理水污染，保護水環(huán)境。分解目標具體到管理工作的各個層面，就是公司對各科室提任務(wù)、定指標，進行自我發(fā)展和自我管理，共同努力實現(xiàn)效益最大化原則。目標管理根據(jù)不同專業(yè)和部門制定不同的量化標準，依費用指標形式加以考核。如：水處理單位成本計劃指標；生產(chǎn)設(shè)備維修費用計劃指標等。指標的制定根本原則是保證污水處理正常運行，強化水質(zhì)達標率，強化水處理量和設(shè)備使用率，強化安全生產(chǎn)率，設(shè)備完好率，核定日用電量和全年用電總量，完成水處理當年下達的各項設(shè)備和維修更換工作目標明確，管理者與被管理者才能有動力，才能激

發(fā)起每個職工的工作熱情。經(jīng)濟責任和各項費用實行死基數(shù)，超額浪費處罰，節(jié)約獎勵，加強了職工的主人翁意識，有利推動全廠經(jīng)濟效益的提高。三、加強管理創(chuàng)新

管理創(chuàng)新是指創(chuàng)造一種新的更有效的資源整合范式，這種范式既可以是新的有效整治資源以達到組織目標的全過程式管理，也可以是新的具體資源的更有效配置等方面的細節(jié)式管理。一種新的管理方式方法的提出和實施，或能提高生產(chǎn)效率，或能節(jié)約自然資源，或能使人際關(guān)系協(xié)調(diào)，或能更好激勵員工等。這些都將有助于組織資源的有效整合以達到預(yù)定目標。

經(jīng)過多年的實踐摸索，結(jié)合廠情，我廠要建立有效的激勵和約束機制。一是健全公司、科室、班組，層層監(jiān)督機制，使目標管理有章可循，有制而遵。二是以管理制度為基礎(chǔ)，建立完善三級考核制度。三級管理及考核制度的實施，目的是使干部有壓力了，對自己要求嚴格了，使職工的自覺性加強了，積極性提高了。從而提高了整體工作的效率。

四、以管理促進技術(shù)進步

現(xiàn)代經(jīng)濟理論和實踐都已經(jīng)證明技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)進步是企業(yè)成長與發(fā)展的重要力量。污水處理業(yè)的發(fā)展過程，一直是依靠科學(xué)技術(shù)在向前推進，如何花最少的錢提高處理質(zhì)量，始終是水處理部門行業(yè)研究的目的。從污水處理的工藝來看，由傳統(tǒng)活性污泥法到現(xiàn)在的幾十種各類處理工藝，都是人們在不斷探求，針對不同的污水性質(zhì)，用最少的能耗取得最佳的處理效果的結(jié)果。技術(shù)進步和技術(shù)創(chuàng)新的投入與產(chǎn)出是一個不確定的過程，它受諸多因素的影響，除了技術(shù)領(lǐng)域的因素外，管理效率及方式是一個重要的影響因素。因此，技術(shù)進步及創(chuàng)新的過程不僅僅是一個技術(shù)問題，同樣也是一個管理問題。管理可以降低技術(shù)進步過程中的不確定性，提高技術(shù)創(chuàng)新的效率。五、結(jié)束語

經(jīng)過本次污水處理工培訓(xùn)，本人對污水處理廠管理工作有了更深入的了解，大大有助于以后的工作。讓我們攜起手來，把管理與節(jié)能降耗改造結(jié)合起來，提高管理人員素質(zhì)，確保污水處理廠運行質(zhì)量，使污水處理廠的管理工作再上一個新臺階。

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