局法規(guī)科201*年上半年總結(jié)及下半年打算

201*年上半年總結(jié)及下半年打算

局法規(guī)科

上半年，局法規(guī)科按照年初的工作部署和安排，圍繞局黨委制定的建設(shè)“十大交通”總體目標(biāo)，繼續(xù)加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，積極推進依法行政、執(zhí)法為民思想，努力規(guī)范交通行政執(zhí)法程序，有序?qū)嵤�“六五”普法年度計劃，著力做好法制宣傳教育工作，不斷提升交通依法行政水平。截�?月底，共辦理行政處罰（處理）案件1541起，無一起行政復(fù)議變更、撤銷和行政訴訟敗訴�，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，深入開展“執(zhí)法效能提升年”主題活動。

年初，我們根據(jù)XX市交通運輸局的統(tǒng)一部署，在全市交通運輸執(zhí)法人員中組織開展“執(zhí)法效能提升年”主題活動，統(tǒng)一執(zhí)法思想，端正執(zhí)法動機，提升執(zhí)法效能。一是組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識。組織全體執(zhí)法人員重點加強對《行政強制法》、《公路安全保護條例》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并布置開展《行政強制法》知識競賽。二是完善執(zhí)法考核機制，制定出臺了執(zhí)法目標(biāo)考核意見。著力于全面履行行業(yè)管理職能，進一步調(diào)動基層執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的積極性，堅持依法行政，文明執(zhí)法。三是推進交通運輸行政執(zhí)法“四統(tǒng)一”。基本完成了執(zhí)法服裝換裝工作，結(jié)合基層站所的建設(shè)，推動站所外觀形象的更新統(tǒng)一，努力塑造良好的執(zhí)法形象。

二、加強執(zhí)法管理創(chuàng)新，全面履行交通行業(yè)管理。一是按照局“三解三促”活動的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通運輸綜合執(zhí)法改革和水上統(tǒng)一上航執(zhí)法改革進行了專題調(diào)研。為進一步理順管理體制，優(yōu)化執(zhí)法資源配置，有效降低多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法等問題，提供基礎(chǔ)材料。二是加強與交通行業(yè)管理機構(gòu)的協(xié)調(diào)配合，聯(lián)合組織運政執(zhí)法力量，開展道路交通營運秩序百日整治活動，推行上下聯(lián)動執(zhí)法機制，解決執(zhí)法難點。參與起草并協(xié)助審查《XX市農(nóng)村公路養(yǎng)護管理辦法》。三是定期組織參加交管所執(zhí)法例會和安全檢查。在分管負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，每月召開交管所執(zhí)法例會，組織交流學(xué)習(xí)；堅持安全檢查制度，落實安全責(zé)任。

三、加強執(zhí)法評議考核，切實規(guī)范交通執(zhí)法行為。執(zhí)法評議考核是進一步加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，健全執(zhí)法工作制度，規(guī)范執(zhí)法行為，保證交通運輸法規(guī)的正確貫徹實施、全面推進依法行政的重要抓手。通過評議考核，真實、全面掌握基層執(zhí)法單位的實際情況，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，認真查找在行政執(zhí)法工作中存在的問題和不足，采取切實措施加以整改，形成規(guī)范執(zhí)法和強化監(jiān)督的長效機制，推動交通運輸依法行政工作邁上新臺階。

為確保行政執(zhí)法評議考核工作的有效落實，法規(guī)科及時制定并下發(fā)了執(zhí)法評議考核工作方案，明確執(zhí)法評議考核的重點和要求，完善執(zhí)法考評細則，組織各執(zhí)法單位開展自評和互評，有序推進執(zhí)法評議考核工作。

為提高執(zhí)法文書制作水平，切實規(guī)范執(zhí)法行為，局法規(guī)科堅持每季度開展執(zhí)法文書評查活動，按照局《交通行政執(zhí)法案卷評查考核細則》具體要求，重點檢查運政執(zhí)法中有強制措施的處罰案件，及時發(fā)現(xiàn)并糾正現(xiàn)場執(zhí)法和文書制作過程中遇到不規(guī)范行為，努力提升全系統(tǒng)執(zhí)法文書制作水平。

四、加強執(zhí)法監(jiān)督制約，不斷推進行政權(quán)力網(wǎng)上公開運行工作。

根據(jù)市作風(fēng)辦關(guān)于開展“簡化程序、公開運行、規(guī)范行為、提升效能”活動的要求，我們本著“法無授權(quán)不可為，法有規(guī)定須盡職”的原則，對交通運輸系統(tǒng)行政權(quán)力事項進行了全面梳理，及時更新了以公路站為執(zhí)法主體的權(quán)力事項。按照“三個全覆蓋”、“兩個一律”的要求，督促各執(zhí)法單位嚴(yán)格執(zhí)行行政權(quán)力網(wǎng)上公開運行規(guī)定，實現(xiàn)所有權(quán)力事項全覆蓋。

五、加強法制宣傳教育，扎實開展“六五”普法。根據(jù)“六五”普法規(guī)劃和年度實施計劃，我們積極建議黨委中心組安排專題學(xué)法活動，編印領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法參考。

在XX旅游節(jié)舉辦之前，為進一步增強我市出租車駕駛員和公交駕乘人員規(guī)范經(jīng)營、文明服務(wù)的意識，先后組織我市460名出租車駕駛員和200多名公交駕乘人員進行了文明禮儀、法律法規(guī)及興化人文的培訓(xùn)，對規(guī)范客運市場秩序，提升交通行業(yè)形象起到了積極作用。

為進一步推進法治文化建設(shè)，我局還與市司法局等部門聯(lián)合舉辦農(nóng)民工專項法制宣傳活動，在安達車站廣場設(shè)點宣傳，現(xiàn)場接受了返鄉(xiāng)農(nóng)民工對交通運輸熱點問題的咨詢。同時組織各執(zhí)法單位開展“法律六進”活動，廣泛宣傳非法營運黑車的危害性、公路安全保護和水上交通安全的法律知識，為促進交通依法行政營造了濃烈的輿論氛圍。

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201*年上半年總結(jié)及下半年打算

局人勞科

今年是“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，我們科室在局和上級業(yè)務(wù)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)，以及兄弟單位的大力支持下，緊緊圍繞打造“十個交通”，構(gòu)建“通江達�！睉�(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新工作方法，強化人事勞資科學(xué)管理，加強交通人才隊伍建設(shè)，弘揚“三個特別”新時期交通精神，增強“想干事、干大事、干成事、不出事”的意識，為推進興化交通運輸事業(yè)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展作出應(yīng)有貢獻�，F(xiàn)將201*年上半年工作及下半年工作打算匯報如下：

一、201*年上半年工作總結(jié)

1、以讀書活動為抓手，積極參加學(xué)習(xí)調(diào)研活動，撰寫了學(xué)習(xí)調(diào)研等文章，并參加了交流發(fā)言。通過讀書學(xué)習(xí)，提高了素養(yǎng)，提升了“精氣神”。

2、做好原港務(wù)處改制遺留問題處置方案的協(xié)調(diào)對接工作。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，大家通力配合，優(yōu)選方案即將到位和實施。

3、積極主動配合做好信訪穩(wěn)定工作；上級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)辦的各類職工信訪件全部回復(fù)到位，人員來訪全部答復(fù)到位。特別是做好困企“雙轉(zhuǎn)”軍人上訪穩(wěn)定工作。4、積極參與做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通運輸綜合執(zhí)法體制改革工作。通過這次改革契機，理順解決了長期以來機構(gòu)職能不順、人員嚴(yán)重超編、經(jīng)費形式不符的歷史問題，也為事業(yè)單位參公管理創(chuàng)造了更有利的條件。

5、配合做好XX區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和招聘人員錄用調(diào)配及工資套改定級和各項保險的指導(dǎo)協(xié)調(diào)對接等工作，為園區(qū)發(fā)展作出了應(yīng)有的作用。

6、按時完成我局事業(yè)單位崗位設(shè)置改革認定工作，科學(xué)設(shè)崗，基本解決了崗位比例及高職低聘的矛盾，及時有效地完成了績效工資制度改革任務(wù)。

7、大力開展交通運輸職工教育培訓(xùn)，在公務(wù)員中進行職業(yè)道德培訓(xùn)，并組織人員參加市論文競賽，參學(xué)率和合格率都達雙百；在專業(yè)技術(shù)人才中進行政治理論和業(yè)務(wù)繼續(xù)教育培訓(xùn)，克服工學(xué)矛盾，保證培訓(xùn)質(zhì)量，通過學(xué)習(xí)考試；在技能崗位人才中進行崗位技術(shù)執(zhí)業(yè)資格學(xué)習(xí)培訓(xùn)，壯大交通行業(yè)執(zhí)業(yè)資格人才隊伍力量。

8、繼續(xù)做好未參保鄉(xiāng)鎮(zhèn)搬運站人員參保掃尾及相關(guān)工作。根據(jù)興化實際，市委市政府決定延長六個月未參保企業(yè)職工補保時間，為了認真貫徹這個精神，保持本系統(tǒng)穩(wěn)定，我們主動進位，大力宣傳政策精神，積極協(xié)調(diào)對接，為未參保職工熱情服務(wù)，把政策用足用好，到目前開展順利，保持平穩(wěn)。

二、存在不足一是解放思想不夠，改革和創(chuàng)新意識不強；二是工作調(diào)研不夠，對出現(xiàn)的新情況、新問題主要憑經(jīng)驗應(yīng)對。三是深入基層主動性不強，學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作少。

三、201*下半年工作打算。

一是強化交通人才工作機制，加強人才工作班子、人才培引規(guī)劃、人才激勵機制等工作措施，著力營造人才發(fā)展環(huán)境，用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇�遇留人，讓人才引得進、留得住、用得好。繼續(xù)大力跟進上爭事業(yè)單位參公管理工作，提高交通執(zhí)法工作力度。

二是強化勞動人事政策法規(guī)的宣傳，加大勞動保障的監(jiān)管力度，依法執(zhí)行勞動合同和社會保障政策，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，消除勞資矛盾爭議隱患，確保社會的穩(wěn)定。

三是強化交通人才隊伍的知識培訓(xùn)，積極開展干部職工在職繼續(xù)教育工作。面對交通科學(xué)發(fā)展的新形勢、新要求、新任務(wù)，全面提高交通隊伍素質(zhì)至關(guān)重要，擬分期舉辦交通干部職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高交通隊伍業(yè)務(wù)整體素質(zhì)，為我市交通事業(yè)的發(fā)展提供人才保障和智力支持。

四是強化招商引資和勞動保障工作力度，發(fā)揮科室職能作用，牢固確立目標(biāo)責(zé)任意識，確保完成我局和市政府下達的招商引資、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、高才培養(yǎng)引進和社保擴面目標(biāo)任務(wù)。

五是強化工作調(diào)研意識，發(fā)揮人事管理參謀作用。我們要積極主動地做好交通人事人才調(diào)研工作，研究制定適合本系統(tǒng)人才發(fā)展的激勵機制，為人才的“引、培、用”殿定良好基礎(chǔ)。

六是強化廉潔自律意識，積極參加黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，不斷提高思想政治覺悟，自覺遵守《五項禁令》、《八個不準(zhǔn)》和各項規(guī)章制度，做到防微杜漸清正廉潔。

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