衛(wèi)生院崗位設(shè)置工作總結(jié)
XXX衛(wèi)生院崗位設(shè)置工作總結(jié)
為做好我院崗位設(shè)置和人員聘用工作,根據(jù)根據(jù)湘人發(fā)〔201*〕31號(hào)、湘人發(fā)〔201*〕32號(hào)和XXX辦發(fā)〔201*〕43號(hào)XX發(fā)〔201*〕29號(hào)等文件精神,結(jié)合我院崗位實(shí)際,認(rèn)真開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織
為做好我院崗位設(shè)置管理工作,確保社會(huì)、職工的穩(wěn)定,成立了院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由院長(zhǎng)任組長(zhǎng),分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),部門負(fù)責(zé)人為成員,明確責(zé)任。根據(jù)文件精神要求,結(jié)合我院實(shí)際,制定了《崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《崗位聘用細(xì)則》、《崗位工作職責(zé)》,為我院崗位設(shè)置工作的實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、宣傳到位、措施得力
為了將此項(xiàng)政策傳達(dá)給每位職工,領(lǐng)導(dǎo)小組召開了職工崗位設(shè)置座談會(huì),認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了我院崗位設(shè)置實(shí)施方案、聘用細(xì)則、考核細(xì)則,使每個(gè)單位工作人員都了解有關(guān)政策,理解相關(guān)內(nèi)容,清楚相關(guān)措施。
三、嚴(yán)格秩序、細(xì)化實(shí)施
通過貫徹實(shí)施,并結(jié)合我院實(shí)際,共設(shè)置崗位162個(gè),其中,管理崗位5個(gè),占崗位總量的3%;專業(yè)技術(shù)崗位147個(gè),占崗位總量的91%;工勤技能崗位10個(gè),占崗位總量的6%。
四、制定職責(zé),全員聘任
為明確每個(gè)崗位的職責(zé),結(jié)合實(shí)際,制定了每個(gè)崗位的崗位說明書,規(guī)定了崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位聘用條件,各工作人員根據(jù)自己所取得的專業(yè)技術(shù)資格條件,選擇合適崗位,予以竟聘。此次共聘任:實(shí)有人數(shù)XX人。其中,管理人員X人(單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職4人;),占現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)的2.2%;專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)XX人(副高級(jí)X人,聘任X人;中級(jí)X人,聘任X人;初級(jí)X人,聘任X人)現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)的92%;工勤技能人員X人(高級(jí)工X人,中級(jí)工X人,初級(jí)工X人,)現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員總數(shù)的5.8%。
總之,我院崗位設(shè)置工作在縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生局的幫助、指導(dǎo)下,在院領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視下,在全體職工的支持下,按照公開、公平、公正的原則,現(xiàn)已經(jīng)順利完成。
XX衛(wèi)生院二O一二年三月二十三日
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李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置工作總結(jié)
今年以來,我院根據(jù)荊州區(qū)衛(wèi)生局、人事局的統(tǒng)一安排部署,按照平穩(wěn)過渡的要求,將現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員納入崗位管理,建立崗位設(shè)置管理的基本制度,于今年9月完成了制定設(shè)置實(shí)施方案工作,并在我院開展崗位聘用工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一、李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員及崗位設(shè)置管理基本情況
荊州區(qū)李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有正式工作人員46人(另有人事代理6人不在其中),正式工作人員有管理人員5(雙肩挑4人)人,專業(yè)技術(shù)人員37人,工勤技能人員4人。
管理人員中現(xiàn)有科、辦員級(jí)1人,雙肩挑人員(專技)4個(gè)。專業(yè)技術(shù)人員中,現(xiàn)有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱2人,中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱14人,初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱21人,現(xiàn)有高、中、初級(jí)人員結(jié)構(gòu)比例為0.5:3.8:5.7。
工勤技能人員中,現(xiàn)有技師1人,高級(jí)工3人。
考慮本單位人員現(xiàn)狀和工作實(shí)際,首次開展設(shè)崗聘用時(shí),擬按如下方案聘用:
(一)三類崗位總計(jì)聘用46人,其中管理崗位6人,專業(yè)技術(shù)崗位37人,工勤技能崗位3人。
(二)管理崗位:6人,其中九級(jí)崗位聘用2人,雙肩挑4人(三)專業(yè)技術(shù)崗位:37人,其中高級(jí)崗位聘用0人,中級(jí)崗位聘用11人,初級(jí)崗位聘用26人,高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為0:3:7。其中,七級(jí)崗位0人;八級(jí)崗位4人,九級(jí)崗位6人,十級(jí)崗位1人,八、九、十級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為3.6:5.5:0.9;十一級(jí)崗位11人,十二級(jí)崗位13人,十三級(jí)崗位2人,十一、十二級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為4.6:5.4。
(四)工勤技能崗位:3人,二級(jí)崗位1人,三級(jí)崗位2人。一、二、三級(jí)占工勤技能崗位的100%。
二、主要做法及工作成效
1、領(lǐng)導(dǎo)重視,精心組織。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革,事關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實(shí)施,以及我院工作人員的切身利益。我院專門召開專題會(huì)議進(jìn)行研究討論,成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組,并就做好相關(guān)工作提出了具體要求。
2、摸清家底,穩(wěn)步實(shí)施。我院對(duì)單位編制及實(shí)有人員情況、現(xiàn)崗位設(shè)置情況等進(jìn)行調(diào)查摸底,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合相關(guān)政策,進(jìn)行認(rèn)真分析,反復(fù)核算,按照《關(guān)于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》(鄂人[201*]23號(hào))及《省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發(fā)〔201*〕61號(hào))等文件精神確保結(jié)構(gòu)比例的科學(xué)合理。3、嚴(yán)格政策,嚴(yán)格程序。在實(shí)施過程中,嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》和《實(shí)施意見》的要求核定,確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處。
4、積極宣傳,慎重實(shí)施。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理制度中的一項(xiàng)新制度,我院在崗位設(shè)置工作中做好政策宣傳工作,組織召開多次專題工作會(huì)議,就崗位設(shè)置工作中的疑難問題進(jìn)行交流座談。針對(duì)崗位設(shè)置工作任務(wù)重等問題,做了進(jìn)一步的講解,并對(duì)一些遺留問題進(jìn)行了研究,對(duì)實(shí)施中存在問題進(jìn)行了解答,確保崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)、比例科學(xué)合理,F(xiàn)已經(jīng)開展崗位設(shè)置的聘用合同審核、認(rèn)定等工作。
三、崗位設(shè)置管理工作存在的問題
我院崗位設(shè)置管理工作雖然取得了階段性的成果,但還存在以下問題。
1、目標(biāo)不夠明確。我院極少數(shù)人對(duì)通過設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,實(shí)現(xiàn)管理方式的轉(zhuǎn)變、促進(jìn)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)和思路。認(rèn)為聘用制不過是搞形式,“一簽定終身”的現(xiàn)象依然存在,缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,職工沒有產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
2、崗位設(shè)置與現(xiàn)行編制管理不配套。我院的編制數(shù)和三類人員的結(jié)構(gòu)比例一直沒作及時(shí)調(diào)整,阻礙了單位的有序發(fā)展。
荊州區(qū)李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院201*年8月28日
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