創(chuàng)建等級醫(yī)院匯報材料

鹽都區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院創(chuàng)建工作匯報材料

各位領(lǐng)導、專家：

今天，醫(yī)院等級評審專家組蒞臨我院，對我院創(chuàng)建二級中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院進行考核評審。在此，我代表全院干部職工向各位領(lǐng)導、專家的到來表示熱烈的歡迎！

我院始建于1951年，占地面積26600平方米，業(yè)務(wù)用房面積11334平方米，核定病床100張，實際開放病床100張；現(xiàn)有職工158人，高級專業(yè)技術(shù)人員19人，中級專業(yè)技術(shù)人員30人。

醫(yī)院設(shè)有急診、內(nèi)、外、婦產(chǎn)、肛腸、疼痛、口腔、眼耳鼻喉、糖尿病、麻醉、治未病等臨床科室；有放射（CT）、B超、檢驗、藥劑、消毒供應(yīng)等醫(yī)技科室；有黨辦室、院辦室、醫(yī)務(wù)科、護理部、防�？�、財務(wù)科、后勤科、信息科、設(shè)備科等職能科室；疼痛科為市重點扶持特色�？�；肛腸科、糖尿病科為區(qū)級中醫(yī)重點專病專科。專業(yè)技術(shù)人員139人，執(zhí)業(yè)醫(yī)師57人（其中中醫(yī)9人，西學中24人，占執(zhí)業(yè)醫(yī)師57.9%），注冊護士41人，床護比1：0.4，中藥人員5人，占藥劑人員50%。

醫(yī)院擁有西門子CT機、800mAX光機、數(shù)字胃腸、DR、C型臂、電子胃鏡、腸鏡、全自動生化分析儀、五分類血細胞分析儀、全自動化學發(fā)光分析儀、彩超、中藥熏蒸儀、電腦

牽引床等大中型醫(yī)療設(shè)備40多臺（件），固定資產(chǎn)2100多萬元。

自國家啟動新一輪等級中醫(yī)醫(yī)院評審工作以來，我院嚴格對照《二級中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院評審標準》，積極開展等級醫(yī)院創(chuàng)建的各項工作，力求通過創(chuàng)建，使醫(yī)院的管理能力、醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)水平、功能設(shè)施、中醫(yī)藥特色優(yōu)勢發(fā)揮等方面提升至新的高度�，F(xiàn)將我院等級醫(yī)院創(chuàng)建情況作簡要匯報：

一、領(lǐng)導重視，組織落實

區(qū)委區(qū)政府高度重視中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展與等級醫(yī)院迎評工作，區(qū)領(lǐng)導蒞臨醫(yī)院調(diào)研指導，區(qū)衛(wèi)生局將我院等級醫(yī)院迎評工作列為201*年全區(qū)衛(wèi)生工作的重點之一，在政策上給與了很大的扶持。醫(yī)院更是高度重視，成立了以院長掛帥、班子成員組成的迎評工作領(lǐng)導小組，制定了二級中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院迎評工作實施方案、工作職責，將各項目、任務(wù)進行層層分解，明確到人，責任人限時限點完成并移交相關(guān)資料；還成立以業(yè)務(wù)院長為首，醫(yī)務(wù)科、護理部及部分科主任為成員的迎評專家工作組，深入科室全面指導，督查評審工作。

二、宣傳發(fā)動，全員參與

醫(yī)院提出了“以特色迎評審，以評審促發(fā)展，以發(fā)展強醫(yī)院”的迎評口號，采取多種形式廣泛宣傳，積極營造濃厚的迎評氛圍。分別召開了全院創(chuàng)建動員大會、創(chuàng)建工作推進會。創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組和專家工作組定期召開專題會，研究解決創(chuàng)建工作中存在的問題和困難。自等級醫(yī)院創(chuàng)建工作啟

動以來，職工創(chuàng)建熱情高漲，上下聯(lián)動、個個參與，確保各項工作有序開展。

三、把握標準，制定方案

按照《二級中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院評審標準實施細則》要求，制定了《鹽都區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院二級中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院創(chuàng)建實施方案》，印發(fā)了《迎評工作職責任務(wù)分解表》、《專家手冊》與《統(tǒng)計指標》，對迎評任務(wù)進行層層分解，落實責任領(lǐng)導、責任科室、責任人員，做到內(nèi)容明確、標準統(tǒng)一、目標一致。

四、參觀學習、把握方向

201*年7月，院長和業(yè)務(wù)院長到北京參加了國家中醫(yī)藥管理局舉辦的“等級中醫(yī)醫(yī)院評審培訓班”；今年，迎評工作領(lǐng)導小組成員多次到市衛(wèi)生局參加培訓班、電視電話會議，回來后，立即將會議精神傳達到各科室；今年4月、5月、6月、8月、9月，醫(yī)院組織80多人次分赴鹽城、東臺、射陽、建湖中醫(yī)院參觀學習，借鑒先進醫(yī)院的成功經(jīng)驗。

五、真抓實干，務(wù)求實效

院領(lǐng)導班子將日常督導和持續(xù)改進作為創(chuàng)建工作的重要手段并貫穿于始終，倡導“四不漏”（不漏項目、不漏措施、不漏督查、不漏整改），努力提高復(fù)評工作效率。采取看、聽、查、問、評、比等多種方式對全院科室建設(shè)、醫(yī)療護理質(zhì)量、病歷處方書寫質(zhì)量、中醫(yī)藥文化建設(shè)、迎評資料等進行全程跟蹤督導，不定期召開創(chuàng)建分析會議，認真剖析

創(chuàng)建工作存在的問題，提出具體措施與要求。

六、正視問題，全面整改

今年8月21日我們還邀請鹽城市中醫(yī)院專家組來院指導工作，針對醫(yī)院迎評工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，對照評審標準，提出具體明確的整改目標，堅持重在整改、重在落實的原則，下大決心、花大力氣，堅持整改到位。9月24、25日，市衛(wèi)生局組織專家組一行10人對我院創(chuàng)建二級中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院進行了認真細致的評審檢查，并作出了客觀真實的評價。針對專家提出的意見，我院于9月28日下午召開了院長辦公會。會議決定以評審檢查為契機，認真學習、認真思考，針對存在的問題積極進行整改，使我院創(chuàng)建工作更加完善，使醫(yī)院管理工作再上新臺階。創(chuàng)建辦將專家提出的問題作了匯總、梳理。將問題分成四類，按不同類型落實到人限期整改。一是暫時不能解決的問題，如中藥房面積不足；短時間內(nèi)無法解決，我們將其列入發(fā)展規(guī)劃，在未來五年內(nèi)分期解決。二是需院部解決的問題，如保護患者隱私的設(shè)施；院部立即組織落實。三是科室完善的問題，如對口支援人員名單；要求科室于10月15日前整改到位。四是因為疏忽大意發(fā)生的問題，如證件過期，未及時更換，要求10月4日前整改到位。會后立即將所有問題全部分解落實到人。10月6日創(chuàng)建小組對整改情況進行了第一次檢查，10月18日對整改情況再次進行檢查，確保整改到位。

各位領(lǐng)導、專家：

我院在上級組織關(guān)懷和支持下，經(jīng)過全院職工三百多個日日夜夜的不懈努力，做了大量的工作，醫(yī)院環(huán)境得到優(yōu)化、基礎(chǔ)設(shè)施逐漸完善，人員結(jié)構(gòu)漸趨合理，各項規(guī)章制度日臻健全，中醫(yī)藥文化氛圍濃郁，醫(yī)院管理水平、專業(yè)技術(shù)水平、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不斷提高，中醫(yī)藥特色優(yōu)勢進一步得到發(fā)揮。但我們清醒地看到：我們工作中

的許多不足，與標準要求，與先進醫(yī)院相比還有差距。希望通過各位專家的評審，給予我們熱情的幫助和指導。現(xiàn)在的不足是激勵我們繼續(xù)前進的動力，我院將不斷強化醫(yī)院管理、提升醫(yī)療質(zhì)量、提高醫(yī)療服務(wù)水平，鞏固和深化評審成果。努力把醫(yī)院建設(shè)成中醫(yī)特色明顯、人民群眾滿意、政府放心的二級中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院。

最后，衷心祝愿各位領(lǐng)導和專家身體健康、工作順利！

201*年10月29日

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瑞金市中醫(yī)院“二甲”創(chuàng)建工作匯報材料

各位領(lǐng)導、專家、同志們：

今天，醫(yī)院等級評審專家組蒞臨我院，對我院創(chuàng)建“二級甲等”中醫(yī)醫(yī)院進行考核復(fù)評。在此，我代表全院干部職工向各位領(lǐng)導、專家的到來表示熱烈的歡迎！向長期以來關(guān)心支持我院事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導和各界朋友表示衷心的感謝！

醫(yī)院等級評審是對醫(yī)院管理、規(guī)模、功能設(shè)施、人員技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)水平等綜合素質(zhì)的科學、客觀、準確評價，是醫(yī)院上檔次、樹品牌、促發(fā)展的必然要求。自省衛(wèi)生廳啟動第二周期醫(yī)院評審工作以來，我院結(jié)合醫(yī)院管理年和效能年活動，嚴格對照《江西省中醫(yī)院評審標準》，積極開展了“二甲”創(chuàng)建準備的各項工作，力求通過評審使醫(yī)院的管理能力、醫(yī)療技術(shù)服務(wù)水平提升至新的高度�，F(xiàn)就將我院基本情況及一年來的等級醫(yī)院創(chuàng)建情況作簡要匯報：

一、醫(yī)院基本情況

瑞金市中醫(yī)院創(chuàng)建于1958年，占地面積16畝，總建筑面積10500平方米�，F(xiàn)有在職職工200人，其中高級技術(shù)職稱人員13人，中級技術(shù)職稱人員50人。

醫(yī)院設(shè)有11個職能科室，8個一級中醫(yī)臨床科室，醫(yī)技科室11個，2個省級重點�？疲ü莻�科、燒傷科），一個瑞金市級重點專科（針康科）。醫(yī)院編制床位數(shù)150，開放病床120張，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員171人，人員配合理。開放床位數(shù)與衛(wèi)技人員比為1：1.43，中醫(yī)師32人，占執(zhí)業(yè)醫(yī)師60.4%，中藥人員8人，占藥劑人員62%，一級中醫(yī)臨床科室

主任6個是副主任中醫(yī)師，2個為主治中醫(yī)師，3個重點�？浦魅尉�具備副主任中醫(yī)師職稱，藥劑科主任、護理部主任和各科護士長都具備大專學歷，兩年來立項課題14項，發(fā)表論文9篇，引進新技術(shù)項目13項。大力推廣和開展針、灸、火罐、推拿、理療、熏蒸、中藥外敷、刮痧等中醫(yī)特色診療技術(shù)，年門診量9萬余人次，年收治住院病人3200余人次。醫(yī)院現(xiàn)有核磁共振、亞螺旋CT、CR、彩超、彩色經(jīng)顱多普勒、電子胃鏡、日立7020自動化生化分析儀、麻醉呼吸機、動態(tài)心電圖、腦電圖、血液透析機等一大批先進設(shè)備，擁有固定資產(chǎn)近3000萬元。

幾年來，醫(yī)院在各級領(lǐng)導的關(guān)心和全院干部職工的齊心協(xié)力下，開拓進取，努力拼搏，得到了各級組織的充分肯定，取得了顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。201*年被評贛州市群眾滿意醫(yī)院，201*年被授予江西省示范中醫(yī)院稱號，201*年被評為全省中醫(yī)系統(tǒng)先進集體，宣教信息科被瑞金市評為巾幗文明示范崗；201*年度醫(yī)院被省衛(wèi)生廳授予“衛(wèi)生行風先進單位”，針康科被贛州市衛(wèi)生局評為“醫(yī)德醫(yī)風先進科室”，骨傷科護理單元被評為“贛州市巾幗文明示范崗”。201*年6月瑞金市委和衛(wèi)生局黨委分別授予我院黨支部為“先進基層黨組織”和“先進黨支部”，衛(wèi)生局黨委授予1人為優(yōu)秀黨務(wù)工作者、2人為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、3人為醫(yī)德醫(yī)風標兵稱號。

二、積極動員，廣泛宣傳，逐步推進創(chuàng)建工作（一）工作部署

1、201*年9月醫(yī)院成立了等級評審創(chuàng)建領(lǐng)導小組和督

查考評組，由院長擔任組長，領(lǐng)導班子其它成員擔任副組長，并指定一名副院長具體負責，制定了工作實施方案、責任狀、獎懲規(guī)定等。

2、201*年1月8日，召開了醫(yī)院創(chuàng)“二甲”工作動員大會。院長在動員報告中指出全院職工要明確創(chuàng)“二甲”的各項要求，對照自身情況，查缺補漏，縮短與標準的距離。201*年8月6日，針對創(chuàng)建活動開展情況，為營造更加濃厚的氛圍，再一次召開全院性的總結(jié)布再動員大會。

3、為積極有效推進創(chuàng)“二甲”工作順利進行，在創(chuàng)“二甲”動員大會上，各創(chuàng)建工作組組長向院長遞交了責任狀，責任狀明確了各組的創(chuàng)建標準和目標，對創(chuàng)二甲工作統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、將各項工作細分，落實到人。

4、為調(diào)動全院職工的積極性和主動性，醫(yī)院制定了《瑞金市中醫(yī)院醫(yī)院等級評審創(chuàng)建工作獎懲規(guī)定》，明確對積極工作、業(yè)績突出的科室和個人給予獎勵；對工作中推諉、拖拉、導致工作不能完成的科室和個人進行處罰。

（二）狠抓落實

1、工作、責任落實。將全院科室和人員分組，成立與評審專家組相對應(yīng)的創(chuàng)建工作組，各組設(shè)立責任領(lǐng)導、組長、成員科室、聯(lián)絡(luò)員，有針對性的組織實施創(chuàng)建工作。

2、任務(wù)落實。對照《醫(yī)院評審標準》，將一、二、三類指標逐條劃分到各創(chuàng)建工作組，并明確各組的分值。各組將任務(wù)逐項分解，責任到人，確保創(chuàng)建工作與各項日常工作兩不誤。

3、進度落實。制定了自查自評進度表，由各組自行開

展全面自查，并根據(jù)自查情況進行自糾整改。同時制定《職能科室工作進度表》、《重點專科和醫(yī)技科室工作進度表》、《臨床科室工作進度表》，由醫(yī)院等級評審督查考評組對各組的進度進行三次督查，全面考核各組的創(chuàng)建成果。

4、培訓、考核落實。各組根據(jù)《醫(yī)院評審標準》，將涉及的規(guī)范、制度、培訓及其它要求的內(nèi)容整理成冊，下發(fā)至各科室，內(nèi)容涉及服務(wù)規(guī)范、行業(yè)紀律、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、護理質(zhì)量、技能操作、院感知識、法律、法規(guī)等多個領(lǐng)域。各科室通過每日晨會，也定期進行科室內(nèi)的各種業(yè)務(wù)學習。自201*年9月以來，醫(yī)院組織全院職工進行職業(yè)道德教育5次，院感知識培訓7次，護理知識培訓13次，安全教育6次，醫(yī)護人員理論操作考試考核8次，中藥方劑考試4次，院長和分管院長親自監(jiān)考。

5、硬件投入落實。為達到《醫(yī)院評審標準》的要求，加大和改善了醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，添了一批必須的醫(yī)療設(shè)備，增加了各種指示、公示標牌，提升了醫(yī)院整體服務(wù)能力和水平。

三、緊扣標準，全力創(chuàng)建，醫(yī)院管理、技術(shù)水平顯著提升

創(chuàng)“二甲”工作，是一項審視自我，超越自我的過程，醫(yī)院更是以此為契機，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確任務(wù)，加強學習，強化管理，全院職工全力以赴，開拓進取，醫(yī)院在管理、技術(shù)水平上都得到顯著的提升，主要表現(xiàn)在：

1、院務(wù)管理方面：

（1）醫(yī)院認真落實黨和國家有關(guān)中醫(yī)藥政策，堅持以

中醫(yī)為主的辦院方向，落實科學發(fā)展觀制定了醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和總結(jié)，并由醫(yī)院職工代表大會通過。目標是通過強力打造中醫(yī)特色科室，以針灸康復(fù)科為重點建設(shè)科室，擴大骨傷科建設(shè)規(guī)模，力求將我院建設(shè)成為“贛南東部、贛閩邊際區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療中心”。

（2）醫(yī)院認真貫徹衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)醫(yī)院管理評價指南》，建立醫(yī)院管理制度并依據(jù)上級新政策及時更新，對醫(yī)院管理年確定的核心制度定期檢查督導。

（3）醫(yī)院建立健全了各項規(guī)章制度，并堅持督促執(zhí)行落實。制訂醫(yī)院會議制度，堅持召開職能科室每日晨會、每周一次院長辦公會、中層以上干部周會和每年不少于1次的職工代表大會�？傊蛋嗳藛T能正確記錄、及時匯報并規(guī)范處理問題。值周領(lǐng)導每周例行督查和不定期抽查，對工作紀律、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生、后勤保障等進行全方位督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。建立院內(nèi)事件請示報告制度和突發(fā)事件處理預(yù)案，有效應(yīng)對各類緊急、突發(fā)情況。建立信訪制度，熱情接待信訪人員，詳細記錄信訪內(nèi)容、處理結(jié)果等，并建立院長信訪接待日，公布監(jiān)督投訴電話，通過意見箱、征詢表或電話回訪，廣泛收取社會的建議和批評，并及時落實整改。

（4）充分發(fā)揮專家管理作用，合理配人員結(jié)構(gòu)，成立各個管理委員會，涉及學術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量、病案、院感、臨床用血等多個專業(yè)。

（5）根據(jù)上級主管部門的安排，加大對農(nóng)村衛(wèi)生的扶持力度。多次組織農(nóng)村巡回義診，對鄉(xiāng)村醫(yī)師進行中醫(yī)藥適

宜技術(shù)推廣指導，接納鄉(xiāng)村醫(yī)師來院培訓進修等。爭取了中醫(yī)門診慢病農(nóng)醫(yī)保直報政策，新農(nóng)合的患者看中醫(yī)門診慢病使用中醫(yī)藥（包括中藥、針灸、拔罐、熏蒸、牽引等），可以直接獲得50%的經(jīng)濟補償。

（6）實行院務(wù)公開制度。通過公示牌、電子屏、觸摸屏、網(wǎng)站等，向社會公開醫(yī)院及衛(wèi)生技術(shù)人員的基本情況、就診流程、醫(yī)療服務(wù)價格、醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)規(guī)定、投訴方式等，工作人員掛牌上崗，接受群眾咨詢或監(jiān)督。為住院患者提供每日清單，為門診患者提供藥品價格清單，按規(guī)定程序向患者提供病歷復(fù)印服務(wù)。及時向醫(yī)院職工公布醫(yī)院重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用情況；年度財預(yù)、決算主要情況；藥品集中招標采購和重點監(jiān)控使用情況。

（7）充分發(fā)揮信息管理優(yōu)勢。醫(yī)院采用多種信息管理系統(tǒng)，有醫(yī)療管理系統(tǒng)、影像傳輸系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)、體檢信息管理系統(tǒng)等，大大提升了各環(huán)節(jié)工作的資源利用率，整體提升了工作效率。

2、醫(yī)療管理方面：

（1）強化醫(yī)務(wù)管理力度。建立完善會診管理、技術(shù)準入、醫(yī)患溝通等制度，嚴格審查各項制度的執(zhí)行情況及效果。設(shè)立宣教信息科，及時收集整理各類醫(yī)療數(shù)據(jù)，并將需要網(wǎng)絡(luò)直報的內(nèi)容及時、準確上報。

（2）嚴格醫(yī)療質(zhì)量管理。醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理組織人員結(jié)構(gòu)合理，院、科二級質(zhì)量管理組織分工明確，協(xié)作機制健全，院長能切實履行醫(yī)療質(zhì)量管理與持續(xù)改進的決策職能。院領(lǐng)

導每周例行的業(yè)務(wù)查房，及時對各科室醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全進行檢查和評價。嚴格住院病歷書寫質(zhì)量控制，尤其注重對中醫(yī)病歷的書寫，印發(fā)中醫(yī)病歷書寫規(guī)范并組織學習，定期對各科病歷進行檢查、評價和反饋。

（3）加強醫(yī)療安全管理。醫(yī)療安全是醫(yī)院工作的重要環(huán)節(jié)之一，醫(yī)院不定期組織醫(yī)院職工進行醫(yī)療服務(wù)安全教育培訓，晨會及時反饋醫(yī)院安全情況，提高職工醫(yī)療安全意識。醫(yī)院兩年來未發(fā)生醫(yī)療事故，亦未發(fā)生重大醫(yī)療糾紛事件。

（4）積極開展中醫(yī)“治未病”工作。以體檢中心為導引，對每位體檢對象建立了個人永久性健康檔案，并提出相應(yīng)的醫(yī)療和飲食調(diào)理的建議；結(jié)合針灸康復(fù)科優(yōu)勢，推行“冬病夏治”理念，針對各種慢性虛寒性疾病，以及冬季、冷天發(fā)作或加重的疾病，都達到良好的“治未病”效果。

3、注重教學培訓和中醫(yī)傳承。醫(yī)院設(shè)立閱覽室、示教室、配備投影機供各種學習培訓使用。新員工入院全部接受崗前培訓，定期在臨床人員中開展中醫(yī)藥知識與技能培訓，督促全院人員參加衛(wèi)生廳、人事廳的繼續(xù)教育。醫(yī)院4位醫(yī)師被評為贛州市名中醫(yī)，醫(yī)院推薦、指定中醫(yī)傳承人跟隨學習。

4、加強中醫(yī)特色專科專病建設(shè)。以針灸康復(fù)科為重點，繼續(xù)發(fā)揮骨傷科傳統(tǒng)優(yōu)勢，強化燒傷科，完善中醫(yī)特色科室建設(shè)。針灸康復(fù)科是我院具有濃厚中醫(yī)特色的醫(yī)療科室，主要采用針剌、艾灸、推拿、火罐、小針刀、理療、膏藥穴位貼敷、中藥熏蒸等中醫(yī)傳統(tǒng)治療方法，結(jié)合多功能三維牽引，并發(fā)揮中藥“簡、便、驗、廉、效”的優(yōu)勢，在治療腦外傷

后遺癥、中風偏癱、頸肩腰腿痛綜合癥等病癥上收到較好的臨床效果，受到患者的普遍贊譽。作為江西省骨傷治療中心，骨傷科是我院的傳統(tǒng)、優(yōu)勢、特色科室，中醫(yī)中藥診療率高。該科以良好的聲譽，吸引了廣東、福建、會昌等鄰近十余縣市的病人，病床使用率一直保持95%以上。燒傷專科是江西省中醫(yī)院重點特色�？�，采用我院開展的省級科研課題燒傷涂膜劑、中藥油紗膏等獨特外敷藥,使大面積燒傷治愈率顯著提高。近年來在燒傷后整形、肢體功能康復(fù)方面努力探索，形成了包括院前急救、臨床治療、肢體康復(fù)、后期整形一系列完整的治療體系。

5、狠抓醫(yī)技人員的三基考核培訓工作。醫(yī)務(wù)科、護理部切實按照二甲復(fù)評要求制定培訓計劃、考核、考勤、獎懲措施，并負責組織實施，保證了培訓不走過場。通過考核培訓，醫(yī)技人員的操作水平、診療質(zhì)量、醫(yī)療文書書寫等更加規(guī)范。

四、形式多樣，突出特色，推動醫(yī)院行風和文化建設(shè)1、狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)。醫(yī)院設(shè)了醫(yī)德醫(yī)風警示牌、定期開展醫(yī)德醫(yī)風示范、警示教育講座；發(fā)放意見征詢表，并聘請行風監(jiān)督員定期召開行風評議座談會；提供各項便民、惠民服務(wù)，公示醫(yī)保各項政策及報銷結(jié)果等，普遍贏得群眾的信任和好評。

2、積極開展中醫(yī)文化建設(shè)。醫(yī)院以圖文、影像、媒體等各種傳播方式為依托，大力宣傳中醫(yī)藥文化，營造濃厚的中醫(yī)文化氛圍。醫(yī)院于去年12月以建院50周年為契機，推出了自己的院歌、院徽和院報，形成了瑞金中醫(yī)人自有的醫(yī)

院文化；采取制作院內(nèi)墻報宣傳欄、向媒體投稿、電話訪問、開辦中醫(yī)保健知識講座、義診活動宣傳、印發(fā)中醫(yī)藥科普知識宣傳手冊等方式，不斷向社會各界普及中醫(yī)藥知識和養(yǎng)生保健常識；堅持每季度1-2次進行農(nóng)村巡回義診服務(wù)，免費為鄉(xiāng)村醫(yī)師提供進修培訓。今年9月，更是配合市衛(wèi)生局，圓滿完成“中醫(yī)中藥中國行”在瑞金分會場的活動。在中醫(yī)藥文化氛圍中，院內(nèi)職工增強了發(fā)展中醫(yī)事業(yè)的信心和動力，促進了中醫(yī)藥的繼承和創(chuàng)新，同時贏得了社會對中醫(yī)藥更多的理解與認同。

各位領(lǐng)導、專家、同志們：我院在上級組織的關(guān)懷和支持下，經(jīng)過全院干部職工幾百個日日夜夜的努力，醫(yī)院環(huán)境得到優(yōu)化，基礎(chǔ)設(shè)施逐漸完善，人員結(jié)構(gòu)漸趨合理，各項規(guī)章制度日臻健全，專業(yè)技術(shù)水平不斷提高，但與上級的要求，仍然還有差距。希望通過各位專家的評審，給予我們熱情的幫助和具體的指導。

今天的目標是明天的起點，現(xiàn)在的不足是激勵我們繼續(xù)前進的動力，我院將不斷強化醫(yī)院管理、提升醫(yī)療質(zhì)量、提高醫(yī)療服務(wù)水平，把我院建設(shè)成為中醫(yī)特色明顯、人民群眾滿意、政府放心的二級甲等中醫(yī)院。

瑞金市中醫(yī)院

201*年11月26日

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