工作小結

工作流程小結

因為國內(nèi)供應商沒有進出口經(jīng)營權，由我司代理進出口，主要的工作是幫忙收取外匯和退稅，具體的操作如下:

1．業(yè)務的洽談：簽訂代理協(xié)議包括代理費，最低價。其中代理費分墊稅和不墊稅，代理費率分別為貨值的1.7%和1%，最低價分別為1200元和1000元。還有其他的一些代理費：報關費、核銷費、產(chǎn)地證費、保險費、運費等。

2.國內(nèi)供應商向我司提供真實準確的貨物信息：品名、包裝種類、件數(shù)，毛重、凈重、體積、計量單位、H.S編碼等。

3.制單步驟：（1）領取核銷單（簽收單上寫明：日期、合同號、幣種、金額、

姓名、非上海出口的備案地也應注明）

（2）領用出口加工區(qū)專用發(fā)票（簽收單上寫明領取人姓名和

日期）

（3）根據(jù)制單信息和報關明細表填制并打印外貿(mào)合同、發(fā)票、

箱單、報關單、（出口加工區(qū)專用發(fā)票），蓋章留底。

4.系統(tǒng)登記業(yè)務：申領核銷單，填制基本信息，并在業(yè)務本上同步登記5.報關資料：外貿(mào)合同、發(fā)票、箱單、核銷單、報關單（報關單的填制）、

報關委托書（出口加工區(qū)：出口加工區(qū)專用發(fā)票）

6.結匯：收匯的期限一般為60天，當收到財務的銀行的水單后應做相應

同號下的出口收匯說明（中國銀行3份，上海銀行4份）一般貿(mào)易和否項打勾蓋章交財務

情況說明加蓋公章

銷帳清單（一式兩份）注明相應合同號下的核銷單號和品名并簽

字注明當天日期分別交給財務和陳師傅。

7.支款憑單和預付款申請

8.整理退單：核銷單、報關單退稅專用聯(lián)、報關單外匯核銷聯(lián)復印留底中都山的核銷聯(lián)單獨另復一份不退稅的報關單退稅聯(lián)另復一份9.通知開票：報關出口日后兩個月內(nèi)通知開票

收到報關單退稅聯(lián)后，把開票通知和購銷合同一并發(fā)給供應商，讓他們開增值稅發(fā)票并且在購銷合同上蓋章寄回我司贈票金額的計算

退稅款計算毛利計算

換匯成本計算（這個很重要，數(shù)值應在5和8之間，要不然

會影響退稅）

10.退稅的資料：退稅有效期限為3個月。

出入庫單、增值稅發(fā)票（備注欄里注明三要素，不退稅的也應注上“不退稅”字樣）、報關單退稅聯(lián)、購銷合同、海外發(fā)票。（在業(yè)務本上也要做登記開票日期、增票金額、發(fā)票號碼并交財務簽收）

11.核銷的資料：核銷的期限為110天

核銷單（右上角注明三要素，不退稅的也應注上“不退稅”字樣。）

報關單核銷聯(lián)

12.應收帳登記：費用明細（貨款和退稅款為代收代付，報關費，代理費）金額（實收金額）幣種（人民幣）收款方式（貸記）保存并結清此票費用應收帳登記：不用點結清

13.整理歸檔資料：客戶簡稱、合同號、業(yè)務性質(zhì)、附件數(shù)量14.網(wǎng)上預警的清理：

出口報關：一般為制單時候的一周。

收到報關單：一般在出口后一個月能收到退單，網(wǎng)上登記報關單號和修

改確切的報關出口日期

業(yè)務結清：退稅款下來后請完款，整單業(yè)務結清

擴展閱讀：勞資工作總結

轉正工作總結

一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務�，F(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關工資政策，經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2．勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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