對中小企業(yè)財會人員素質(zhì)的調(diào)查分析報告

對中小企業(yè)財會人員素質(zhì)的調(diào)查分析報告

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內(nèi)容摘要：中小企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分，對經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起著舉足輕重的促進作用，然而多數(shù)企業(yè)單純追求銷量和市場份額，忽視了對財會人員素質(zhì)的提高。會計人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了思想和職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個方面，三者相輔相成，缺一不可。會計人員的素質(zhì)將直接關(guān)系到會計法則的貫徹執(zhí)行和單位經(jīng)營工作的成效。在此，筆者結(jié)合從事會計工作的實踐，就會計人員素質(zhì)及其優(yōu)化談一點自己粗淺的認識。

關(guān)鍵詞：人員素質(zhì)優(yōu)化

會計人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會計法則的貫徹執(zhí)行，由于會計人員的素質(zhì)不高，導(dǎo)致會計核算和會計監(jiān)督不力，以致帶來嚴重的后果的事例時有發(fā)生。因此近年來對會計人員素質(zhì)及其優(yōu)化的要求越來越高，越來越多的人給它以關(guān)注并對它有了全新的認識。各級領(lǐng)導(dǎo)要提高對會計人員素質(zhì)重要性的認識，把會計人員知識更新、知識結(jié)構(gòu)完善、素質(zhì)提高和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設(shè)，強化會計人員道德與技能培訓(xùn)，全面優(yōu)化會計行為。

一、我國中小企業(yè)的基本情況

改革開放２０多年來，我國年均ＧＤＰ增長達９．４％，為同期世界經(jīng)濟年均增速的３倍、美國的３倍多、歐洲的４．５倍、日本的５．４倍。經(jīng)濟的快速發(fā)展催生了一批生機勃勃、充滿活力的中小企業(yè)，中小企業(yè)又成為承載著實現(xiàn)我國經(jīng)濟增長任務(wù)最直接的主體。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，截止到２００３年末，我國經(jīng)工商行政部門注冊的中小企業(yè)已經(jīng)超過３６０萬家。中小企業(yè)提供的出口額

占全國的６２．３％，上繳稅收占４６．２％，并提供了７５％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。

二、中小企業(yè)財務(wù)人員存在的主要問題

近年來，我國中小企業(yè)雖然發(fā)展較快，但因其生產(chǎn)規(guī)模小、資金和技術(shù)構(gòu)成較低、受傳統(tǒng)體制和外部宏觀經(jīng)濟等因素影響，使得中小企業(yè)在財務(wù)管理方面存在著不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在財務(wù)人員素質(zhì)偏低，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國中小企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)總體偏低，本次共調(diào)查會計人員1707人，近三年接受2次以上培訓(xùn)的僅占32.6%，具有大專及以上學(xué)歷的僅占36.4%，持證（會計證、會計電算化證）上崗會計人員僅占被調(diào)查人數(shù)的37.8%，專職會計只有60.2%。由于財務(wù)人員長期不接受培訓(xùn)，文化層次普遍偏低，理財觀念滯后、理財知識欠缺、理財方法落后。

三、會計人員素質(zhì)及其影響因素

素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎(chǔ)，就人的素質(zhì)而言，是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識和品質(zhì)等要素的綜合。對于會計人員素質(zhì)問題而言，會計人員作為主觀能動性的發(fā)揮主體，自身原因很重要，但同時也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動下，才會形成全面真實的會計人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。

（一）會計工作的非獨立性。盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位，會計監(jiān)督職能仍不為廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應(yīng)有的獨立性。會計人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)，在這種情況下，會計行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨立。

（二）實踐經(jīng)驗。會計實務(wù)是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關(guān)會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念不強，導(dǎo)致會計人員缺乏科學(xué)的理論和嚴格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此，擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。

（三）受教育程度�，F(xiàn)代會計吸收了學(xué)、管與等學(xué)科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學(xué)的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前，我們的會計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質(zhì)的重中之重。

四、會計人員應(yīng)當具備的素質(zhì)

對現(xiàn)在會計人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時，會計人員還應(yīng)當具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。

（一）原則性。我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和

會計準則要求制訂的。另外又受到法規(guī)、管理法規(guī)的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

（二）嚴謹性。會計工作同科學(xué)研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。

行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦颍�只要按程序工作，就不會出現(xiàn)問題，就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財務(wù)人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務(wù)數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。作為一個單位的財務(wù)人員知道單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密，而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業(yè)

道德出發(fā)，會計人員在任職與離職之時，都不應(yīng)泄露單位財務(wù)與經(jīng)營情況。

（三）交往能力。有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財務(wù)人員參與的，如：和

機構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和部門、財政部門發(fā)生關(guān)系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。

五、會計人員素質(zhì)優(yōu)化的措施

（一）強化會計人員的職業(yè)道德教育

強化對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。使會計人員能夠正確履行會計職責，嚴格按會計法規(guī)和會計準則辦理會計事務(wù)；掌握熟練地會計業(yè)務(wù)技能。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定，是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。（二）加強會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

當今是知識經(jīng)濟時代，知識淘汰速度加快，學(xué)習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善其知識結(jié)構(gòu)為目的的教育，使之更好地適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，又是一項嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計人員本身素質(zhì)的一個提高，更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。

（三）堅持會計人員自律與監(jiān)督相結(jié)合

建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機制使單位內(nèi)部各部門間相互監(jiān)督與制約，強化內(nèi)部審計系統(tǒng)。完善外部會計監(jiān)督機制，盡管內(nèi)部會計機制具有一定的效果，但它畢竟屬于單位內(nèi)部之中，一旦單位整體利益與社會利益發(fā)生沖突，內(nèi)部監(jiān)督機制就會弱化，這時就需要外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信

息的質(zhì)量。通常所說的會計人員的優(yōu)化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環(huán)境的因素，那么在優(yōu)化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優(yōu)化是會計行為優(yōu)化的重要途徑之一。一是，對會計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。二是，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的。三是，會計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應(yīng)的報酬，做到“賞罰分明”。只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，知法守法，正確履行會計職責。

綜上所述，經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要，已經(jīng)成為全社會的共識。所以加強會計人員素質(zhì)的建設(shè)及其優(yōu)化是功在當代，利在千秋的社會之重任；全面提高會計人員整體素質(zhì)，對于會計法規(guī)的貫徹落實和增強單位經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展意義重大，應(yīng)當切實抓緊抓好，以此促進各項管理工作的良好運行。

參考文獻

1、陳杰、陳水華、陳建：《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》2、劉富乾、王寧靜、陳雄：《淺談財會人員的職業(yè)道德素養(yǎng)》3、劉玉延：《論現(xiàn)階段我國會計職業(yè)道德建設(shè)和基本規(guī)范》4、楊欣、林泉貴、陳玉芝：《會計法規(guī)與職業(yè)道德》5、王偉：《對會計人員素質(zhì)建設(shè)的探討》201*年8期.6、楊斌：《我國會計人員素質(zhì)滑坡探析現(xiàn)代商業(yè)》201*年4期

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中小企業(yè)財會人員素質(zhì)的調(diào)查報告

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內(nèi)容摘要：隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,,我國的中小企業(yè)得到了快速發(fā)展,對中小企業(yè)的會計工作也提出了更高的要求，然而多數(shù)企業(yè)單純追求銷量和市場份額，忽視了對財會人員素質(zhì)的提高。會計人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了思想素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)三個方面，三者相輔相成，缺一不可。中小企業(yè)財會人員的素質(zhì)高低，直接影響到會計工作會計法則的貫徹執(zhí)行和單位經(jīng)營工作的成效。在此，筆者結(jié)合從事永順摩托有限公司會計工作的實踐，就會計人員素質(zhì)及其優(yōu)化談一點自己粗淺的認識。

會計人員的素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會計法則的貫徹執(zhí)行，財會人員的素質(zhì)不高必將影響到中小企業(yè)的日常管理和經(jīng)營決策，影響中小企業(yè)的發(fā)展壯大。因此近年來對會計人員素質(zhì)及其優(yōu)化的要求越來越高，越來越多的人給它以關(guān)注并對它有了全新的認識。各級領(lǐng)導(dǎo)要提高對會計人員素質(zhì)重要性的認識，把會計人員知識更新、知識結(jié)構(gòu)完善、素質(zhì)提高和業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設(shè)，不斷提高廣大會計人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進財會人員素質(zhì)的改善和提高，優(yōu)化會計行為。

一、中小企業(yè)財會人員存在的主要問題

（一）中小企業(yè)的管理者對加強會計基礎(chǔ)工作認識不足，會計機構(gòu)設(shè)置與會計人員任用不符合規(guī)范。在企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置上，有的中小企

業(yè)干脆不設(shè)置會計機構(gòu)，有的即使設(shè)置會計機構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。在會計人員任用上，中小企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當出納，外聘“高手”做兼職會計，這些人員一般定期來做賬。有的甚至連現(xiàn)金、銀行日記賬也由外聘會計一人包辦。中小企業(yè)財務(wù)管理水平普遍低下，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，年營業(yè)額在500萬元以內(nèi)的中小企業(yè)，僅一半企業(yè)聘用專職會計，四成企業(yè)雇用兼職會計，還有10%的企業(yè)委托會計公司打理財務(wù)。我所實習的公司由企業(yè)主家人兼任出納，隨意從公司賬上支出現(xiàn)金，甚至從自己個人的存款賬上直接發(fā)放工資，進貨取現(xiàn)金，很多購買的存貨及費用開支無正規(guī)發(fā)票，賬務(wù)處理難度很大。而且只有少數(shù)幾本賬一本總賬、一本囊括企業(yè)所有經(jīng)濟內(nèi)容的明細、外加現(xiàn)金和銀行賬,甚而只有一本總賬的奇怪現(xiàn)象。會計人員的職責是當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，做好反映和監(jiān)督，參與預(yù)測、決策，可公司對財務(wù)人員的業(yè)務(wù)要求不高，財會人員的素質(zhì)不高影響到中小企業(yè)的日常管理和經(jīng)營決策，無法提出切實有效的建議，對于中小企業(yè)的發(fā)展壯大財務(wù)人員無法發(fā)揮作用。

（二）會計從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低。

1、招聘難。處于成長期的中小企業(yè)，由于發(fā)展前景不明朗，在社會上的認可程度較低，以及較差的工作機會保障，使得其難以聘用到優(yōu)秀的會計人員，其用人機制中“任人唯親”的成份較高。不懂會計的人做會計、不懂管理的人管會計的現(xiàn)象比比皆是。而作為會計專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，實踐經(jīng)驗不足，難當大任，需要時間學(xué)習，企業(yè)卻不可能招收這樣的會計人員。

2、培訓(xùn)差。在對企業(yè)會計從業(yè)人員的后續(xù)教育方面，中小企業(yè)也大多流于形式。會計人員知識結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)知識低淺，一些中小企業(yè)的會計人員沒有接受過專門的會計職業(yè)教育。會計人員專業(yè)素質(zhì)的低下既弱化了中小企業(yè)會計的財務(wù)管理能力，也影響了企業(yè)的會計信息質(zhì)量。

3、流動性大。由于私營小企業(yè)的特殊性，其會計人員的任用通常是不規(guī)范的，因此，會計的更換頻率比較快，會計人員的流動性較大。

4、門檻低。會計入門不難，從業(yè)證只要高中學(xué)歷就可以報考了。但是會計要做精很難，不然就不會說是老會計吃香了。一個老會計一二十年的經(jīng)驗不是那么簡單的，碰上什么事情應(yīng)急處理什么的。這個根本不是會計培訓(xùn)課程速成能出來的。就算是老會計很用心的帶，一個會計稍有小成也要三五年的時間，并且這個工作有點教會徒弟，餓死師傅的樣子。除非是親戚什么的，一般不會用心教你，自己要不自己努力，學(xué)出來就是猴年馬月的事情了。公司規(guī)模小，工資不高，難以招聘到高素質(zhì)的會計人員。剛畢業(yè)的大學(xué)生實踐經(jīng)驗不足，無法完成整套會計處理程序。企業(yè)小，培訓(xùn)成本高，企業(yè)培訓(xùn)名存實亡。且會計的更換頻率比較快，會計人員的流動性大。所聘請的會計人員會計業(yè)務(wù)不熟悉，成本核算不按權(quán)責發(fā)生制進行核算，隨意結(jié)轉(zhuǎn)成本；不按規(guī)定攤提待攤費用、預(yù)提費用，人為操縱利潤，甚至采用倒軋賬的方式記賬等等，會計人員知識結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)知識較低，使得許多理論上完善的會計核算方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法實施，或在實施時大打折扣。

二、財會人員的職業(yè)素質(zhì)調(diào)查

（一）受教育程度。現(xiàn)代會計要求會計人員要有較高的水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)

技能。目前，我們的會計人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理。因此，繼續(xù)深化教育，增加知識層次，是優(yōu)化會計人員素質(zhì)的重中之重。據(jù)調(diào)查，會計人員1707人，近三年接受2次以上培訓(xùn)的僅占32.6%，具有大專及以上學(xué)歷的僅占36.4%，持證（會計證、會計電算化證）上崗會計人員僅占被調(diào)查人數(shù)的37.8%，專職會計只有60.2%。

（二）會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。會計實務(wù)是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的

工作，除了要求會計人員掌握有關(guān)會計專業(yè)知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。與此同時，隨著大量的外商不斷的融入國內(nèi)，以及國內(nèi)許多企業(yè)不斷走出國門，企業(yè)就需要懂得外語、熟悉國內(nèi)外法律法規(guī)的高級會計人員，但是從我國會計人員的情況來看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無法達到要求。

（三）會計人員的風險意識。許多企業(yè)的會計人員往往認為只要做好了

會計的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財務(wù)風險的產(chǎn)生，這是非常片面的財務(wù)行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔嚴重的負擔，使企業(yè)處于兩難的境地�，F(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當不合理，企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財務(wù)負擔加重，給財務(wù)風險埋下了隱患。（四）會計業(yè)務(wù)工作獨立性。會計人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決

于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規(guī)。企業(yè)與部門之間，企業(yè)與上級企業(yè)之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴重。由此可見，經(jīng)營者的干預(yù)，在一定程度上使得會計工作顯得隨意性較大，影響了會計資料的真實性和可比性，無法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。

（五）會計人員道德素質(zhì)�，F(xiàn)今，我國在會計專業(yè)教育中，對會計人員的

道德教育沒有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發(fā)生會計人員挪用公款和報假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門和小團體利益，設(shè)立“小金庫”。將收費和收入，沒有按規(guī)定納入會計核算和財務(wù)管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據(jù)不全，支出無明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會計工作應(yīng)有的道德準則，不但對社會造成了危害，也影響了會計人員個人的成長和進步。

三、財會人員應(yīng)當具備的職業(yè)素質(zhì)

我國對現(xiàn)在會計人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德提出了原則要求，主要是：敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時，會計人員還應(yīng)當具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。

（一）原則性。會計人員的主要工作是生成和提供會計信息，信息的質(zhì)量

影響了決策的正確性和利益分配的格局。為了確保企業(yè)提供高質(zhì)量的會計信息，不僅需要制度的規(guī)范，更需要會計人員緊守原則，嚴格按照制度辦事。但每一會計單位都有其特殊性，在業(yè)務(wù)流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù)，根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。

（二）嚴謹性。會計工作同科學(xué)研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴謹?shù)奶幚沓绦�，只要按程序工作就不會出現(xiàn)問題，就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵，財務(wù)人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務(wù)數(shù)據(jù)嚴謹周密，才能保有很好的職業(yè)道德。會計人員處于單位資金運動的中心，掌握著大量的秘密資料，一旦泄漏將給單位造成損失或引起混亂，因此要求會計人員不得任意泄漏工作中所了解的秘密資料(除非有法定的或?qū)�業(yè)的披露權(quán)力及義務(wù))，不得使用工作中掌握的秘密資料為個人或他人謀取利益，也不得以不道德的手段去獲取他人的秘密資料(即使其行為目的是為了單位的利益)。

（三）交往能力。有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財務(wù)人員參與的，如：和機

構(gòu)、稅務(wù)部門打交道，和部門、財政部門發(fā)生關(guān)系，此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力，與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。

四、提高財會人員素質(zhì)的措施

（一）加強會計人員的職業(yè)道德教育

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》對會計人員的職業(yè)道德作出了六個方面的規(guī)定，這是加強會計基礎(chǔ)工作管理的一項重要的措施。加強會計人員職業(yè)道德教育，堅持以“不做假帳”為道德準繩，以《會計法》為行為準則，指導(dǎo)自己的執(zhí)業(yè)行為，提高自己的道德修養(yǎng)，做到自律，自重，依法理財。會計人員直接從事會計業(yè)務(wù)的處理，應(yīng)當認真學(xué)習會計業(yè)務(wù)知識，準確進行會計核算，如實反映企業(yè)的經(jīng)濟活動情況，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時完整。如果不能堅持原則，就不可能揭發(fā)已經(jīng)出現(xiàn)的問題，就不會去糾正違反財經(jīng)紀律的行為。

（二）加強對會計從業(yè)人員的培訓(xùn)。

中小企業(yè)會計從業(yè)人員的文化水平偏低、專業(yè)素質(zhì)較差，甚至難以應(yīng)付日常的核算。因此，必須加強對中小企業(yè)現(xiàn)有會計從業(yè)人員的專業(yè)能力培訓(xùn)，尤其是切實做好會計從業(yè)人員的后續(xù)教育。通過會計人員繼續(xù)教育和其他教育培訓(xùn)途徑，使會計人員熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識，熟悉《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項要求。懂得會計憑證、會計賬簿、會計報表和其它會計資料必須符合國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定，精通業(yè)務(wù)，熟悉會計基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)，掌握會計處理的各種方法，這樣工作起來才不會盲從。從事財務(wù)管理工作，如果不了解、不掌握這方面的知識，容易使單位的財務(wù)管理走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，往往會帶來危險的后果。這既是對會計人員本身素質(zhì)的一個提高，更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。

（三）堅持會計人員自律與監(jiān)督相結(jié)合

中小企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，建立健全適合本企業(yè)特點的內(nèi)部會計管理制度，使會計管理工作程序化、規(guī)范化，可以有章可循，以制度來約束會計人員的行為。會計監(jiān)督是會計的另一項重要職能。有效發(fā)揮會計監(jiān)督職能，不僅可以維護中小企業(yè)的財產(chǎn)完整，維護財經(jīng)紀律和社會經(jīng)濟秩序，對健全會計基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會計核算和會計工作秩序，也起到重要作用。建立科學(xué)的內(nèi)部監(jiān)督機制使單位內(nèi)部各部門間相互監(jiān)督與制約，強化內(nèi)部審計系統(tǒng)，完善外部會計監(jiān)督機制。內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同構(gòu)成科學(xué)優(yōu)化的監(jiān)督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質(zhì)量。建立合理公平的激勵機制，按其貢獻或錯誤大小給予相應(yīng)的報酬或處罰，做到“賞罰分明”。只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，知法守法，正確履行會計職責。

綜上所述，經(jīng)濟越發(fā)展，會計越重要，已經(jīng)成為全社會的共識。提高中小企業(yè)財會人員的素質(zhì)是規(guī)范會計行為，保證會計資料的真實完整，加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理的前提。全面提高會計人員整體素質(zhì)，對于會計法規(guī)的貫徹落實和增強單位經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展意義重大，應(yīng)當切實抓緊抓好，以此促進各項管理工作的良好運行。

參考文獻

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