石城縣高田鎮(zhèn)崗位設(shè)置及聘任工作總結(jié)
高田鎮(zhèn)崗位設(shè)置及聘任工作總結(jié)
一、聘任情況
我鎮(zhèn)事業(yè)單位共有編制數(shù)33人,核準(zhǔn)各種崗位總數(shù)35個(gè)、正式職工人數(shù)35人。聘任情況如下:1、管理崗位聘任8人(其中九級(jí)職員7人、十級(jí)職員1人);2、專業(yè)技術(shù)崗位聘任15人(其中11級(jí)4人、12級(jí)6人、13級(jí)5人);3、工勤崗位聘任6人(其中三級(jí)1人、四級(jí)4人、五級(jí)1人);4、未滿見習(xí)期4人;5、201*年新調(diào)入1人;6、新分配(三支一扶生1人)。
二、高度重視確保工作順利開展。
我鎮(zhèn)為確保此項(xiàng)工作順利開展,道先,在全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)省市縣有關(guān)文件精神,確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想,明確目標(biāo)。把崗位設(shè)管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重,組織得烽人員扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體干部職工明白崗位設(shè),以崗定人是大勢(shì)所趨,是社會(huì)發(fā)展的必然,是推崗位津貼,調(diào)動(dòng)廣大干部職工工作積極性,多勞多得,優(yōu)勞酬的具體體現(xiàn),以調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性為目的的一項(xiàng)工作。其次,為確保此項(xiàng)工作的連貫性和一致性,我們制定了工作程序。
三、分階段,按步驟有秩序開展
我鎮(zhèn)為確保工作有序開展,我們一是成立了以常務(wù)副鎮(zhèn)長(zhǎng)寧雄同志任組長(zhǎng)、黨委組織委員羅過(guò)房同志任副組長(zhǎng)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,先后出臺(tái)《崗位設(shè)方案》和《崗
位設(shè)實(shí)施方案》,確保工作公平公正。二是依據(jù)《崗位設(shè)計(jì)實(shí)施方案》,召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,按照德勤績(jī)能的原則,初步擬定《崗位聘任實(shí)施方案》,在擬定方案時(shí)我們既考慮公平公正,又考慮其可操作性,對(duì)專業(yè)技術(shù)聘任時(shí)間早,參加工作時(shí)間長(zhǎng)且工作突出的同志優(yōu)先考慮,以確保工作順利進(jìn)展。三是民主公開。我鎮(zhèn)在聘任方案初步形成后及時(shí)提交黨政聯(lián)席會(huì)和全體干部職工會(huì)討論,根據(jù)教職工討論的意見建議,領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善,在統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,提交黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)。四是嚴(yán)格審核。我鎮(zhèn)對(duì)已申請(qǐng)聘任相關(guān)技術(shù)資格和工勤崗位等級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格審核,特別對(duì)提供的資料必須是原件,逐一查驗(yàn),確保資格審查工作的嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密。然后上報(bào)至縣人事部門審核通過(guò)。五是公示。在全體干部職工對(duì)各層次崗位無(wú)異議的前提下,對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行公示,公示結(jié)束后由本人簽字確認(rèn)。六是總結(jié)上報(bào)。
四、崗位設(shè)管理工作存在的問題。
我鎮(zhèn)崗位設(shè)管理工作雖然取得了階段性的成果,但還存在一些問題。
1、認(rèn)識(shí)不夠明確。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機(jī)制,通過(guò)設(shè)定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性。但在具體實(shí)施中還存在對(duì)通過(guò)設(shè)崗、竟聘上崗,實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)我鎮(zhèn)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展認(rèn)識(shí)不
夠明確。“一簽定終身”的認(rèn)識(shí)依然存在,缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
2、崗位設(shè)與現(xiàn)行編制管理不配套。一是有的崗位有編缺人,有的崗位有人缺編,造成有的職能弱化、二是編制數(shù)和三類人員的結(jié)構(gòu)化例不協(xié)調(diào)整,陰礙了事業(yè)發(fā)展。
五、加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)管理工作的意見和建議。崗位設(shè)是崗位管理的重要環(huán)節(jié),是順利實(shí)施崗位管理、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務(wù)終身制的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)我鎮(zhèn)崗位管理工作現(xiàn)狀,我們認(rèn)為今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單位的崗們?cè)O(shè)管理工作應(yīng)注意以下幾方面的工作。
1、大力宣傳,營(yíng)造良好的改革氛圍。通過(guò)培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)、媒體宣傳等形式,大力宣傳事業(yè)單位崗位設(shè)工作的重要性,宣傳推行崗位管理制度的目的、意義,解讀改革政策,營(yíng)造良好的改革氛圍,取得社會(huì)及事業(yè)單位廣大干部職工的認(rèn)同和參與,讓?shí)徫辉O(shè)工作引起全社會(huì)的關(guān)心和支持。
2、把好事業(yè)單位的三類崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)關(guān)。崗位設(shè)應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要,依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋?lái)綜合考慮,因事設(shè)崗,防止和避免因人設(shè)崗。
3、抓好崗位考證管理機(jī)制建設(shè)。在全面實(shí)行聘用合同管理后,事業(yè)單位各種形式的用人都要簽寧合同,做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行長(zhǎng)期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與謙職相結(jié)合的用人辦法。對(duì)關(guān)鍵崗位、骨
干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長(zhǎng)期聘用,以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。二是要建立科學(xué)的人事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應(yīng)充分考慮崗位、業(yè)績(jī)、能力等多種分配因素,將以崗定酬、以績(jī)定酬與以才定酬相結(jié)合,采取靈活多樣的分配方式,激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評(píng)價(jià)管理辦法。在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)上,要向落后地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員傾斜,以保護(hù)其積極性和創(chuàng)造性。
總之,我鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位設(shè)工作,黨委政府高度重視,在全體干部職工的大力支持下,在堅(jiān)持公平、公正、公開的前提下,順利完成了我鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位設(shè)工作。
中共高田鎮(zhèn)委員會(huì)高田鎮(zhèn)人民政府
擴(kuò)展閱讀:崗位設(shè)置工作總結(jié)
高田鎮(zhèn)崗位設(shè)置及聘任工作總結(jié)
一、聘任情況
我鎮(zhèn)事業(yè)單位共有編制數(shù)33人,核準(zhǔn)各種崗位總數(shù)35個(gè)、正式職工人數(shù)35人。聘任情況如下:1、管理崗位聘任8人(其中九級(jí)職員7人、十級(jí)職員1人);2、專業(yè)技術(shù)崗位聘任15人(其中11級(jí)4人、12級(jí)6人、13級(jí)5人);3、工勤崗位聘任6人(其中三級(jí)1人、四級(jí)4人、五級(jí)1人);4、未滿見習(xí)期4人;5、201*年新調(diào)入1人;6、新分配(三支一扶生1人)。
二、高度重視確保工作順利開展。
我鎮(zhèn)為確保此項(xiàng)工作順利開展,道先,在全鎮(zhèn)干部職工大會(huì)上認(rèn)真學(xué)習(xí)省市縣有關(guān)文件精神,確保精神吃透、標(biāo)準(zhǔn)吃透。目的是統(tǒng)一思想,明確目標(biāo)。把崗位設(shè)管理工作當(dāng)作事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重,組織得烽人員扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施工作。讓全體干部職工明白崗位設(shè),以崗定人是大勢(shì)所趨,是社會(huì)發(fā)展的必然,是推崗位津貼,調(diào)動(dòng)廣大干部職工工作積極性,多勞多得,優(yōu)勞酬的具體體現(xiàn),以調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性為目的的一項(xiàng)工作。其次,為確保此項(xiàng)工作的連貫性和一致性,我們制定了工作程序。
三、分階段,按步驟有秩序開展
我鎮(zhèn)為確保工作有序開展,我們一是成立了以常務(wù)副鎮(zhèn)長(zhǎng)寧雄同志任組長(zhǎng)、黨委組織委員羅過(guò)房同志任副組長(zhǎng)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,先后出臺(tái)《崗位設(shè)方案》和《崗
位設(shè)實(shí)施方案》,確保工作公平公正。二是依據(jù)《崗位設(shè)計(jì)實(shí)施方案》,召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,按照德勤績(jī)能的原則,初步擬定《崗位聘任實(shí)施方案》,在擬定方案時(shí)我們既考慮公平公正,又考慮其可操作性,對(duì)專業(yè)技術(shù)聘任時(shí)間早,參加工作時(shí)間長(zhǎng)且工作突出的同志優(yōu)先考慮,以確保工作順利進(jìn)展。三是民主公開。我鎮(zhèn)在聘任方案初步形成后及時(shí)提交黨政聯(lián)席會(huì)和全體干部職工會(huì)討論,根據(jù)教職工討論的意見建議,領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)方案進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善,在統(tǒng)一思想,統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,提交黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)。四是嚴(yán)格審核。我鎮(zhèn)對(duì)已申請(qǐng)聘任相關(guān)技術(shù)資格和工勤崗位等級(jí)進(jìn)行嚴(yán)格審核,特別對(duì)提供的資料必須是原件,逐一查驗(yàn),確保資格審查工作的嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密。然后上報(bào)至縣人事部門審核通過(guò)。五是公示。在全體干部職工對(duì)各層次崗位無(wú)異議的前提下,對(duì)最終結(jié)果進(jìn)行公示,公示結(jié)束后由本人簽字確認(rèn)。六是總結(jié)上報(bào)。
四、崗位設(shè)管理工作存在的問題。
我鎮(zhèn)崗位設(shè)管理工作雖然取得了階段性的成果,但還存在一些問題。
1、認(rèn)識(shí)不夠明確。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)工作就是要建立新的事業(yè)單位用人機(jī)制,通過(guò)設(shè)定崗位、竟聘上崗、簽訂聘用合同,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性。但在具體實(shí)施中還存在對(duì)通過(guò)設(shè)崗、竟聘上崗,實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)我鎮(zhèn)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展認(rèn)識(shí)不
夠明確!耙缓灦ńK身”的認(rèn)識(shí)依然存在,缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
2、崗位設(shè)與現(xiàn)行編制管理不配套。一是有的崗位有編缺人,有的崗位有人缺編,造成有的職能弱化、二是編制數(shù)和三類人員的結(jié)構(gòu)化例不協(xié)調(diào)整,陰礙了事業(yè)發(fā)展。
五、加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)管理工作的意見和建議。崗位設(shè)是崗位管理的重要環(huán)節(jié),是順利實(shí)施崗位管理、實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變、逐步打破職務(wù)終身制的前提和基礎(chǔ)。針對(duì)我鎮(zhèn)崗位管理工作現(xiàn)狀,我們認(rèn)為今后一個(gè)時(shí)期事業(yè)單位的崗們?cè)O(shè)管理工作應(yīng)注意以下幾方面的工作。
1、大力宣傳,營(yíng)造良好的改革氛圍。通過(guò)培訓(xùn)會(huì)、座談會(huì)、媒體宣傳等形式,大力宣傳事業(yè)單位崗位設(shè)工作的重要性,宣傳推行崗位管理制度的目的、意義,解讀改革政策,營(yíng)造良好的改革氛圍,取得社會(huì)及事業(yè)單位廣大干部職工的認(rèn)同和參與,讓?shí)徫辉O(shè)工作引起全社會(huì)的關(guān)心和支持。
2、把好事業(yè)單位的三類崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)關(guān)。崗位設(shè)應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要,依據(jù)工作性質(zhì)、規(guī)模大小、效益高低、發(fā)展?jié)摿Φ纫貋?lái)綜合考慮,因事設(shè)崗,防止和避免因人設(shè)崗。
3、抓好崗位考證管理機(jī)制建設(shè)。在全面實(shí)行聘用合同管理后,事業(yè)單位各種形式的用人都要簽寧合同,做到同工同酬、一視同仁。一是在不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行長(zhǎng)期聘用與短期聘用相結(jié)合、專職與謙職相結(jié)合的用人辦法。對(duì)關(guān)鍵崗位、骨
干人員可按有關(guān)規(guī)定實(shí)行長(zhǎng)期聘用,以保持隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。二是要建立科學(xué)的人事薪酬制度。事業(yè)單位分配制度改革應(yīng)充分考慮崗位、業(yè)績(jī)、能力等多種分配因素,將以崗定酬、以績(jī)定酬與以才定酬相結(jié)合,采取靈活多樣的分配方式,激發(fā)各類崗位人員的活力。三是要完善綜合評(píng)價(jià)管理辦法。在專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)上,要向落后地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員傾斜,以保護(hù)其積極性和創(chuàng)造性。
總之,我鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位設(shè)工作,黨委政府高度重視,在全體干部職工的大力支持下,在堅(jiān)持公平、公正、公開的前提下,順利完成了我鎮(zhèn)事業(yè)單位的崗位設(shè)工作。
中共高田鎮(zhèn)委員會(huì)高田鎮(zhèn)人民政府
友情提示:本文中關(guān)于《石城縣高田鎮(zhèn)崗位設(shè)置及聘任工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,石城縣高田鎮(zhèn)崗位設(shè)置及聘任工作總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。