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勞保所個人工作總結

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勞保所個人工作總結

個人工作總結

201*年已過去,在這一年中,我按照一名社區(qū)勞動和社

會保障工作人員標準嚴格要求自己,認真完成領導交辦的工作任務和本職工作,團結同事、虛心學習,創(chuàng)新工作方法,逐步提高自身素質(zhì),現(xiàn)對201*年主要工作情況做年度個人總結。

(一)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。

1、辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》。本人能夠準確掌握本社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本狀況和各項再就業(yè)優(yōu)惠政策落實情況。本人在辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作中,加強了對下崗失業(yè)人員的強化管理,嚴格把關,保證了《再就業(yè)優(yōu)惠證》延著健康道路正常發(fā)放。目前,本社區(qū)近年度共免費辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》272人,其中本年度共辦理53人,再就業(yè)援助對象130人,“4050”人員達42人,全部符合領證范圍和條件,無一例違反勞動保障部門的有關規(guī)定。

2、《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢。在本項工作開展中,對已領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員,逐一進行審驗核對,對有變更情況的及時掌握了解和上報!对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》年檢工作,任務量大,但本項工作是專管員的份內(nèi)工作,責無旁貸。通過年檢,進一步規(guī)范《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放和管理,杜絕弄虛作假、濫發(fā)證件的現(xiàn)象,同時通過年檢工作,有利于做好下崗失業(yè)人員享受政策的銜接工作。本社區(qū)在這次年檢工作中,共對142例持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行審核,其中

有2例人員不符合持《再就業(yè)優(yōu)惠證》,1人已為正式退休人員,另一人為內(nèi)退人員,按通知要求已收回兩人的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并上交失業(yè)中心。

3、定期走訪持證家庭。為有勞動能力和就業(yè)愿望的持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員開展就業(yè)援助,積極協(xié)調(diào)有關部門,使符合條件的下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難的對象家庭能享受到規(guī)定的就業(yè)再就業(yè)扶持政策。對這一部分人定期走訪,查看他們的近期就業(yè)狀況,收入情況和家庭生活情況等,10多次對就業(yè)困難對象家庭進行走訪和探視,并安排了4名大齡下崗失業(yè)人員(其中3名為低保戶成員)參加社區(qū)公益性崗位。

4、養(yǎng)老保險補貼。對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員,憑相關證明給予基本養(yǎng)老保險繳費補貼。本項工作政策性強,責任性大,來不得半點虛假,一定要認真對待,小心謹慎,嚴格把關。在工作中,既要為那些符合政策享受補貼的下崗失業(yè)人員辦理好手續(xù),同進還要對一部分不符合政策條件的下崗失業(yè)人員做耐心細致地說服工作,向他們作出政策條件解釋,不厭其煩直至他們弄通弄懂為止。今年本社區(qū)的養(yǎng)老保險補貼在去年享受104人的基礎上又辦理了130人。

5、做好各類報表的調(diào)查、統(tǒng)計、上報工作。每月及時、準確上報月報表、季報表以及其他各類報表。及時了解社區(qū)內(nèi)的新增就業(yè)崗位的情況以及持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員持證就業(yè)情況,201*年我社區(qū)共有185名持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的

下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。

6、積極為社區(qū)居民辦理城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。居民醫(yī)療保險是政府的一項民生工程,是居民盼望多年的一項利民惠民政策。201*年2月對社區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民家庭未參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險情況進行了摸底調(diào)查。并于8月份向廣大居民進行了廣泛的宣傳,挨家挨戶的通知并且分發(fā)醫(yī)保宣傳資料。201*年9月開始辦理醫(yī)療保險,共為436人辦理城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

(二)、企業(yè)退休人員社會化管理服務工作

為方便給企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務,跟蹤了解企業(yè)退休人員的生存狀況,經(jīng)過2個多月的時間,在勞動局整理本社區(qū)企業(yè)退休人員的檔案達93份。轄區(qū)內(nèi)的退休人員分布廣,人員多,檔案資料不全,為了準確掌握和了解退休人員,提供服務,我們分片逐人上門登記,發(fā)放聯(lián)系卡,對他們的生活現(xiàn)狀等情況進行調(diào)查,掌握第一手資料,建立基礎臺帳,為今后的管理和服務打下基礎。

(四)、積極配合社區(qū)搞好創(chuàng)建、文字打印、計生等工作。

在完成市民政局、勞動失業(yè)中心和鎮(zhèn)勞動保障事務所各項任務同時,本人還完成了社區(qū)布安排的各項工作。在社區(qū)創(chuàng)建工作中,為了能使迎檢工作順利通過,本人能積極投入到環(huán)境衛(wèi)生專項清理當中去,幫助鏟除雜草,清刷污染廣告(牛皮癬)。在社區(qū)電腦文字檔案工作中,本人積極主動,

幫助打印各類文稿,有時加班加點。另外本人還承擔著社區(qū)包片任務,做好1%人口抽樣調(diào)查登記、計劃生育登記、衛(wèi)生費征收、編排核對門牌號、調(diào)解與綜治及其它社區(qū)事務。

三、加強業(yè)務理論知識的學習和提高業(yè)務素質(zhì)本人作為勞動保障協(xié)理員,工作在最基層的社區(qū),直接面向廣大人民群眾開展各項勞動保障服務,因為基層群眾是弱勢群體,應對他們負起責任。認識到在接待過程中要熱情主動,避免自己情緒化;要嚴格按國家的政策要求回答問題,避免引起誤解;同時要做好咨詢登記,規(guī)范填寫相關表格。

新的一年即將開始,本人決心在今后的工作中更加努力,更加刻苦,認真履行社會保障工作專管員職責,要熟悉掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、退休人員生活提供相關服務和保障居民最低生活,爭取以優(yōu)異的工作成效,為勞動保障工作做出貢獻。

擴展閱讀:鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所全年工作總結

勞保所201*年工作總結和下年工作計劃

一年來,勞保所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,在上級勞動保障部門的指導下,認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀,以貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點,圍繞“著力民生,著力民心”,不斷加大促進就業(yè)和再就業(yè)工作力度,積極推進社會保障體系建設,做好勞動關系調(diào)整工作,扎實做好農(nóng)民工工作,努力提高社會管理和公共服務水平,努力營造良好的用工環(huán)境,推動勞動保障事業(yè)又好又快發(fā)展,為我鎮(zhèn)促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將201*年工作情況總結如下,并提出201*年工作計劃:

一、201*年工作概況(一)日常事務完成情況。

上半年以來,勞務輸出人次,其中,女性人,幫帶輸出140人,新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)人(其中女性人);共辦理失業(yè)證本,農(nóng)民工服務手本;組織農(nóng)民工勞動技能培訓共場,人次。共辦理農(nóng)村養(yǎng)老保險6人,合計發(fā)放養(yǎng)老保險金元。

(二)社會保險辦理情況。

全年共簽定勞動合同22份,并為之辦理工傷保險和養(yǎng)老保險,工傷保險繳費合計元,養(yǎng)老保險繳費合計71280元;事業(yè)單位失業(yè)保險繳費合計3975元;駕駛員養(yǎng)老保險2人,繳費合計4379.2元;村干部養(yǎng)老保險31人,合計繳費100440元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險共人參保,繳費合計2500元(其中人不需繳費);并為3位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼。

(三)提高應急能力,處置突發(fā)事件。

勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大,健全和完善突發(fā)勞資糾紛事件應急處置機制十分重要,一旦發(fā)生因欠薪問題引發(fā)的群體性事件,有關部門能夠迅速介入,及時啟動應急處理預案,各司其職,各負其責、相互配合,共同努力,防止事態(tài)擴大,盡快平息沖突,解決矛盾,穩(wěn)定局面。一年來有效解決糾紛10余起。

二、存在的困難

(一)就業(yè)形勢不容樂觀,再就業(yè)工作困難。

城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村剩余勞動力轉移就業(yè)壓力并存,新增勞動力就業(yè)與失業(yè)人員再就業(yè)問題同時存在,難于及時掌握農(nóng)村勞動力流動就業(yè)動態(tài),也難于對農(nóng)村剩余勞動力培訓意愿的調(diào)查,降低了促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)效果,勞動保障“三基”建設水平有待提高,開展農(nóng)村一戶一就業(yè)的就業(yè)服務工作水平有待提高。

(二)農(nóng)民工維權工作存在困難。

隨著經(jīng)濟體制改革的推進,外來務工人員不斷增加,企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)權結構、投資主體日益多元化,勞動者的“就業(yè)難”與企業(yè)的“招工難”相互交織,勞動關系變得更加多樣化和復雜化!秳趧雍贤ā肥┬泻螅蚱屏藙谫Y雙方的利益格局,一些用人單位片面認為兌現(xiàn)職工待遇會增加企業(yè)成本,導致不與員工簽訂勞動合同,或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責任。企業(yè)管理不夠規(guī)范,勞動合同的簽訂履行不理想,勞動關系的確立不夠規(guī)范,員工辭職難,克扣工資現(xiàn)象時有發(fā)生。

(三)培訓經(jīng)費投入不足

我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力資源約1.6萬人,培訓基數(shù)大,人力資本存量低。且近年來,##的知名度不斷加大,到此觀光旅游的人越來越多,因此越來越多的人認識到一個人的素質(zhì)不僅與個人生活幸福與否有關,也與職場競爭力相關,因此無論從職業(yè)發(fā)展和升遷的角度,還是從人力資源“軟”建設來看,技能培訓顯得十分重要。但因培訓經(jīng)費不足,沒有穩(wěn)定的投入渠道,與實際需求差距甚大,使一些地方難以開展大規(guī)模的農(nóng)民職業(yè)技能培訓工作。

三、201*年工作計劃

201*年,我們將立足勞動保障工作實際,解放思想,創(chuàng)新工作思路,轉變工作作風,“擴就業(yè),抓重點,保穩(wěn)定,

破難題,促發(fā)展”,不斷強化服務保障意識,為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題,最大限度地爭取政策支持,辦實事,辦好事,維護企業(yè)和職工的合法權益,樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

(一)加大宣傳力度,擴大就業(yè)和再就業(yè)

加強學習各項法律法規(guī)和規(guī)章制度,加大宣傳,處理好日常事務,確保201*年勞務輸出目標全額完成。

(二)強化社保擴面征繳,著力提高社會保障能力。以推進全覆蓋,提高待遇水平,解決歷史遺留問題為目標;繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保;按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求,做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作,確保基本養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放;繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線,進一步提高管理水平和服務質(zhì)量。

(三)認真做好農(nóng)村勞動力技能培訓工作,提高文化素質(zhì)。

在前期培訓的基礎上,根據(jù)反饋意見,加大力度培訓,讓群眾學到想學的技能,提高全民文化素質(zhì),真正達到培訓的目的。

(四)依法行政,促進勞動關系更加和諧穩(wěn)定以建立和諧勞動關系,提高職工收入水平,維護勞動者合法權益為目標;切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關工作,加大宣傳工作力度,營造良好的社會氛圍;以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點,提高勞動合同的簽訂率,全面推行勞動用工備案制度;加強勞動用工管理。

(五)銳意進取,配合各部門努力做好全鎮(zhèn)其它中心工作。

##勞動保障所201*年12月4日

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