協(xié)理員管理辦法

協(xié)理員管理辦法

第一條為了進一步提高計劃生育管理與服務水平，加強社區(qū)計劃生育干部隊伍建設，完善“依法管理、村(居)民自治、優(yōu)

質(zhì)服務、政策推動、綜合治理”的工作機制，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人口與計劃生育工作實際，制定本辦法。

第二條雁塔區(qū)各社區(qū)計劃生育協(xié)理員，適用本辦法。

第三條社區(qū)計劃生育協(xié)理員實行定崗不定人的管理辦法，按年度進行考核，一年一聘。第四條任職條件

1、市、區(qū)要求的八類下崗、失業(yè)和零就業(yè)家庭人員；

2、女性，年齡在45周歲以下、高中以上文化程度，身體健康，有從事人口和計劃生育工作經(jīng)驗或從事衛(wèi)生、計生專業(yè)技術(shù)服務以及熟悉社區(qū)工作情況者年齡可放寬到50周歲；

3、政治素質(zhì)好，工作責任心強，熱心人口與計劃生育工作，群眾基礎好；

4、本人無違反計劃生育政策行為。第五條主要職責

1、負責本社區(qū)人口計劃的摸底、管理和落實；

2、收集、整理、保管、提供計劃生育各種統(tǒng)計臺帳，壓濾機濾布保證上報數(shù)據(jù)真實、準確、及時；

3、按時參加街辦計生專干例會；

4、及時登記一胎生育行為，依法報批二胎生育指標；5、負責本社區(qū)新市民計劃生育清理清查、“三查”、出生、現(xiàn)孕等行為的登記工作；6、掌握本社區(qū)育齡婦女的婚姻、生育、節(jié)育狀況，負責組織已婚育齡婦女參加環(huán)情、孕情檢查以及婦女病檢查等生殖健康服務工作，督促節(jié)育對象及時落實節(jié)育措施，做好避孕藥具的發(fā)放、隨訪工作；

7、協(xié)調(diào)落實對計劃生育戶的優(yōu)惠政策。．

8、組織開展多種形式的計劃生育宣傳教育活動，引導群眾自覺實行計劃生育。9、濾布做好社區(qū)交辦的其它工作任務。第六條招錄聘用及解聘1、招錄

計生協(xié)理員崗位應聘人員主要是失業(yè)下崗成員中“4050”認員、“零就女”家庭等就業(yè)困難人員。持本人戶口本、身份證及其他所需證明材料及復印件各一份，到本社區(qū)所在街辦計生辦報名，并填寫《推薦公益性崗位就業(yè)申請表》，街辦對報名人員進行考核考察，經(jīng)過選聘程序確定擬聘用人員，并在各街辦及社區(qū)公示，對最終確定人選辦理相關(guān)手續(xù)，人員名單上報區(qū)人口計生局和勞動保障局備案。2、聘用

公示和政審合格的人員，進入試用期聘用，試用期為3個月，

試用期滿經(jīng)考核合格后，由街辦計生辦與被聘用人員簽訂聘用協(xié)議書(聘用期含試用期)或合同書。本文來自聘用期為1年，聘用期滿后按照“招聘程序”進行新一輪聘用。聘用協(xié)議一式4份，由被聘用者本人、社區(qū)居委會、街道、區(qū)人口計生局分別留存。3、解聘

受聘人員有下列情形之一的，予以解除聘用協(xié)議：(1)受聘者辭職須提前一個月提出書面申請，交街辦計生辦審批后報計生局備案方可辦理相關(guān)手續(xù)。(2)受聘者經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作的；(3)嚴重違反紀律或工作制度的；

(4)嚴重失職、弄虛作假、對人口計生工作造成嚴重后果的：(5)工作不負責任，被上級業(yè)務部門通報批評的；第七條工資待遇

社區(qū)計生協(xié)理員工資待遇按照市上規(guī)定執(zhí)行。每人每月760元，其中市撥工資472元，由區(qū)勞動和社會保障局撥給所在街道；區(qū)財政補貼288元，由區(qū)人口和計劃生育局撥給所在街道計生辦。第八條培訓和考核

l、區(qū)、街分別舉辦協(xié)管員培訓班(每年至少一次)，對考試合格者發(fā)給培訓合格證。

2、街辦依據(jù)各社區(qū)協(xié)理員平時的工作情況，結(jié)合省、市、區(qū)檢查結(jié)果，每半年進行一次考核，并將考核結(jié)果上報區(qū)人口計生局和勞動保障局。第九條本辦法由區(qū)人口和計劃生育局負責解釋。

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舟山市新城地區(qū)社區(qū)教育協(xié)理員

管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范和加強我市新城地區(qū)“社區(qū)教育協(xié)理員”的管理，充分發(fā)揮“社區(qū)教育協(xié)理員”在舟山群島新區(qū)建設和社區(qū)教育推進過程中的積極作用，根據(jù)市委市政府“關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理，營造新區(qū)良好社會環(huán)境”的文件精神，結(jié)合新城地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，制定本管理辦法。第二條本辦法中的“社區(qū)教育協(xié)理員”（以下簡稱“協(xié)理員”），是指舟山市教育局、舟山市新城管委會從市直屬學校統(tǒng)一選派到新城管委會臨城街道各社區(qū)專職從事社區(qū)教育工作的正式在編教師。

第三條協(xié)理員工作實行市教育局和市新城管委會雙重領(lǐng)導，兩家牽頭成立“社區(qū)教育協(xié)理員工作領(lǐng)導小組”，下設管理辦公室。社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室設在舟山社區(qū)大學（舟山電大），辦公室成員由舟山社區(qū)大學（舟山電大）社區(qū)教育處和臨城街道有關(guān)人員組成，具體負責協(xié)理員的日常管理和協(xié)調(diào)工作。

第二章選聘

第四條選聘協(xié)理員應堅持下列原則：（一）德才兼?zhèn)�、適崗優(yōu)先原則；

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

第五條“社區(qū)教育協(xié)理員”應具備以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針政策，

（二）熱愛基層和社區(qū)教育工作,能扎根社區(qū),愛崗敬業(yè),樂于奉獻;

（三）具有中專及以上學歷，具有開拓創(chuàng)新精神；（四）身體健康，能適應社區(qū)及社會工作。

第六條選聘協(xié)理員，由市教育局、新城管委會制定計劃，市教育局按照報名、資格審查、能力測試、審定等程序組織實施。

第七條實行聘用制，一年一聘。由市教育局和新城管委會

與教師簽訂聘用合同。

第三章任職

第八條協(xié)理員按照就近就地和個人自愿相結(jié)合的原則,由組織統(tǒng)一分配，確定其任職社區(qū)。鼓勵協(xié)理員到條件艱苦的社區(qū)任職。

第九條協(xié)理員根據(jù)工作需要，一般安排擔任社區(qū)學校常務副校長職務。

第四章工作任務

第十條協(xié)理員受市教育局的委派，在臨城街道和社區(qū)黨（總）支部、社區(qū)管委會的領(lǐng)導下開展工作。

第十一條協(xié)理員派駐社區(qū)專職從事社區(qū)教育工作，其工作職責是：

(一)自覺接受街道、社區(qū)領(lǐng)導和街道成校（社區(qū)學院）的業(yè)務指導，認真完成“社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室”布置的各項任務,具體負責社區(qū)學校的日常工作。

(二)制訂社區(qū)教育年度工作計劃及社區(qū)教育各類規(guī)章制度。組織社區(qū)教育志愿者隊伍，實現(xiàn)社區(qū)教育資源充分、合理、有效的共享。

(三)建立家校聯(lián)系制度，深入開展學生家訪工作，學年家訪率達到60%及以上，建立家訪信息反饋機制，提出改進措施與建議。具體溝通以下幾方面情況：

1、學生家庭情況；2、學生在校表現(xiàn)情況；3、學生學習情況；

4、學校（班主任）與社區(qū)及家長的溝通情況；5、學生社區(qū)實踐活動情況；

6、家長對學校和教師的意見與要求。

(四)積極開展各級各類社區(qū)教育培訓和主題教育活動，根據(jù)社區(qū)實際，創(chuàng)建社區(qū)教育特色和品牌，切實提高居民綜合素質(zhì)，提升居民生活質(zhì)量和幸福生活滿意度。

(五)健全社區(qū)、學校、家庭“三位一體”的青少年校外教育制度，培育青少年校外教育載體，組織社區(qū)未成年人開展豐富多彩的德育教育活動、社會實踐和文體活動，對未成年人家長開展家庭教育培訓。

(六)負責收集掌握社區(qū)內(nèi)流動兒童、特困學生、殘疾兒童等弱勢群體信息，協(xié)助政府、社會做好幫扶工作。

(七)及時報道社區(qū)教育信息，全年向社區(qū)教育協(xié)理員

管理辦公室上報信息或發(fā)表新聞報道至少5篇，并結(jié)合實際工作撰寫一篇社區(qū)教育調(diào)研報告或論文。

(八)做好社區(qū)教育活動的資料檔案記錄，務求內(nèi)容詳實。

(九)豐富文化進社區(qū)載體，協(xié)助文化、體育等部門開展群眾文體活動。

(十)協(xié)助社區(qū)積極創(chuàng)建學習型組織，促進社區(qū)學習型團隊建設。

(十一)協(xié)助教育行政部門與社區(qū)居民的溝通交流，負責收集社情民意對教育的需求和評價，負責向社區(qū)居民做好教育政策的宣傳解析。

(十二)協(xié)調(diào)、落實包括學校在內(nèi)的機關(guān)及企事業(yè)單位社區(qū)教育資源向社區(qū)居民開放工作。具體做好社區(qū)教育資源開放工作組織過程中出現(xiàn)的各種問題。

（十三）配合做好社區(qū)中心工作，及時完成社區(qū)領(lǐng)導臨時指派的重點工作。

第五章管理

第十二條協(xié)理員工作實行市教育局和新城管委會雙重領(lǐng)導。

（一）實行協(xié)理員工作例會制度。市社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室每月召開一次協(xié)理員工作例會，市教育局、新城管委會每半年召開一次專題會議，及時研究解決工作中遇到的問題。

（二）實行協(xié)理員年度工作目標管理責任制度。協(xié)理員年初根據(jù)上級要求和崗位職責，確定年度工作目標和任務，并報經(jīng)市社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室核準后付諸實施。

（三）建立協(xié)理員定期述職制度。協(xié)理員每學年底向所在社區(qū)、市社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室述職，并接受居民代表監(jiān)督。

（四）建立協(xié)理員工作日志制度。建立協(xié)理員工作日記制度，對每天工作的內(nèi)容、進度、成效等進行記錄，做到一天一記錄、一周一小結(jié)、一月一匯報，形成和完善工作日志，每月向所在社區(qū)和市社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室匯報一次。

（五）建立協(xié)理員雙向考勤制度。協(xié)理員工作期間，實行所在社區(qū)考勤和市社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室考勤相結(jié)合，社區(qū)考勤由社區(qū)黨（總）支部書記負責，市社區(qū)教育協(xié)

理員管理辦公室考勤由指定人員負責。建立請銷假制度，協(xié)理員有特殊情況需要請假的，應嚴格履行請銷假制度：請假三天以內(nèi)的，需經(jīng)社區(qū)黨（總）支部書記同意；一周以內(nèi)的，需經(jīng)市社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室同意；超過一周的，需報市教育局和新城管委會（協(xié)理員工作領(lǐng)導小組）批準。每人每年請假時間超過一個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等級。

（六）建立協(xié)理員檔案管理制度。社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室建立協(xié)理員檔案。檔案內(nèi)容主要包括：1、個人基本情況；2、年度工作履職情況；3、年度考核結(jié)果及獎懲情況等。

第十三條市社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室負責協(xié)理員的日常管理和業(yè)務指導工作。

（一）根據(jù)本管理辦法，制定辦公室年度協(xié)理員工作指導計劃；

（二）指導協(xié)理員制定工作計劃，檢查、督導協(xié)理員在崗情況及工作開展情況；

（三）做好協(xié)理員的傳、幫、帶工作；

（四）有針對性地組織開展協(xié)理員培訓工作；

（五）定期召開協(xié)理員工作例會，聽取情況匯報，及時研究解決工作中存在的問題。

第十四條臨城街道和所在社區(qū)對協(xié)理員做好具體管理工作：

（一）要把協(xié)理員真正當做社區(qū)工作人員，關(guān)心她們的工作、學習和生活，為她們提供必要的工作、生活條件;

（二）按照國家、省、市相關(guān)要求，落實人均5元及以上的社區(qū)教育事業(yè)經(jīng)費，并及時、妥善地安排到位；

（三）及時建立社區(qū)學校組織機構(gòu)，建章立制，明確職責和分工；

（四）結(jié)合本地經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀及走向，及時制定街道和社區(qū)的社區(qū)教育發(fā)展規(guī)劃，列入當?shù)亟?jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展計劃；

（五）社區(qū)要有專人負責此項工作并落實職責，要經(jīng)常性過問社區(qū)教育進展情況，提出推進意見；

（六）社區(qū)要負責抓好協(xié)理員日�？记诠芾砉ぷ鳎�

第六章教育培訓

第十五條協(xié)理員培訓工作納入全市社區(qū)教育工作者培訓計劃。協(xié)理員要按照培訓規(guī)定及時參訓，圓滿完成參訓任務并取得相應的學時學分。

第十六條落實協(xié)理員培訓的專項經(jīng)費。參照《浙江省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定(試行)》的相關(guān)要求，由協(xié)理員編制所在學校負責落實其專業(yè)發(fā)展培訓經(jīng)費。

第十七條街道和所在社區(qū)要將協(xié)理員納入社會（社區(qū)）工作者培訓計劃，使他們能夠盡快適應社區(qū)工作環(huán)境、融入社區(qū)工作氛圍，盡早成為既是教育工作者、又是社會（社區(qū)）工作者的復合型人才。

第七章考核

第十八條市教育局和新城管委會組織考核班子，根據(jù)協(xié)理員履職情況和年度工作目標達成度，每年對協(xié)理員進行一次年度工作全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次，其中優(yōu)秀比例控制在協(xié)理員總數(shù)的20%左右，考核結(jié)果由市教育局和新城管委會備案。

第十九條考核要充分聽取社區(qū)黨（總）支部、管委會和居（村）民代表意見。

第八章待遇和獎懲

第二十條教師駐社區(qū)擔任協(xié)理員后，身份、編制和工作關(guān)系不變，派出學校按本校教師人均額度的50%發(fā)放獎勵性績效工資，其余部分由市教育局協(xié)調(diào)新城管委會根據(jù)考核情況，通過以獎代補等方式予以解決。每年末，教育局會同新城管委會和街道組織有關(guān)部門評選一批“優(yōu)秀社區(qū)教育協(xié)理員”，并給予適當?shù)谋碚门c獎勵。

第二十一條根據(jù)考核兌現(xiàn)獎懲。對考核為優(yōu)秀等次的協(xié)理員，要給予適當?shù)谋碚锚剟�；對考核為稱職及以上等次的，予以續(xù)聘；對確定為不稱職等次的，予以解聘，并收回派出學校所發(fā)的獎勵性績效工資。

第九章組織領(lǐng)導

第二十二條協(xié)理員工作實行市教育局和市新城管委會雙重領(lǐng)導，并協(xié)調(diào)成立專項工作領(lǐng)導小組。各級機構(gòu)要切實加強對協(xié)理員工作的領(lǐng)導和管理，把這項工作作為一項加強和創(chuàng)新社會管理的創(chuàng)新之舉、惠民之舉，作為經(jīng)常性工作列入新城、街道和社區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展計劃，下大力氣抓緊、抓實、

抓好，黨政一把手要親自抓。

第二十三條市社區(qū)教育協(xié)理員管理辦公室對推進協(xié)理員工作負有具體的組織、指導責任。定期組織人員對協(xié)理員工作情況進行指導和督查，深入基層調(diào)查研究，掌握第一手材料，并在實踐中豐富、完善、提高，同時要隨著當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的形勢，研究新情況，解決新問題，積累新經(jīng)驗。

第十章附則

第二十四條本管理辦法由市教育局和新城管委會負責解釋。

第二十五條本管理辦法自下發(fā)之日起施行。

舟山市教育局舟山市新城管委會

二0一二年三月十五日

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