稅務(wù)會(huì)計(jì)工作說明書

崗位設(shè)計(jì)圖直接上級(jí)人員編制隸屬關(guān)系財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)1人部長級(jí)人直接下級(jí)會(huì)計(jì)科員級(jí)間接下級(jí)人成本會(huì)計(jì)工作說明書

崗位名稱所在部門直接上級(jí)直接下級(jí)所轄人員會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位編號(hào)崗位定員工資等級(jí)薪酬類型崗位分析日期201*年5月本職：核算與管理生產(chǎn)流程中由原材料消耗等產(chǎn)生的成本；分配研究所各部門人員工資并編制工資報(bào)表職責(zé)與工作任務(wù)：1、核算并管理生產(chǎn)成本（1）建立健全生產(chǎn)成本核算科目，參與制定生產(chǎn)成本核算相關(guān)制度規(guī)定并提出建議（2）根據(jù)稽核人員復(fù)核無誤的憑證登記原材料核算明細(xì)賬，及時(shí)結(jié)賬，并與總賬進(jìn)行對(duì)賬（3）根據(jù)原材料明細(xì)賬、制造費(fèi)用明細(xì)賬、管理費(fèi)用明細(xì)賬，編制生產(chǎn)成本明細(xì)賬（4）9.核算生產(chǎn)成本，編制生產(chǎn)成本報(bào)表，編寫生產(chǎn)成本報(bào)告2、分析生產(chǎn)成本構(gòu)成及其變化情況，開展成本預(yù)算和控制等相關(guān)工作（1）分析與預(yù)測生產(chǎn)成本各部分的市場變化情況，編制生產(chǎn)成本分析報(bào)告（2）開展預(yù)算前期調(diào)研，提交生產(chǎn)成本預(yù)算要求和方案給上級(jí)審核（3）監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，分析預(yù)算執(zhí)行差異，編制并提交預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告（4）根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況，編制預(yù)算調(diào)整方案（5）參與制定生產(chǎn)目標(biāo)成本，協(xié)助上級(jí)開展成本控制相關(guān)工作3、處理公司各部門人員工資賬目（1）編制應(yīng)付工資賬目（2）核算并處理應(yīng)付工資賬，編制工資分配表（3）編制工資轉(zhuǎn)賬憑證4、編制公司各項(xiàng)稅目的賬目（1）審核、登記公司各項(xiàng)稅目的金額（2）編制各項(xiàng)稅目的賬目5、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作及其他任務(wù)職責(zé)范圍1、對(duì)銀行存款帳戶和帳戶余額的準(zhǔn)確性、保密性負(fù)責(zé)；2、對(duì)貨幣資金和各種票據(jù)的安全性負(fù)責(zé)責(zé)任權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識(shí)技能技巧個(gè)人素質(zhì)其它：使用工具/設(shè)備工作環(huán)境工作時(shí)間特征所需記錄文檔考核指標(biāo)：1、對(duì)各部門成本賬目核算權(quán)2、對(duì)各部門成本資料的審核權(quán)3、對(duì)研究所成本核算工作的建議權(quán)4、對(duì)生產(chǎn)車間材料的庫存的盤點(diǎn)權(quán)5、對(duì)公司成本預(yù)算和核算的監(jiān)督和檢查權(quán)各部門財(cái)政、審計(jì)等部門大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上，熟悉會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)成本構(gòu)成、稅務(wù)、金融、貿(mào)易等相關(guān)知識(shí)財(cái)會(huì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)、稅務(wù)理論及實(shí)務(wù)、企業(yè)管理技能、金融理論及實(shí)務(wù)、貿(mào)易理論及實(shí)務(wù)、塑料行業(yè)及高分子材料行業(yè)背景等三年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上成本會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)具備財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上，熟悉成本核算流程，了解材料成本構(gòu)成內(nèi)容，掌握會(huì)計(jì)計(jì)算方法，掌握會(huì)計(jì)電算化，熟練應(yīng)用會(huì)計(jì)相關(guān)軟件操作，具備公文報(bào)告編寫能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力嚴(yán)謹(jǐn)公正，具備良好職業(yè)道德；負(fù)責(zé)細(xì)心，可承受較大工作壓力計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備辦公室正常工作時(shí)間，偶爾需要加班工作計(jì)劃、工作總結(jié)財(cái)務(wù)核算；財(cái)務(wù)預(yù)算管理；財(cái)務(wù)管理；納稅申報(bào)；財(cái)務(wù)分析；財(cái)務(wù)體系流程建設(shè)及培訓(xùn)；財(cái)務(wù)信息管理會(huì)計(jì)考核評(píng)分表（月度）

考核期間：年月

姓名序號(hào)崗位得分考核指標(biāo)權(quán)重目標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)按要求完成20分個(gè)別差錯(cuò)，不影響整體數(shù)據(jù)10分嚴(yán)重差錯(cuò)0分自上結(jié)評(píng)級(jí)果憑證、帳表準(zhǔn)確率100%以上，完整無缺失2財(cái)務(wù)預(yù)算管理1財(cái)務(wù)核算20%10%現(xiàn)金收付無差錯(cuò)，管按要求完成10分否則0分理安全按要求完成20分發(fā)票、支票購買及時(shí)個(gè)別差錯(cuò)，不影響整無延誤，開具準(zhǔn)確率體數(shù)據(jù)10分為100%嚴(yán)重差錯(cuò)0分達(dá)成目標(biāo)要求10分納稅申報(bào)無延誤，準(zhǔn)一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)5分確率為100%二項(xiàng)未達(dá)標(biāo)0分按要求完成20分按時(shí)提交報(bào)告，但報(bào)告質(zhì)量采納度一般5分延時(shí)提交或報(bào)告不予采納0分財(cái)務(wù)體系流程完善度90%以上10分財(cái)務(wù)體系流程建立、財(cái)務(wù)體系完善度80%-90%5分優(yōu)化完善財(cái)務(wù)體系完善度低于80%0分按要求完成10分資料丟失或外泄0分3業(yè)績指標(biāo)財(cái)務(wù)管理20%業(yè)績考核5480%納稅申報(bào)10%財(cái)務(wù)分析10%每月7日前按標(biāo)準(zhǔn)出上月財(cái)務(wù)分析報(bào)告財(cái)務(wù)體系6管理項(xiàng)目20%7財(cái)務(wù)信息管理加權(quán)合計(jì)

10%流程建設(shè)及培訓(xùn)10%資料齊全，無外泄序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)自上結(jié)評(píng)級(jí)果1清財(cái)20%行為考核20%1級(jí)：不違反財(cái)務(wù)制度2級(jí)：沒有任何財(cái)務(wù)問題，并主動(dòng)接1級(jí)10分受監(jiān)督2級(jí)20分3級(jí)：不因自身利益而破壞公司制度3級(jí)30分4級(jí)：主動(dòng)節(jié)省費(fèi)用，并不影響工作4級(jí)40分質(zhì)量5級(jí)50分5級(jí)：因?yàn)樨?cái)務(wù)明磊，對(duì)其它成員產(chǎn)生影響力和威懾力1級(jí)：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點(diǎn)2級(jí)：工作期間遵守單位保密協(xié)議，1級(jí)10分并積極宣傳正面信息2級(jí)20分3級(jí)：不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透3級(jí)30分露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4級(jí)40分4級(jí)：維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密并有實(shí)際5級(jí)50分案例5級(jí)：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)道德2商業(yè)保密20%加權(quán)合計(jì)總分考核人

總分=業(yè)績考核得分×80%+行為考核得分×20%=簽字：年月日

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崗位說明書

1．基本情況：崗位名稱所屬部門2．崗位總體目標(biāo)：根據(jù)稅法和稅務(wù)程序的規(guī)定，負(fù)責(zé)本公司所有稅務(wù)的計(jì)算及申報(bào)工作，按時(shí)足額納稅，保障公司的利益和國家權(quán)益；公司的綜合統(tǒng)計(jì)工作。稅務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部崗位編號(hào)崗位定員J04-ACC-00723．工作職責(zé)（按重要性排序）：工作內(nèi)容:（一）負(fù)責(zé)公司稅務(wù)的申報(bào)1.進(jìn)行內(nèi)銷增值稅申報(bào)；2.進(jìn)行外銷增值稅的免稅申報(bào)；3.進(jìn)行外銷增值稅退稅；4.進(jìn)行公司所得稅申報(bào)；5.進(jìn)行個(gè)人所得稅代扣代繳；6.進(jìn)行公司房產(chǎn)稅，車船稅的申報(bào)；7.負(fù)責(zé)財(cái)政補(bǔ)貼和防洪費(fèi)的繳納；8.進(jìn)行印花稅的計(jì)算，貼花及注銷。（二）負(fù)責(zé)公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核銷1.根據(jù)進(jìn)出口情況核銷進(jìn)出口業(yè)務(wù)；2.領(lǐng)取進(jìn)出口所需的業(yè)務(wù)單據(jù)。（三）協(xié)助人事部進(jìn)行勞動(dòng)工資的計(jì)算1.與人事部合作，計(jì)算公司員工的工資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各種保險(xiǎn)基金；2.在規(guī)定的時(shí)間里發(fā)放各項(xiàng)工資。（四）向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表1.填寫、錄入公司各財(cái)務(wù)報(bào)表；2.向稅務(wù)、財(cái)政報(bào)送季度資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表及年度全套報(bào)表等；3.填制對(duì)外統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和月度報(bào)表；4.向上級(jí)主管單位送交統(tǒng)計(jì)報(bào)表或財(cái)務(wù)報(bào)表。（五）完成上級(jí)委派的其他任務(wù)4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：審核權(quán)限：購銷合同的審核權(quán)，有對(duì)成本核算問題的審核權(quán)。對(duì)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的審核權(quán)；監(jiān)督權(quán)限：稅款的繳納權(quán)；對(duì)工資的核算權(quán)、發(fā)放權(quán)；對(duì)執(zhí)行預(yù)算的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限：對(duì)各部門提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見的權(quán)力5．工作聯(lián)系：集團(tuán)外部單位本直接行政上級(jí)崗直接業(yè)務(wù)上級(jí)位部門內(nèi)部相關(guān)崗位客戶財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)部崗位第1頁共2頁廣西勁達(dá)興紙業(yè)集團(tuán)有限公司

集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)崗位直接行政下級(jí)直接業(yè)務(wù)下級(jí)6．任職資格：年齡要求：25-35歲性別要求：男女不限教育背景：財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,持相關(guān)證書工作經(jīng)驗(yàn)：業(yè)績優(yōu)秀者至少1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有獨(dú)立的工作能力。知識(shí)技能：◆財(cái)務(wù)知識(shí)；◆稅務(wù)知識(shí)；◆稅法、經(jīng)濟(jì)法方面的知識(shí)；◆會(huì)計(jì)核算的相關(guān)知識(shí)；◆計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí)熟悉會(huì)計(jì)核算、操作流程，財(cái)務(wù)報(bào)表及分析，稅務(wù)政策，K3基本業(yè)務(wù)流程;◆具備良好的職業(yè)道德，交往協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立思考能力，執(zhí)行能力，各項(xiàng)規(guī)章制度；◆有良好的職業(yè)操守,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。個(gè)人素質(zhì)：◆工作沉穩(wěn)、細(xì)致，對(duì)數(shù)字敏感，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。◆能夠承受較大工作壓力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:◆工作場所：辦公室◆環(huán)境狀況：舒適◆危險(xiǎn)性：基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。崗位任職者：隔級(jí)上級(jí)：編制日期艾清華直接上級(jí)：人力資源部版本號(hào)謝輝A0集團(tuán)財(cái)務(wù)部、銷售部、人力資源部第2頁共2頁

友情提示：本文中關(guān)于《稅務(wù)會(huì)計(jì)工作說明書》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，稅務(wù)會(huì)計(jì)工作說明書：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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