人力資源部員工轉正申請
轉正申請
尊敬的院領導：
我于201*年7月23日成為醫(yī)院的試用員工，由于醫(yī)院的工作需要，在醫(yī)院負責人力資源管理工作，至今三個月試用期已滿。三個月彈指一揮間，就在這個需要回頭總結的時刻才猛然意識到時間的匆匆。三個月經(jīng)歷著從離開學校的百感交加，到適應工作環(huán)境的忐忑不安，這或許是人生發(fā)展的必經(jīng)階段。作為一個應屆畢業(yè)生，剛參加工作，曾擔心不能很好的和同事相處；擔心從事非專業(yè)的自己該如何做好工作。但醫(yī)院寬松融洽的氛圍、同事的熱情大方，讓我知道我之前的擔心是多余的。在同事的幫助和領導的指導下我很快完成了從學生到職員的轉變，也熟悉了這一崗位的常規(guī)工作。
到醫(yī)院上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，從不搞特殊；能與醫(yī)院的員工搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，從事非專業(yè)工作的我只有利用下班時間學習人力資源管理的相關知識，以便提高自己的業(yè)務素質，進而做好自己的本職工作。
就業(yè)是一個雙向選擇的過程，企業(yè)和員工通過“試用”的形式進一步了解，以便雙方做出更合適的選擇。經(jīng)過三月的試用，我很慶幸當初選擇做人力資源管理，因為我喜歡這個職業(yè)。喜歡就會用心鉆研、努力克服遇到的困難、勇于面對并改進自己的不足。正因如此，這三個月來，我收獲良多：
一、領導的指導使我意識到工作是一件嚴肅的事，應該本著嚴謹、認真的態(tài)度對待工作，不能有半點含糊；
二、做事要學會多觀察，多思考，多總結反思；對待問題要從對角度、多方面看待，不能從單方面進行判斷；
三、通過學習，我對人力資源管理有了系統(tǒng)全面的認識，使我找到了自己感興趣的工作人力資源管理，這有助于我今后的學習、工作與發(fā)展；
四、對棘手問題的處理，使我學會了控制情緒的方法，沖動、暴怒不能解決問題；
五、每天的工作都要保持正能量，不應該帶情緒上班，遇到不愉快應該及時化解歸零。
總之，我受益于這份工作。在分享收獲的喜悅的同時，我不忘隨時提醒自己存在的不足：一、對于非專業(yè)的我來說業(yè)務知識方面掌握的還不夠扎實，對醫(yī)院有關人力資源管理方面的規(guī)章制度還沒有完全掌握；
二、由于缺乏工作經(jīng)驗,有時候辦事不夠干練，言行舉止沒能做到專業(yè)、規(guī)范；
三、工作主動性發(fā)揮的不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性也還有欠缺，離領導的要求還有一定的距離。
此外，在工作中還出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，領導也及時給我指了出來，促進了我工作的成熟性�！扒笆轮b，后事之師”，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更周全，杜絕類似失誤的發(fā)生。我堅信自己能夠在今后的工作中會表現(xiàn)得更好。
在此，我真誠的感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤進行及時的提醒和指正。
三個月，我從適應工作環(huán)境到融入集體，從了解醫(yī)院到了解同事，從剛認識人力資源管理到了解了人力資源管理的六大模塊。在這個過程中針對在醫(yī)院的所見所聞也有了一些自己的想法與看法。如針對醫(yī)院部分員工不愛學習、不會主動學習的現(xiàn)象，可以進行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓，讓員工對自身的發(fā)展有一個長遠規(guī)劃，有個目標，這樣就能促使員工自覺主動的學習。或許自己的看法還不是很成熟，但我有信心通過自己的努力不斷提高自身的業(yè)務能力，不斷完善自我的綜合素質，以便更優(yōu)秀的完成工作。
這是我的第一份工作，我對此十分珍惜，同時又看到醫(yī)院的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，以實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和醫(yī)院一起成長。懇請領導給我繼續(xù)鍛煉、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛、謹慎的態(tài)度和飽滿的熱情投入到我的工作當中，為醫(yī)院創(chuàng)造價值，同醫(yī)院一起展望美好的未來！
申請人：
201*年11月20日
擴展閱讀：實習期、試用期員工轉正申請表
員工轉正申請表
員工姓名：性別：出生年月：部門：
崗位：入職日期：試用期限:
●以下由員工填寫員工述職總結報告：(經(jīng)理級或以上人員需另紙附詳細述職報告)本人對本職工作的認識和建議：員工簽名：日期：
●以下由部門負責人和審批人填寫：
(1)與該員工面談日期：年月日(2)員工提出之意見/建議/期望：(3)部門建議/處理意見：部門負責人意見(4)綜合評價:建議同意該員工：□轉正：○按時轉正○提前轉正○延長試用期個月（注：最長不超過3個月）○不予轉正，辭退□晉升部門主管:日期：部門上級領導意見以下由人力資源部門填寫：(1)入職培訓考核成績:□不及格□及格□良好□優(yōu)秀(2)試用期考核成績:□不及格□及格□良好□優(yōu)秀總評：(3)與該員工面談日期：年月日(4)員工提出之意見/建議/期望：(5)人力資源部門建議/處理意見：人力資源部跟進人：(6)員工轉正審批意見：同意該員工：□按時轉正□提前轉正□晉升□延長試用期個月□不予轉正，辭退轉正日期:年月日公司/部門轉正職位前工資標準人力資源部總監(jiān)：日期：建議轉正后公司/部門職位工資標準審批人意見附件:1、員工試用期考核表2、員工述職報告（如適用）
日期：
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