期末教學工作總結會上的發(fā)言

期末教學工作總結會上的發(fā)言

201*年秋季即將結束了，我想我們有必要做的第一件事就是回顧，只有認真做好對本學期教學工作的分析，對于自身在本學期工作產(chǎn)生的經(jīng)驗與教訓有一個很好的總結以后，我們才能更好的謀劃新的未來，才能確保自己的教學質(zhì)量穩(wěn)中有升。古人云：以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興替，以人為鏡可以知得失。

下面我代表學校，為大家找到自己本學期的一面鏡子。我的總結分三部分的內(nèi)容：

一、教學常規(guī)

1、公布各組教學常規(guī)檢查情況。2、公布班主任工作檢查情況

小結：教學常規(guī)是對學校教學工作的基本要求，落實教學常規(guī)是學校教學工作得以正常有序開展的根本保證。同時教師教學水平的高低體現(xiàn)于教學各個步驟的細節(jié)中，空洞地談教學能力是蒼白的，只有用教師的備課情況、講課細節(jié)、作業(yè)批改、課外輔導的敬業(yè)程度才能說明他的優(yōu)秀之處，同時教師的水

平也只有在這些常規(guī)細節(jié)中才能培養(yǎng)起來。通過以上的數(shù)據(jù)，很顯然的看到我們大多數(shù)老師認真的工作態(tài)度和良好的業(yè)務能力。學校規(guī)范、科學的教學常規(guī)管理已經(jīng)初見成效。

二、教研活動

本學期，語文組和數(shù)學組一共開展了17次教研活動，其中教研課14節(jié)，質(zhì)量分析會兩次，評課4次。還組織全體教師參加省、縣的相關繼續(xù)教育培訓，基本完成了本學期的培訓任務。

三、教學質(zhì)量

對于一所學校來說，教學質(zhì)量是學校生存與發(fā)展的基礎，沒有質(zhì)量，其他的一切都是空談，對于一名教師來說，教學質(zhì)量是工作中自身價值與能力體現(xiàn)的一種主要方式，這就是所謂的“質(zhì)量才是硬道理”，因此，在平時的工作中，無論是學校還是我們的老師，都能夠在這一點上達成共識并且為此孜孜不倦的付出和努力著，這其中，付出最多的是我們的老師。大家都很清楚，我校的教學質(zhì)量在全縣排名比較低，滯后的因素很多，首先是生源素質(zhì)，另外也不能完全排除在學校教學管理和部分老師教學方式方法中也存在一定的問題，“人無完人，金無足赤”，我們不可能做到最好，但是我們努力要做到更好，為此我們始終本著“以質(zhì)量求生存，以改革促發(fā)展，向管理要效益”的宗旨，靠求真務實的工作作風進行我們的工作，在全體教師的共同努力喜下，近幾年學校教學工作逐漸步入正規(guī)化軌道，質(zhì)量意識深入人心，伴隨著新課程的進一步深入，新的教學理念也已逐漸形成，教師的課堂教學方法和學生的學習方式也在悄悄發(fā)生變化，課堂教學效果也在慢慢提升,我們的教學質(zhì)量也基本做到了穩(wěn)中有升。

下面我就重點分析一下本學期我校教學質(zhì)量的情況：1.201*屆畢業(yè)班成績?nèi)�縣綜合排名

2.201*秋季語文科期末成績分析統(tǒng)計圖3.201*秋季數(shù)學科期末成績分析統(tǒng)計圖4.各班語文期中與期末成績分析統(tǒng)計圖

5.各班語文后進生轉化情況（35分以下學生人數(shù)的對比）6.各班數(shù)學期中與期末成績分析統(tǒng)計圖7.各班數(shù)學后進生轉化情況（35分以下學生人數(shù)的對比）以上就是我對我校本學期教學工作方面的一些粗陋見解，懇請各位教師在會后能夠提出寶貴的意見，不當之處請海涵。最后我想說：改進薄弱狀況、提高教學質(zhì)量、促進學校整體發(fā)展是我們?nèi)�體教師的一致愿望，為此我們付出了很多，也取得了一定的成績，在此基礎上，我希望我們?nèi)�體老師能夠在未來的工作中繼續(xù)我們的熱情，天道酬勤，我相信，XX學校的明天絕對是值得我們大家期待的！

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在期末教學工作總結會上的發(fā)言

楊治春

各位領導、老師們：

大家好！

在楊校長的正確領導下，在余書記的堡壘作用下，在工會馬主席的協(xié)調(diào)下，經(jīng)過大家的共同努力，我們攜手走過了這個不平凡的學期，在這一學期里，我們在教學上做了一些工作，也取得了一些成績。

一、所做的工作及取得成績

1、基本確立了教育教學工作的發(fā)展方向。201*年4月20日、21日，楊校長分別在浩口村小和中心校主持召開了楊家浩小學教育教學工作專題會議，基本確立了我校今后教育教學工作的發(fā)展方向。

2、業(yè)務培訓工作開展扎實有效。本期業(yè)務培訓共計21人次之多，培訓效果均為合格或為優(yōu)秀。其中3月份：到成都送培語文教師2人次（張小華、徐介梅），數(shù)學教師2人次（吳麗華、陳健蓉），登記員培訓1人次（吳茜），區(qū)級語文骨干教師培訓1人次（周清華）；4月份：區(qū)級數(shù)學骨干教師培訓1人次（曾慶軍），教科室主任培訓1人次（吳茜），教育部綱要學習遠程培訓2人次（馬安權、楊治春）；5月份：教導主任培訓1人次（范仕瑛），音樂教師培訓1人次（韓敏），學陶、師陶、研陶多元閱讀教學培訓2人次（楊治春、范仕瑛），小學優(yōu)秀語文（周清華）、數(shù)學（吳麗華）教師培訓2人次；6月份：優(yōu)秀班主任培訓1人次（陳健蓉）。另外，技術裝備培訓4人次（楊治春、周清華、吳麗華）。

3、教學、教研工作開展有序、務實。一是研討、展示課效果良好，4月份，吳麗華、陳健蓉、徐介梅、張小華4位教師給全校教師

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展示了4堂示范課例，效果良好。二是課題研究取得階段性成績，本期，我們結合學校實際，經(jīng)過調(diào)研、分析，確立了我校課題的主題，即《整合教學資源，提高藝體學科課堂教學有效性實踐與研究》。三是結合我校實際，對各科備課作了嘗試性的改革。四是堅持了教學六認真的檢查、指導工作。

4、教師獲獎情況。張榮中老師獲得區(qū)級小學科學實驗操作二等獎。馬安權、周清華、陳健蓉、范仕瑛等幾位老師的論文均獲得獎勵。

5、技裝工作。本期技裝處的工作重點是圖書的清理、編碼、登錄工作，自地震以來收到的捐贈圖書和原有圖書共計達8000余冊，現(xiàn)整理、登記有效、有用圖書4500余冊（這些圖書都必須手寫登記，按1本書3需分鐘，1天工作8小時計算，一個人光此項工作要工作28天）。這么大的工作量，都是周清華、吳麗華利用課堂空余時間和中午午休時間完成的，他們這種不計個人得失，辛勤工作確實令我汗顏，也值得我們所有老師學習。

6、畢業(yè)班工作。今年，六年級1名學生考入大東英才學校，6名學生考入初中實驗班，總體成績與同類學校相比，應該說，成績還是不錯的，這些都是六年級任課教師艱辛付出的結果。

7、非畢業(yè)班教績公布。

8、其它工作。一是兩基迎國檢工作取得階段性成績；二是學籍管理工作受到了區(qū)教育局的好評和表彰；三是新生招生工作取得了滿意的效果，六月份我們懸掛了一幅宣傳橫幅，張貼了4張招生簡章，7月8日，我們10余人走村串戶達600余戶，目前招生效果良好。中心校一年級約18人，學前班約20人，浩口村小一年級約6人、學前班約10人；浩口四是進一步規(guī)范了教師績效考核方案，目前方案

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正在征求全體教師意見，下學期初將形成決議。

我們所取得的成績，是全體教師在以楊校長的領導下，共同努力的結果，特別是教學成績突出的老師，你們付出了太多的艱辛和汗水學生不會忘記你們，家長會尊重你們（如羅應蘭老師，課間幾乎沒看到她休息，總是看到她在忙著備課，批改作業(yè)，因此成績顯著，她這種吃苦耐勞的精神值得我們每一位教師學習。我們在招生時都有她的學生念叨她的好。這也是一個值得反思的問題，有多少教師教過的學生給你打過電話

問候過你？過年過節(jié)給你發(fā)過祝賀短信？愿意與你QQ聊天？一個真正受學生愛戴的教師會有這樣的收獲）。當然，大多數(shù)教師做了無名英雄，特別是浩口村小的，

因為我下村小時間較少，對老師了解不清楚，總結沒到位，請大家原諒，但我相信，只要大家付出了辛勞，老師都看在眼里，領導心中也是有數(shù)的。

二、存在問題

成績是主流，同時，我們也要看出工作的不足之處。

1、學校教學激勵機制還不夠，教育教學成績總體不高。我校本期沒有被教育局抽檢，我們能否經(jīng)得住抽檢，這是我們楊家浩小學每個教師都應該反思的一個問題。

2、我個人由于水平有限，本期私人事務耽擱較多，對教育教學工作檢查指導不夠到位，校本級教育教學活動開展次數(shù)還不夠多。

3、中心校功能教室除多媒體教室、音樂教室外，其余的使用率較低或很少有人使用，區(qū)教育局年終評估將會把此項工作納入學�？己�，希望相關任課教師和相關責任人要做好此項工作。

4、大多數(shù)教師在課堂教學中，分層施教這一點做得還是不夠，三維目標的確定不夠全面，教法和學法研究還欠佳。

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5、我們在下隊招生時了解到：個別教師上課激情不到位，敷衍塞責；缺乏責任心，很少批改作業(yè)；班級管理松懈；教學成績低下，甚至讓學生管理學生，家長對此反映強烈，直接要求學校更換該教師，否則，就把學生轉走。浩口村小在招生時，家長直接就問是誰教，若果是某些教師，家長就不愿意到校注冊報到。這些情況直接威脅到學校的生存，“皮之不存，毛將附焉”，所以該引起我們的重視了。6、教案中很少體現(xiàn)了對學困生、學優(yōu)生的個別關注。

7、教師的理論學習，讀書學習的自覺性和主動性仍要加強督促，教育教學反思力度不夠。三、工作要求

1、下學期將嚴格按照本期制定的各科備課、上課、考核的方式進行檢查，考核，因此，希望各位教師要認真學習、了解相關內(nèi)容。2、各位教師要加強對課標的解讀。下學期，教育局可能要抽查教師對課標的了解和解讀，因此，學校可能要對大家任教的學科的課標進行一次閉卷筆試考核。

3、畢業(yè)班是學校的蓋面菜。因此，下期的畢業(yè)班工作要提前思考如何作好優(yōu)生的培養(yǎng)工作，在下期開學初就應召開一次家長會議，與家長達成共識，確立奮斗目標，爭取明年的畢業(yè)班工作取得更加優(yōu)異的成績。

4、非畢業(yè)班工作。要確保每年召開一次家長會議，要給家長洗腦，要在會上樹立自己的形象、學校的形象，要切合實際的商討解決學生學習上的一些實際問題，要確立一個會議的主題，不能泛泛而談，要有話說，要讓家長感覺到家長會開的值得。中高年級要注重優(yōu)生的培

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養(yǎng)，可以建議（學優(yōu)的、學困的）學生參加學業(yè)輔導班（教師成名、家長獲利、學校有聲譽，三方都得利）。

老師們，教育前途是光明燦爛的，道路是曲折崎嶇的，我們所肩負的責任是重大的，教育發(fā)展期待我們振作精神，奮起直追，我們要相信的每一個孩子，要相信身邊的每一位學生，我認為，只要我們多用一點心，多出一點力，多付出一點汗水，在素質(zhì)教育的這塊原野上，每一粒種子都能破土發(fā)芽，每一株幼苗都能茁壯成長，每一朵鮮花都能自由開放，每一個果實都能散發(fā)芬芳。

期望我們每一位教師在下學期里都有新的作為，新的進步，作一名有良心、有責任的實實在在的教育人，祝愿大家在暑假愉快，合家歡樂，萬事如意！

201*年7月9日

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