201*年上半年工會工作總結(jié)

工會201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年紫鳳公園分工會在局工會和公園管理處的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，堅持以人為本，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公園目標(biāo)任務(wù)和工作重心，落實部署，求真務(wù)實，主動作為，較好地開創(chuàng)了充滿活力、團結(jié)進取、平安和諧的公園工會工作新局面。

一、狠抓學(xué)習(xí)，職工干部綜合素質(zhì)全面提升。

一是開展專題學(xué)習(xí)教育，組織工會骨干學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識以及相關(guān)法律法規(guī)，參加公園黨支部組織的“出色中層骨干”和《建黨偉業(yè)》專題講座，通過學(xué)習(xí)用知識武裝頭腦，用理論指導(dǎo)實踐，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。二是定期組織與兄弟單位工會交流學(xué)習(xí)和組織公園職工大會，積極宣傳公園成立以來取得的突出成就、現(xiàn)在建設(shè)發(fā)展的瓶頸及存在的困難和事業(yè)單位崗位設(shè)置改革的重大舉措，使職工干部更加認清形勢，了解政策和發(fā)展方向，把職工的思想和行動統(tǒng)一到公園各項建設(shè)和發(fā)展來，充分調(diào)動職工干部的積極性、創(chuàng)造力和集體智慧。

二、加強公園民主管理，切實履行維護職能。一是學(xué)習(xí)新《工會法》，維護職工合法權(quán)益。從根本意義上做好依法治會、依法維權(quán)工作。做好職工代表提案的上報、落實和監(jiān)督工作。二是完善園務(wù)公開制度，保障公開權(quán)益。在公開內(nèi)容、形式、時間、范圍等方面嚴格按實施細則辦，特別做好各項改革措施制度與出臺前的源頭參與作用。如：公開崗位設(shè)置下

發(fā)和上報所有資料表格、單位的月經(jīng)營管理情況、收入分配情況以及各項重大決策等，保障職工對公園重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是有效教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映問題和建議，切實深入基層和崗位，聽取職工群眾意見和建議，向管理處上報反饋職工建議5條，特別是在崗位設(shè)置實施工作中，正確宣講政策，從維護公園穩(wěn)定和職工合法權(quán)益出發(fā)，發(fā)揮工會職能，確保崗位設(shè)置實施工作的順利開展和完成。四是維護職工隊伍穩(wěn)定，較好地做好了女職工特殊權(quán)益保護、職工帶薪休假制度和職工健康查體權(quán)益的落實工作。

三、以創(chuàng)建全國文明城市復(fù)檢和公園績效考核為重心，勞動競賽開展有聲有色。

一是圍繞創(chuàng)建全國文明城市復(fù)檢工作中心，201*年公園分工會以勞動競賽為重點，將勞動競賽的要求和評比與創(chuàng)建工作緊密結(jié)合，開展“學(xué)做雷鋒人，愛崗敬業(yè)爭奉獻”勞動競賽。達到了以競賽激發(fā)和調(diào)動廣大職工的熱情和干勁，增強職工的責(zé)任感和使命感的目的。二是配合管理處實施績效考核新機制，加強部門班組管理。主要以班組建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮班組建設(shè)的“源頭”作用，不斷優(yōu)化公園“細胞”，通過標(biāo)準化管理、班組崗位績效考核和班組奪標(biāo)計劃，逐步健全和強化部門班組管理機制，促進管理措施的可行、有效。

四、情系職工服務(wù)會員，為職工辦實事辦好事。一是關(guān)心職工，積極開展各種送溫暖活動。上半年，探望患病職工或慰問職工（李天明、李浪波、孔運其、張印）直系親屬逝世共計4次，

做好防暑降溫物資發(fā)放工作；二是按時為17名女職工購買防癌保險。三是積極參加局工會組織的到寧鄉(xiāng)縣朱良橋鄉(xiāng)村進行扶貧幫困送溫暖活動。

五、開展健康向上的文體活動，增進友誼團結(jié)。根據(jù)員工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關(guān)的文體活動競賽和全民健身活動，如：春節(jié)期間組織職工參加了烈士公園組織的迎春聯(lián)歡活動，三八組織平江石牛寨參觀學(xué)習(xí)活動、3.5學(xué)雷鋒志愿者活動，與社區(qū)舉辦民情茶吧活動，參加街道對流動黨支部民工慰問演出活動，組織單位男女職工積極參加市園林局組織的201*拔河比賽等，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進健康，激發(fā)集體榮譽感和進取精神，增強向心力和凝聚力。

六、注重工會組織的效能建設(shè)，工會工作水平得到提高。一是健全和完善公園工會的組織體制和制度，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。上半年重新設(shè)置公園機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)圖并選取工會組長。加強作風(fēng)建設(shè)，激勵工會骨干部樹立高度的責(zé)任感和使命感，全心全意為員工服務(wù)，成為員工的貼心人。二是進一步加強女職工工作。通過開展普法宣傳、進行女職工勞動保護檢查、強化源頭參與等多種有效形式和措施，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。三是認真組織工會干部積極參加市總工會開展的《工會經(jīng)審知識》問卷競賽活動，分別有12名同志參加，通過學(xué)習(xí)工會經(jīng)審條例和問卷競賽，提升了工會干部的業(yè)務(wù)知識和法律意識。四是夯實基礎(chǔ)工作，完善落實工會經(jīng)費、資產(chǎn)管理制度等工會財務(wù)工作。加強工會宣傳、信息工作，切實收好、管好、用好

工會經(jīng)費，使費用使用上，做到科學(xué)計劃、合理支出。

七、下半年工會工作計劃。

一是繼續(xù)以創(chuàng)建為重心，深入開展勞動競賽，組織義務(wù)勞動和文明勸導(dǎo)，切實做好勞動競賽的總結(jié)評比表彰工作。二是組織全園職工開展“我參與、我健康、我快樂”趣味職工運動會，組織

義務(wù)獻血，認真組織好困難職工家庭的幫困慰問和“送溫暖”活動，切實維護職工的合法權(quán)益，組織職工健康檢查。三是慰問抗旱一線職工，發(fā)放防暑降溫物資。四是公開全年經(jīng)營收入情況和全園職工年收入情況。五是完成工會迎檢資料，上繳全年工會經(jīng)費，做好工會

帳務(wù)年終結(jié)算和工會作年終評先評優(yōu)等工作。

紫鳳園分工會二0一二年六月

擴展閱讀：201*年上半年工會工作總結(jié)

人民辦工會201*年上半年工作總結(jié)

201*年以來，人民辦工會按照區(qū)總工會的工作部署，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，在推動辦事處工會工作中發(fā)揮著重要作用。現(xiàn)將最近半年工會工作總結(jié)如下：

一、開展基層工會組織規(guī)范化建設(shè)（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)任務(wù)

按照區(qū)總開展基層組織建設(shè)規(guī)范化建設(shè)年活動的要求，辦事處工會第一時間召開了轄區(qū)基層工會負責(zé)人會議，動員部署此項工作，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會相關(guān)文件精神，要求轄區(qū)企業(yè)要進一步提高認識，統(tǒng)一思想，把基層組織建設(shè)年活動作為今年一項重要政治任務(wù)擺上議事日程，作為一次轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作能力、加強自我鍛煉的有利契機，迅速行動起來，全力投入此項工作。

（二）創(chuàng)新工作思路，加強工會組織建設(shè)

我辦工會以加強基層組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)為重點，創(chuàng)新性的開展基層組織建設(shè)年活動。上半年新建企業(yè)工會6家，有4所幼兒園和2家醫(yī)療企業(yè)。加強基層組織建設(shè)，就首先要使基層組織充滿活動，就要不斷調(diào)動工會會員開展活動的積極性，工會將發(fā)揮基層組織的凝聚力和創(chuàng)造力作為工作的重點，在推動工作全面發(fā)展中不斷加強基層組織建設(shè)。

（三）結(jié)合工作實際，深入開展聯(lián)系幫扶活動

辦事處工會按照省總要求“組織萬名干部、深入千家企業(yè)、辦好

十件實事、服務(wù)千萬職工”活動的通知要求，通過組織干部職工走基層，訪實情、辦實事，并緊密結(jié)合自身工作實際，將“扶弱培強”行動與工會困難職工幫扶工作聯(lián)系起來，在幫助聯(lián)系村、聯(lián)系戶脫貧致富的同時進一步擴大了對困難職工的幫扶面，使這兩項利民工程相互促進，健康發(fā)展。

一是廣泛開展企業(yè)崗位比武、技能競賽、等活動。二是堅持公開、公平、公正的原則，自下而上的推薦出先進工作者。三是積極開展困難職工幫扶工作，使職工群眾切實感受到工會組織的溫暖，加強了組織的凝聚力；四是進一步加強企業(yè)政務(wù)公開民主管理工作。這些活動的開展，極大地調(diào)動了廣大職工群眾熱愛勞動、勇于奉獻、愛崗敬業(yè)、忘我工作的積極性，為基層組織建設(shè)提供了動力，通過工作的開展全面加強了組織建設(shè)。

（四）開展企業(yè)文化墻，提升企業(yè)的凝聚力

為提升企業(yè)的戰(zhàn)斗力，團隊的凝聚力，增強崗位責(zé)任感及爭當(dāng)先鋒的積極性。所管轄企業(yè)東方紅機械制造有限公司、通達工藝制品有限公司開展了建設(shè)文化墻活動，為員工們打造學(xué)習(xí)的園地、工作的舞臺、情感的港灣，成長的平臺。

二、開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動情況（一）強化為民服務(wù)宗旨，切實做好服務(wù)職工工作

進一步樹立職工觀點和服務(wù)意識，深入企業(yè)、深入基層職工、深入家庭，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難，面對面、心貼心、實打?qū)嵉刈龊梅��?wù)工作。

（二）活動內(nèi)容和形式

1、在5〃1前夕辦事處召開了人民辦“如何當(dāng)好一把手”論壇賽

2、5月3號有辦事處主任魏偉杰親自指揮綠

三、發(fā)揮工會組織的職能作用，積極參與單位民主管理

1、職代會職權(quán)落實到位，參與單位各項管理和監(jiān)督，程序規(guī)范，制度完善。會議有記錄、有落實、有檢查，職工代表提出的合理化建議，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開會議進行研究，基本得到落實。2、建立健全了廠務(wù)公開制度，一是公開形式多樣，通過會議、文件、公告、網(wǎng)絡(luò)、公開欄等多種樣式對外對內(nèi)公開。二是公開內(nèi)容真實全面，自推行政務(wù)公開制度以來，堅持實事求是的原則，努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)。

四、下半年工作計劃

1、夯實基礎(chǔ)，強化工會組織建設(shè)。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設(shè)，按法定程序產(chǎn)生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部培訓(xùn)，加強工會干部能力建設(shè)。以企業(yè)工會干部為培訓(xùn)主體，結(jié)合企業(yè)實際安排培訓(xùn)內(nèi)容，組織12期工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，逐步完善工會各項工作責(zé)任制度。

2、加大工資集體協(xié)商力度，

進一步推行集體協(xié)商工作，提高工資協(xié)議的質(zhì)量和水平。廣泛宣傳，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)做認真細致的工作，盡量擴大協(xié)商面，完成任務(wù)。

人民路辦事處工會

201*年06月20日

友情提示：本文中關(guān)于《201*年上半年工會工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年上半年工會工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《201*年上半年工會工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/553792.html

• 上一篇：質(zhì)量與HSE管理體系培訓(xùn)總結(jié)月份
• 下一篇：土層抗浮錨桿設(shè)計及抗拔力試驗總結(jié)