新員工試用期考核表

風(fēng)電事業(yè)部

新員工試用期考核表（一）

考核類別姓名領(lǐng)導(dǎo)考評性別□男□女考核時間所在部門（單位）年月日部門領(lǐng)導(dǎo)評語項目環(huán)境適應(yīng)能力20%工作部門領(lǐng)導(dǎo)評價完成情況30%工作責(zé)任心30%團(tuán)結(jié)合作精神20%等級優(yōu)秀良好一般描述能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識了一些新同事，了解工作流程在努力適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識的同事還不多，在逐漸了解工作流程標(biāo)準(zhǔn)分得分有困難適應(yīng)新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程不適應(yīng)不能適應(yīng)新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程優(yōu)秀良好已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，提出一些問題請領(lǐng)導(dǎo)解決一般能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，完成后沒有總結(jié)與分析不理想完成工作還需要得到必要的指導(dǎo)，完成效果不是很理想很糟糕還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差對任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精，從不敷衍馬虎有較強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作上基本沒有因不負(fù)責(zé)任而出錯能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心通過領(lǐng)導(dǎo)教育，正在理解工作職責(zé)并努力落到實處工作責(zé)任心還不是很強(qiáng)，有得過且過的思想在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊共同進(jìn)步喜歡自己的團(tuán)隊并開展合作，但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)在工作中碰到困難時無法解決時會向同事請教，以解決問題無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作總分5432154321543215432120考核意見經(jīng)過考核，我部門認(rèn)為，該名員工（部門領(lǐng)導(dǎo)）簽名：□可以按期轉(zhuǎn)正□繼續(xù)試用考察□建議辭退（部門分管領(lǐng)導(dǎo)）簽名：得分占最終考核結(jié)果的60％，標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。

注：本表由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，并請部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

風(fēng)電事業(yè)部

新員工試用期考核表（二）

考核類別姓名同事考評性別考核日期年月日□男□女所在部門（單位）同事評語項目環(huán)境適應(yīng)能力20％工作完成情況同事評價30％工作責(zé)任心30％團(tuán)結(jié)合作精神20％等級優(yōu)秀良好一般描述能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識了一些新同事，了解工作流程在努力適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識的同事還不多，在逐漸了解工作流程標(biāo)準(zhǔn)分得分有困難適應(yīng)新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程不適應(yīng)不能適應(yīng)新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程優(yōu)秀良好已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，提出一些問題請領(lǐng)導(dǎo)解決一般能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，完成后沒有總結(jié)與分析不理想完成工作還需要得到必要的指導(dǎo)，完成效果不是很理想很糟糕還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差對任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精，從不敷衍馬虎有較強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作上基本沒有因不負(fù)責(zé)任而出錯能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心通過領(lǐng)導(dǎo)教育，正在理解工作職責(zé)并努力落到實處工作責(zé)任心還不是很強(qiáng)，有得過且過的思想在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊共同進(jìn)步喜歡自己的團(tuán)隊并開展合作，但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)在工作中碰到困難時無法解決時會向同事請教，以解決問題無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作總分5432154321543215432120考核意見經(jīng)過考核，同事考核小組認(rèn)為，該名員工□很優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職小組成員簽名（至少3人）：注：本表由新員工所在最細(xì)分單位同事負(fù)責(zé)填寫，得分占最終考核結(jié)果的30％，標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。

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新員工試用期考核表（三）

考核類別姓名出生年月最高學(xué)歷工作總結(jié)簽名：項目環(huán)境適應(yīng)能力20％工作完成自我評價情況30％工作責(zé)任心30％團(tuán)結(jié)合作精神20％等級優(yōu)秀良好一般描述我能夠在短時間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，與同事相處融洽，熟悉工作流程我已經(jīng)基本適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識了一些新同事，了解工作流程我在努力適應(yīng)新環(huán)境，認(rèn)識的同事還不多，在逐漸了解工作流程標(biāo)準(zhǔn)分得分員工自評性別考核日期年月日專業(yè)□男□女所在部門（單位）畢業(yè)院校學(xué)歷性質(zhì)□大專□本科□碩士研究生□全日制統(tǒng)招□自考□函授夜大有困難我適應(yīng)新環(huán)境有困難，主要是同事生疏、不了解工作流程不適應(yīng)我不能適應(yīng)新環(huán)境，無法與新同事交流，無法理解工作流程優(yōu)秀良好一般我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，思考并解決問題，提升工作質(zhì)量我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成本職工作，提出一些問題請領(lǐng)導(dǎo)解決我能夠完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，完成后沒有總結(jié)與分析不理想我感到完成工作還需要得到必要的指導(dǎo)，完成效果不是很理想很糟糕我還不能有條理地開展工作，大部分工作沒有圓滿完成優(yōu)秀良好一般尚可較差優(yōu)秀良好一般尚可較差我對任何工作都盡職盡責(zé)、精益求精，從不敷衍馬虎我有較強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，工作上基本沒有因不負(fù)責(zé)任而出錯我能按照工作職責(zé)盡可能地把工作做好，培養(yǎng)自己的工作責(zé)任心通過領(lǐng)導(dǎo)教育，我正在理解工作職責(zé)并努力落到實處我承認(rèn)，我的工作責(zé)任心還不是很強(qiáng)，有得過且過的思想我在工作中與同事相互幫助、合作融洽，自己在與團(tuán)隊共同進(jìn)步我喜歡自己的團(tuán)隊并開展合作，但在指導(dǎo)和幫助別人上還稍欠缺我在工作中努力試圖與同事開展合作，共同完成一些任務(wù)我在工作中碰到困難時無法解決時會向同事請教，以解決問題我承認(rèn)，我無法處理好同事關(guān)系，因此還談不上團(tuán)結(jié)和合作總分5432154321543215432120上級評語我認(rèn)真地考察了該名員工的工作情況，其工作總結(jié)□屬實□基本屬實□不屬實其他：簽名：注：本表由員工本人填寫，經(jīng)直接上級確認(rèn)后生效，得分占最終考核結(jié)果的10％，標(biāo)準(zhǔn)分精確到0.5分。

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新員工試用期滿考核表

姓名出勤情況項目試用時間崗位遲到次早退次曠工次事假次病假次評價要點是否了解并遵評分標(biāo)準(zhǔn)被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責(zé)和工作程序。（1-4分）基本了解工作職責(zé)和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（5-6分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（7-9分）主動搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)�工作職�?zé)和工作程序提出建設(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（10-12分）由于缺乏知識、經(jīng)驗，不給予具體難以勝任的工作。（1-3分）知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（4-6分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（7-8分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。（9-10分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（11-12分）理解能力遲鈍，需要反復(fù)指導(dǎo)。（1-3分）得分適應(yīng)性守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責(zé)、工作程序及公司情況。12分工作能力在工作實踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來。12分理解能力對上級指示、指導(dǎo)的理解能力。12分理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）對上級的指導(dǎo)、訓(xùn)示能夠理解，不需要他人幫助。（7-8分）理解能力較高。（9-10分）理解力超群，并能舉一反三。（11-12分）待人冷漠，不善于與他人交談。（1-3分）人際關(guān)系是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分沉默寡言，與他人交談較少。（4-6分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（7-8分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（9-10分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（11-12分）對工作漫不經(jīng)心，沒有責(zé)任感。（1-3分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（4-6分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（7-9分）有責(zé)任感，工作盡心，敢于承擔(dān)責(zé)任。（10-12分）責(zé)任心對履行責(zé)任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔(dān)責(zé)任。12分判斷能力進(jìn)取心對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分不斷學(xué)習(xí)工作有關(guān)的新知識，接受新觀念的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（1-3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（4-6分）判斷正確、迅速。（7-8分）常常在困難面前退縮。（1-2分）滿足現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。（3-4分）能運(yùn)用所學(xué)的知識，做好本職工作。（5-6分）工作精益求精，善于學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（7-8分）經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（1-2分）合作性勤奮性工作效果總分結(jié)論能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀(jì)律。8分能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（3-4分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（5-6分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（7-8分）缺乏工作熱情，工作不主動。（1-3分）能夠遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。（4-6分）工作勤懇認(rèn)真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（7-8分）經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨(dú)工作。（1-2分）工作效果如何。8分偶爾出錯或失誤，需要加以指導(dǎo)。（3-4分）工作效果良好，能夠勝任。（5-6分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿Α＃?-8分）100分考核意見（）可正式錄用（）可延長試用（）不適用應(yīng)辭退用人部門意見：綜合管理部意見：簽名：簽名：審批

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