人力資源科辦事公開(kāi)民主管理半年工作總結(jié)

人力資源科辦事公開(kāi)民主管理半年工作總結(jié)

按照《制造二部辦事公開(kāi)民主管理工作試點(diǎn)工作方案》的要求，人力資源科在職責(zé)范圍內(nèi)堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，實(shí)事求是，方便群眾，有章可循，服務(wù)中心（大局），分層次公開(kāi)”的原則，有效組織開(kāi)展好人力資源管理方面辦事公開(kāi)民主各項(xiàng)工作，對(duì)上半年的工作總結(jié)如下：

一、大力開(kāi)展宣傳、學(xué)習(xí)活動(dòng)

作為與職工切身利益聯(lián)系最為緊密的職能科室，人力資源科深知辦事公開(kāi)民主管理的重要性,為營(yíng)造良好的工作開(kāi)展氛圍，人力資源科首先開(kāi)展了宣傳、學(xué)習(xí)活動(dòng)，采取集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合、文件學(xué)習(xí)與討論分析相結(jié)合等方式，組織科內(nèi)人員學(xué)習(xí)了《國(guó)家煙草專(zhuān)賣(mài)局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)煙草企業(yè)辦事公開(kāi)民主管理的意見(jiàn)》、公司關(guān)于《201*年整頓規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和加強(qiáng)內(nèi)部管理監(jiān)督工作方案》《、制造二部辦事公開(kāi)民主管理工作試點(diǎn)工作方案》等一系列會(huì)議和文件精神，為辦事公開(kāi)民主管理工作的扎實(shí)開(kāi)展奠定思想基礎(chǔ)。

二、大力規(guī)范并推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內(nèi)容及流程。

人力資源科將涉及員工切身利益的重大問(wèn)題以及干部選拔任用情況作為貫徹落實(shí)辦事公開(kāi)民主管理的重要舉措，切實(shí)保障員工對(duì)這些問(wèn)題和情況的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

㈠制度方面。對(duì)涉及員工切身利益的人力資源相關(guān)制度，擬訂時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)和干部職工的意見(jiàn)，公布前要提交職代會(huì)討論�！秵T工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《員工加班費(fèi)管理辦法》和《員工績(jī)效管理實(shí)施辦法》等三項(xiàng)制度就是在7月6日召開(kāi)的職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上討論通過(guò)后才正式下發(fā)的。

㈡薪酬福利方面。年初根據(jù)公司人力資源部下發(fā)的制造二部年度工資總額制定201*年制造二部工資總額使用計(jì)劃，并提交辦公會(huì)討論修改。根據(jù)工作需要，7月8日召開(kāi)了工資發(fā)放情況通報(bào)會(huì)，向職工代表和各班組長(zhǎng)通報(bào)了工資發(fā)放進(jìn)度，各項(xiàng)目工資使用情況等，并與參會(huì)職工進(jìn)行面對(duì)面溝通，對(duì)職工關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行解答，消除職工的疑慮。

㈢定員方面。根據(jù)國(guó)家局關(guān)于用工分配制度的有關(guān)精神，以及公司黨組進(jìn)一步深化兩制造部用工分配改革的目標(biāo)、總體要求和有關(guān)精神，以“全員滿(mǎn)負(fù)荷工作”為原則，按照公司對(duì)兩制造部崗位設(shè)置的指導(dǎo)性意見(jiàn)，結(jié)合我部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人員實(shí)際情況，在公司下達(dá)的總編制人數(shù)范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整了崗位設(shè)置。在定員計(jì)劃下達(dá)之前，多次與各部門(mén)進(jìn)行溝通，充分尊重各部門(mén)合理需求，在協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后上報(bào)公司進(jìn)行審核，確保定員計(jì)劃符合我分廠(chǎng)實(shí)際，滿(mǎn)足我分廠(chǎng)生產(chǎn)需要。

㈣干部選拔任用方面。認(rèn)真貫徹國(guó)家局、公司干部人事制度相關(guān)文件精神，深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化。

201*年初，在全廠(chǎng)范圍內(nèi)公開(kāi)選拔工藝質(zhì)量科副科長(zhǎng)等4個(gè)空缺副科級(jí)干部崗位，對(duì)選拔原則、人員范圍、任職條件和資格和選拔程序等進(jìn)行了全廠(chǎng)公開(kāi)，同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)選拔過(guò)程的監(jiān)督，專(zhuān)門(mén)成立了監(jiān)督小組，由黨辦（紀(jì)檢）牽頭，對(duì)選拔工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，落實(shí)各項(xiàng)措施保證公開(kāi)選拔工作的公平、公正、公開(kāi)，做到堅(jiān)持程序一步不缺、履行程序一步不錯(cuò)，由監(jiān)督小組對(duì)公開(kāi)選拔各環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督；各階段篩選人選名單進(jìn)行公開(kāi)公示，接受群眾監(jiān)督，獲得了干部群眾的一致好評(píng)。

201*年7月，對(duì)提拔覃德陽(yáng)等三名同志擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人事變動(dòng)中，由廠(chǎng)辦公會(huì)進(jìn)行討論，并廣泛征求各層級(jí)干部群眾的意見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任前公示等相關(guān)程序，保證干部選拔符合制度要求。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)和促進(jìn)中層管理人員更好地履行職責(zé)，201*年5月，組織開(kāi)展了中層管理人員年度考評(píng)。正式下發(fā)了《中共廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司柳州卷煙分廠(chǎng)委員會(huì)關(guān)于中層管理人員201*年考評(píng)實(shí)施方案》，對(duì)考評(píng)規(guī)則、考評(píng)程序以及時(shí)間安排進(jìn)行了明確規(guī)定。這次考評(píng)，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)的原則，從各部門(mén)挑選了一批政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、對(duì)中層管理人員有一定了解的人員擔(dān)任職工評(píng)議代表，體現(xiàn)了干部管理中的群眾路線(xiàn)，也代表了干部考評(píng)過(guò)程中群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和發(fā)言權(quán)。

擴(kuò)展閱讀：xxxx公司辦事公開(kāi)民主管理實(shí)施細(xì)則

Xxxx公司

辦事公開(kāi)民主管理實(shí)施細(xì)則(試行)

為規(guī)范和加強(qiáng)公司辦事公開(kāi)民主管理工作，推進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展、和諧運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家和行業(yè)有關(guān)規(guī)定，按照《xxxx辦事公開(kāi)民主管理實(shí)施細(xì)則》和《xxxx全面推進(jìn)“兩項(xiàng)工作”實(shí)施方案》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持黨委（黨總支）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委（黨總支）、行政、工會(huì)共同負(fù)責(zé)，職能部門(mén)齊抓共管，干部職工廣泛參與，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來(lái)。遵循公開(kāi)、公正、公平的原則，注重公開(kāi)的依法性、真實(shí)性、實(shí)效性，統(tǒng)籌安排，循序漸進(jìn)，逐步完善。

（二）按照“明確權(quán)責(zé)、規(guī)范流程、透明運(yùn)行、動(dòng)態(tài)監(jiān)督”的工作要求，明確項(xiàng)目，充實(shí)內(nèi)容，規(guī)范程序，拓展載體，全面推進(jìn)，確保效果，將辦事公開(kāi)民主管理貫徹于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)，形成面向企業(yè)、部門(mén)、全員的三級(jí)公開(kāi)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)辦事公開(kāi)民主管理工作的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

二、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

（一）辦事公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

辦事公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組是辦事公開(kāi)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策機(jī)構(gòu)，其職責(zé)和權(quán)限包括三個(gè)方面：一是負(fù)責(zé)審定工作總體方案，二是負(fù)責(zé)審定工作計(jì)劃，三是負(fù)責(zé)審核公開(kāi)范圍、公開(kāi)內(nèi)容、公開(kāi)形式。

（二）辦事公開(kāi)民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，其主要職責(zé)為：

一是負(fù)責(zé)起草進(jìn)一步推進(jìn)辦事公開(kāi)民主管理的工作方案，二是負(fù)責(zé)開(kāi)展調(diào)研，組織實(shí)施，完成辦事公開(kāi)民主管理的具體事務(wù)，三是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)組織相關(guān)部門(mén)、各分廠(chǎng)開(kāi)展推進(jìn)辦事公開(kāi)民主管理工作，四是負(fù)責(zé)信息收集、評(píng)議發(fā)布、評(píng)議反饋，及時(shí)處理、上報(bào)和反饋干部職工的意見(jiàn)和建議，五是負(fù)責(zé)公開(kāi)事項(xiàng)的預(yù)審工作，對(duì)辦事公開(kāi)的內(nèi)容、形式、時(shí)限等事項(xiàng)進(jìn)行審核。

（三）辦公室

辦事公開(kāi)工作的評(píng)議部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)辦事公開(kāi)的內(nèi)容、形式、流程及滿(mǎn)意度等方面進(jìn)行評(píng)議；負(fù)責(zé)辦事公開(kāi)的日�？己斯ぷ�，向人力資源部提供考核結(jié)果。

（四）人力資源部

辦事公開(kāi)民主管理工作的考核落實(shí)部門(mén)，按照辦事公開(kāi)工作相關(guān)要求對(duì)責(zé)任部門(mén)進(jìn)行考核。

(五)監(jiān)察部

辦事公開(kāi)工作的監(jiān)督部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查辦事公開(kāi)工作。具體職責(zé)為：

一是監(jiān)督檢查公開(kāi)事項(xiàng)的政策依據(jù)是否合法，承辦情況是否真實(shí)，辦事程序是否合規(guī)，辦理結(jié)果及職工反饋的意見(jiàn)和建議是否處理等，二是按照問(wèn)責(zé)制度要求，對(duì)不按規(guī)定實(shí)行辦事公開(kāi)民主管理，造成嚴(yán)重影響和后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行責(zé)任追究，三是按照有關(guān)規(guī)定，推進(jìn)與辦事公開(kāi)有關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。（六）各職能部門(mén)

辦事公開(kāi)民主管理工作的責(zé)任部門(mén)，具體負(fù)責(zé)制作公開(kāi)事項(xiàng)，并確保公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)、完整、及時(shí)。

三、管理程序

（一）各部門(mén)在辦事公開(kāi)民主管理工作辦公室的指導(dǎo)下開(kāi)展工作。

（二）在公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布信息，程序包括提報(bào)、審核、發(fā)布、變更、議事、整改、歸檔等七個(gè)環(huán)節(jié)：

1、提報(bào)。各職能部門(mén)依據(jù)本細(xì)則規(guī)定，按時(shí)提出本單位、本部門(mén)應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交辦事公開(kāi)民主管理工作辦公室；

2、審核。凡列入辦事公開(kāi)的具體事項(xiàng)，各職能部門(mén)按《xxxx辦事公開(kāi)民主管理公開(kāi)事項(xiàng)預(yù)審制度》要求進(jìn)行審核，確保辦事公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)完整；

3、發(fā)布。各職能部門(mén)經(jīng)審核批準(zhǔn)后的公開(kāi)內(nèi)容，交辦事公開(kāi)民主管理辦公室在公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，原則上應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布；

4、變更。對(duì)已經(jīng)公開(kāi)的事項(xiàng)內(nèi)容如需要變更、撤銷(xiāo)或終止的，提交部門(mén)須交情況說(shuō)明，并經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交工作辦公室備案；

5、議事。對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)有異議的，由工作辦公室提出解決議案，并報(bào)辦事公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；

6、整改。對(duì)職工就公開(kāi)的信息提出意見(jiàn)和建議，經(jīng)議事環(huán)節(jié)討論同意應(yīng)該采納、吸收或整改的，責(zé)成責(zé)任部門(mén)進(jìn)行整改，將整改情況報(bào)工作辦公室，并由工作辦公室再次公開(kāi)，責(zé)任部門(mén)對(duì)職工提出的問(wèn)題給予答復(fù)或說(shuō)明；

7、歸檔。各職能部門(mén)將本部門(mén)公開(kāi)的事項(xiàng)及時(shí)分類(lèi)整理、歸檔備查。

四、管理的內(nèi)容和要求（一）公開(kāi)的形式和時(shí)間

1、職代會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）報(bào)告。凡涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工切身利益、民主評(píng)議以及干部廉潔自律情況等，都應(yīng)在職代會(huì)上報(bào)告。

2、內(nèi)部門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、工作會(huì)議是公開(kāi)的主要形式；簡(jiǎn)報(bào)、內(nèi)部刊物、顯示屏、聯(lián)席會(huì)、情況通報(bào)會(huì)、評(píng)議會(huì)及組織職工代表考察是公開(kāi)的輔助形式。

3、凡屬于職代會(huì)審議的事項(xiàng)，會(huì)后3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布；凡屬于常規(guī)性工作，按發(fā)布的時(shí)間和程序發(fā)布；凡是熱點(diǎn)問(wèn)題隨時(shí)發(fā)布。

（二）公開(kāi)的要求、范圍和內(nèi)容

1、建立健全辦事公開(kāi)保密審查機(jī)制，明確審查的程序和責(zé)任。公開(kāi)前，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律、法規(guī)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)擬公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行審查。

2、除涉及機(jī)密以及相關(guān)規(guī)定不予公開(kāi)的信息外，凡應(yīng)該公開(kāi)、能夠公開(kāi)的事項(xiàng)都應(yīng)及時(shí)全面公開(kāi)。

3、辦事公開(kāi)的內(nèi)容按照工作性質(zhì)，包含司（廠(chǎng)）務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)。司（廠(chǎng)）務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容主要是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理以及涉及職工利益等方面的工作事項(xiàng)；黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容主要是黨組織思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的工作事項(xiàng)。

4、凡涉及重大事項(xiàng)決策、重要項(xiàng)目安排、重要干部任免、大額度資金使用，要在公司范圍內(nèi)及時(shí)予以公布。

5、公司公開(kāi)的目錄由工作辦公室組織制定并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新形勢(shì)適時(shí)調(diào)整和更新，公開(kāi)內(nèi)容見(jiàn)《辦事公開(kāi)民主管理工作職責(zé)分配表》

（三）公開(kāi)時(shí)效

1、重要改革、重大投資、發(fā)展規(guī)劃等事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)以及工程投資、大額采購(gòu)及崗位選拔、職工招聘等事項(xiàng)，有公示期的從其規(guī)定，無(wú)明確規(guī)定的不得少于7天。

2、涉及評(píng)先評(píng)優(yōu)及參加對(duì)外申報(bào)先進(jìn)集體、個(gè)人的，有公示期的從其規(guī)定，無(wú)明確規(guī)定的不得少于5天。

3、涉及職工切身利益的事項(xiàng)，公示期不得少于7天。4、其它公示期有規(guī)定的從其規(guī)定，無(wú)明確規(guī)定的一般不少于4天。五、考核和監(jiān)督

（一）實(shí)行辦事公開(kāi)民主管理工作評(píng)議、考核、監(jiān)督、問(wèn)責(zé)制度。定期對(duì)公開(kāi)工作進(jìn)行考核、評(píng)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)工作、提高水平。

（二）公司成立評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部、辦公室等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，成員還應(yīng)包括部分職工代表。

（三）評(píng)議工作小組對(duì)辦事公開(kāi)工作落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)議，由各分廠(chǎng)工會(huì)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，成立評(píng)議小組，對(duì)各部門(mén)公開(kāi)事項(xiàng)的真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、及時(shí)性每年進(jìn)行12次評(píng)議，不得少于1次，評(píng)議結(jié)果需在評(píng)議結(jié)束后七個(gè)工作日內(nèi)在一定范圍內(nèi)予以公示。公司本部的辦事公開(kāi)評(píng)議考核由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

（四）實(shí)行民主監(jiān)督制度。監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)的政策依據(jù)、承辦情況、辦事程序、辦理結(jié)果以及對(duì)群眾反饋意見(jiàn)和建議的處理等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)解決或糾正。

（五）實(shí)行問(wèn)責(zé)制度。基層單位和職工認(rèn)為相關(guān)部門(mén)未依本規(guī)定履行辦事公開(kāi)義務(wù)或公開(kāi)的事項(xiàng)不符合實(shí)際情況，嚴(yán)重失實(shí)的，可以向工作辦公室，也可以向監(jiān)察部等監(jiān)督部門(mén)舉報(bào)。收到舉報(bào)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)公司辦事公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后予以調(diào)查處理。對(duì)違反辦事公開(kāi)民主管理相關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重影響和后果的，根據(jù)規(guī)定，予以責(zé)任追究。

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