績(jī)效薪酬專員職位說(shuō)明書(shū)(完整)

績(jī)效薪酬專員職位說(shuō)明書(shū)

編號(hào)：職位名稱直接上級(jí)職務(wù)等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)1．學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)大學(xué)�？埔陨希�具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理、管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)知任職資格識(shí)2．工作經(jīng)驗(yàn)一年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，具有大、中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先職責(zé)表述：編制績(jī)效管理制度與考核方案1．根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定績(jī)效管理制度職工作責(zé)任務(wù)一4.推行企業(yè)的考核制度考核重點(diǎn)：績(jī)效制度切實(shí)可行，領(lǐng)導(dǎo)的滿意度職責(zé)表述：績(jī)效考核管理1．組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作，確�？�(jī)效工作的順利開(kāi)展職工作責(zé)任務(wù)二命程序，實(shí)施干部晉升考核4．根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開(kāi)展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進(jìn)考核工作考核重點(diǎn)：績(jī)效考核的達(dá)成率及員工滿意度職責(zé)表述：績(jī)效考核總結(jié)職1．收集各部門(mén)員工的考核結(jié)果并匯總，編制年度員工績(jī)效考核報(bào)告，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯責(zé)三工作報(bào)任務(wù)2.對(duì)每個(gè)月的績(jī)效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理3．配合企業(yè)管理部門(mén)依據(jù)年度目標(biāo)計(jì)劃對(duì)中層以上干部實(shí)施業(yè)績(jī)考核，根據(jù)企業(yè)任2．負(fù)責(zé)員工進(jìn)行績(jī)效溝通，落實(shí)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)3.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)，崗位職責(zé)的撰寫(xiě)及管控，編制各崗位績(jī)效考核表2．負(fù)責(zé)各部門(mén)的考核制度的編制、修訂、執(zhí)行等工作績(jī)效薪酬專員人力資源部長(zhǎng)所屬部門(mén)直接下級(jí)崗位編制人力資源部3．根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，會(huì)同各部門(mén)意見(jiàn)，提出對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案，提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行考核重點(diǎn)：及時(shí)解績(jī)效考核中的問(wèn)題，檔案完整職責(zé)表述：薪酬福利管理1．組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，定期匯總調(diào)查結(jié)果，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)2．依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝�行業(yè)薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施職工作責(zé)任務(wù)四4．按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)5．協(xié)助有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)處理、解決企業(yè)勞動(dòng)糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題6．每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日�？记�，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時(shí)發(fā)放考核重點(diǎn)：?jiǎn)T工對(duì)薪酬福利的滿意程度職責(zé)表述：其它相關(guān)職責(zé)職工作責(zé)任務(wù)五考核重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)、員工的滿意度2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作1．積極與領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)人員進(jìn)行溝通，及時(shí)調(diào)整與糾正現(xiàn)有考核體系中的問(wèn)題報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施3．根據(jù)國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策，建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度，上

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一、崗位綜述：建設(shè)公司績(jī)效管理體系、薪酬管理體系，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；對(duì)部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行日常維護(hù)，保持其最新；員工調(diào)崗、調(diào)薪等相

關(guān)手續(xù)辦理。

二、崗位職責(zé)及對(duì)應(yīng)能力要求：

職能項(xiàng)目工作職責(zé)周期績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)能力要求（A專精；B理解；C熟悉；D了解）應(yīng)知知識(shí)度應(yīng)會(huì)技能績(jī)效管理知識(shí)企業(yè)績(jī)效管理制度BB度1、績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程的擬寫(xiě)1、在企業(yè)總部績(jī)效管理制度指導(dǎo)下，擬寫(xiě)公司績(jī)效管理的相關(guān)制設(shè)定度和流程。1、根據(jù)績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效考核表單；2、績(jī)效考核的跟蹤反饋；設(shè)定3、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總；4、績(jī)效考核相關(guān)資料存檔。1、在企業(yè)總部薪酬管理制度指導(dǎo)下，擬寫(xiě)公設(shè)定司薪酬管理的相關(guān)制度和流程。1、根據(jù)信泰人力資源部提供的考勤匯總表，計(jì)算每月薪資；2、計(jì)算年終獎(jiǎng)金；3、員工調(diào)薪、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理。1、制度擬寫(xiě)的全面性、可操作性、有效性。書(shū)面表達(dá)能力B2、實(shí)施績(jī)效考核1、2、3、績(jī)效考核及時(shí)性；績(jī)效管理制度資料存檔完整性；檔案管理知識(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性。BC溝通協(xié)調(diào)能力B3、公司薪酬管理相關(guān)制度和流程的擬寫(xiě)。1、制度擬寫(xiě)的全面性、可操作性、有效性。企業(yè)薪酬管理制度財(cái)務(wù)基本知識(shí)BC4、薪資計(jì)算（月度/年度）設(shè)定1、薪資核算準(zhǔn)確率財(cái)務(wù)基本知識(shí)個(gè)所稅相關(guān)政策CB熟練運(yùn)用辦公軟件B1、及時(shí)更新部門(mén)職能5、部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、說(shuō)明書(shū)；崗位說(shuō)明書(shū)更新維2、及時(shí)更新崗位說(shuō)護(hù)明書(shū)6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作隨時(shí)及時(shí)性崗位說(shuō)明書(shū)基本知識(shí)B隨時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意度三、工作接觸：

接觸對(duì)象各部門(mén)主管人力資源部經(jīng)理出納人事專員所在單位各部門(mén)人力資源部財(cái)務(wù)部信泰人力資源部接觸性質(zhì)內(nèi)內(nèi)內(nèi)外接觸方式面談、電話、E-Mail面談、電話、E-Mail電話、E-Mail、面談電話、E-Mail、面談績(jī)效考核相關(guān)聯(lián)的具體工作活動(dòng)頻率BACC工作溝通、匯報(bào)、審核薪資發(fā)放員工考勤數(shù)據(jù)四、工作環(huán)境：自然環(huán)境舒適（工作地點(diǎn)寬敞、安靜、溫度濕度適宜、無(wú)震動(dòng)），工作時(shí)有時(shí)受其他同事干擾。五、工作風(fēng)險(xiǎn)：

1、勞動(dòng)強(qiáng)度：工作有一些緊張，節(jié)奏較快；每周平均工作時(shí)間45小時(shí)左右，平均每周需加班2030小時(shí)左右。

2、精神壓力：本崗位工作腦力勞動(dòng)的程度較強(qiáng)；培訓(xùn)關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性，培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)置都和企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有著重要密切的關(guān)系，故崗位工作壓力比較大。尤其是培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)績(jī)效的考核都是該崗位的重點(diǎn)和難點(diǎn)。新大學(xué)生的培訓(xùn)工作關(guān)系著公司人才梯度的建設(shè)，該崗位在工作的廣度和深度上都有著較高的要求。

六、學(xué)歷要求：專業(yè)教育（e大專）專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。七、工作經(jīng)驗(yàn)：

工作經(jīng)驗(yàn)的類型績(jī)效管理、薪酬管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?年以上八、特定資格或補(bǔ)充能力要求：（無(wú)）九、生理素質(zhì)：

健康程度相貌、性別、身高、口齒、體型等力量、耐力、協(xié)調(diào)性、平衡性等視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、味覺(jué)、觸覺(jué)、嗅覺(jué)狀況正常正常正常正常十四、心理素質(zhì)：

記憶、思維、語(yǔ)言、操作活動(dòng)能力、應(yīng)變能力等興趣、愛(ài)好、性格、氣質(zhì)類型等個(gè)性特點(diǎn)正常正常十五、道德品格：盡責(zé)、專注、善用資源。十六、轉(zhuǎn)型時(shí)間：36個(gè)月

編制：審核：批準(zhǔn)：

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