201*年年終總結(jié)
二O一O年神經(jīng)外科文明科室申報(bào)材料
一年來,我科在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各職能科室的監(jiān)督協(xié)助下,在全體員工的共同努力下,醫(yī)療護(hù)理工作取得了可喜的成績,順利完成了201*年的各項(xiàng)任務(wù)與指標(biāo)。
一、各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況。111月份全科共收住神經(jīng)外科病人804人次。完成各類神經(jīng)外科手術(shù)172臺(tái)次。搶救危重病人206人次,一級(jí)護(hù)理547人次,電話隨訪780人次。完成經(jīng)濟(jì)總收入萬元。床位使用率%。
二、業(yè)務(wù)發(fā)展。今年,面對(duì)醫(yī)護(hù)人員短缺,設(shè)備落后,周邊縣市醫(yī)院競爭激烈等諸多不利因素,我科一如既往主動(dòng)與放射科、急診科、神經(jīng)內(nèi)科等相關(guān)科室廣泛聯(lián)系,克服等、要、靠的消極思想,積極多方尋找病源,擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍。全年共收住病人804人次。完成神經(jīng)外科手術(shù)172臺(tái)次,搶救危重病人206人次。其中顱腦損傷手術(shù)112臺(tái)次,高血壓腦出血微創(chuàng)手術(shù)及開顱血腫清除51臺(tái)次,顱內(nèi)腫瘤切除19臺(tái)次。開展新技術(shù)6項(xiàng):成功開展了經(jīng)前縱裂一蝶竇入路巨大侵襲性垂體腺瘤切除術(shù)1例;枕葉視區(qū)膠質(zhì)瘤切除1例;胼胝體區(qū)膠質(zhì)瘤切除1例;術(shù)中保護(hù)雙側(cè)大腦前動(dòng)脈及視神經(jīng)前提下,全切除巨大嗅溝腦膜瘤1例;右眼眶內(nèi)海綿狀血管瘤切除1例;腦室腹腔分流術(shù)治療小腦Dandy-worker畸形合并幕上腦積水1例。6例患者術(shù)后效果良好,均治愈出院。更加深入開展了高血壓腦出血軟通道微創(chuàng)介入顱內(nèi)血腫清除術(shù),完成手術(shù)51臺(tái)次,手術(shù)效果滿意,使該項(xiàng)技術(shù)更加成熟并積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)保持全區(qū)領(lǐng)先水平。全年完成顱腦損傷手術(shù)112臺(tái)次,積極救治了15例彌漫性抽索損傷、腦干損傷患者,使6例昏迷時(shí)間長達(dá)3月患者腦復(fù)蘇成功,院外隨訪生活基本自理,受到患者家屬的好評(píng)及感謝。在重型、特重型顱腦損傷、長期昏迷腦復(fù)蘇的搶救與治療方面,大膽采用先進(jìn)的治療理念,將臨床工作進(jìn)一步細(xì)化、規(guī)范化,明顯提高了此類患者的搶救成功率及恢復(fù)好轉(zhuǎn)率,降低了死亡率、致殘率,創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益。自去年12月顯微鏡投入使用后,極大的提高了我科顯微神經(jīng)外科的技術(shù)水平,擴(kuò)展了業(yè)務(wù)范圍。降低了復(fù)雜手術(shù)的手術(shù)風(fēng)險(xiǎn),保證了手術(shù)質(zhì)量及成功率。年內(nèi)全科共在省級(jí)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇。繼續(xù)與寧夏醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院神經(jīng)外科廣泛業(yè)務(wù)來往,友好交流協(xié)作,提高技術(shù)水平。全年參加區(qū)內(nèi)外各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)6次。
三、科室管理。醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全是臨床工作的重中之重,是科室賴以生存和發(fā)展的先決條件,也是衡量科室管理水平的客觀標(biāo)準(zhǔn)。一年來,根據(jù)我科實(shí)際情況,結(jié)合醫(yī)院管理年及衛(wèi)生部醫(yī)療質(zhì)量萬里行活動(dòng),始終將“提高醫(yī)療質(zhì)量,保證醫(yī)療安全,嚴(yán)防差錯(cuò)事故”作為全部工作的中心。首先,在思想上使全體醫(yī)護(hù)人員認(rèn)識(shí)到保證醫(yī)療安全的重要性。從落實(shí)醫(yī)院的十四項(xiàng)核心制度入手,在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的同時(shí)強(qiáng)調(diào)能嚴(yán)格遵照執(zhí)行。以制度管理科室,用制度進(jìn)行臨床工作。要求各級(jí)醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)交接班,不能脫崗,時(shí)刻提高警惕,不松懈,不麻痹。認(rèn)真執(zhí)行查房制度,要求住院醫(yī)師、主治醫(yī)師必須每日上、下午各查房一次,科主任除每周一次大查房外,對(duì)新入或危重病人必須每天查房,及時(shí)了解病情,指導(dǎo)治療。值班醫(yī)生接班后必須進(jìn)行夜間全科大查房,節(jié)假日、雙休日各組負(fù)責(zé)醫(yī)師不準(zhǔn)休息,必須堅(jiān)持查房。要求觀察病情要做到全面、仔細(xì)、及時(shí)、準(zhǔn)確,發(fā)現(xiàn)問題盡早處理,嚴(yán)防漏診,延誤治療。認(rèn)真履行病情告知義務(wù),提高與患者溝通談話技巧,要求做到真實(shí)詳細(xì),富有專業(yè)性、前瞻性及預(yù)見性,充分認(rèn)識(shí)病情告知的重要性,不流于形式。堅(jiān)持三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制,如遇患者病情變化,疑難病例或通知手術(shù),必須逐級(jí)匯報(bào),各負(fù)其責(zé)。重大手術(shù)必須嚴(yán)格掌握手術(shù)適應(yīng)癥,充分術(shù)前準(zhǔn)備,并進(jìn)行術(shù)前討論,研究分析術(shù)中術(shù)后可能出現(xiàn)的意外及并發(fā)癥,制定合理的手術(shù)方案及對(duì)策,保證手術(shù)安全。同時(shí)加強(qiáng)術(shù)后管理,及早預(yù)防各種并發(fā)癥。努力做到手術(shù)一例,成功一例,治愈一例。通過嚴(yán)格執(zhí)行上述措施,我科全年無一起醫(yī)療事故發(fā)生,無違紀(jì)行為,醫(yī)療質(zhì)量完成良好。同時(shí),嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部、區(qū)衛(wèi)生廳對(duì)“慢性硬膜下血腫”進(jìn)行臨床路徑試點(diǎn)工作的具體要求,逐步探索總結(jié)適合我科的臨床路徑管理辦法,并對(duì)其它病種的規(guī)范化診療起到了借鑒意義。
四、人才隊(duì)伍建設(shè)。人才是科室業(yè)務(wù)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。年初的工作計(jì)劃中,將各級(jí)醫(yī)師的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)作為全年的重點(diǎn)工作來抓。從神經(jīng)外科的基礎(chǔ)理論,臨床各種技術(shù)操作、病歷書寫等最基本的工作抓起。使全體醫(yī)師能達(dá)到勤看、勤問、勤寫、勤聽、勤講及勤思;具備物理診斷基本功、外科操作基本功、病歷書寫基本功、急診處置基本功、危重?fù)尵然竟团R床操作技能基本功。通過平時(shí)查房提問、講解、討論和每周一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),極大地調(diào)動(dòng)了全體醫(yī)師的學(xué)習(xí)熱情,提高了全科的整體、理論水平。同時(shí),還要求各級(jí)醫(yī)生要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、學(xué)風(fēng),樹立強(qiáng)烈的責(zé)任心、責(zé)任感和不辭勞苦、任勞任怨的敬業(yè)精神。重點(diǎn)培養(yǎng)德才兼?zhèn)、思想穩(wěn)定的年輕人才。通過一年來的放手鍛煉和監(jiān)督管理,全體醫(yī)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了明顯提高,手術(shù)操作技術(shù)漸趨成熟,工作態(tài)度更加積極,團(tuán)隊(duì)精神更加凝聚,為科室人才培養(yǎng)搭建了良好的發(fā)展平臺(tái)。今年有2名醫(yī)生順利通過主治醫(yī)師職稱考試,使科室人才梯隊(duì)更加趨于合理。
五、合理用藥、合理檢查、減輕患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。結(jié)合全年開展的醫(yī)院管理年活動(dòng)及衛(wèi)生部頒布的《處方管理辦法》、《抗生素規(guī)范使用規(guī)定》及我院《關(guān)于大處方標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》、《藥品使用動(dòng)態(tài)監(jiān)測預(yù)警機(jī)制》及《國家基本藥品目錄》的有關(guān)規(guī)定,我科嚴(yán)格執(zhí)行新農(nóng)合和城鎮(zhèn)醫(yī)保指定的藥品目錄,堅(jiān)決杜絕開大處方、昂貴藥品及與治療無關(guān)的藥品。嚴(yán)格控制每位醫(yī)生每月的臨床藥品比例。如超出科室規(guī)定范圍,通報(bào)全科,限期改正,并按考該標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)厲處罰。經(jīng)過全體醫(yī)師的共同努力,全年科室的藥品比例較去年明顯下降達(dá)52%,但仍未達(dá)到醫(yī)院規(guī)定的目標(biāo)。我們將繼續(xù)努力,不斷總結(jié),力爭將明年科室藥品比例控制在合理范圍,最大限度減輕患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),讓利于民。
六、加強(qiáng)科室文化建設(shè),為患者提供全程優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)?剖椅幕ㄔO(shè)直接反映一個(gè)科室的整體形象、管理能力和醫(yī)療水平。文化建設(shè)應(yīng)立足于建設(shè),著眼于形成。一年來,科室始終堅(jiān)持“以人為本,以病人為中心”的服務(wù)理念,以“厚德尚道”為服務(wù)宗旨,強(qiáng)化能力越大,責(zé)任越大的服務(wù)意識(shí),注重臨床服務(wù)的內(nèi)涵建設(shè)。要求每位醫(yī)護(hù)人員工作語言必須講普通話,必須做到微笑服務(wù)。對(duì)病人一定要有熱心、耐心和愛心,態(tài)度一定要和藹可親,語氣溫和,絕不允許生冷、傲慢、自以為是、盛氣凌人。提倡個(gè)體化服務(wù),具體病人具體對(duì)待,特殊人群特殊對(duì)待,最大限度滿足不同層次人群的要求。今年4月,我科被確定為“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”試點(diǎn)病房,全方位實(shí)行基礎(chǔ)護(hù)理和生活護(hù)理服務(wù),極大地提高了護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,受到廣大患者的一致好評(píng),使醫(yī)患關(guān)系更加和諧融洽。全年病房服務(wù)滿意度調(diào)查一直保持在95%以上。
七、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。全年我科無收受紅包,索取財(cái)物等違紀(jì)行為。收到表揚(yáng)信封,錦旗面,拒收紅包7000元,堅(jiān)決杜絕一切形式的商業(yè)賄賂行為。
經(jīng)過全體醫(yī)護(hù)人員的共同努力,我科順利完成了今年的各項(xiàng)任務(wù)與指標(biāo),科室步入了良性發(fā)展軌道,為創(chuàng)建文明科室打下了良好的基礎(chǔ)。因此,申請今年的文明科室,衷心希望院黨總支、院領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。
平羅縣人民醫(yī)院神經(jīng)外科
二O一O年十二月一日
擴(kuò)展閱讀:201*年工作總結(jié)-鈑金
201*年工作總結(jié)及201*年主要工作
201*年鈑金部門在車間主管、各部門、服務(wù)經(jīng)理等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)配合、支持、協(xié)調(diào),同時(shí)也在車間班組成員的全力配合、支持下。緊緊圍繞車間5S工作、|生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量管理、工作中與其它部門的協(xié)調(diào)開展工作。也抓班組成員的思想、行為、綜合素質(zhì)。落實(shí)維修生產(chǎn)質(zhì)量、反工、反修責(zé)任制。較好的完成年度的各項(xiàng)工作任務(wù)。主要工作如下:
一、成績方面:(1)201*年1月1日截止12月20日車間共完成***個(gè)工時(shí),是201*年的同期***個(gè)工時(shí)的1.15倍。事故維修類進(jìn)廠臺(tái)次為**8臺(tái)次,月均***個(gè)工時(shí)。
二、在車間生產(chǎn)管理方面:(1)安全生產(chǎn):工作中對(duì)班組成員嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的行為規(guī)范及操作規(guī)程。在維修生產(chǎn)作業(yè)前及過程嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。安全維修作業(yè)、安全用電、安全防火等方面規(guī)程。(2)把質(zhì)量關(guān):做好自檢、互檢、終檢三檢工作。(3)抓思想:關(guān)注每個(gè)成員、注意調(diào)整組員的積極性,化解組員在工作中的消極思想。同時(shí)要不斷改善班組工作氣氛,提高協(xié)作能力,提高班組凝聚力和團(tuán)隊(duì)能力。(4)提效率:確保安全生產(chǎn)及維修質(zhì)量前提,協(xié)調(diào)、配合其它部門提高車輛維修進(jìn)度。(4)設(shè)備、工具維護(hù)管理方面:設(shè)備、工具實(shí)行包干制,定時(shí)檢查、維護(hù)、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)損壞或故障等問題,及時(shí)匯報(bào)設(shè)備管理人員進(jìn)行維修。確保車間設(shè)備、工具的正常運(yùn)行。
201*年鈑金部門工作開展中雖然較好的完成各項(xiàng)任務(wù)。但是在這年中也暴露出一些問題。主要體現(xiàn)在以下方面:(1)事故維修類車輛較多,超過車間現(xiàn)有人員及公司場地規(guī)模。車間輔修人員不足,車間校正臺(tái)的利用率未達(dá)到工作時(shí)間的100%。(2)鈑金部人員穩(wěn)定性、執(zhí)行力、工作協(xié)調(diào)配合等方面不是很理想,也造成業(yè)績提升、客戶抱怨等方面影響。(3)缺少配合前臺(tái)參于事故車輛定損。(4)部分新進(jìn)員工的心態(tài)、觀念、行為等綜合素質(zhì)需要培養(yǎng)。等等。。。
。。。。。對(duì)于201*年工作中暴露出的問題在201*年工作計(jì)劃需要改進(jìn)如下:
一、抓人員思想堅(jiān)持正確的工作思路:(1)首先我不斷提高自身棕合素質(zhì),改善工作方法,加強(qiáng)學(xué)習(xí)溝通和協(xié)調(diào)能力。(2)做好成員之間的分工和配合,協(xié)調(diào)成員之間和部門之間的關(guān)系,使工作順利進(jìn)行。同時(shí)要不斷改善班組工作氣氛,提高協(xié)作能力,提高班組凝聚力和團(tuán)隊(duì)能力。
二、抓執(zhí)行力:(1)首先從細(xì)節(jié)、小事做起提高服務(wù)質(zhì)量及維修質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。通過每一個(gè)員工全心全意地、精益求精地對(duì)待工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。(2)對(duì)造成客戶現(xiàn)場抱怨及因維修質(zhì)量造成投訴、反修的維修班組人員執(zhí)行教育及處罰。
三、抓安全生產(chǎn)及5S工作:(1)車間安全生產(chǎn)排第一,抱擴(kuò)車間用電防火安全、維修作業(yè)安全。(2)新車間投入使用做好物物定位,車間環(huán)鏡衛(wèi)生落實(shí)責(zé)任人。新舊件做好標(biāo)記入儲(chǔ)料間。
四、抓質(zhì)量:(1)落實(shí)三檢工作,要求班組各自把好維修質(zhì)量關(guān),抓每個(gè)維修環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)。做好自檢、互檢、終檢工作。車輛維修過程中不段提醒班組成員時(shí)刻把好每個(gè)維修環(huán)節(jié)。(2)抓對(duì)內(nèi)、外服務(wù)質(zhì)量。對(duì)內(nèi)服務(wù)質(zhì)量指對(duì)內(nèi)部員工及其它部門配合、協(xié)調(diào)、溝通。對(duì)外服務(wù)質(zhì)量指員工對(duì)現(xiàn)場客戶所提出維修質(zhì)量疑問的溝通質(zhì)量。一旦發(fā)現(xiàn)員工與現(xiàn)場客戶溝通障礙時(shí)立即制止。
五、增臺(tái)次增產(chǎn)值:關(guān)懷新客戶鞏固老客戶挽留即將流失。(1)對(duì)新客戶開通綠色通道,增加第一影響。(2)開展各類活動(dòng)鞏固老客戶對(duì)公司信任及支持。(3)對(duì)較經(jīng)常提意見、投訴、長期未來的客戶,根據(jù)相應(yīng)形式滿足客戶需求。
總之我即將結(jié)合公司的管理觀:以人為本思方行圓理念,設(shè)身處地為維修班組成員著想,結(jié)合組員的行為、思想等方面。堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合的管理方法。既要保證貫徹執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,又要從有利于公司發(fā)展的大局出發(fā),保護(hù)組員的工作積極性和創(chuàng)造性。開展好每項(xiàng)維修任務(wù)。我要從自身找問題,完善管理制度,抓好技術(shù)提升、安全生產(chǎn)、降本增效和質(zhì)量管理。同時(shí)也離不開其它部門及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的全力支持、教導(dǎo)與協(xié)調(diào)。及時(shí)給我部門提出寶貴意見與建議,我們將及時(shí)作出糾正。我們將緊密公司的發(fā)展方向,奮發(fā)作為,繼往開來。我們明天將更加美好。
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