人力資源公司招聘員工年終總結(jié)
年終總結(jié)
時(shí)間飛逝,又到了一年的年末,在這一年里我經(jīng)歷了很多的事情,在新獅前輩們的指導(dǎo)下學(xué)到了很多令我受益匪淺的寶貴經(jīng)驗(yàn)。但是我知道我還有很多不足的地方需要去改進(jìn)。我們的公司是一個(gè)整體,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。我需要在這個(gè)整體中找準(zhǔn)自己的位置,不但要做好自己的本職工作,也要協(xié)調(diào)好公司其他部門的工作。這樣才可以得到更大的提升,才可以為新獅貢獻(xiàn)更大的力量。所以在這個(gè)年底我對(duì)于今年的工作情況進(jìn)行總結(jié),分析自己不足的地方。在新的一年中做出突破和改變,更好地完成工作,揚(yáng)長(zhǎng)避短。一、工作中滿意的地方
回顧今年,公司給了我很多磨練的機(jī)會(huì),蘇州每個(gè)區(qū)域的招聘工作我都參見并且獨(dú)立操作過。新區(qū)的羅技、三洋、固锝,園區(qū)的DS光電、佰電科技,還有吳中區(qū)的閎暉以及信越。這些大型企業(yè)的招聘工作為我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),在與人事、供應(yīng)商以及求職者的不斷溝通中,我的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力以及交際能力得到了很大的進(jìn)步。另外不同區(qū)域的跑動(dòng)也開闊了我的眼界,了解到蘇州各大市場(chǎng)之間的不同,我的人脈網(wǎng)得到了更好的擴(kuò)展。這使我以后開展招聘以及協(xié)助業(yè)務(wù)攻關(guān)奠定了很好的基礎(chǔ),相信再給我一段時(shí)間的磨練,我可以做比現(xiàn)在更好。我也會(huì)抓緊時(shí)間虛心向禹經(jīng)理以及袁經(jīng)理請(qǐng)教,在原有的基礎(chǔ)上再進(jìn)行提升,不辜負(fù)公司對(duì)我的培養(yǎng)。二、工作中不足的地方
只有在工作中了解到自己的不足,這樣才可以彌補(bǔ)自己的漏洞,發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。經(jīng)過這一段時(shí)間的思考,我也深切的了解到我自身的不足。只會(huì)埋頭自己做事情,不懂得匯報(bào),也不知道去發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。這一點(diǎn)對(duì)于一個(gè)招聘的主管來說是非常不到位的,我一直都在做招聘專員的工作,而沒有盡到招聘主管應(yīng)盡的職責(zé)。另外匯報(bào)工作一直都很拖拉,沒有及時(shí)的把信息反饋給公司,造成很多局面都很被動(dòng)。不足的地方我要在新的一年中加以克服和改進(jìn)。以全新的自我去面對(duì)接下來的考驗(yàn)。三、明年的工作計(jì)劃
1、協(xié)助禹經(jīng)理建立公司的招聘團(tuán)隊(duì),把自己關(guān)于招聘的一些經(jīng)驗(yàn)分享給公司的同仁。201*年要把招聘工作開展的更好。
2、學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí),在201*年里不單要做好招聘,還要在客服和業(yè)務(wù)上做出突破。
3、多跑市場(chǎng),了解蘇州每個(gè)區(qū)域的市場(chǎng)行情,做到心中有數(shù)。開辟市場(chǎng)上可以合作的資源。
4、在攻克新單位的同時(shí),維護(hù)好老的客戶單位。與羅技、三洋、固锝等重要招聘企業(yè)的人事保持往來,經(jīng)常把市場(chǎng)上的返費(fèi)情況以及薪資福利變動(dòng)以郵件的形式反饋給他們。
非常感謝公司一直提供給我發(fā)展的舞臺(tái),新的一年我一定會(huì)把我住機(jī)會(huì)。為新獅公司的發(fā)展盡自己最大的努力。最后,祝愿新獅的明天會(huì)更好。
新獅人力資源xxx
擴(kuò)展閱讀:201*年度人力資源招聘工作總結(jié)
201*年度人力資源招聘工作總結(jié)
一、201*年招聘相關(guān)工作情況總結(jié)
1、公司年度人員盤點(diǎn)
清楚公司目前人員結(jié)構(gòu),能明確人力資源招聘工作的目標(biāo)性。截止至201*年12月31日,集團(tuán)共有XXX人,各月人數(shù)如下:
以下將著重分析集團(tuán)本部人員情況:
下圖所示為目前人員學(xué)歷分布情況:大專占人數(shù)的90%,其中本科學(xué)歷74人、碩士生10人,人才知識(shí)結(jié)構(gòu)比較合理,以本科學(xué)歷為主體。
下圖數(shù)據(jù)為目前公司員工性別分布情況,男女比例約為7:3。
下圖所示為目前公司服務(wù)年限分布情況,3年以下員工占近6成,新員工的進(jìn)入是集團(tuán)跨越式發(fā)展的有利保障;4年以上服務(wù)年限的員工占4成,如此能很好起到企業(yè)文化傳承作用,新老員工很好地融合在一起,保證集團(tuán)發(fā)展的延續(xù)性。
服務(wù)年限0-3年4-6年7-9年10-12年13-15年合計(jì)
人數(shù)752251011123比重60.98%17.89%4.07%8.13%8.94%100.00%人數(shù)向上累計(jì)7597102112123比重向上累計(jì)60.98%78.86%82.93%91.06%100.00%2、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析
下表為201*年集團(tuán)公司本部每月人員數(shù)量情況,增城數(shù)包括調(diào)入人員,減少數(shù)包括調(diào)出人員,從中可以了解:公司累計(jì)增加人員66人,累計(jì)減少人員41人,其中調(diào)動(dòng)人員10人,退休1人,離職人員30人??cè)藬?shù)在上年度末的基礎(chǔ)上凈增加了25人,從圖中可以反映出,201*年春節(jié)后一段時(shí)間為新增人員集中期。
201*年各月度在冊(cè)人數(shù)情況(集團(tuán)總部)
月度
123456789101112累計(jì)
\\6641\\
月初數(shù)98增加數(shù)減少數(shù)
0098991051051091191171171201*312265
104
1010
62111
573352632321月末數(shù)98991051051091191171171201*3122123
進(jìn)一步分析,目前集團(tuán)本部共計(jì)123人,今年新進(jìn)人員42人,約占34%,如下圖所示:4234%
8166%
新增人員已有人員
從引進(jìn)人員的職位類別來看,行政、設(shè)計(jì)管理和中高層人員居多,其他職位類別人員分布比較平均,如下圖所示:
設(shè)計(jì)管理66443行政類別成本管理財(cái)務(wù)融資高層管理工程類別策劃營(yíng)銷項(xiàng)目拓展人力資源物業(yè)管理3333322123456中層管理企劃運(yùn)營(yíng)201*年度,離職人員為30人。為更好地反映人員流動(dòng)情況,采用離職率=離職人數(shù)/累計(jì)在冊(cè)人數(shù)×100%,計(jì)算得出201*年度人員離職率為18.3%(其中主動(dòng)離職14%)。
2、招聘渠道優(yōu)化及拓展
目前使用的網(wǎng)絡(luò)主要是無線電所簽的招聘網(wǎng)站子帳戶,在有限的職位發(fā)布數(shù)量下,充分合理利用各大招聘網(wǎng)站,及時(shí)更新招聘崗位,完善公司介紹說明。就目前使用頻率最高的四個(gè)網(wǎng)站,對(duì)比分析得出:
效果排名招聘網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)比較人才信息更新快,人才庫(kù)簡(jiǎn)歷多,目前職位發(fā)布數(shù)量和簡(jiǎn)使用情況1前程無憂網(wǎng)且人才素質(zhì)較好,對(duì)綜合管理和專歷下載數(shù)量較少。業(yè)人才的補(bǔ)充有利。品牌效應(yīng)不錯(cuò),有一定的人才庫(kù)數(shù)有一定的職位發(fā)布數(shù)量智聯(lián)招聘網(wǎng)量,對(duì)于年輕年齡段有吸引力。和簡(jiǎn)歷下載數(shù)量。2地方性網(wǎng)站,人才數(shù)量多,費(fèi)用不有一定的職位發(fā)布數(shù)南方人才網(wǎng)高,對(duì)于解決中基層人員比較好。量,簡(jiǎn)歷下載數(shù)量較多。綜合性網(wǎng)站,人才簡(jiǎn)歷更新速度不有一定的職位發(fā)布數(shù)3中華英才網(wǎng)快,人才庫(kù)有價(jià)值簡(jiǎn)歷不多。量,簡(jiǎn)歷下載數(shù)量較多。在以上既有招聘網(wǎng)站基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步拓寬招聘渠道,嘗試免費(fèi)試用的方式,引入了專業(yè)性較強(qiáng)房地產(chǎn)招聘網(wǎng)絡(luò)如房地產(chǎn)英才網(wǎng)(試用期半年)。
報(bào)紙方面:獵頭方面:
3、人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)的深化
為科學(xué)合理甄別人才,提高人才招聘效度,已在建立專業(yè)筆試題庫(kù),本年度完成財(cái)務(wù)、采購(gòu)、造價(jià)、建筑、結(jié)構(gòu)等專業(yè)題庫(kù),在專業(yè)題庫(kù)的基礎(chǔ)上,引進(jìn)測(cè)評(píng)試題也是提高招聘效度的輔助工具,目前已完成收集如16PF、MBTI、九型人格等常用職業(yè)性向和性格分析的測(cè)評(píng)試題。
為清楚公司管理人員管理素質(zhì)能力情況(如管理風(fēng)格、管理素質(zhì)等),提高中高層管理技能水平,從而帶動(dòng)公司整體管理水平提升,201*年了解相關(guān)知名軟件測(cè)評(píng)系統(tǒng)如倍智、中智、北森等,并已形成初步報(bào)告,為201*年有針對(duì)性地選擇測(cè)評(píng)系統(tǒng)打下基礎(chǔ)。
4、外部人才庫(kù)的搭建
公司外部人才庫(kù)的搭建,是在公司常規(guī)招聘的基礎(chǔ)上,為保障未來人員供給和短時(shí)間人才需求而進(jìn)行的人才儲(chǔ)備。通過網(wǎng)絡(luò)、推薦和獵頭方式廣泛收集人才信息,加大專業(yè)型和復(fù)合型人才搜尋力度,與此同時(shí)完善人才入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn),保證人才庫(kù)人員素質(zhì)。目前在庫(kù)人才數(shù)量為160人,各類別分布情況如下:
5、試用期管理工作
新入職員工的管理,是人力資源招聘的后續(xù)工作。為加強(qiáng)員工試用期管理,明確用人部門和人力資源部門職責(zé),同時(shí)也讓新員工更快更好地融入公司,人力資源中心制定了《新員工試用期管理規(guī)定》,并與各用人部門一起做好員工的試用期引導(dǎo)、培養(yǎng)和支持等工作。
二、201*年人力資源招聘工作概述
集團(tuán)“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃明確了公司新的跨越發(fā)展目標(biāo),對(duì)人力資源工作做了更進(jìn)一步要求,指引了人力資源工作方向。公司既重視內(nèi)部人才培養(yǎng)選拔,又重視管理型、專家型、復(fù)合型人才的引進(jìn)。人才的不斷供給是集團(tuán)跨越發(fā)展的有力支撐,在保障人才供給數(shù)量的情況下,提高人才供給質(zhì)量,優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)是人力資源招聘工作的主要目標(biāo)。
1、規(guī)劃招聘渠道,做到資源合理配置
根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)和招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),公司計(jì)劃以長(zhǎng)期網(wǎng)絡(luò)招聘為主,短期報(bào)紙招聘為輔,重點(diǎn)崗位獵頭招聘的招聘渠道組合,同進(jìn)針對(duì)新業(yè)務(wù),積極拓展其他渠道。
網(wǎng)絡(luò)招聘因其覆蓋面廣,針對(duì)性較強(qiáng)等特點(diǎn),已成為企業(yè)招聘的主要渠道。以前程無憂和智聯(lián)招聘為主。
報(bào)紙招聘方面擬進(jìn)行明年春節(jié)前后進(jìn)行廣州日?qǐng)?bào)《精英特刊》的刊登,在進(jìn)行招聘工作的同時(shí),能更好地對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳,提高社會(huì)關(guān)注度。
獵頭方面,在目前的基礎(chǔ)上,希望引進(jìn)2-3家有實(shí)力、有服務(wù)質(zhì)量的獵頭公司,并做好與獵頭公司的有效對(duì)接工作。
在集團(tuán)跨越發(fā)展過程中,應(yīng)屆生校園招聘也是迅速補(bǔ)充人員的有效途徑,同時(shí)根據(jù)具體情況積極拓展其他招聘渠道。2、建立人才評(píng)價(jià)體系,做到科學(xué)合理評(píng)價(jià)
在現(xiàn)有的初試和復(fù)試的基礎(chǔ)上,有選擇性增加復(fù)試前的專業(yè)筆試,同時(shí)對(duì)通過復(fù)試的人員進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)等輔助測(cè)驗(yàn),更深入地了解潛在錄用人員。
201*年在了解相關(guān)測(cè)評(píng)工具特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,更進(jìn)一步了解其產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),根據(jù)公司要求,選擇合適的供應(yīng)商。
3、搭建公司外部人才庫(kù),做到信息有效周轉(zhuǎn)
201*年計(jì)劃充實(shí)公司外部人才庫(kù)數(shù)量,梳理人才庫(kù)人員信息,保持跟進(jìn)重點(diǎn)崗位人員,通過短信平臺(tái)群發(fā)功能,加強(qiáng)與人才庫(kù)人員互動(dòng)。
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