李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置工作總結

李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置工作總結

今年以來，我院根據(jù)荊州區(qū)衛(wèi)生局、人事局的統(tǒng)一安排部署，按照平穩(wěn)過渡的要求，將現(xiàn)有在冊正式工作人員納入崗位管理，建立崗位設置管理的基本制度，于今年9月完成了制定設置實施方案工作，并在我院開展崗位聘用工作�，F(xiàn)將工作總結如下：

一、李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員及崗位設置管理基本情況

荊州區(qū)李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有正式工作人員46人(另有人事代理6人不在其中),正式工作人員有管理人員5(雙肩挑4人)人，專業(yè)技術人員37人，工勤技能人員4人。

管理人員中現(xiàn)有科、辦員級1人，雙肩挑人員（專技）4個。專業(yè)技術人員中，現(xiàn)有副高級專業(yè)技術職稱2人，中級專業(yè)技術職稱14人，初級專業(yè)技術職稱21人，現(xiàn)有高、中、初級人員結構比例為0.5:3.8:5.7。

工勤技能人員中，現(xiàn)有技師1人，高級工3人。

考慮本單位人員現(xiàn)狀和工作實際，首次開展設崗聘用時，擬按如下方案聘用：

（一）三類崗位總計聘用46人，其中管理崗位6人，專業(yè)技術崗位37人，工勤技能崗位3人。

（二）管理崗位：6人，其中九級崗位聘用2人,雙肩挑4人（三）專業(yè)技術崗位：37人,其中高級崗位聘用0人，中級崗位聘用11人，初級崗位聘用26人，高、中、初級崗位結構比例為0：3：7。其中，七級崗位0人；八級崗位4人，九級崗位6人，十級崗位1人，八、九、十級崗位結構比例為3.6：5.5：0.9；十一級崗位11人，十二級崗位13人，十三級崗位2人，十一、十二級崗位結構比例為4.6：5.4。

（四）工勤技能崗位：3人,二級崗位1人，三級崗位2人。一、二、三級占工勤技能崗位的100%。

二、主要做法及工作成效

1、領導重視，精心組織。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，事關事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實施，以及我院工作人員的切身利益。我院專門召開專題會議進行研究討論，成立了專門的領導小組，并就做好相關工作提出了具體要求。

2、摸清家底，穩(wěn)步實施。我院對單位編制及實有人員情況、現(xiàn)崗位設置情況等進行調(diào)查摸底，在此基礎上，結合相關政策，進行認真分析，反復核算，按照《關于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》（鄂人[201*]23號）及《省人民政府辦公廳關于加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發(fā)〔201*〕61號)等文件精神確保結構比例的科學合理。3、嚴格政策，嚴格程序。在實施過程中，嚴格按照《實施方案》和《實施意見》的要求核定，確保崗位設置管理的各項政策規(guī)定落到實處。

4、積極宣傳，慎重實施。崗位設置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項新制度，我院在崗位設置工作中做好政策宣傳工作，組織召開多次專題工作會議，就崗位設置工作中的疑難問題進行交流座談。針對崗位設置工作任務重等問題，做了進一步的講解，并對一些遺留問題進行了研究，對實施中存在問題進行了解答，確保崗位設置的結構、比例科學合理�，F(xiàn)已經(jīng)開展崗位設置的聘用合同審核、認定等工作。

三、崗位設置管理工作存在的問題

我院崗位設置管理工作雖然取得了階段性的成果，但還存在以下問題。

1、目標不夠明確。我院極少數(shù)人對通過設崗、競聘上崗，實現(xiàn)管理方式的轉變、促進單位的長遠發(fā)展沒有明確的目標和思路。認為聘用制不過是搞形式，“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在，缺乏有效的競爭機制，職工沒有產(chǎn)生競爭意識。

2、崗位設置與現(xiàn)行編制管理不配套。我院的編制數(shù)和三類人員的結構比例一直沒作及時調(diào)整，阻礙了單位的有序發(fā)展。

荊州區(qū)李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院201*年8月28日

擴展閱讀：李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘工作總結

李埠鎮(zhèn)生院崗位設置工作總結

201*年是我省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關鍵年，也是我院面對新的挑戰(zhàn)，新的發(fā)展機遇的一年。根據(jù)《荊州區(qū)人事局關于荊州區(qū)李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置管理的批復實施方案》的規(guī)定，201*年8月21日至8月27日，對我院全體工作人員實行了競聘上崗，經(jīng)過自我推薦、民主測評、中層干部測評等程序，現(xiàn)競聘上崗工作已圓滿結束，具體工作情況如下：

一、加強領導，認真組織

根據(jù)《關于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》（鄂人[201*]23號）及《省人民政府辦公廳關于加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發(fā)〔201*〕61號)等文件精神，制定了李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案，成立了競聘上崗領導小組，院長任組長，分管院長任副組長，有關科室主任任成員。于201*年8月20日召開了全院職工大會，對競聘上崗工作作了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時間，組織學習了上級有關文件，明確了競聘上崗的標準和要求。

二、報名、資格審查、綜合考評及公示工作

醫(yī)院采取個人報名方式，于8月20日8月22日進行了報名，并依據(jù)崗位競聘的資格條件進行資格審查，醫(yī)院46名正式在崗職工，全部報名參加競聘上崗。

經(jīng)民主測評、中層干部測評、考核等程序，得出競聘上崗總成績，經(jīng)醫(yī)院競聘上崗領導小組集體研究，擬聘用陳忠超等46位同志在李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

根據(jù)競聘上崗工作流程，對準備上崗的46名職工進行了崗前公示，公示期為201*年8月21日至27日，公示期內(nèi)，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。公示期間，無任何異議。

三、簽訂合同，聘任備案。

公示結束后，醫(yī)院競聘上崗領導小組對競聘工作進行了總結，并上報市衛(wèi)生局及人社局進行備案、審批。

根據(jù)崗位設置，醫(yī)院編制46人，現(xiàn)有正式在職職工46人，全部參加競聘上崗，競聘結束，管理崗位6人，衛(wèi)生專業(yè)技術37人，工勤崗位3人。

201*年8月28日

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