201*年員工異常行為排查自查報(bào)告

員工異常行為排查自查報(bào)告

為進(jìn)一步加強(qiáng)XX單位員工管理，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解員工可能存在的不良行為或異�，F(xiàn)象，有效預(yù)防各類案件的發(fā)生，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展，XX根據(jù)XXXX文件相關(guān)要求，于近日在部門內(nèi)開(kāi)展了員工行為排查活動(dòng)，共排查員工XX人，排查面達(dá)100%，取得了良好的成效。

XX高度重視此次排查活動(dòng)，組織全員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，相關(guān)負(fù)責(zé)人通過(guò)對(duì)員工日常行為排查，確保排查工作不流于形式，不敷衍了事，對(duì)每位員工各方面的情況做到心中有數(shù)，全面掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注員工工作時(shí)間內(nèi)及八小時(shí)外的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、社會(huì)交往和生活情況。

此次排查工作從員工遵守行業(yè)規(guī)范、工作責(zé)任心、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德等方面出發(fā)，廣泛聽(tīng)取員工反饋，開(kāi)展多種形式的交流活動(dòng)，有效提高員工的政治思想水平。通過(guò)全面排查截止到目前，未發(fā)現(xiàn)有員工存在擅自經(jīng)商辦企業(yè)、從事有償中介或代理活動(dòng)、充當(dāng)資金掮客等行為，員工貸款資金流向合理，不存在與客戶單位非工作往來(lái)頻繁、與準(zhǔn)金融機(jī)構(gòu)交往密切等行為，員工自身及其直系親屬未參與民間借貸且不存在經(jīng)濟(jì)糾紛、民事糾紛等需要重點(diǎn)關(guān)注的情形。同時(shí)也未發(fā)現(xiàn)有不良行為、異常情況的重點(diǎn)人員，不存在需要重點(diǎn)監(jiān)控的人員。

下階段，XX將繼續(xù)抓好員工日常行為的管理工作。堅(jiān)持定期排查與動(dòng)態(tài)監(jiān)控相結(jié)合，行為排查與思想教育相結(jié)合的原則，定期開(kāi)展人員行為排查工作，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的廉潔自律意識(shí)和法制觀念，以及拒腐抗變能力，引導(dǎo)員工自覺(jué)維護(hù)內(nèi)控制度，從嚴(yán)約束自己行為，樹(shù)立XX員工良好的職業(yè)形象，促進(jìn)XX各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

擴(kuò)展閱讀：員工異常行為排查總結(jié)

支行員工異常行為排查工作總結(jié)

為了全面落實(shí)201*年案件防控工作會(huì)議精神,根據(jù)分行要求進(jìn)一步加大員工異常行為排查力度,在年末前組織開(kāi)展全行會(huì)計(jì)人員道德風(fēng)險(xiǎn)全面排查活動(dòng),主動(dòng)防范員工管理風(fēng)險(xiǎn),全面完成案件防控年度工作任務(wù)。在接到分行通知后，我支行領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項(xiàng)工作，統(tǒng)一部署、積極開(kāi)展員工異常行為排查工作。一、成立員工異常行為排查組組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：組員：二、排查時(shí)間201*年全年

三、具體排查工作匯報(bào)

（一）是動(dòng)員自查階段。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)明確開(kāi)展排查的重要性和必要性，要求每位員工對(duì)照排查內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查，并對(duì)今后自覺(jué)遵章守紀(jì)作出承諾。

（二）是全面排查階段。通過(guò)召開(kāi)員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)、開(kāi)通信訪渠道收集員工反映、走訪員工親屬、所在社區(qū)和我行客戶等方式逐級(jí)開(kāi)展排查，對(duì)排查出的員工異常行為認(rèn)真分析，及時(shí)采取有效措施，加以防范和幫扶，切實(shí)堵塞案件風(fēng)險(xiǎn)隱患。高度重視員工異常行為排查，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。案防工作是一手工程，從發(fā)生的各類案件表明，平常對(duì)員工異常行為排查不到位，極易引發(fā)案件，其教訓(xùn)是深刻的。我支行在排查中主要從以下幾項(xiàng)對(duì)員工展開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)排查:一是性情是否有變化；二是精神狀態(tài)是否有變化；三是消費(fèi)是否有變化；四是工作態(tài)度是否有變化；五是家庭生活是否有變化等五個(gè)方面進(jìn)行排查。重點(diǎn)對(duì)員工從事大額投機(jī)性交易、參與非法金融中介活動(dòng)、私自代客撮合融資業(yè)務(wù)、參與經(jīng)商辦企業(yè)、參與賭博活動(dòng)、大額民間借貸活動(dòng)等17個(gè)異常行為逐一排查，通過(guò)找員工談心，走訪員工家庭，深入社區(qū)和相關(guān)職能部門了解、調(diào)查、排查，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，確保員工異常行為不走過(guò)場(chǎng)。

組織全體員工觀看再現(xiàn)真相錄像,通過(guò)生動(dòng)的案例讓每一名員工提高風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)

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