年度法務部年度工作計劃

201*法務部年度工作計劃

根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，201*年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：

一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的，201*年擬計劃按原分類對制度進行修訂。其中涉及人力資源制度5個，財務制度7個，行政管理制度8個，后勤管理制度2個。法務部擬在201*年對上述制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并根據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善。

二、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改；

根據(jù)目前情況，法務部擬修訂公司合同管理辦法及公司項目管理辦法，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。

另，法務部計劃對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。2、合同履行風險防范：

對公司內(nèi)部及各項目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關(guān)部門了解情況，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關(guān)部門進行風險提示。

三、法律咨詢與培訓

201*年，法務部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復，并對咨詢情況予以登記外，還計劃與行政部聯(lián)系，開通一個專門的法律咨詢電子郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢。

另計劃，與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司目前情況，法務部擬重點就土地管理法、城市房地產(chǎn)管理法、建筑法、合同法、勞動法、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓。每個季度培訓一次，培訓可以根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。

四、法律糾紛的處理法務部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務部門對公司債權(quán)進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。

五、法務工作檔案的建立

目前法務工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審均未在法務部登記和留存。201*年開始，所有合同和法律文件的評審法務部均將予以登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存，以備隨時查檔。

對于將來法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料應當整理歸檔。未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。

六、自身素質(zhì)的提高

201*年，法務部在做好日常工作的同時，也將加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流，以便更好的為公司服務。

擴展閱讀：法務人員年度工作計劃

201*年法務部年度工作計劃

“安全、有序、激情、和諧”是公司201*年工作的指導思想，安全、有序同時也是法務工作的目標。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，201*年度法務工作的重點將圍繞以下幾點展開：一、公司法務部規(guī)章制度的修訂、完善

公司的法務部規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的，201*年擬計劃對法務部制度進行修訂。相關(guān)工作在第一季度（1--3月）內(nèi)完成。二、合同及法律文件的審查

合同及法律文件的審查是一項日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本12小時內(nèi)審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改；

根據(jù)目前情況，對經(jīng)濟合同制度中的合同評審內(nèi)容進行調(diào)整，計劃201*年4月底前完成。

對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。在第二季度（4--6月）內(nèi)完成。三、法律咨詢與培訓

工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復。對于咨詢情況予以登記。計劃與信息部聯(lián)系，開通一個專門的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢。

與人力資源培訓部配合，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司情況，擬重點就合同法、勞動合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費者權(quán)益保護法、知識產(chǎn)權(quán)法、不正當競爭法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓。每個季度培訓一次（計劃4月份法律培訓公司人力資源部，6月份法律培訓公司業(yè)務人員、7月份法律培訓采購、基建、招標工作人員、9月份法律培訓品管等工作人員），可以根據(jù)需求增加培訓內(nèi)容和次數(shù)。四、法律糾紛的處理

公關(guān)法務部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務部門對公司債權(quán)進行清理和催收，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由法務部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛（目前正在處理庫管馮超、呂增波涉嫌職務侵占罪案件（已向經(jīng)偵大隊報案）、蘇強（膠南）勞動

投訴、周興海勞動仲裁（成都區(qū)）、劉慧英勞動仲裁已結(jié)案、吳元波（準備訴訟）），應當及時收集各類證據(jù)材料，做好訴訟準備，訴訟應當認真負責。五、法務工作檔案的建立

目前法務審核合同、公司合同、往來函件等工作檔案制度沒有建立，所有合同和法律文件的評審單均未在法務部登記和留存（目前公司沒有合同檔案室、檔案管理員）。201*年始所有合同和法律文件的評審均進行登記，并且將評審的材料及評審意見復印留存建議留存財務部，以備隨時查檔。建議公司合同評審流程、評審表有待優(yōu)化），法務部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛，相關(guān)材料或案卷材料應當整理歸檔。未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱。六、自身素質(zhì)的提高

加強學習新知識，吸收新知識，爭取機會參與業(yè)務培訓和同行交流。

201*年度法務工作計劃表

計劃事項201*時間1月公司規(guī)章制度的修訂、完善法務部規(guī)章制度建立第一季度2月制定年法務部工作3月目標針對公司涉訴案件給相關(guān)部門提出法4月律建議第二季度6月7月8月第三季度9月合同及法律文件的審查經(jīng)濟合同制度中合同評審的調(diào)整一季度合同審查統(tǒng)計、分析、整理合同審查的登記；審查材料及審查意見的復印；合同材料的歸檔、整理；勞動爭議糾紛、經(jīng)濟合同糾紛材料的搜集和整理；法務檔案工作人力資源部門及員工協(xié)助有關(guān)管理部培訓《勞動合同法》門對公司債權(quán)進（計劃4月份培訓）行清理和催收；可主動向各部門收集發(fā)現(xiàn)重大法律問工作中遇到的法律問題立即提出警示，題，綜合解答同時向公司報告；采購部、基建部人員培訓《招標投標法、及時收集各類證做好訴訟合同法》（計劃7月份據(jù)材料，準備；培訓）針對合同評審流程及對公司目前存在意見呂增波涉嫌針對國內(nèi)營銷人員培馮超、訓《合同法》（計劃6職務侵占罪案件跟蹤（已向經(jīng)偵大月份培訓）隊報案），蘇強勞動投訴案件（正在受理中）、吳元波準備針對品管、質(zhì)檢人員（整理證據(jù)）培訓《產(chǎn)品質(zhì)量法》、訴訟《消費者權(quán)益保護法》（計劃9月份）3

法律咨詢與培訓法律糾紛的處理自身素質(zhì)的提高根據(jù)情況有選擇地參加培訓，更新知識體系，提高業(yè)務水平。5月格式合同的常規(guī)修訂二季度合同審查統(tǒng)計、分析、整理三季度合同審查統(tǒng)計、分析、整理

10月第四季度11月根據(jù)需求有針對性地增加培訓（不定期培訓）根據(jù)情況有選擇地參加培訓，更新知識體系，提高業(yè)務水平。12月

年度合同審查統(tǒng)計、分析、整理

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