和諧企業(yè)工作總結(jié)

****有限公司

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

在****董事長***先生的指導(dǎo)下，公司工會組織以建設(shè)“和諧企業(yè)”為工會工作的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)、總載體，把服務(wù)大局的成效作為創(chuàng)建工作的“試金石”，按照特色立企、科技強企、改革活企、文化興企的要求，強力推進(jìn)“五建五促”工作，不斷加強創(chuàng)新型、溫馨型、平安型、安全生產(chǎn)型、責(zé)任型、生態(tài)型企業(yè)建設(shè)，做強、做特、做活、做實、做精企業(yè)，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展，全力推進(jìn)“和諧企業(yè)”建設(shè)進(jìn)度。具體做法是：

一、注重發(fā)揮工會“導(dǎo)向”作用，成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航器”。工會組織在創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動中，著重抓好“五建五促”工作，應(yīng)對金融危機破解困局，在廣大員工中開展“與企業(yè)同呼吸、為公司添新彩”主題實踐活動，緊扣主題層層推進(jìn)，加強活動的實效性，增強工會組織對公司企業(yè)的滲透力。工會領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與企業(yè)管理、技術(shù)攻關(guān)、建言獻(xiàn)策活動，爭作抵御經(jīng)濟“寒流”的“中流砥柱”。通過開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計”、“創(chuàng)優(yōu)減耗在身邊”等助推企業(yè)發(fā)展解困的活動，引導(dǎo)幫助企業(yè)作出符合黨的路線、國家產(chǎn)業(yè)政策的科學(xué)決策和重大部署，引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)同呼吸共命運，共克時限共謀發(fā)展。通過政治、思想、技術(shù)宣講和輿論引導(dǎo)，使工會職工深受教育，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上層級，職工業(yè)主獲雙贏。

二、注重發(fā)揮工會組織“凝心”作用，成為公司發(fā)展的“推進(jìn)器”。工會組織圍繞中心，服務(wù)大局，按照“圍繞經(jīng)濟抓和諧，抓好和諧促經(jīng)濟”的思路，把工會工作的著力點放在保穩(wěn)促調(diào)上。在金融危機大背景下，推出一系列“御寒之術(shù)”化危為機，幫助企業(yè)保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓管理、重創(chuàng)新、增活力、擴市場、促和諧，使企業(yè)在危機中奮勇前行。

工會組織積極幫助企業(yè)提煉帶有企業(yè)特色的先進(jìn)文化理念，請專家學(xué)者為企業(yè)文化“把脈問疹”，融工會建文化于企業(yè)文化之中，著力打造學(xué)習(xí)型、文化型企業(yè)，不斷增強企業(yè)軟實力。隨著企業(yè)文化網(wǎng)（公司局域網(wǎng)企業(yè)文化盤）和公司董事會與工會支部理論學(xué)習(xí)聯(lián)合中心組制度的建立，企業(yè)文化的根基越打越牢，加之通過開展“優(yōu)秀員工評比”、“專業(yè)技術(shù)比武”、“名師帶名徒”活動，激發(fā)了職工比、學(xué)、趕、幫、超的熱情，營造了你追我趕的良好氛圍，推動了企業(yè)發(fā)展。

三、注重發(fā)揮工會組織“聚力”作用，成為公司發(fā)展的“加油站”。工會組織把提高工會的工作能力作為關(guān)心幫助工會重要內(nèi)容，采取有效措施，搞好“雙培雙帶”，為無職員工設(shè)崗定責(zé)，建立工會內(nèi)關(guān)懷機制和愛心基金，深入了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工，使工會組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。工會組織開通職工訴求“直通車”，建立了員工談心室和“談心接待日”，每周五定期約訪工會職工，每月進(jìn)行一次生日座談會，開展談心交心活動，察實情、出實招、辦實事、求實效，及時為員工排憂解難，以心換心，以情換情，架起了員工和企業(yè)層溝通的“連心橋”。201*年來公司為員工宿舍新購一臺LED液晶電視劇、更換新的窗簾、脫水機、電風(fēng)扇、新購健身器材、體育用品、娛樂用品、新增加部分休閑設(shè)施等等約8萬余元。工會組織以人為本有位、有為，帶來的是在企業(yè)職工中的有威、有信，體現(xiàn)了公司工會組織的向心力、凝聚力。

又是一年春草綠，風(fēng)正帆揚旗幟紅。****工會組織在應(yīng)對金融危機中，把加強公司工會的建設(shè)和推進(jìn)企業(yè)發(fā)展兩者較好地融合起來，不斷夯實工會工作基礎(chǔ)，起到了“四兩拔千斤”的作用和效果，增強了企業(yè)活力，促進(jìn)了企業(yè)和諧。

****有限公司工會

二一一年十二月二十日

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創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結(jié)

構(gòu)建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，多種所有制經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系日益成為一種重要的經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系和諧也就成為關(guān)系企業(yè)和國民經(jīng)濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，201*年以來，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，取得一定成效�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下:一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

公司、企業(yè)黨支部、工會對開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視，進(jìn)一步調(diào)整充實了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門的工作職責(zé)。根據(jù)涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實行勞動合同制度、建立平等協(xié)商機制，參與循環(huán)經(jīng)濟節(jié)能減排建設(shè)，建立健全工資分配制度、嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會規(guī)章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經(jīng)驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的問題和困難，認(rèn)真指導(dǎo)公司創(chuàng)建活動。二、突出創(chuàng)建重點，講求創(chuàng)建實效

在創(chuàng)建活動中，我們突出抓好三大機制建設(shè)：一是建立健全平等協(xié)商工資機制。工資待遇是職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。通過平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時，按照一定比例調(diào)整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據(jù)統(tǒng)計，全公司簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達(dá)100%。職工工資增長幅度應(yīng)等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達(dá)8%12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機制，完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵員工生產(chǎn)積極性。通過平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。公司通過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協(xié)商時提出了10條關(guān)于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機制。通過協(xié)商，做到企業(yè)的勞動條件、勞動環(huán)境隨科技進(jìn)步、企業(yè)積累增加而進(jìn)行改善，為建設(shè)“兩型社會”及“循環(huán)經(jīng)濟”添磚加瓦。公司近年來投入數(shù)十萬元改善勞動條件和環(huán)境，增加勞動保護(hù)用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。

三、加強檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實

從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，鎮(zhèn)總工會根據(jù)創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國家各項法律法規(guī)”等10個方面，共計100分的標(biāo)準(zhǔn)，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對公司開展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。對檢查出來的問題提出了整改要求。同時，在全鎮(zhèn)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動。

近幾年來，我們通過深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強了工會和職工維權(quán)平臺的建設(shè)，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道;加強了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建設(shè)，企業(yè)黨組織、工會、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權(quán)的氛圍;加強了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強了企業(yè)依法辦事的法律意識;加強了政府部門的維權(quán)責(zé)任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團(tuán)體組織在維權(quán)工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動是一項職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動。

舟山市千島蘭峰儀表有限公司201*年9月25日

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