上海電建有限公司201*年普法工作總結(jié)

上海電建有限公司201*年普法工作總結(jié)

201*年是“五五”普法規(guī)劃全面實施的重要一年。一年來，我們在上海市經(jīng)濟工作黨委和華東電網(wǎng)公司的領(lǐng)導下，認真按照公司《關(guān)于開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》的要求和部署，緊緊圍繞公司“發(fā)展、安全、人才、和諧”的工作主題，堅持從企業(yè)點多面廣（分布全國十余個省市）、人員流動分散、施工任務繁重的實際出發(fā)，采取多種形式，開展法制宣傳教育，增強員工法制意識，提高企業(yè)法律素質(zhì)，促進依法治企工作，服務企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，取得了一定的成效。公司全面完成了年內(nèi)各項主要經(jīng)濟技術(shù)指標，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展目標。

一、主要工作

1、重點抓好領(lǐng)導干部的法制宣傳教育。

根據(jù)“五五”普法工作要求，我們把領(lǐng)導干部作為普法教育工作的重點，并堅持從企業(yè)實際出發(fā)，采取自學與集中輔導相結(jié)合的方法，推進各級干部的普法教育工作。今年以來，公司領(lǐng)導班子成員認真參加了華東電網(wǎng)公司組織的兩次法律講座。七月份，公司請華東政法學院黃雙武教授為公司系統(tǒng)兩級黨委中心組成員和公司本部員工作了《物權(quán)法》講座。9月份，請上海市工會干部管理學院舒家慶教授為公司系統(tǒng)各單位黨政負責人、工會主席、勞動人事部門以及公司本部員工作了《勞動合同法》講座。11月份，公司工會舉辦三級工會主席學習班，請上海市總工會法律部副部長黃琦作了《勞動合同法》、

《上海市集體合同條例》的學習輔導。12月份，結(jié)合《憲法》宣傳周活動，我們在基層領(lǐng)導班子成員和公司部室負責人范圍內(nèi)，組織了《憲法》知識測試。今年我們還充分利用陳良宇社保資金案，對黨員領(lǐng)導干部進行了黨風廉政警示教育。

2、堅持把安全法律法規(guī)作為全員法制宣傳教育的重要內(nèi)容。安全生產(chǎn)是施工企業(yè)科學發(fā)展最基礎、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是上海電建今年工作主題的重要內(nèi)容之一。依據(jù)法制宣傳教育服務企業(yè)中心工作的原則，我們始終堅持把安全法律法規(guī)和本企業(yè)安全文明施工各項管理制度列為全員法制教育的重要內(nèi)容，并從三個層面積極推進：一是各級領(lǐng)導帶頭學習、宣傳和踐行安全法律法規(guī)。5月中旬，公司召開安全生產(chǎn)會議，組織與會人員原原本本地傳達和學習了今年6月1日頒布的國務院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》。同時，把《安全生產(chǎn)法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違

法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》列入了今年第二季度黨委中心組學習要點。二是以班組（部門）為陣地，組織員工認真學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)安全文明施工管理細則，增強全員安全意識。三是抓好外來務工人員的安全學習和安全培訓。為適應企業(yè)發(fā)展的需要，近年來，公司引進和使用了大量外來務工人員�？傮w看，這支隊伍的文化水平偏低，安全生產(chǎn)意識和技能不足。為此，今年以來，公司教培中心和安保部以《安全生產(chǎn)基本常識》為教材，深入各施工現(xiàn)場，對他們進行了安全知識、安全技能以及工傷保險等相關(guān)內(nèi)容的集中培訓，共1886多人。

3、堅持以“雙創(chuàng)”為抓手，大力推進依法治企工作。根據(jù)依法治企工作要求，公司積極把普法教育深入工程建設實際，特別是在重大工程建設中，與地方檢察院聯(lián)手開展以創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、創(chuàng)無職務犯罪為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)”活動。在外高橋電廠三期工程，公司與上海浦東檢察院一起組織開展“雙創(chuàng)”活動。浦東檢察院為工程現(xiàn)場提供了反腐倡廉教育書籍、影視錄像片。公司還請上海安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安監(jiān)一處處長徐煥亭到現(xiàn)場為各施工單位的工程安全管理人員作了題為“遵守安全法規(guī)，杜絕重大事故”的報告。在江蘇望亭電廠工程建設中，公司與蘇州相城區(qū)檢察院一起組織開展“雙創(chuàng)”活動，簽署“創(chuàng)雙優(yōu)活動目標責任書”，并為現(xiàn)場管理人員作了預防職務犯罪的報告。工程現(xiàn)場項目部依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理制度，加強工程管理和監(jiān)督檢查，促進精品工程建設。

4、采取多種形式，深入開展職工法制宣傳教育。

根據(jù)公司系統(tǒng)各單位點多面廣、流動分散、任務繁重的實際情況，我們采取班組學習與其他宣傳教育形式相結(jié)合的方法，在職工中普及有關(guān)法律知識。為配合職工法制宣傳教育，公司宣傳部組織編寫了《職工“五五”普法讀本》，內(nèi)容主要包括，《憲法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》、《道路交通安全法》等法律內(nèi)容，供基層班組學習宣傳用。上電一公司、建筑公司都在本單位的企業(yè)報上開辟“法制宣傳教育專欄”，用問答形式，宣傳有關(guān)法律法規(guī)，簡明扼要，通俗易懂。上電二公司對承擔澳門工程的職工，開展專項法制宣傳教育。華東送變電公司和上電調(diào)試所是公司系統(tǒng)施工人員最為分散

的企業(yè)，為把法制宣傳教育工作落到實處，他們在企業(yè)局域網(wǎng)上開辟“五五”法制教育網(wǎng)頁，將企業(yè)的普法規(guī)劃、宣傳教育要點，以及有關(guān)法律法規(guī)上網(wǎng)，建立了員工教育渠道。今年四季度，公司工會積極組織廣大職工參加由市總工會發(fā)起的《勞動合同法》知識競賽，促進了全員的普法教育工作。

5、組織經(jīng)營管理人員參加上級主管部門舉辦的專業(yè)培訓。今年以來，公司分兩批組織部分所屬企業(yè)主管經(jīng)營管理的經(jīng)理（廠長）和經(jīng)營管理干部10人，參加了華東電網(wǎng)公司教育培訓中心舉辦的法制培訓班（每期三天），進行《合同法》、《招投標法》、《公司法》的學習培訓。同時，組織部分所屬企業(yè)的有關(guān)經(jīng)營管理人員6人，參加了華東電網(wǎng)公司教育培訓中心舉辦的《物權(quán)法》專題學習培訓。

二、教育成效

一年來的普法宣傳教育對提高員工隊伍的法律素養(yǎng)，提升依法治企能力，推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，發(fā)揮了一定的作用。法制宣傳教育成效主要體現(xiàn)在：

1、進一步增強了廣大職工的法律意識和法律素質(zhì)。

通過法制宣傳教育，特別是通過新頒布的《勞動合同法》的學習宣傳，領(lǐng)導干部增強了依法治企、依法辦事的意識，學習掌握了國家最新的勞動用工法規(guī)。廣大職工增強了學法、用法和守法的意識，進一步明確了自己的權(quán)利和義務，學會用法規(guī)范自己的言行，維護自身的合法權(quán)益，積極參與企業(yè)民主管理。

2、進一步促進了企業(yè)依法治理和依法經(jīng)營工作。

結(jié)合《物權(quán)法》和《勞動合同法》的學習，企業(yè)有關(guān)經(jīng)營管理部門結(jié)合市場營銷、勞動用工中遇到的問題和矛盾，進行專題研討，有針對性地提出了依法經(jīng)營和依法管理的意見和建議，推進依法治企工作。今年公司進一步加大了市場開拓的力度，市場營銷業(yè)績創(chuàng)新高，合同管理水平也有了新的提高。

3、進一步提高了企業(yè)經(jīng)營人員廉潔從政的自覺性。

黨風廉政警示教育和重點工程“雙創(chuàng)”活動，拓寬了企業(yè)法制宣傳教育的渠道，把法制宣傳教育導入隊伍管理和工程管理實踐，既促進了工程管理，又教育和鍛煉了隊伍。今年以來，在公司系統(tǒng)領(lǐng)導干部和經(jīng)營管理人員中未發(fā)現(xiàn)有違法違紀案件。有8名領(lǐng)導干部被評為公司勤廉兼優(yōu)先進個人，其中有三名被推薦為華東電網(wǎng)公司勤廉兼優(yōu)先進個人。

4、進一步維護了企業(yè)穩(wěn)定與和諧發(fā)展的新局面

公司堅持以“五五”普法為契機，大力加強隊伍思想教育，加強內(nèi)部治安管理，對各類影響穩(wěn)定的苗子和事端，及時做好教育和疏導工作，疏導率100%，未發(fā)現(xiàn)職工有違法犯罪案件。同時，重視加強對外包隊伍的教育培訓和管理，與分包隊伍簽訂安全生產(chǎn)、治安消防和廉潔自律協(xié)議，并在生活上關(guān)心他們，營造和諧共進的企業(yè)氛圍。

5、進一步推進了企業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司將普法宣傳教育工作與企業(yè)精神文明建設活動、企業(yè)民主管理等工作有機結(jié)合起來，并將它納入年度精神文明建設考核的重要內(nèi)

容，與企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)濟責任制掛鉤，推進企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。目前，外高橋三期等在建重大工程建設進展順利，預計今年公司將全面完成年初確定的各項發(fā)展目標，施工產(chǎn)值創(chuàng)歷史新高，為實現(xiàn)上海電建又好又快發(fā)展創(chuàng)造了條件。

在肯定以上成績的同時，我們也要看到工作中還存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，比如，發(fā)展還不平衡，對基層一般經(jīng)營管理干部的集中教育培訓不夠，對一線員工的法制學習輔導較少等。針對這些問題，我們將進一步加強工作研討，提出對策，努力把“五五”普法教育工作落到實處，不斷提高員工法律意識，企業(yè)法律素質(zhì)，以適應社會主義市場經(jīng)濟需要。

擴展閱讀：普法工作總結(jié)

五五”法制宣傳教育及普法實施計劃

適應新形勢下開展法制宣傳教育工作的新任務、新要求，加快建立健全企業(yè)依法治理結(jié)構(gòu)，更好地發(fā)揮法制宣傳教育在增強企業(yè)綜合競爭力、提升員工法律素質(zhì)和促進企業(yè)和諧發(fā)展的積極作用，根據(jù)《陜西省通信服務服務有限公司“五五”法制宣傳教育實施規(guī)劃》和《陜西省通信服務服務有限公司201*年度“五五”普法工作計劃》的要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本實施計劃。一、指導思想和目標任務

公司“五五”普法工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹即將召開的黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，努力提升企業(yè)依法經(jīng)營管理水平，建立健全企業(yè)法律風險防范機制，為新形勢下實施業(yè)務轉(zhuǎn)型和公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展營造良好的法制環(huán)境，為建設社會主義和諧社會夯實法制基礎作出應有貢獻。

公司“五五”普法要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，服務于公司業(yè)務轉(zhuǎn)型、體制改革和有序退出的大局；要滿足不同崗位、不同人員的實際需求，針對不同的普法對象安排相應的普法內(nèi)容，真正做到學有所需、學有所用；要認真研究企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的法律問題，牢牢把握建立健全企業(yè)法律風險防范機制和提升企業(yè)依法治理水平這兩條主線，積極探索企業(yè)普法工作規(guī)律；要把依法治企工作貫穿于普法工作的始終，以普法促規(guī)范，以規(guī)范促發(fā)展；要把普法工作與道德教育有機結(jié)合起來，培養(yǎng)員工遵紀守法的自覺性。通過“五五”普法工作的開展，進一步建立健全企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)，進一步提高各級經(jīng)營管理人員依法決策、依法經(jīng)營、依法管理的能力，進一步提高全體員工的法律意識和法律素質(zhì)。具體應該做到：1.為構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)提供服務。深入開展憲法和國家基本政治法律制度的學習和宣傳教育，增強員工的憲法意識和法律權(quán)威觀念；加強學習宣傳與員工工作、生活密切相關(guān)的法律法規(guī)知識，注重培養(yǎng)員工遵紀守法、誠實守信、民主參與、和諧發(fā)展的法制觀念；積極推進以“學法律、講權(quán)利、講義務、講責任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育，在企業(yè)中形成依靠法律手段協(xié)調(diào)處理各類矛盾的法制氛圍。2.為企業(yè)業(yè)務轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展提供服務。緊密結(jié)合公司“通信運營商的物業(yè)服務商”的企業(yè)定位，加強對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中所涉及的法律問題的研究，學習物業(yè)管理服務等方面的法律知識，努力為企業(yè)發(fā)展服務。3.為企業(yè)依法經(jīng)營管理提供服務。加強對法人治理結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代企業(yè)制度等法律問題的研究，重點抓好新修訂的《公司法》、《合同法》、即將出臺的《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《物權(quán)法》及其它配套法規(guī)規(guī)章的學習宣傳，樹立和強化各級負責人依法決策、依法經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)保值增值意識，積極為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應有的作用。4.為員工全面發(fā)展提供服務。結(jié)合人力資源調(diào)整，加強對企業(yè)勞動用工法律問題的研究，重點抓好《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的學習宣傳，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，防范企業(yè)勞動用工法律風險，維護員工合法權(quán)益。

二、普法教育對象、內(nèi)容和要求

基層兩級領(lǐng)導班子及其成員、公司職能部門正副經(jīng)理是普法的重點對象；基層單位專業(yè)管理人員是普法的重要對象；廣大員工是普法的主體對象，其中包括公司合同制及派遣制員工、各級專業(yè)管理人員。普法教育內(nèi)容包括：1.憲法和國家基本法律制度。2.有關(guān)社會主義市場經(jīng)濟的法律法規(guī)知識，重點為《公司法》、《合同法》、《消費者權(quán)益保護法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等。3.有關(guān)物業(yè)管理行業(yè)的法律法規(guī)知識及相關(guān)行業(yè)管理文件等。4.與員工工作密切相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，重點為《工會法》、《勞動合同法》、員工守則、行為規(guī)范、內(nèi)控制度、商業(yè)秘密保護實施條例、

安全生產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。5.與員工生活密切相關(guān)的法律知識，重點為《道路交通法》、《婚姻法》、《物權(quán)法》和以社會主義榮辱觀為重要內(nèi)容的社會主義道德規(guī)范等。

從事專業(yè)性較強工作的人員還應學習與工作密切相關(guān)的專業(yè)法律知識或政策規(guī)定，重點為《證券法》、《會計法》、《招標投標法》以及中紀委下發(fā)的《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》等。

基層兩級單位領(lǐng)導班子及其成員、公司職能部門正副經(jīng)理要帶頭學法用法，提高依法決策、依法經(jīng)營、依法管理的能力，真正使企業(yè)的依法治企工作落到實處，并沿著法制化的軌道向前發(fā)展；各級專業(yè)管理人員要學習和掌握與本崗位業(yè)務有關(guān)的法律知識，并將其作為崗位技能的重要組成部分，使企業(yè)的各項工作符合法律規(guī)范的要求；廣大員工要自覺學習法律，樹立遵紀守法的意識，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，做到學法、知法、守法、用法，爭當遵紀守法的合格公民。

通過五五普法，公司要達到以下幾項要求：1.規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。按照修訂后《公司法》的規(guī)定，建立健全公司組織體系，完善科學決策機制，落實依法管理和民主監(jiān)督規(guī)定，建立健全誠信制度體系，進一步規(guī)范企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。2.完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度。要學習和遵守《物權(quán)法》、《勞動合同法》等新頒布或新修訂的法律法規(guī)，進一步加強對企業(yè)內(nèi)控、勞動用工等方面的制度建設，使企業(yè)的各項經(jīng)營管理活動有章可依。3.推進企業(yè)風險防范制度建設。明確和落實企業(yè)風險防范工作相關(guān)設置、職責、制度及目標，為依法治企、有效防范法律風險提供保證。

三、步驟方法及普法工作安排

（一）步驟與方法：

“五五”法制宣傳教育從201*年開始實施，至201*年結(jié)束，共分3個階段進行：

1.宣傳發(fā)動階段。201*年至201*年上半年為宣傳發(fā)動階段，主要是統(tǒng)一認識，謀好局、開好篇，營造良好的普法氛圍。為此，要做好“五五”普法的宣傳啟動工作，精心做好各項準備，確保組織機構(gòu)落實、人員師資落實、工作制度落實、普法內(nèi)容落實和經(jīng)費保障落實。

2.組織實施階段。201*年下半年至201*年為組織實施階段，將全面開展普法教育和學法用法工作。公司將結(jié)合實際，每年安排年度普法和學法用法工作，及時做好普法信息、集體案例分析、學法用法案例上報和普法工作小結(jié)等工作，確保一切有接受能力的員工參加普法學習或培訓、確保企業(yè)相關(guān)人員每年學法的時間符合要求。

3、檢查總結(jié)階段。201*年為檢查總結(jié)、迎接驗收階段。公司將根據(jù)上級驗收標準和工作要求，對“五五”普法宣傳教育工作情況進行檢查總結(jié)，迎接上級驗收。

公司領(lǐng)導班子成員的普法教育由上通服人力資源部負責實施；公司（本部）專業(yè)管理人員的專項普法教育由上通服相關(guān)職能部門負責實施；員工(包括公司合同制及派遣制員工、其他專業(yè)管理人員)的普法教育由公司負責實施。

開展普法教育工作，主要采取集中辦班、班組學習、自學、網(wǎng)絡和內(nèi)部報刊宣傳等形式相結(jié)合的方法。集中辦班主要利用電信培訓中心的教育資源進行。

（二）普法工作安排：

1、準備階段（9月上旬中旬）

（1）制定公司五五普法工作實施計劃，明確普法對象、內(nèi)容、步驟和要求，并且下發(fā)相關(guān)文件，使普法工作按照計劃予以實施。

（2）公司和各單位做好普法工作的各項準備和具體安排。2、實施階段（9月下旬11月）公司年度普法工作正式開始實施。

（1）公司普法工作小組按照年度計劃，組織安排基層單位員工分批參加集中普法培訓；指導基層單位開展其他形式的普法工作。

（2）公司上報普法工作信息，其中包括普法內(nèi)容、普法課時、普法對象參與情況、學法用法中的具體典型案例等。

3、總結(jié)階段（12月）

（1）公司匯總年度普法工作和學法用法情況，總結(jié)經(jīng)驗和查找存在的不足，便于搞好下一年度的普法工作。

（2）對各單位年度普法工作和學法用法情況進行講評，并作為年度績效考核的依據(jù)。4、參加普法人員計劃安排

根據(jù)五五普法工作要求及公司的實際情況，公司對每年參加集中普法人員作如下計劃安排：

201*年，安排430人參加約占公司應參加普法人數(shù)的40%；201*年，安排320人參加約占公司應參加普法人數(shù)的30%；201*年，安排320人參加約占公司應參加普法人數(shù)的30%。

四、組織領(lǐng)導與保障措施

為保障“五五”普法工作順利進行，公司成立普法領(lǐng)導小組和普法工作小組。普法領(lǐng)導小組：

組長：劉鐵昌；副組長：陳建設；組員：高文波、梁月峰、何鳳云、王剛普法工作小組：組長：高文波

組員：樊紅兵、王敏、楊治才、郭健、楊軍、陳建信普法聯(lián)絡員：田三虎

普法領(lǐng)導小組作為實施普法宣傳教育及普法的領(lǐng)導機構(gòu)，統(tǒng)一領(lǐng)導本公司的普法工作；普法工作小組作為實施普法宣傳教育的工作機構(gòu)，全面實施本公司的普法計劃，對普法工作進行組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核，對學法用法經(jīng)驗進行宣傳推廣，向領(lǐng)導小組報告工作。各單位應指定1名聯(lián)絡員，將普法工作的相關(guān)情況及時上報公司普法工作小組。

“五五”普法工作還應當堅持和落實以下制度：1.領(lǐng)導干部學法制度。堅持兩級中心組集體學法制度，在普法期間每年集體學法不少于2次，中心組成員出席率不低于90%/次。2.法制輔導講座制度。公司每年舉辦法制輔導講座不少于1次。3.學法時間保證制度。普法對象要正確認識并處理好普法與業(yè)務工作的關(guān)系，公司領(lǐng)導班子成員每年學法時間不少于40小時，學法普及率要達到100%；其他人員每年學法時間不少于20小時,學法普及率要達到98%以上。4.普法檢驗制度。公司領(lǐng)導班子成員要通過集體案例分析、會議交流和集中評選方式檢驗學法用法的效果。每年公司（本部）專業(yè)管理人員要參加上通服相關(guān)職能部門組織的集體案例分析活動。員工（包括各級專業(yè)管理人員）均通過書面測試檢驗普法的效果，書面測試合格率要達到98%。5.普法工作信息交流和宣傳報道制度。各單位要指定1名普法工作聯(lián)絡員，負責本單位的普法信息溝通交流，并將本單位年度普法工作進展情況及時上報公司普法工作小組，同時要充分發(fā)揮公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡平臺等渠道的學習宣傳作用，加強對普法工作的宣傳報道。各單位和公司相關(guān)職能部門年度要編寫和上報學法用法案例1則，并于當年11月報至公司黨群工作部。6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計制度。組織普法的相關(guān)部門和單位要做好普法對象界定、實際普法人數(shù)、普法課時等項目的統(tǒng)計，及時報公司普法工作小組匯總。7.普法經(jīng)費保障制度。普法工作所需經(jīng)費應列入本單位年度財務預算內(nèi)，保障普法工作經(jīng)費的有效使用。

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