勞動(dòng)保障工作總結(jié)

勞動(dòng)保障工作總結(jié)

公司以企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)作為創(chuàng)新勞動(dòng)保障工作的著力點(diǎn)，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一、在妥善處理勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益工作方面1、勞務(wù)工的管理上層次

為了促使勞務(wù)公司加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工的管理，更好的服務(wù)于勞務(wù)工，穩(wěn)定勞務(wù)工隊(duì)伍。載重公司成立了勞務(wù)工管理室，建立勞務(wù)工信息庫(kù)，健全網(wǎng)絡(luò)管理，實(shí)現(xiàn)信息共享。要求各勞務(wù)公司改變接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤”。

五心對(duì)勞務(wù)職工要有愛(ài)心，在接待中要有熱心，在了解情況時(shí)要有耐心，在看材料時(shí)要細(xì)心，在為他們服務(wù)時(shí)要有真心。

五清家庭情況清，工作崗位清，思想動(dòng)態(tài)清，目前狀況清，困難程度清。

五勤接待時(shí)要口勤，記錄是要手勤，解決困難時(shí)要腦勤，仔細(xì)觀察時(shí)要眼勤，家訪慰問(wèn)要腳勤。

同時(shí)，不斷拓展和完善招聘方法，發(fā)展多方面的渠道，改變過(guò)去等、靠的模式，與政府機(jī)構(gòu)簽訂定向培訓(xùn)協(xié)議，解決特種崗位人員的招聘來(lái)源；與職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立合作關(guān)系，在本公司設(shè)立實(shí)習(xí)基地，解決招聘生產(chǎn)一線人員來(lái)源。2、增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

為了保護(hù)廣大勞務(wù)工利益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。公司積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)的固定欄目和部門(mén)宣傳欄目等進(jìn)行公開(kāi)報(bào)道。堅(jiān)持開(kāi)展每月一次公司領(lǐng)導(dǎo)干部接待日活動(dòng)，堅(jiān)持職工基本生活質(zhì)量指數(shù)評(píng)價(jià)活動(dòng)。

公司堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，全面啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，切實(shí)筑牢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道防線。從201*、201*年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每年的6至7起減少為201*年的1起。

人事部

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�？到值擂k事處勞動(dòng)保障所201*年上半年工作總結(jié)

201*年上半年，是鍛煉的半年，也是收獲的半年。在街道黨委、相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心、支持下，我所在過(guò)去的半年時(shí)間里，不斷地學(xué)習(xí)著勞動(dòng)保障的新舊政策，不斷地學(xué)習(xí)著各種平臺(tái)業(yè)務(wù)和操作方法，也不斷地領(lǐng)會(huì)著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障工作的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)精神。在過(guò)去的半年時(shí)間里，我所的勞動(dòng)保障工作認(rèn)清思路，積極、踏實(shí)地開(kāi)展各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，取得了一定的成效�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。

就業(yè)是民生之根本，就業(yè)再就業(yè)工作是勞動(dòng)保障工作的永恒主題，也是勞動(dòng)保障工作的重中之重。就業(yè)再就業(yè)工作，也是一項(xiàng)民心工程，我們要始終堅(jiān)定不移地把它放在我所勞動(dòng)保障工作的首要位置。我們不能單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進(jìn)行簡(jiǎn)單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是我們要授人以漁，通過(guò)擴(kuò)大免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過(guò)建立再就業(yè)援助基地，通過(guò)優(yōu)惠政策的鼓勵(lì)等各種方法，多方位，多角度地去實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的目標(biāo)。今年上半年，我所將以往辦理的就業(yè)失業(yè)登記證的人員信息錄成電子版，已累計(jì)錄入5427人次，上半年新辦理就業(yè)失業(yè)登記證430人次。協(xié)助就業(yè)局開(kāi)展201*年首屆勞動(dòng)用工招聘會(huì)，為廣大失業(yè)人員提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。協(xié)助統(tǒng)戰(zhàn)部，幫助貧困居民解決部分創(chuàng)業(yè)資金，為10個(gè)居民申請(qǐng)了小額貸款，解決了他們的后顧之憂。我們勞動(dòng)保障所協(xié)助旗就業(yè)管理局對(duì)入駐孝莊千家惠創(chuàng)業(yè)孵化基地的創(chuàng)業(yè)人員資格進(jìn)行了嚴(yán)格審核，對(duì)符合入駐條件的140名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放了創(chuàng)業(yè)崗位性補(bǔ)貼，每個(gè)創(chuàng)業(yè)崗位發(fā)放補(bǔ)貼1000元，連續(xù)發(fā)放三年。還落實(shí)了一系列的優(yōu)惠政策，讓創(chuàng)業(yè)人員可以及時(shí)享受更多的優(yōu)惠政策。

二加強(qiáng)培訓(xùn)，提高我鎮(zhèn)勞動(dòng)力素質(zhì)。大對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的投入，積極爭(zhēng)取培訓(xùn)，開(kāi)展特色培訓(xùn)和對(duì)口培訓(xùn)，把用工需求與培訓(xùn)銜接起來(lái)，通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實(shí)行先培訓(xùn)后輸出。要針對(duì)性地組織勞動(dòng)力上崗前的技能培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)，后就業(yè)，這樣既提高了勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，同時(shí)又促使勞務(wù)輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務(wù)輸出奠定良好的基礎(chǔ)。

三加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。今年上半年以來(lái)，我們明確了工作內(nèi)容，分解細(xì)化了工作任務(wù)，增強(qiáng)了工作的積極性和主動(dòng)性，將勞動(dòng)保障這項(xiàng)意義重大、任重而道遠(yuǎn)的事業(yè)切實(shí)落到了實(shí)處，通過(guò)深入細(xì)致的工作，確保了各項(xiàng)政策的全面貫徹落實(shí)。

以上是我所上半年工作的簡(jiǎn)要總結(jié)，在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力的做好勞動(dòng)保障工作。一是進(jìn)一步加大宣傳力度，使全旗對(duì)勞動(dòng)保障工作有一個(gè)更深層次的認(rèn)識(shí)；二是協(xié)調(diào)好上級(jí)部門(mén)和社區(qū)的關(guān)系，爭(zhēng)取各方面更大的支持；三是繼續(xù)做好促進(jìn)就業(yè)工作，做好再就業(yè)人員培訓(xùn)工作；四是加強(qiáng)勞動(dòng)保障所的檔案管理，充分利用檔案柜等資源，做到人員底子清楚，各類(lèi)資料齊全；確保我所工作順利開(kāi)展，社會(huì)和諧安定，各項(xiàng)事務(wù)順利進(jìn)行。通過(guò)以上工作的開(kāi)展和落實(shí)，爭(zhēng)取把勞動(dòng)保障所工作在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上做得更好。

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