基層管理股201*年半年工作總結(jié)

基層管理股201*年半年工作總結(jié)

半年來，我股工作在就業(yè)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞促就業(yè)、保穩(wěn)定大局，積極落實各項基層工作目標(biāo)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)站職能作用，銳意進(jìn)取，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)站的工作機(jī)制制度建設(shè)和我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作爭先創(chuàng)優(yōu)方面發(fā)揮了應(yīng)有作用�，F(xiàn)將半年來的工作情況作如下總結(jié)：

一、上半年主要工作

（一）加強(qiáng)統(tǒng)計報表工作督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)報表上報及時主要得益于采取以下措施：一是部署早。針對各類常規(guī)報表上報間隔時間短（分月報、季報）、單位數(shù)量多（23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的特點，基層管理股在每月20號就提前安排，部署下一個月的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和調(diào)查，下發(fā)文件報表，并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時上報，為統(tǒng)計報表工作持續(xù)推進(jìn)提前做好準(zhǔn)備。二是隨報隨驗，保證質(zhì)量。報表提交之后，基層管理股均及時驗收報表，對邏輯上有問題的數(shù)據(jù)報表都第一時間與鄉(xiāng)鎮(zhèn)站統(tǒng)計人員聯(lián)系，告知問題所在并督促其修改上報。三是報表的信息化管理。今年前6個月的報表檔案均存有電子文檔，并利用互聯(lián)網(wǎng)與傳真件每月向市就業(yè)局報表，使統(tǒng)計報表上報工作更加準(zhǔn)確和迅速。四是數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況：截止

至5月20日，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)歷年合計達(dá)258245人，其中今年新增人數(shù)6905人，實現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)的69%。

（二）調(diào)研活動組織周密，調(diào)研成果豐碩喜人

3月上旬，為積極應(yīng)對目前出現(xiàn)的用工荒形勢，全面準(zhǔn)確掌握我市城鄉(xiāng)勞動力資源情況和企業(yè)用工情況，市人社局下發(fā)《關(guān)于開展城鄉(xiāng)勞動力資源和企業(yè)用工情況調(diào)查統(tǒng)計工作的通知》，對調(diào)研活動作了總體部署。為加強(qiáng)該次專題調(diào)研活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，局分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排下，我縣主要采取了以下措施推動了調(diào)研活動開展：一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確調(diào)研活動的工作責(zé)任；二是組織動員，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站調(diào)查工作提出具體要求，對報表填報業(yè)務(wù)進(jìn)行了培訓(xùn)；三是調(diào)研小組深入企業(yè)進(jìn)行了實地調(diào)研，抽樣了解企業(yè)缺用工情況，力求從源頭上確保采集數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

經(jīng)過一個多月的調(diào)查調(diào)研，基層管理股取得了勞動力資源和企業(yè)用工情況的第一手資料，并深入進(jìn)行了調(diào)研情況的匯總分析：①調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總。截止201*年4月，全縣城鄉(xiāng)勞動力資源總?cè)藬?shù)542959人，其中男性勞動力292241人，女性250718人；在本地就業(yè)、務(wù)農(nóng)的有223296人；外出務(wù)工的有258245人（年齡結(jié)構(gòu)在1845歲的225008人）；城鄉(xiāng)富余勞動力有61418人（年齡結(jié)構(gòu)在46歲以上的達(dá)57818人）。全縣規(guī)模企業(yè)用工需求人數(shù)10560人，已實際用工9251人，缺工人數(shù)1309人。②安

化勞動力資源和企業(yè)用工的特點。通過數(shù)據(jù)反映和調(diào)研了解，有如下五個顯著特點：一是企業(yè)用工需求增長較快；二是用工單位招工條件有所降低；三是招用人待遇有所提高；四是企業(yè)新增崗位存量不足；五是技術(shù)工種結(jié)構(gòu)性短缺。③根據(jù)我縣實際提出了應(yīng)對用工、就業(yè)難的對策與建議。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)反映出的特點看：安化用工、就業(yè)難的本質(zhì)不是總量上的“供”小于“求”，而是勞動力總量過大、求職者年齡結(jié)構(gòu)偏大、自身素質(zhì)偏低的問題，就安化實際來說，從用人單位和公共就業(yè)服務(wù)兩個層面探討解決問題的途徑較為可行。一是用人單位方面。主要是建議政府與企業(yè)建立長效互動交流機(jī)制，促其轉(zhuǎn)變用工觀念，降低用人標(biāo)準(zhǔn)。二是公共就業(yè)服務(wù)方面。針對自身來講，主要建議是加強(qiáng)完善公共就業(yè)服務(wù)，大力發(fā)展職業(yè)中介行業(yè)，有針對性的開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，引導(dǎo)勞動力參與市場就業(yè)競爭。二、下一步工作思路

（一）指導(dǎo)、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)站在社區(qū)居委和自然村建立完善基礎(chǔ)管理體系。即：社區(qū)居委六大臺帳（下崗失業(yè)人員臺帳、《就業(yè)失業(yè)登記證》和《社區(qū)就業(yè)服務(wù)證書》申請發(fā)放臺帳、用工信息臺帳、求職安置臺帳、職業(yè)培訓(xùn)臺帳、社區(qū)就業(yè)人員參加社會保險臺帳）和自然村六大臺帳（農(nóng)村勞動力資源登記臺帳、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記臺帳、農(nóng)村勞動力培訓(xùn)登記臺帳、農(nóng)村勞動力

轉(zhuǎn)移就業(yè)人員參加社會保險登記臺帳、用工信息登記臺帳、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況登記臺帳）。

（二）健全完善公共就業(yè)服務(wù)體系工作和建設(shè)情況與就業(yè)專項資金撥付掛鉤的獎懲機(jī)制。根據(jù)《湖南省公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》的獎懲辦法：對于評為“不合格”等級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站，可在下年度扣減1萬元的就業(yè)專項經(jīng)費補(bǔ)助；評為“優(yōu)秀”等級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站，下年度可相應(yīng)增撥1萬元的經(jīng)費作為獎勵。

二○一一年六月十三日

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會計管理股201*年上半年工作總結(jié)

及下半年工作安排

在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局內(nèi)各股室的大力支持與配合下，會計管理股緊緊圍繞年初制定的重點工作，以規(guī)范會計基礎(chǔ)工作為中心，以加強(qiáng)會計從業(yè)資格和賬簿監(jiān)督管理工作為重點，較圓滿地完成了上半年工作，通過工作的開展，認(rèn)真查找并總結(jié)了工作中存在的問題，為下一步更好地開展工作打下了良好的基礎(chǔ)。

一、上半年工作總結(jié)

上半年主要開展了以下三項工作。

1、會計從業(yè)資格考試工作。從年初至6月末，我們已經(jīng)組織了3次考試，參考人員共57人，通過考試30人，通過率52%，比上年同時期通過率24%增加了28個百分點。在組織考試時，我們堅持以人為本，以最大限度方便考生參加考試角度出發(fā)安排考試時間。同時積極幫助考生收集復(fù)習(xí)資料，鼓勵社會上有資質(zhì)、有能力的人員組織考前培訓(xùn)，使更多參加考試人員通過考試。

2、賬簿發(fā)行及建賬監(jiān)管工作。賬簿監(jiān)管是從源頭上有效預(yù)防違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的有效途徑之一，工作中我們做到：

一是堅持一個賬戶一套賬原則。對已經(jīng)建賬的單位嚴(yán)格限制購買總賬、現(xiàn)金及銀行賬簿，一個賬戶只能購買一套，因增加賬戶需要多套賬簿的，需財政業(yè)務(wù)主管股室簽批意見后方可購買，同時注明賬簿增加原因。對因不同原因而要更換總賬、

現(xiàn)金和銀行賬簿的，原賬簿必須返還，同時蓋記作廢印章，有效預(yù)防賬外賬的發(fā)生。1-6月末已售賬簿1782本，各類憑證1810本。

二是堅持建賬登記與監(jiān)管相統(tǒng)一原則。對新增建賬單位嚴(yán)審建賬條件，不夠建賬條件的堅決杜絕辦理登記。建賬條件主要硬件是企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本或者批準(zhǔn)單位設(shè)立文件、組織機(jī)構(gòu)代碼證，以及會計人員必須持有的會計從業(yè)資格證等。堅決杜絕無證人員從事財會工作。目前新增建賬單位都是一般納稅人企業(yè)，新增一般納稅人企業(yè)必須到財政局進(jìn)行建賬監(jiān)管這項工作一直以來都是與稅務(wù)局配合，201*年11月份時，在稅務(wù)部門的配合下，我們對一般納稅人企業(yè)是否建賬進(jìn)行過一次清理，對未建賬單位由稅務(wù)局催促建賬。今年年底前我們準(zhǔn)備對一般納稅人企業(yè)代理記賬人員做一下清理和登記，嚴(yán)肅代理記賬人員責(zé)任，防止建賬登記會計與實際記賬會計不符現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅持微機(jī)記賬審查和定期監(jiān)管原則。按照黑龍江省會計管理條例規(guī)定：實行微機(jī)代替手工記賬的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定持打印完整的會計賬簿到財政部門辦理建帳監(jiān)督管理手續(xù)。全縣144戶微機(jī)記賬單位中已全部完成建賬監(jiān)管工作。

3、會計人員繼續(xù)教育工作。按照《省財政廳關(guān)于開展201*年度會計人員繼續(xù)教育工作的通知》（黑財會（[201*]5號）要求,針對各部門財會工作中存在的問題,結(jié)合實際需要,我們計劃培訓(xùn)以下幾個內(nèi)容:一是衛(wèi)生系統(tǒng)的《醫(yī)院會計制度》和《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會計制度》；二是民政系統(tǒng)的有關(guān)政策文

件講解；三是其他行政事業(yè)單位的《新編行政事業(yè)單位會計實務(wù)》；四是企業(yè)201*版的《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解》；五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理局的業(yè)務(wù)知識講解。目前，會計人員統(tǒng)計、培訓(xùn)審批、文件發(fā)放等前期工作正在進(jìn)行中，其中：鑒于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會計制度從7月1日執(zhí)行的實際情況，在6月26-28日，利用3天時間將《醫(yī)院會計制度》和《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會計制度》已經(jīng)培訓(xùn)完畢，其他內(nèi)容的具體培訓(xùn)時間預(yù)定在9月中上旬開展。

除此之外，我們還積極完成了局里安排臨時性工作：如罰沒收入檢查、“創(chuàng)先爭優(yōu)”迎檢準(zhǔn)備等。同時積極做好“關(guān)注民生，改善環(huán)境、服務(wù)發(fā)展”群眾滿意單位評議等項活動。

二、存在的問題

一是工作的主動性有待提高，有懈怠思想存在；二是創(chuàng)造性開展工作能力有待提高，對工作中的某些環(huán)節(jié)欠挖掘。

三、下半年工作計劃下半年主要工作有以下六項：

1、會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。做好培訓(xùn)時間、場次、培訓(xùn)教材發(fā)放和收費等項工作，維持培訓(xùn)紀(jì)律，保證培訓(xùn)正常、有序進(jìn)行，并取得良好效果。

2、會計證考試工作。繼續(xù)做好會計證考試通知、報名、錄機(jī)、考場設(shè)置和監(jiān)考等工作，完成下半年會計證考試工作。

3、會計法執(zhí)法檢查。7月5日召開的全市會計管理工作會議上，市局要求各縣區(qū)加大此項工作力度。對于此項工作市

局將統(tǒng)一下發(fā)文件，統(tǒng)一行動。

4、賬簿發(fā)行工作。做好201*年度賬簿的征訂及發(fā)行工作，利用各企業(yè)來買賬簿的機(jī)會對企業(yè)代理記賬人員的進(jìn)行一次清理和登記，調(diào)整建賬信息。

5、職稱報名工作。按照省市的報名條件和要求做好職稱報名的初審工作，并及時報送市局進(jìn)行最后的確認(rèn)。

6、做好群眾滿意單位評議、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動的檔案整理和歸檔工作。按照《方案》要求繼續(xù)開展好群眾滿意單位評議和創(chuàng)先爭優(yōu)的各項活動，做好材料報送和檔案整理工作。

201*年7月8日

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