鐘祥市檢察院培養(yǎng)青年干警抓好隊伍建設

湖北鐘祥市檢察院創(chuàng)新形式為青年干警打造成長平臺

近年來，湖北鐘祥市檢察院全面實施人才強檢戰(zhàn)略，堅持人才立檢，培訓育檢，制定了《人才培養(yǎng)實施計劃》、《鐘祥市檢察院中層干部競爭上崗方案》、《201*年黨建活動計劃》和《201*年教育培訓與崗位練兵人才培養(yǎng)實施計劃》等一系列有利于人才發(fā)展的制度。201*年，鐘祥市檢察院要在此基礎上繼續(xù)創(chuàng)新隊伍建設的方式，通過積極營造優(yōu)越的檢察人才發(fā)展氛圍，提高檢察隊伍的綜合素質，為檢察事業(yè)提供人才保障。

堅持人才優(yōu)先理念，成立人才培養(yǎng)小組。牢固樹立人才是第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，統(tǒng)籌規(guī)劃，與時俱進，不斷完善檢察人才發(fā)展機制。加強領導，搭建舞臺。鐘祥市院黨組把人才工作作為檢察隊伍建設的龍頭，作為檢察事業(yè)科學發(fā)展的重要戰(zhàn)略任務來抓，在檢察院形成了黨組統(tǒng)一領導、政工部門牽頭、各部門齊抓共管的工作格局，成立以檢察長為組長、黨組成員為成員的人才培養(yǎng)小組，并在政治處設置了綜合干部科、宣傳教育科，具體負責實施人才培養(yǎng)計劃、干部管理工作，鼓勵年輕檢察干警創(chuàng)先爭優(yōu)，積極為檢察人才脫穎而出搭建平臺。今年，我們向市委上報了4名年輕干部，納入到市委的培養(yǎng)名單，推薦了2名青年干警到農村擔任村書記，發(fā)展了4名入黨積極分子。通過推薦培養(yǎng)、單位培養(yǎng)等形式提高青年干警的政治待遇，為優(yōu)秀人才成長提供更好的發(fā)展環(huán)境。

強化培訓，著力培養(yǎng)多功能人才。201*年2月，經院黨組決定，制定了《201*年教育培訓與崗位練兵人才培養(yǎng)實施計劃》，堅持檢察人員中短期培訓規(guī)劃和年度教育培訓工作計劃相結合，大力開展“崗位輪訓、業(yè)余學習、知識競賽、競爭上崗”等多角度、全方位培訓。一是開展能力競賽。去年我院開展主題教育實踐活動，舉辦了“我的追求”、“法在心中”為主題的演講比賽，大力弘揚“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀。今年我院繼續(xù)開展形式多樣的競賽活動，有條件時派青年干警參加市委各部門組織的競賽。二是開展新聞寫作培訓。邀請荊門晚報記者每個季度對各科室內勤及35周歲以下的干警開展新聞寫作能力培訓，堅持把崗位練兵、能力提高與執(zhí)法辦案實踐融為一體。三是擴大輪崗鍛煉范圍。201*年我院還將進行年輕干警多崗兼職的嘗試，在35周歲以下的干警全部分配到位，根據(jù)各科室情況安排輪崗的時間，但每人輪崗鍛煉不少于2個月。同時專門安排反貪局、反瀆局2名年輕內勤兼顧公訴科辦案工作，要求這2人的辦案數(shù)量不低于公訴科辦案數(shù)量的10%，約30-32件，并且將完成任務的情況與年度考核掛鉤。四是開展輔助人員再培訓。去年，我們新招錄了10名輔助人員，分配到刑檢和自偵部門，為提高輔助人員的打字能力和法律知識，我院專門制定了輔助人員培訓計劃，定時組織學習、定期檢查結果，解決了辦案檢察官大部門的事務性工作。

注重大膽用才，為青年干警提供成長舞臺。積極提供檢察人才施展才華空間，不拘一格大膽選拔重用人才，做到人盡其才，才盡其用，用其所長。201*年，出臺了《鐘祥市人民檢察院中層干部副職競爭上崗實施方案》，在同等條件下優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先晉升年輕干警。201*年我院開展了2次中層干部競爭上崗，有6名35周歲以下的青年干警走上了中層副職崗位。今年，我院面臨部分老干部退休、在職離崗、離崗退養(yǎng)集中的情況，有一批崗位出現(xiàn)空缺，有條件時進一步實施中層干部競爭上崗，讓更多的青年干警擔任更重要的職位。目前，鐘祥市檢察院通過健全新的選人用人機制，形成重用人才、鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，為鐘祥市經濟社會發(fā)展提供人才保障。

抓好作風建設，提升責任意識。認真落實黨風廉政建設責任制，抓好黨風廉政建設。堅持把落實黨風廉政建設與檢察業(yè)務工作同研究、同部署、同推進、同結賬；嚴格執(zhí)行“一崗雙責”規(guī)定，由黨組書記、檢察長與各分管領導、內設機構負責人層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，要求其在大力抓好業(yè)務工作的同時，切實抓好黨風廉政建設工作；建設了高標準的廉政文化室，有效提升了廉政文化氛圍；注重日常廉政教育，組織干警學習討論反腐倡廉文件精神，增強了干警廉潔從檢的意識；創(chuàng)新教育方式，在網站上設置黨風廉政建設專欄，利用本院短信平臺向干警宣傳廉政建設、執(zhí)法辦案的各項制度及廉政警句，做到警鐘長鳴。加強對檢察隊伍的監(jiān)督管理。探索建立了定期談心制度、八小時外監(jiān)督制度、跟蹤考察制度、績效考核制度等一系列制度，從而形成了立體、動態(tài)、全程的監(jiān)管網絡，強化了檢察隊伍的監(jiān)督管理。加強黨性教育。201*年以來，鐘祥市檢察院組織干警開展“五四”理想信念教育、黨紀法規(guī)教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，做到警鐘長鳴、防微杜漸，使干警在思想上和行動上構筑了廉潔從檢、公正執(zhí)法的防線。加強紀律作風建設。實行上下班打卡考勤制度、請銷假登記制度和規(guī)范著裝制度；堅決杜絕干警在上班期間玩電腦游戲、聚眾閑聊等現(xiàn)象；每周檢查一次紀律作風情況并在干警大會上通報。

擴展閱讀：隨縣檢察院青年干警培養(yǎng)成效

隨縣檢察院青年干警培養(yǎng)成效顯著

隨縣人民檢察院自201*年成立以來，通過公務員招錄、外地選調等途徑，充實了22名“80后”青年干警到縣院隊伍中，占全院干警總數(shù)的51.2%。為充分發(fā)揮青年干警才能，使其最終成為檢察院工作的中堅力量，縣院堅持以“培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|檢察人才”為目標，從人才戰(zhàn)略工程的高度將青年干警培養(yǎng)計劃納入該院檢察事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃之中，從思想上重視，在政策上傾斜，于行動中落實，采取多項積極措施，為青年檢察干警開辟途徑、搭好平臺，為這支新銳檢察力量的快速成長奠定了堅實的基礎。

一是領導高度重視。針對青年干警比例高的現(xiàn)狀，院黨組多次召開專題會議研究討論，并制定了《縣人民檢察院青年干警培養(yǎng)方案》，全面推進青年干警培養(yǎng)選拔工程，建立完善競爭激勵機制,營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍,增強青年干警的危機感和責任感，給青年干警及時壓擔子，安排到辦案一線鍛煉，推行崗位競爭，分配重要工作任務，在全院營造“講學習、鉆業(yè)務、崗位練兵”的濃厚氛圍，形成促進優(yōu)秀人才脫穎而出的工作機制。創(chuàng)新和完善青年檢察人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障機制，打造數(shù)量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質優(yōu)良的青年人才隊伍。

二是挖掘潛在能力。研究挖掘青年干警學習的動力源，積極肯定青年干警取得的成績，打破論資排輩，使其獲得自我價值的實現(xiàn)，增強工作和學習的自覺性和主動性。積極推薦青年干警參加演講比賽、知識競賽、優(yōu)秀庭審、文書評選以及案件討論小組等活動，為其創(chuàng)造參與競爭、展示才華的機會。選學送優(yōu)，增加青年干警外出交流學習深造和參觀考察的機會，為其成長搭建舞臺。

三是加強教育培訓。院黨組把司法考試作為青年干警的一項硬性任務來抓。采取精神鼓勵、物質獎勵、時間保證等措施，大力支持干警參考，目前，縣院已有15名青年干警通過了國家司法考試，青年干警通過率高達68.2％，高于全市檢察機關平均水平。

目前，一批有學歷、有能力、有朝氣的青年干警逐漸成為了縣院檢察工作中的骨干。1名青年干警參加全市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，提拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。6名青年干警被提拔為院中層干部，其中辦公室、偵監(jiān)科、公訴科等主要科室均為青年干警主持工作。

友情提示：本文中關于《鐘祥市檢察院培養(yǎng)青年干警抓好隊伍建設》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，鐘祥市檢察院培養(yǎng)青年干警抓好隊伍建設：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《鐘祥市檢察院培養(yǎng)青年干警抓好隊伍建設》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/552007.html

• 上一篇：201*年春節(jié)期間廉潔自律工作小結
• 下一篇：昌吉市地方稅務局廉政糾風簡報第七期